Alasan saya keluar dari Google dan menjadi independen
-
2 tahun pertama
- 2 tahun pertama saya di Google sangat memuaskan.
- Saya bekerja bersama para engineer terbaik, menggunakan alat pengembangan paling mutakhir, dan menikmati makanan gratis.
- Saya mendapat nilai tinggi dalam evaluasi kinerja, dan promosi sudah dekat.
-
Manajer tidak mempromosikan saya?
- Di Google, manajer tidak memutuskan promosi secara langsung.
- Promosi diputuskan oleh komite yang terdiri dari engineer senior dan manajer.
- Untuk mengajukan promosi, Anda harus mengirimkan "paket promosi" yang mencakup surat rekomendasi dan dokumen penjelasan pekerjaan.
-
Bagaimana itu benar-benar bekerja
- Saya mengira komite promosi itu adil dan serba tahu, tetapi kenyataannya berbeda.
- Sulit membuktikan nilai dari pekerjaan saya, dan saya gagal mendapatkan promosi.
-
Bekerja dengan polos
- Saya memperbaiki data pipeline yang sedang dipelihara, tetapi tidak bisa membuktikan hasilnya.
- Saya memperbaiki bug dan membuat dokumentasi, tetapi kurang bukti kuantitatif yang dibutuhkan untuk promosi.
-
Jika tidak bisa diukur, maka tidak ada
- Saya kekurangan metrik untuk mengukur hasil pekerjaan saya.
- Membantu anggota tim dan memperbaiki bug tidak membantu untuk promosi.
-
Belajar dari penolakan
- Penolakan itu berat, tetapi saya pikir masalah ini bisa diatasi.
- Saya memutuskan untuk menyimpan catatan pekerjaan saya dan menetapkan metrik yang dibutuhkan untuk promosi.
-
Kesadaran karena hadiah liburan
- Perubahan kebijakan hadiah liburan di Google membuat saya sadar bahwa hubungan saya dengan Google adalah hubungan bisnis.
- Saya pun mulai berpikir bahwa saya harus bekerja demi kepentingan saya sendiri.
-
Mengoptimalkan diri untuk promosi
- Saya memutuskan untuk memilih pekerjaan yang membantu promosi, dan tidak mengerjakan hal lain.
- Saya menurunkan standar kualitas kode dan menghindari pekerjaan pemeliharaan.
-
Proyek dibatalkan
- Ketika proyek dibatalkan, pekerjaan yang saya lakukan demi promosi menjadi tidak berarti.
- Butuh waktu untuk beradaptasi dengan proyek baru.
-
Apa yang sedang saya lakukan?
- Saya mulai memikirkan kembali hubungan saya dengan Google.
- Ketika proyek dihentikan, saya merasa perkembangan karier saya ikut terhambat.
-
Apa alternatifnya?
- Saya menemukan komunitas Indie Hackers dan memutuskan untuk memulai bisnis software kecil.
- Saya merasa bisa memiliki kendali yang lebih besar lewat bisnis saya sendiri.
-
Satu hal terakhir sebelum pergi
- Saya sempat melakukan upaya terakhir untuk promosi, tetapi gagal karena tim dibubarkan.
- Saya memutuskan tidak bisa menunggu lebih lama lagi dan keluar dari Google.
-
Lalu apa berikutnya?
- Setelah keluar dari Google, saya memutuskan untuk mencoba berbagai proyek.
- Saya mencoba KetoHub dan bisnis berbasis Sia, serta mencari cara menghasilkan pendapatan lewat menulis.
Pembaruan
- Pembaruan: Setiap tahun saya membagikan pengalaman sebagai pengembang solo.
Refactoring English: Effective Writing for Software Developers
- Saya sedang menulis buku tentang teknik menulis yang efektif untuk software developer.
- Buku ini membahas cara mengurangi beban dalam menulis email, tutorial software, dan dokumen desain.
1 komentar
Opini Hacker News
Penulis yang sama menulis posting blog "ulasan tahunan" yang merangkum prosesnya memulai berbagai bisnis perangkat lunak. Ia terbuka soal keuangan, dan ini menjadi materi yang berguna bagi orang-orang yang ingin membangun bisnis perangkat lunak secara bootstrap
Pelajaran terpenting dalam karier adalah bahwa pelanggan bukanlah pelanggan yang sebenarnya. Orang-orang yang menentukan gaji, bonus, dan promosi adalah pelanggan yang sesungguhnya. Penting untuk mengelola karier seperti bisnis dan meningkatkan kecepatan dalam memberikan nilai
Memang menyebalkan ketika proyek dihentikan sebelum selesai, tetapi bertahan di tempat kerja hanya demi promosi bisa menjadi tanda yang kurang baik. Ia memperoleh stabilitas finansial selama 4 tahun di Google, dan berbekal stabilitas itu bisa mengambil pekerjaan berisiko tinggi
Penulis kembali muncul dan siap menjawab pertanyaan
Menginginkan pekerjaan yang memberi motivasi intrinsik alih-alih promosi. Banyak perusahaan menawarkan gaji rendah, dan sulit menemukan pekerjaan yang bermakna. Di perusahaan Amerika, bahkan karyawan yang konsisten berprestasi pun didorong untuk terus mengejar pertumbuhan dan pengembangan karier
Bergantung pada komite promosi terasa dingin. Google menginginkan budaya yang berpusat pada engineering, tetapi komite tidak bisa membentuk apresiasi yang tulus. Jika perusahaan tidak mengakui Anda, lebih baik mencari tempat lain
Menyedihkan bahwa organisasi dijalankan dengan cara yang tidak mendorong kolaborasi dan tidak mempertimbangkan apa yang diinginkan karyawan. Bahkan setelah bekerja dengan para engineer terbaik, tanpa promosi tetap tidak merasa bahagia
Penulis merasa membutuhkan proyek dengan cakupan yang lebih besar, tetapi itu juga berarti proyek tersebut bisa gagal karena lebih banyak faktor yang berada di luar kendali. Keberhasilan startup bergantung pada lebih dari 100 faktor yang tidak bisa dikendalikan
Sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan Google. Di tempat lain bisa mendapat gaji yang lebih tinggi, dan di sana pengalamannya akan lebih dihargai
Di Google, manajer tidak bisa mempromosikan karyawan yang menjadi direct report mereka secara langsung, dan keputusan promosi dibuat oleh komite kecil yang terdiri dari software engineer senior dan manajer. Setelah 2022, manajer menjadi satu-satunya pihak yang memiliki hak suara