Tulisan yang dipersembahkan untuk para CEO yang sedang mencari developer

A Rekrutmen dilakukan oleh developer yang sudah ada

B Pertama, jadilah perusahaan yang setidaknya punya sedikit kebanggaan diri

C Jangan mengelola perusahaan dengan buruk

D Juga akrablah dengan headhunter

E Menjalankan blog teknis

F Membuka teknologi internal sebagai open source

G Berkontribusi ke open source eksternal

H Mendorong presentasi di konferensi

I Mendorong kelompok studi teknis

J Mengakui aktivitas developer seperti ini sebagai pekerjaan

K Menyelenggarakan konferensi developer

L Memperbaiki proses pengembangan

M Menerapkan sistem insentif rekrutmen developer

Dan bahkan sampai hal-hal yang perlu dilakukan para CEO saat pergi ke kampus..

"Mencari developer memang pada dasarnya sulit. Tidak ada developer hebat yang menganggur, dan ada teman-teman yang berpotensi besar tetapi tersembunyi. Bahkan negara pun tidak bisa mencarikan developer untuk Anda. Jika hanya CEO yang bergerak, Anda sama sekali tidak akan bisa mendapatkannya. Sungguh.

CEO cukup keluarkan sedikit uang,

mari kirim para developer di perusahaan kita ke komunitas dan ke kampus."