Apakah Mereka Menghilang Setelah Wawancara?

• Did They Ghost You? adalah layanan publik untuk mencatat secara anonim perusahaan yang memutus kontak setelah wawancara tanpa penolakan atau arahan yang jelas
• Berdasarkan 564 laporan yang disetujui, layanan ini menyediakan peringkat perusahaan dengan banyak laporan putus kontak
• Nama kandidat dan pewawancara tidak dikumpulkan atau dipublikasikan, dan semua laporan harus lolos tinjauan admin sebelum dihitung
• Tidak bisa melapor hanya berdasarkan lamaran yang tidak dijawab; pelapor harus menunggu tenggat yang diinformasikan, lalu melakukan tindak lanjut yang wajar, tetapi komunikasi tetap terhenti dengan jelas
• Selain perusahaan yang memutus kontak, pengguna juga dapat mendaftarkan perusahaan yang berkomunikasi dengan jelas, dan baik perusahaan maupun kandidat dapat meminta perbaikan atau peninjauan ulang catatan

---

Mencatat putus kontak dan komunikasi yang baik sekaligus

• Peringkat putus kontak hanya memasukkan laporan anonim yang disetujui admin ke dalam agregasi per perusahaan
• Perusahaan dengan komunikasi baik mencatat perusahaan yang memberi tahu kandidat dengan jelas meskipun hasilnya adalah penolakan
• Saat ini terdapat 564 laporan yang disetujui terdaftar

Sasaran laporan dan proses peninjauan

• Jika setelah wawancara perusahaan berhenti merespons tanpa memberi penolakan atau status proses yang jelas, itu dianggap sebagai ghosting wawancara
  • Tidak bisa melapor hanya berdasarkan lamaran yang tidak dijawab
  • Harus menunggu jadwal yang diberikan tim rekrutmen dan terlebih dahulu melakukan tindak lanjut yang wajar
• Nama dan email kandidat tidak diminta, dan nama pewawancara juga tidak dikumpulkan atau dipublikasikan
• Laporan harus memuat pengalaman konkret berbasis fakta, serta mengecualikan nama, pesan nonpublik, dan informasi pengenal pribadi
• Jika tidak ada uraian pengalaman yang konkret, laporan tidak akan disetujui, dan hanya laporan yang disetujui yang memengaruhi peringkat publik
• Perusahaan dan kandidat dapat meminta perbaikan atau peninjauan ulang catatan sesuai kebijakan moderasi

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Ini hanya anekdot, tetapi sekitar 2004~2005 saya sedang menjadwalkan wawancara telepon dengan perekrut Google lalu tiba-tiba kehilangan kontak, dan beberapa tahun kemudian saya melamar lagi lalu bergabung pada 2008
  Setelah mencari perekrut sebelumnya, ternyata hari ketika dia bilang akan menjadwalkan wawancara, atau keesokan harinya, adalah hari terakhirnya bekerja. Saya jadi penasaran seberapa banyak kasus ghosting terjadi karena tidak adanya sistem untuk menyerahkan kandidat dan menindaklanjuti saat perekrut tiba-tiba menghilang

  • Saat sedang mencari kerja, saya melamar posisi developer di Roku dan bertukar email dengan perekrut senior internal, lalu kontak terputus total
    Lebih dari setahun kemudian saya menerima email penolakan dari perekrut baru; waktu hilangnya kontak hampir persis bertepatan dengan PHK besar-besaran, dan perekrut baru itu adalah junior yang belum lama masuk. Sepertinya tugas pertamanya adalah membereskan lamaran yang menumpuk, dan itu sejauh ini menjadi rekor waktu terlama saya menunggu hasil lamaran
  • Di awal pandemi, saya menyelesaikan seluruh proses wawancara dengan baik dan diminta info referensi pada hari Jumat, tetapi setelah itu tidak ada kabar
    Sebulan kemudian, perekrut lain memberi tahu bahwa perekrut sebelumnya di-PHK tepat pada hari itu, dan meski persetujuan perekrutan di sistem sudah keluar, perekrutan engineering dibekukan selama 6 bulan bersamaan dengan PHK
  • Sekitar 2020, wawancara LinkedIn dan evaluasi kecocokan tim berjalan lancar, dan perekrut berkata sedang menyiapkan penawaran, tetapi setelah itu kontak terputus
    Empat tahun kemudian, perekrut lain mengira saya saat itu menolak tawaran dan menyarankan wawancara ulang; setelah dicek, ternyata perekrut sebelumnya resign hari itu dan beberapa kandidat salah diproses sebagai penolakan
  • Jika sebuah perusahaan memecat karyawan begitu mendadak sampai kesinambungan operasional pun tidak dipertimbangkan, itu bisa jadi tanda bahaya yang lebih serius daripada sekadar perekrut yang menghilang
  • Setelah wawancara final, saya tidak mendapat kabar selama satu setengah minggu, jadi saya menanyakan statusnya, lalu perekrut menjawab, “Aku lagi liburan, sial. Oh ya, kamu ditolak”

• Tahun ini saya menjadwalkan wawancara Figma pukul 3 sore dan bahkan sudah menandatangani NDA wajib, tetapi pada 3:00:55 saya menerima email otomatis bahwa mereka tidak akan melanjutkan proses rekrutmen dan notifikasi pembatalan wawancara
  Saya menghubungi perekrutnya, tetapi tidak ada jawaban

• Sekitar 5 tahun lalu saya kehilangan kontak dengan perekrut Meta, lalu beberapa minggu kemudian menemukan berita dukanya secara online
  Belakangan ini perekrut Meta lain juga menghilang, tetapi kali ini tampaknya karena PHK berulang, dan melihat fokus AI membuat FRL praktis menyusut, mungkin justru lebih baik begitu

• Saya menjalani beberapa wawancara selama sebulan untuk posisi DevOps atau SRE di tim layanan Apple dan percaya ketika diberi tahu bahwa penawaran akan datang minggu berikutnya, sehingga saya menolak perusahaan lain, tetapi pada akhirnya tidak pernah menerimanya
  Sebulan kemudian saya mendapat jawaban bahwa perekrutan dihentikan, dan bahwa mereka akan menghubungi lagi jika dibuka beberapa bulan kemudian, tetapi bahkan setelah 3 tahun tidak ada kabar

  • Saya pernah pergi sampai Cupertino, menjalani wawancara telepon di ruang rapat Apple, lalu di-ghosting. Saya tidak tahu alasannya, tetapi sepertinya saya masuk daftar blokir
    Setelah itu, meski perekrut yang lebih dulu menghubungi atau percakapan dimulai lewat rekomendasi teman, semuanya terputus setelah beberapa kali bertukar pesan. Saya merasa tidak ada masalah khusus pada kemampuan kerja atau cara saya berbicara, jadi saya tidak tahu penyebabnya
  • Saya pernah mengalami hal serupa dari sisi sebaliknya. Kami mewawancarai beberapa orang, menemukan kandidat bagus, bahkan menyiapkan penawaran, tetapi manajemen memutuskan tenaga kerja itu dialihkan ke departemen lain sehingga semuanya dibatalkan pada detik terakhir, dan itu menyakitkan bagi semua pihak
  • Selama menunggu, Anda juga bisa menerima tawaran lain, lalu jika tawaran dari perusahaan yang benar-benar diinginkan datang, Anda tinggal resign

• Saat awal usia 20-an, saya diperkenalkan ke posisi pemrosesan data geografis di kontraktor NASA dan mengirimkan waktu yang tersedia untuk wawancara ke HR, tetapi tidak ada balasan
  Sebulan kemudian mereka meminta maaf karena sibuk lalu menghubungi lagi, dan ketika saya membalas saya diabaikan lagi; ini berulang selama 6 bulan, lalu 6 bulan kemudian saat permintaan maaf terakhir dan permintaan penjadwalan datang, saya tidak membalas. Saya melihatnya bukan sebagai niat buruk, melainkan manajemen yang buruk dan penanganan kandidat yang buruk, dan ini bisa sangat umum di startup kecil yang kelebihan beban karena orang memegang banyak peran. Jika kandidat diperlakukan seperti ini, itu juga tanda yang cukup jelas tentang bagaimana karyawan akan diperlakukan

• Saat pandemi, saya berkomunikasi sekitar sebulan dengan perekrut Amazon, mengikuti beberapa panel online, dan bahkan bertemu para karyawan, tetapi tiba-tiba semua kontak terputus
  Karena perekrutnya sudah berumur, saya khawatir sesuatu terjadi padanya akibat COVID, tetapi dia ternyata masih memposting setiap hari di LinkedIn. Cerita lengkapnya ada di https://idiallo.com/blog/dont-ghost-me

  • Perekrut sama sekali bukan teman

• Melihat penggunaan emoji aneh sebagai pengganti beberapa tombol, sepertinya ini dibuat dengan vibe coding. Frontend-nya, seperti warna, font, dan border, terlihat cukup bagus, jadi saya penasaran seberapa besar keterlibatan manusia di dalamnya

  • Baru-baru ini aplikasi yang saya buat dengan vibe coding memakai Codex keluar dengan gaya yang hampir sama persis
  • Saya juga penasaran apakah https://didtheyghostyou.com/companies/robert-half menunjukkan jejak vibe coding
    Halaman Robert Half, perusahaan konsultan HR, di isi utama terhubung ke [https://www.google.com/aclk](<https://www.google.com/aclk>;) yang mencurigakan. Ini kesalahan besar mengingat mereka mengklaim meninjau dan mengelola kiriman, dan saya juga jadi bertanya-tanya apakah Google mengalihdayakan perekrutan ke Robert Half
  • Cukup dari font yang dipakai pada “A public record of professional silence.” saja sudah langsung kelihatan

• Dua perusahaan yang sempat muncul di HN belum lama ini tampaknya hanya mengumpulkan data pelatihan, dengan meminta tugas coding sekitar 60 detik atau dua pertanyaan aneh
  Perusahaan yang memasang lowongan yang sebenarnya tidak ada, apalagi yang memposting ulang tiap bulan, juga perlu dikritik secara terbuka

  • Wellfound (sebelumnya AngelList) juga tampaknya melakukan hal serupa
    Selama 4 bulan saya memeriksa Levels, Wellfound, YC/jobs, Glassdoor, Indeed, dan LinkedIn setiap hari, tetapi hanya di Wellfound saya melamar lebih dari 120 kali tanpa satu pun kontak atau wawancara. Bahkan notifikasi lihat profil hanya muncul sekali dalam 90 hari, dan perusahaan itu bahkan tidak punya posisi yang benar-benar terbuka
    Dengan CV yang sama dan jawaban serupa, saya tetap mendapat kontak secara konsisten di situs lain dan beberapa kali sampai ke wawancara final, bahkan diberi tahu bahwa saya cukup layak direkrut tetapi hanya pilihan ke-2 atau ke-3
    Bisa jadi Wellfound hanya mengumpulkan lowongan nyata dari situs lain, tetapi pemberi kerja tidak pernah memeriksa lamaran di sana, sehingga menjadi lowongan hantu. Saya curiga jawaban dan CV yang ditulis pelamar dipakai untuk melatih model bagi bisnis nyata mereka, seperti layanan pembuatan atau peninjauan CV berbasis AI. Bahkan wawancara video AI juga menunjukkan 0 penayangan

• Ini bukan fenomena baru, tetapi rasanya memang jauh lebih parah sekarang
  Sekitar 2012, setelah menjalani wawancara onsite 8 jam dengan banyak orang dan bahkan makan siang bersama tim, saya kemudian tidak pernah mendapat kabar lagi

• Saat ini ukuran sampelnya masih cukup kecil, jadi saya penasaran apakah ada rencana untuk menambahnya ke depan
  Dalam kasus saya, biasanya kontak memang terputus, dan kadang sangat kejam; di beberapa perusahaan saya bahkan baru bisa memastikan bahwa saya ditolak setelah terus mendesak

  • Saya juga penasaran apakah tindak lanjut seperti ini pernah benar-benar membantu seseorang berhasil mendapat pekerjaan