Gaji CEO di perusahaan teknologi seperti Alphabet dan Microsoft naik sebelum gelombang PHK

• Menurut data dari firma riset Equilar, perusahaan teknologi seperti Alphabet dan Microsoft melakukan PHK massal meskipun kompensasi CEO meningkat tajam pada 2022
• CEO Alphabet, Sundar Pichai, menerima kompensasi lebih dari $225 juta pada 2022, naik 3.474% dibanding tahun sebelumnya, menjadikannya CEO dengan bayaran tertinggi di AS
• CEO Microsoft, Satya Nadella, menerima kompensasi hampir $55 juta pada 2022, naik 10% dibanding tahun sebelumnya
• Namun, Alphabet dan Microsoft sama-sama mengumumkan rencana untuk memberhentikan masing-masing 10.000 karyawan pada 2023
• Perusahaan teknologi lain seperti Meta, Uber, dan Salesforce juga meningkatkan kompensasi CEO mereka pada 2022 sambil mengumumkan PHK
• Menurut Layoffs.fyi, sejak awal 2022 sekitar 389.000 pekerja teknologi telah terkena PHK
• Kenaikan kompensasi CEO menunjukkan tren pelebaran kesenjangan antara gaji CEO dan upah pekerja, yang juga terlihat di ekonomi secara keseluruhan
• Kompensasi CEO sering kali mencakup gaji pokok, bonus kinerja, dan penghargaan saham dalam jumlah besar, yang bertujuan menyelaraskan CEO dengan pemegang saham
• Struktur ini mendorong CEO untuk memprioritaskan kesehatan perusahaan, tetapi juga dapat memberi imbalan pada penghematan biaya jangka pendek yang berdampak pada karyawan
• Nilai paket kompensasi CEO dapat berubah mengikuti harga saham perusahaan. Misalnya, nilai paket kompensasi Pichai turun menjadi sekitar $205 juta pada akhir tahun fiskal 2022
• Nilai akhir paket kompensasi yang diterima CEO seperti Pichai dan Nadella bergantung pada berbagai metrik kinerja perusahaan
• Lisa LaViers, profesor di Freeman School of Business, Tulane University, berpendapat bahwa kenaikan kompensasi CEO di tengah PHK kemungkinan akan memperburuk ketidakpuasan pekerja
• Kompensasi eksekutif sering mencakup opsi saham yang tidak dapat dijual dalam waktu satu tahun setelah diterima, sehingga kompensasi yang diterima pada tahun tertentu tidak selalu berarti uang yang benar-benar diperoleh eksekutif
• Banyak pekerja teknologi non-eksekutif juga menerima opsi saham sebagai bagian dari kompensasi mereka, sehingga pendapatan mereka terhubung dengan pendapatan pemegang saham

[botplaysdice]

> Kompensasi eksekutif sering kali mencakup opsi saham yang tidak bisa dijual dalam waktu 1 tahun setelah diterima, sehingga kompensasi yang diterima pada tahun tertentu tidak serta-merta berarti uang yang benar-benar diperoleh eksekutif
> Banyak karyawan teknologi non-eksekutif juga menerima opsi saham sebagai bagian dari kompensasi mereka, sehingga pendapatan mereka terhubung dengan pendapatan pemegang saham

Fakta bahwa ada saham yang tidak bisa dijual segera setelah diterima sebenarnya berlaku baik bagi eksekutif maupun non-eksekutif, jadi rasanya itu bukan fakta yang mengurangi kesenjangan upah... Dalam restrukturisasi, sebagai bagian dari paket "insentif" bagi karyawan yang keluar secara sukarela, eksekutif juga sering diberi accelerated vesting untuk saham tersebut (yang masih belum bisa dijual), sementara non-eksekutif tanpa ampun kehilangan semuanya. Amerika benar-benar bos terakhir kapitalisme...