Seorang pencari kerja memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dalam pengembangan perangkat lunak dan terutama mencari posisi pengembang senior. Namun, ia belum mendapat tawaran dari peran yang dilamarnya, sehingga mempertimbangkan pendekatan otomatis "shotgun".
Ada pendapat bahwa ia memerlukan rekomendasi dari orang yang dikenal di dalam perusahaan untuk membuktikan pengalaman dan keterampilannya.
Seorang manajer perangkat lunak menyebutkan bahwa musim gugur tahun lalu ada banyak pelamar yang masuk, dan tampaknya AI digunakan.
Setelah meninjau resume, banyak pelamar gagal pada wawancara teknis.
Ia lebih memilih wawancara langsung, kecuali untuk pelamar yang banyak menyebut AI, LLM, dan data science.
Seorang manajer perekrutan khawatir bahwa banyaknya resume yang dikirim otomatis dapat membuat kandidat bagus terabaikan secara tidak sengaja.
Ia berpendapat bahwa pengiriman otomatis dan membanjiri situs tidak efektif.
Seorang pengguna menyebutkan bahwa ia mendapatkan pekerjaan dalam 3 bulan melalui proses otomatis, dan ChatGPT membuatnya berjalan mulus.
Ia menggunakan Notion untuk melacak lamaran, sehingga bisa fokus meneliti perusahaan dan posisi.
Ada pendapat yang mempertanyakan apakah layanan escrow bisa menyelesaikan masalah lamaran berkualitas rendah.
Diusulkan struktur kompensasi di mana pelamar mendapat imbalan jika lolos tahap wawancara.
Seorang pengguna yang menyukai otomatisasi lebih memilih pendekatan manual dan terfokus, serta hanya melamar ke 8 perusahaan atau kurang.
Ia berpendapat bahwa semakin panjang pengalaman karier, semakin banyak waktu yang perlu diinvestasikan dalam wawancara.
Disebutkan bahwa pengiriman lamaran otomatis tidak memberi kesan baik pada manajer perekrutan, dan penting untuk menemukan pekerjaan yang benar-benar diinginkan dalam perspektif jangka panjang.
Seorang manajer perekrutan mengusulkan metode menyaring pelamar melalui instruksi manual.
Ia menjelaskan bahwa jumlah kandidat dapat dikurangi dengan meminta tugas yang tidak populer pada tahap penyaringan teknis.
Ada pendapat bahwa career fair bisa bernilai di pasar saat ini.
Kehadiran fisik menjamin bahwa seseorang adalah orang sungguhan dan membuat kecurangan menjadi lebih sulit.
Pameran besar dapat berlangsung lebih dari seminggu, dan wawancara langsung di tempat juga dimungkinkan.
Disebutkan bahwa situasi ketika LLM membuat cover letter yang dipersonalisasi, lalu LLM lain merangkumnya, terasa lucu.
1 komentar
Opini Hacker News
Seorang pencari kerja memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dalam pengembangan perangkat lunak dan terutama mencari posisi pengembang senior. Namun, ia belum mendapat tawaran dari peran yang dilamarnya, sehingga mempertimbangkan pendekatan otomatis "shotgun".
Seorang manajer perangkat lunak menyebutkan bahwa musim gugur tahun lalu ada banyak pelamar yang masuk, dan tampaknya AI digunakan.
Seorang manajer perekrutan khawatir bahwa banyaknya resume yang dikirim otomatis dapat membuat kandidat bagus terabaikan secara tidak sengaja.
Seorang pengguna menyebutkan bahwa ia mendapatkan pekerjaan dalam 3 bulan melalui proses otomatis, dan ChatGPT membuatnya berjalan mulus.
Ada pendapat yang mempertanyakan apakah layanan escrow bisa menyelesaikan masalah lamaran berkualitas rendah.
Seorang pengguna yang menyukai otomatisasi lebih memilih pendekatan manual dan terfokus, serta hanya melamar ke 8 perusahaan atau kurang.
Disebutkan bahwa pengiriman lamaran otomatis tidak memberi kesan baik pada manajer perekrutan, dan penting untuk menemukan pekerjaan yang benar-benar diinginkan dalam perspektif jangka panjang.
Seorang manajer perekrutan mengusulkan metode menyaring pelamar melalui instruksi manual.
Ada pendapat bahwa career fair bisa bernilai di pasar saat ini.
Disebutkan bahwa situasi ketika LLM membuat cover letter yang dipersonalisasi, lalu LLM lain merangkumnya, terasa lucu.