Terlalu dini untuk menyerah dengan alasan ‘budaya pengembangan tidak bisa diubah sendirian’

• Catatan enam bulan seorang developer staf biasa yang berjuang membangun budaya pengembangan di dalam perusahaan

• Kini, setelah setengah tahun berlalu, tujuan yang diharapkan telah tercapai

• "Saya berharap semakin banyak perusahaan memiliki budaya pengembangan yang baik, dan semakin banyak developer dapat bekerja dalam budaya pengembangan yang memuaskan. "

• Blog teknis adalah sarana pemasaran yang luar biasa

• Mari mulai kurasi pengembangan

• Trial and error yang dialami karena mendekatinya dengan kurang matang

• Perubahan yang dibawa oleh kurasi pengembangan

• One for all, all for one, budaya pengembangan yang dimulai dari tulisan

[xguru]

• Bagaimana blog teknis perusahaan yang baik dijalankan? https://id.news.hada.io/topic?id=1698

• Tulisan yang dipersembahkan untuk para CEO yang sedang mencari developer https://id.news.hada.io/topic?id=1547