Pengalaman budaya feedback untuk pertumbuhan

Pengalaman budaya feedback untuk pertumbuhan

• Di organisasi sebelumnya, evaluasi terutama dilakukan hanya pada waktu tertentu di akhir tahun
  • Evaluasi yang hanya dilakukan pada waktu tertentu sering kali bukan feedback yang tepat waktu
  • Jika feedback atas pekerjaan selama satu tahun diterima sekaligus hanya di akhir tahun, pada saat feedback itu diterima sering kali situasinya sudah berubah atau kesempatan untuk memperbaiki sudah lewat
  • Kadang ada juga pengalaman menerima feedback yang sulit dipahami atau tidak terasa relevan dari orang yang bahkan belum pernah bekerja bersama saya
  • Feedback yang samar seperti "harus bekerja lebih keras" tanpa memberikan panduan tindakan yang konkret dan arah pertumbuhan tidak dapat berdampak pada pertumbuhan profesional
• Di perusahaan saat ini, budaya feedback di dalam organisasi sangat aktif
  • Saya bisa menerima feedback yang konkret dan rutin sesuai dengan arah yang ingin dicapai masing-masing individu
  • Feedback untuk kinerja dan pertumbuhan dapat dipertukarkan secara jujur
  • Rasa aman psikologis terhadap feedback terbentuk dengan kuat
  • Tidak ada kesan bahwa atasan atau rekan kerja sedang mengatur saya atau menyampaikan keluhan secara sepihak
  • Rekan-rekan juga sangat terbuka terhadap feedback, dan seiring waktu saya melihat pengalaman yang berujung pada perubahan dan perbaikan
• Saya merasa bahwa "sikap dalam menghadapi feedback" sangat penting
  • Dengan menerima feedback, kita jadi memahami cara bekerja seperti apa yang membantu menghasilkan pertumbuhan dan kinerja
  • Pada akhirnya hal ini berujung pada pertumbuhan dan kinerja tim
  • Budaya yang memungkinkan orang berbagi pendapat dengan bebas dan saling mendukung pertumbuhan sangatlah penting
• Ketika individu bertumbuh, tim dan organisasi dapat bertumbuh lebih besar lagi
  • Untuk meningkatkan kecepatan pertumbuhan di tingkat seluruh organisasi, penting untuk menciptakan lingkungan yang inklusif
  • Perlu menanamkan secara budaya suasana inklusif yang berupaya sungguh-sungguh memahami perkataan dan tindakan pihak lain