Proses rekrutmen Canonical yang rumit dan panjang

• Artikel rinci tentang pengalaman pengguna terhadap proses perekrutan Canonical, sebuah perusahaan perangkat lunak internasional berbasis di Inggris yang dikenal mengembangkan sistem operasi Ubuntu.
• Proses perekrutannya digambarkan bertele-tele dan rumit, mencakup banyak tahap seperti pengiriman CV, surat lamaran, formulir aplikasi, wawancara tertulis berisi 22 pertanyaan, dua tes terstandarisasi, dan empat kali wawancara tatap muka, dengan total memakan waktu 81 hari.
• Perusahaan dikritik karena menaruh perhatian besar pada nilai sekolah menengah kandidat tanpa memandang usia atau pengalaman mereka, serta karena menggunakan tes terstandarisasi yang dianggap hanya mengukur kemampuan mengerjakan tes.
• Perusahaan juga dikritik karena tidak mengomunikasikan kondisi kerja hingga akhir proses perekrutan, dan karena tetap mengharapkan kandidat memilih slot wawancara tercepat meskipun prosesnya sendiri sangat panjang.
• Meski ada kritik, pengguna juga membagikan pengalaman positif seperti wawancara yang menyenangkan dan menarik dengan calon rekan kerja.
• Pengguna menyarankan untuk melamar ke Canonical hanya jika benar-benar bersemangat dengan pekerjaannya dan tidak membutuhkan pekerjaan secepatnya, karena proses rekrutmennya panjang dan menuntut banyak hal.
• Tulisan ini juga mengumpulkan berbagai pendapat pengguna tentang proses wawancara di Canonical.
• Banyak pengguna mengungkapkan ketidakpuasan terhadap proses wawancara yang bertele-tele dan rumit, termasuk banyak putaran wawancara dan penilaian.
• Sejumlah pengguna menyoroti bahwa perusahaan terlalu menekankan detail yang tidak relevan seperti pengalaman di sekolah menengah, dan kurang fokus pada keterampilan serta pengalaman yang benar-benar relevan.
• Pengguna mengkritik perusahaan karena tidak memberikan umpan balik setelah penolakan, dan karena tidak menyediakan sumber daya yang diperlukan seperti laptop kerja.
• Meski demikian, sebagian pengguna menyatakan puas dengan proses tersebut dan mengatakan bahwa hal itu membantu perusahaan memilih individu yang luar biasa.
• Tulisan ini memberikan gambaran langsung tentang tantangan dan kesulitan yang dihadapi para pencari kerja, terutama di industri teknologi, saat melamar ke perusahaan besar seperti Canonical.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Proses rekrutmen Canonical dikritik karena panjang dan rumit, sehingga berpotensi kehilangan kandidat terbaik yang mencari pekerjaan lain selama proses yang lama itu.
• Proses perekrutan perusahaan digambarkan sebagai "pintu putar", dengan waktu tunggu yang lama dan tim yang kekurangan staf sehingga perekrutan terus berlangsung.
• Di halaman rekrutmen Canonical, pelamar diharapkan meraih pencapaian luar biasa dalam hidup mereka, dan mereka yang tidak memenuhi hal itu diarahkan ke situs web pemerintah AS.
• Beberapa pelamar menjalani seluruh proses, termasuk wawancara dengan Mark Shuttleworth, tetapi menolak tawaran karena ketentuan kontrak.
• Proses ini dibandingkan dengan perusahaan lain yang juga memiliki proses rekrutmen rumit, seperti AMD, dan dalam beberapa kasus tawaran ditolak karena kompensasi yang rendah.
• Beberapa komentator menyarankan bahwa orang-orang yang direkrut belum tentu yang terbaik dalam pekerjaannya, melainkan mereka yang paling memahami cara menavigasi sistem perekrutan yang rumit.
• Sebagian orang menganggap proses ini kontraproduktif, karena individu berbakat mungkin tidak ingin bertahan melalui proses yang begitu panjang dan rumit.
• Beberapa pelamar mengalami pengalaman negatif, seperti menerima email penolakan otomatis setelah melalui beberapa putaran wawancara dan tugas.
• Usulan untuk memperbaiki proses ini mencakup pengurangan birokrasi, merekrut lebih banyak pengembang berbasis proyek, dan mengevaluasi pengalaman perekrutan secara kritis.
• Meskipun telah menjalani seluruh proses dan menerima tawaran, beberapa kandidat menolak kesempatan tersebut karena kompensasinya tidak kompetitif.