Tempat yang memperkenalkan lowongan kerja berkualitas
Mungkin setiap pencari kerja punya kiat masing-masing, tetapi dalam program pencarian kerja yang dulu saya ikuti sebagai mentor, saya menetapkan syarat-syarat berikut.
Harus sudah berjalan lebih dari 5 tahun dengan satu riwayat usaha atau satu produk
Rata-rata lebih dari 90 persen startup gagal dalam 3 tahun. Yang bertahan itulah yang kuat.
Saat nama perusahaan dicari di Google, informasi pendapatannya harus muncul.
Jika pelaporan dilakukan dengan benar melalui catatan akuntansi perusahaan, biasanya pencarian pendapatan di Google akan memungkinkan.
Jika tidak muncul, berarti tidak ada pendapatan, skalanya sangat kecil, atau pelaporannya tidak dilakukan dengan benar.
Jika pencarian pendapatan tidak muncul, setidaknya harus ada berita terkait investasi dengan skala minimal 10 miliar won.
Investasi beberapa ratus juta won bisa habis dalam sekejap.
Seberapa pun startup itu berbasis teknologi, tetap harus ada penanggung jawab untuk "sales", "marketing", dan "operasional".
Cari tahu dengan bertanya apakah orang-orang tersebut sedang direkrut atau sudah ada di perusahaan.
Carilah informasi di tempat yang hanya memperbolehkan lowongan dipasang jika perusahaan sudah melewati setidaknya verifikasi minimum.
Wanted
Rekam jejak CEO sangat penting.
Bagaimana kondisi kepemilikan saham CEO?
Apakah dia ahli di bidang tersebut?
Apakah dia berasal dari perusahaan besar? (lebih mudah menarik modal)
Apakah ini startup pertamanya? Apakah dia punya pengalaman bisnis?
Jika bukan yang pertama, bagaimana hasil bisnis sebelumnya?
Apakah ada dasar objektif bahwa dia tidak akan gagal lagi?
Jangan melamar ke bidang yang secara teknis tidak benar-benar kamu pahami
Mencoba tutorial dan membangun produk production itu levelnya benar-benar berbeda.
Di resume, jangan pernah berpura-pura tahu atau berpura-pura pernah melakukannya; semuanya akan ketahuan dan hasilnya justru negatif.
Melakukannya sendirian berarti Anda punya tingkat kebebasan sebesar itu. Bagi developer, ini adalah peluang yang luar biasa.
Jika Anda tipe orang yang sendirian tidak bisa melakukan apa pun dan harus selalu disuapi, maka silakan bersiap pindah kerja dengan serius. Tapi kalau bukan itu juga..
Daripada menghabiskan waktu untuk ratapan seperti ini, pindahlah kerja.
Tolong rapikan profil GitHub Anda. Sepertinya perlu ada upaya untuk menonjolkan diri.
Akan bagus jika Anda konsisten menulis di LinkedIn atau blog.
Daripada cerita yang emosional, akan lebih baik jika Anda membangun tulisan yang berfokus pada perkembangan diri sendiri.
Tulisannya terlalu bernada menyerang, dan alih-alih umpan balik, terasa seperti menyalahkan individu atau perusahaan sehingga menimbulkan kesan negatif.
Sifat yang ingin meyakinkan orang dan mendorong perubahan itu bagus, tetapi terus-menerus mengatakan bahwa semuanya bertele-tele memberi kesan yang kurang baik.
Sulit untuk menerima anggapan bahwa Django itu bertele-tele.
(Tidak penting) cerita sambil lalu
Saat itu saya bekerja di meja yang sama dengan pegawai lain, dan salah satu dari mereka adalah pria yang sudah menikah. Orang itu sering berkata bahwa istrinya terlalu sering membanding-bandingkan dirinya dengan orang lain sampai ia ingin mati. Dia orang yang sangat kasihan...
Kalimat ini harus dihapus.
Apakah kalian melihat ini sebagai masalah yang bisa diselesaikan dengan teknologi? Bagi saya, ini adalah masalah yang tidak bisa diselesaikan dengan teknologi! Jika mengikuti perkataan itu, artinya saya harus terus mengunggah tulisan berkualitas, tetapi saat itu secara mental saya tidak punya cukup kapasitas untuk menulis, dan yang terpenting, masalahnya adalah situs yang mengurus K-ETA bukan hanya kami! Halaman pertama? Bahkan memimpikannya pun tidak mungkin.
Meski bukan halaman pertama, kalau dibuat dengan baik tentu tetap bisa menghasilkan trafik... ya.
Ada orang yang hanya mengeluhkan keadaan di sekitarnya,
sementara ada juga yang mampu berkompromi dengan lingkungan apa pun, menuntaskannya, lalu bertumbuh.
Situasinya memang disayangkan, tetapi kesannya sangat kuat bahwa ini lebih dekat ke yang pertama. Tidak ada satu pun yang benar-benar sampai pada kesimpulan yang jelas.
Dalam kasus seperti ini, kebanyakan orang pada kenyataannya tetap tidak mampu menangkap peluang, bahkan jika kesempatan dan lingkungan yang baik datang.
Orang-orang hebat berhasil meraih sukses dengan benar-benar fokus, bahkan ketika di perusahaan atau lingkungan sekitar situasinya terasa buntu.
Tidak ada komunitas yang lebih terbuka daripada komunitas developer. Ke proyek open source mana pun Anda pergi, di sana penuh dengan orang-orang yang punya niat untuk membantu para kontributor.
Cukup mulai dari nol, baca kodenya, pikirkan beberapa hari, lalu coba tantang diri Anda.
Kalau legacy Java memang begitu tidak cocok di hati Anda, ya ubah saja, dan pengalaman itu akan menjadi nilai tambah yang cukup besar bagi karier Anda.
Banyak developer di industri keuangan yang mencurahkan hidup mereka untuk pekerjaan itu. Tidak bisa karena sendirian, katanya?
Pada akhirnya, bahkan kalau masuk perusahaan besar pun, yang benar-benar mengerjakannya juga tidak sebanyak itu..
Namun, Upbit memblokir pembuatan API key tanpa IP whitelist. Jadi tidak ada cara bagi banyak pelanggan yang tidak mengetahui IP server untuk mendaftarkan API key. Serverless juga tidak bisa menyelesaikan masalah ini!
Saya tidak tahu serverless apa yang Anda pakai, tetapi kalau AWS Lambda, IP tetap bisa diberikan. Kalau cari di Google sebentar saja, Anda akan menemukannya.
Saya juga menggunakan lambda + serverless framework + resource kustom dengan dua EIP yang dipasang tetap.
Agak disayangkan, rasanya Anda seharusnya bertemu senior yang punya pengetahuan teknis, latar belakang, dan pengalaman yang memadai agar bisa belajar bekerja dengan lebih benar.
Terlalu aneh, jadi saya lihat aslinya ternyata do the thing, dan kalau ini diterjemahkan menjadi "bekerja", nuansanya jadi agak aneh...
Kalau dicoba diterjemahkan dengan Claude,
Bersiap-siap bukanlah melakukannya.
Meluangkan waktu bukanlah melakukannya.
Membuat daftar tugas bukanlah melakukannya.
Mengatakan kepada orang lain bahwa kamu akan melakukannya bukanlah melakukannya.
Mengirim pesan kepada teman-teman yang belum tentu akan ikut melakukannya bukanlah melakukannya.
Menulis tweet keren tentang akan melakukannya bukanlah melakukannya.
Menyalahkan diri sendiri karena tidak melakukannya bukanlah melakukannya. Menyalahkan orang-orang yang sudah melakukannya bukanlah melakukannya. Menyalahkan hambatan bukanlah melakukannya.
Membayangkan pujian yang akan diterima setelah melakukannya bukanlah melakukannya.
Membaca caranya bukanlah melakukannya. Membaca bagaimana orang lain melakukannya bukanlah melakukannya. Membaca tulisan ini bukanlah melakukannya.
Hanya melakukannya itulah yang benar-benar melakukannya.
Saya sendiri masih tidak terlalu merasa ini tulisan yang sangat relate, tapi terjemahan yang ini tampaknya lebih baik untuk menangkap nuansa aslinya.
Tidak bisa cepat-cepat keluar padahal tidak punya pilihan selain menumpuk pengalaman kerja yang kurang bernilai
Selama periode itu sebenarnya bisa membuat portofolio atau membagi waktu untuk memperbaiki situasi lebih jauh, tetapi tidak melakukannya
Seperti yang sudah Anda katakan, belajar tanpa tujuan yang jelas
Memang benar awal karier Anda jadi berantakan, dan memang berat juga.
Namun jika Anda tidak ingin berpuas diri dengan keadaan sekarang, saya rasa yang benar adalah tetap berjuang melakukan apa pun yang bisa dicoba.
Belakangan ini saya sendiri juga sempat berpikir untuk meninggalkan IT dan kembali ke bidang engineering fasilitas.
Semoga Anda tidak terlalu berkecil hati, menetapkan satu tujuan, lalu terus melaju ke arahnya.
Saya juga pernah melewati masa sebagai karyawan baru yang, setelah lulus S1, ikut teman masuk ke perusahaan yang benar-benar kecil. Memang tidak sampai disuruh mondar-mandir separah ini, tetapi cara kerja yang semrawut ke sana kemari kurang lebih sama. Pada akhirnya perusahaan itu tutup, lalu setelah masuk ke perusahaan menengah yang lumayan kuat lewat kenalan, rasanya jadi sedikit lebih semangat untuk bekerja.
Mungkin orang lain juga berpikir begitu, tetapi saya harap Anda tidak menyalahkan diri sendiri atas situasi sulit seperti ini. Bahkan jika nanti memilih jalur karier lain, semoga Anda tetap bisa menjaga kebahagiaan lewat ngoding kecil-kecilan yang dilakukan sendiri.
Saat itu saya ikut suatu program penempatan kerja, lalu pihak HR di sana menjelaskan bahwa itu adalah startup fintech dan mereka sedang membutuhkan orang, jadi saya melamar ke sana.
Tapi saya tidak menyangka proyek pertamanya akan seperti ini...
Saya masuk dan memeriksa keseluruhannya, bukan ringkasannya.. kalau tahun 21 itu dianggap fresh graduate, memasukkan 1 orang fresh graduate ke proyek bank itu.. ...?
Ini... bukan sindiran, kan? Saya hanya menuliskan pengalaman saya tentang perusahaan dengan perasaan yang sangat mendesak. Saya harap ini tidak dianggap terlalu main-main.
Benar, kan? Tapi perusahaan juga memang tidak punya banyak pilihan, karena model bisnisnya cuma satu, yaitu pemeliharaan dan perawatan bank. Jadi kami sempat mencoba membuat model bisnis lain apa pun bentuknya, tetapi masalahnya, semuanya sama-sama terlalu berat untuk saya tanggung sendirian.
Tempat yang memperkenalkan lowongan kerja berkualitas
Mungkin setiap pencari kerja punya kiat masing-masing, tetapi dalam program pencarian kerja yang dulu saya ikuti sebagai mentor, saya menetapkan syarat-syarat berikut.
Melakukannya sendirian berarti Anda punya tingkat kebebasan sebesar itu. Bagi developer, ini adalah peluang yang luar biasa.
Jika Anda tipe orang yang sendirian tidak bisa melakukan apa pun dan harus selalu disuapi, maka silakan bersiap pindah kerja dengan serius. Tapi kalau bukan itu juga..
Daripada menghabiskan waktu untuk ratapan seperti ini, pindahlah kerja.
Sifat yang ingin meyakinkan orang dan mendorong perubahan itu bagus, tetapi terus-menerus mengatakan bahwa semuanya bertele-tele memberi kesan yang kurang baik.
Sulit untuk menerima anggapan bahwa Django itu bertele-tele.
(Tidak penting) cerita sambil lalu
Saat itu saya bekerja di meja yang sama dengan pegawai lain, dan salah satu dari mereka adalah pria yang sudah menikah. Orang itu sering berkata bahwa istrinya terlalu sering membanding-bandingkan dirinya dengan orang lain sampai ia ingin mati. Dia orang yang sangat kasihan...
Kalimat ini harus dihapus.
Apakah kalian melihat ini sebagai masalah yang bisa diselesaikan dengan teknologi? Bagi saya, ini adalah masalah yang tidak bisa diselesaikan dengan teknologi! Jika mengikuti perkataan itu, artinya saya harus terus mengunggah tulisan berkualitas, tetapi saat itu secara mental saya tidak punya cukup kapasitas untuk menulis, dan yang terpenting, masalahnya adalah situs yang mengurus K-ETA bukan hanya kami! Halaman pertama? Bahkan memimpikannya pun tidak mungkin.
Meski bukan halaman pertama, kalau dibuat dengan baik tentu tetap bisa menghasilkan trafik... ya.
Ada orang yang hanya mengeluhkan keadaan di sekitarnya,
sementara ada juga yang mampu berkompromi dengan lingkungan apa pun, menuntaskannya, lalu bertumbuh.
Situasinya memang disayangkan, tetapi kesannya sangat kuat bahwa ini lebih dekat ke yang pertama. Tidak ada satu pun yang benar-benar sampai pada kesimpulan yang jelas.
Dalam kasus seperti ini, kebanyakan orang pada kenyataannya tetap tidak mampu menangkap peluang, bahkan jika kesempatan dan lingkungan yang baik datang.
Orang-orang hebat berhasil meraih sukses dengan benar-benar fokus, bahkan ketika di perusahaan atau lingkungan sekitar situasinya terasa buntu.
Tidak ada komunitas yang lebih terbuka daripada komunitas developer. Ke proyek open source mana pun Anda pergi, di sana penuh dengan orang-orang yang punya niat untuk membantu para kontributor.
Cukup mulai dari nol, baca kodenya, pikirkan beberapa hari, lalu coba tantang diri Anda.
Kalau legacy Java memang begitu tidak cocok di hati Anda, ya ubah saja, dan pengalaman itu akan menjadi nilai tambah yang cukup besar bagi karier Anda.
Banyak developer di industri keuangan yang mencurahkan hidup mereka untuk pekerjaan itu. Tidak bisa karena sendirian, katanya?
Pada akhirnya, bahkan kalau masuk perusahaan besar pun, yang benar-benar mengerjakannya juga tidak sebanyak itu..
Saya tidak tahu serverless apa yang Anda pakai, tetapi kalau AWS Lambda, IP tetap bisa diberikan. Kalau cari di Google sebentar saja, Anda akan menemukannya.
Saya juga menggunakan lambda + serverless framework + resource kustom dengan dua EIP yang dipasang tetap.
Agak disayangkan, rasanya Anda seharusnya bertemu senior yang punya pengetahuan teknis, latar belakang, dan pengalaman yang memadai agar bisa belajar bekerja dengan lebih benar.
Dilihat dari adanya pertanyaan, sepertinya ini harus dipindahkan ke ASK.
CEO sedang mati-matian mengklik tombol pengunduran diri milik penulis.
Saya setuju
Terlalu aneh, jadi saya lihat aslinya ternyata
do the thing, dan kalau ini diterjemahkan menjadi "bekerja", nuansanya jadi agak aneh...Kalau dicoba diterjemahkan dengan Claude,
Saya sendiri masih tidak terlalu merasa ini tulisan yang sangat relate, tapi terjemahan yang ini tampaknya lebih baik untuk menangkap nuansa aslinya.
Ini terasa seperti tulisan yang menyimpulkan hasil lamunan seseorang yang sangat T karena malas bekerja.
Saya juga agak merasa ini apakah tulisan yang terkait dengan GN.
Bukan begitu haha, saya juga pernah mengalami hal-hal yang mirip.
Untuk menjawab pertanyaannya
Memang benar awal karier Anda jadi berantakan, dan memang berat juga.
Namun jika Anda tidak ingin berpuas diri dengan keadaan sekarang, saya rasa yang benar adalah tetap berjuang melakukan apa pun yang bisa dicoba.
Belakangan ini saya sendiri juga sempat berpikir untuk meninggalkan IT dan kembali ke bidang engineering fasilitas.
Semoga Anda tidak terlalu berkecil hati, menetapkan satu tujuan, lalu terus melaju ke arahnya.
Saya juga pernah melewati masa sebagai karyawan baru yang, setelah lulus S1, ikut teman masuk ke perusahaan yang benar-benar kecil. Memang tidak sampai disuruh mondar-mandir separah ini, tetapi cara kerja yang semrawut ke sana kemari kurang lebih sama. Pada akhirnya perusahaan itu tutup, lalu setelah masuk ke perusahaan menengah yang lumayan kuat lewat kenalan, rasanya jadi sedikit lebih semangat untuk bekerja.
Mungkin orang lain juga berpikir begitu, tetapi saya harap Anda tidak menyalahkan diri sendiri atas situasi sulit seperti ini. Bahkan jika nanti memilih jalur karier lain, semoga Anda tetap bisa menjaga kebahagiaan lewat ngoding kecil-kecilan yang dilakukan sendiri.
Saat itu saya ikut suatu program penempatan kerja, lalu pihak HR di sana menjelaskan bahwa itu adalah startup fintech dan mereka sedang membutuhkan orang, jadi saya melamar ke sana.
Tapi saya tidak menyangka proyek pertamanya akan seperti ini...
Saya masuk dan memeriksa keseluruhannya, bukan ringkasannya.. kalau tahun 21 itu dianggap fresh graduate, memasukkan 1 orang fresh graduate ke proyek bank itu.. ...?
Ini... bukan sindiran, kan? Saya hanya menuliskan pengalaman saya tentang perusahaan dengan perasaan yang sangat mendesak. Saya harap ini tidak dianggap terlalu main-main.
Benar, kan? Tapi perusahaan juga memang tidak punya banyak pilihan, karena model bisnisnya cuma satu, yaitu pemeliharaan dan perawatan bank. Jadi kami sempat mencoba membuat model bisnis lain apa pun bentuknya, tetapi masalahnya, semuanya sama-sama terlalu berat untuk saya tanggung sendirian.
Apakah ini terjadi di satu perusahaan saja? Pekerjaannya tampak sangat semrawut, benar-benar mengerikan.
Apa ini? Mungkinkah ini cerita baru dari Jotjotso dengan developer sebagai tokoh utamanya?