Kepanikan di Pasar Kerja

Panic! at the Tech Job Market

Lowongan Kerja vs. Suku Bunga

Suku Bunga

• Dalam beberapa tahun terakhir, suku bunga sempat mendekati 0% dan kini naik ke atas 5%
• Ketika suku bunga tinggi, harga uang menjadi mahal sehingga perusahaan enggan berinvestasi pada aset berisiko
• Perusahaan yang lemah runtuh dan perusahaan yang kuat melakukan restrukturisasi, sementara pekerja bergaji tinggi kehilangan pekerjaan

Struktur Perusahaan

• Perusahaan teknologi terbagi menjadi empat jenis:
  • Perusahaan nepo: perusahaan yang punya teman dengan pendanaan tak terbatas
  • Perusahaan spekulatif: perusahaan yang punya ide tetapi tidak punya produk atau pelanggan
  • Perusahaan pertumbuhan awal: perusahaan yang idenya mulai populer dan menukar itu dengan pendanaan
  • Perusahaan tahap stabil: perusahaan dengan kemampuan GTM yang dapat diulang

Skala Kompensasi Berdasarkan Tingkat Perusahaan

• Kompensasi karyawan berbeda tergantung ukuran, pendanaan, dan pendapatan perusahaan
• Perusahaan nepo: kompensasi tidak terbatas tergantung koneksi pribadi
• Perusahaan spekulatif: kompensasi 50%~80% dari harga pasar, beban kerja tinggi
• Perusahaan pertumbuhan awal: risiko tinggi, kompensasi rendah, bertujuan memperkaya pendiri
• Perusahaan tahap stabil: pertumbuhan dan pendapatan stabil, kompensasi tinggi

Cara Diterima Kerja

• Proses perekrutan untuk pekerjaan teknologi benar-benar rusak
• Proses wawancara terdiri dari tugas-tugas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan nyata
• Wawancara perilaku: wawancara yang menilai kepribadian kandidat dan kemampuan menyelesaikan konflik

Everything Bagel and A Bag of Chips

• Deskripsi pekerjaan dengan persyaratan yang berlebihan
• Situasi ketika satu orang harus menangani pekerjaan dari beberapa departemen
• Masalah ketika pengembang yang belum berpengalaman harus memegang banyak peran

Laporan Lapangan: Catatan Pengalaman Kerja

• Masalah yang terjadi di perusahaan nyata dan contoh penyelesaiannya
• Berbagai contoh seperti optimasi infrastruktur AWS dan peningkatan performa database

Ringkasan GN⁺

• Menjelaskan dampak kenaikan suku bunga terhadap pekerjaan teknologi dan perbedaan kompensasi berdasarkan struktur perusahaan
• Menunjukkan masalah dalam proses perekrutan pekerjaan teknologi dan persyaratan pekerjaan yang berlebihan
• Menekankan pentingnya pengalaman melalui masalah nyata yang terjadi di perusahaan dan contoh penyelesaiannya
• Artikel ini bermanfaat bagi orang yang bekerja di bidang teknologi dan menunjukkan bahwa proses perekrutan perlu diperbaiki

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Banyak orang sedang mencoba mencari pekerjaan atau promosi di berbagai industri, tetapi mengalami kesulitan

  • Penting untuk memanfaatkan jaringan dan teman semaksimal mungkin
  • Pekerjaan di bidang teknologi berkurang sehingga sempat menganggur selama 8 bulan di perusahaan konsultasi perangkat lunak
  • Pada akhirnya kembali ke penilaian korporat dan pajak
  • Secara mental, itu lebih baik daripada tidak melakukan apa pun

• Tujuan perekrutan teknis adalah mencari orang dengan kemampuan menengah di kisaran 100 hingga 115

  • Wawancara coding mungkin memang menangkap sinyal yang nyata
  • Dulu saya mengira wawancara coding tidak ada hubungannya dengan pekerjaan sehari-hari, tetapi sekarang saya tidak lagi berpikir begitu

• Jika di tempat kerja sebelumnya Anda bisa melihat semua masalah tetapi perusahaan tetap bangkrut, mungkin Anda bukan karyawan yang ideal

  • Jika Anda meremehkan wawancara pemrograman tetapi bahkan tidak bisa membayar sewa, mungkin wawancara itu tidak seburuk itu
  • Menggunakan pengetahuan AWS untuk mempersingkat waktu query bukanlah pembeda antara perusahaan yang sukses dan yang gagal
  • Perusahaan memang menginginkan pengelolaan sistem yang lebih baik, tetapi jangan terlalu terpaku pada desain database dan penghematan biaya AWS

• Artikelnya bagus, tetapi penulis memiliki pandangan yang berlebihan tentang gaji untuk pekerjaan ini

  • Rata-rata gaji tahunan software engineer di AS sekitar 135-150k
  • Itu adalah rata-rata yang juga mencakup gaji tertinggi engineer FAANG

• Lulusan baru dan junior sedang mengalami kesulitan terbesar belakangan ini

  • Lulusan CS diproduksi secara berlebihan
  • Startup sulit bertaruh pada orang yang belum berpengalaman, dan perusahaan yang lebih matang lebih memilih senior yang lebih murah
  • Banyak orang berbakat di-PHK sehingga menekan gaji turun

• Berdasarkan pengalaman merekrut engineer selama 15 tahun, saya setuju dengan banyak kritik terhadap perekrutan modern

  • Saya pikir wawancara teknis tidak berkaitan dengan kinerja kerja
  • Perekrutan melalui rekomendasi tetap yang paling efektif

• Angka gaji yang disajikan di artikel membingungkan

  • $5k - $10k / hari setara dengan $1m - $3m per tahun
  • Jarang ada perusahaan non-teknologi yang membayar software engineer sebanyak itu

• Mungkin ada poin bagus dalam tulisan itu, tetapi penulis tampak kurang refleksi diri dan seperti orang yang sulit diajak bekerja sama

• Saya pikir wawancara coding tidak seburuk itu

  • Perekrutan pada dasarnya adalah proses dengan banyak kerugian
  • Industri lain menggunakan sertifikat untuk menyaring kandidat
  • Wawancara coding adalah kompromi

• Sebagian besar tim software perusahaan memiliki struktur di mana tim produk non-teknis mendefinisikan pekerjaan dan menetapkan prioritas

  • Bisa jadi bijak untuk bekerja dalam batasan yang ditentukan pasar