Ask HN: Apakah mungkin menerima gaji setara FAANG sambil bekerja di tempat lain?

• Kesenjangan gaji antara FAANG dan non-FAANG cukup besar
  • Misalnya, staff engineer di startup rata-rata bisa menerima gaji pokok $250k di wilayah HCOL (biaya hidup tinggi), plus bonus 10–20%
  • Namun, staff engineer di FAANG menerima gaji pokok yang mirip ditambah saham senilai $1M selama 4 tahun
• Pertanyaan apakah ada orang lain yang menerima bayaran seperti ini di luar FAANG serta perusahaan bank besar/high-frequency trading (HFT)
  • Jika ada, penasaran siapa mereka dan apa yang mereka kerjakan

Jawaban

• Menarik bahwa banyak orang berusaha keras untuk menjadi karyawan dengan bayaran tinggi, alih-alih belajar memulai dan menjalankan bisnis

  • Yang ditulis di atas memang gaji tinggi, tetapi tidak jauh lebih besar daripada orang yang sukses menjalankan bisnis tukang ledeng lokal di daerah tersebut
  • Sebagai karyawan ada batas atas penghasilan, tetapi sebagai pemilik bisnis hampir tidak ada batasnya
  • Jika ingin menghasilkan uang sebanyak itu di luar FAANG, lebih baik belajar cara memulai dan menjalankan bisnis
  • Rekomendasinya adalah SaaS yang menyelesaikan masalah perusahaan lain yang sudah punya uang, bukan aplikasi sosial yang butuh pendanaan ventura

• Bekerja sebagai senior staff engineer di sebuah perusahaan besar di kota LCOL (biaya hidup rendah)

  • Harga rumah kelas menengah adalah $300k - $500k, rumah mewah sekitar $1m, dan rumah kecil untuk pemula $200k
  • Gaji pokok saya $150k/tahun, bonus tunai $50k - $70k, saham $12k - $15k/tahun
  • Paket kompensasi total tampaknya sekitar $280k - $300k/tahun
  • Itu termasuk bayaran yang sangat tinggi untuk daerah ini
  • Sulit menghasilkan lebih banyak uang kecuali pindah ke kota lain atau mencari kerja remote

• Jika bekerja di hedge fund, Anda bisa menghasilkan uang yang mirip, dan bahkan lebih banyak jika dana tersebut sukses

  • Hal baiknya adalah Anda menerima uang sungguhan, bukan saham terbatas
  • Uangnya juga cair lebih cepat daripada periode vesting 4 tahun
  • Bisa berinvestasi ke dana sendiri tanpa biaya
  • Kekurangannya adalah stresnya tinggi dan tidak ada tempat bersembunyi
  • Tim dan perusahaan sangat kecil, dan semua orang tahu betul kontribusi masing-masing terhadap keberhasilan perusahaan

• Mengusulkan dua cara yang sudah terbukti. Tentu tidak ada jaminan

  • 1. Jauh lebih unggul dan menonjol dibanding mayoritas rekan kerja (dan mayoritas besar di sini berarti hanya sebagian kecil orang)
  • 2. Mengkhususkan diri di bidang yang tidak bisa atau tidak mau dikerjakan kebanyakan orang. Ini mencakup pekerjaan yang sulit, ambigu, dan tidak menyenangkan
  • Dalam kedua kasus, penghasilan terbesar bisa diperoleh lewat konsultasi independen setelah membangun jaringan dan reputasi dalam menyelesaikan masalah spesifik perusahaan (tentu dengan menagih sesuai nilainya)

• Berbagi pengalaman bekerja di FAANG dan menerima tawaran dari berbagai perusahaan

  • Saat ini hanya perusahaan teknologi besar lain dan perusahaan keuangan yang melampaui gaji saya, tetapi ada beberapa hal yang mengejutkan
  • Sebuah perusahaan Tier 3 (yang belum pernah didengar) menawarkan level Staff dengan $450k TC (Total Compensation). Sebagai perbandingan, level Senior di FAANG adalah $500k TC
  • Startup menawarkan level Principal dengan $650k TC, meskipun saham mereka pada dasarnya hanya uang di atas kertas
  • Perusahaan "acak" juga bisa menawarkan kompensasi tinggi, tetapi itu tidak umum
  • Faktanya, kebanyakan perusahaan mungkin ada di kisaran $200k-an
  • Disarankan untuk menanyakan rentang kompensasi lebih dulu saat berbicara dengan recruiter

• Tentu saja. Peluang ada di sudut-sudut aneh dunia software

  • Sebagai contoh, ada perusahaan yang membuat software high-performance computing untuk institusi keuangan besar, dengan ARR sampai 9 digit
  • Mungkin tidak ada yang pernah mendengarnya; perusahaannya sangat low-profile, jumlah karyawannya tidak banyak bertambah selama 10 tahun terakhir, dan pegawainya hampir tidak pernah keluar
  • Tetapi beberapa karyawan yang menulis kode level sangat rendah di sana menghasilkan jauh lebih banyak uang daripada rekan-rekan unggulan di FAANG

• Beberapa orang yang bekerja di sistem kesehatan/rumah sakit menghasilkan $500k+ sambil bekerja 400 jam per tahun

  • Mereka adalah ahli bahasa legacy seperti COBOL dan MUMPS
  • Mengerjakan kode untuk sistem billing lama serta EMR/EHR
  • Ada satu orang yang terbang dari "chateau (kastel)" miliknya di Utah ke pantai timur setiap satu atau dua bulan
  • Satu-satunya kekurangan adalah harus selalu siaga (on-call) sepanjang tahun. Katanya ada orang seperti ini juga di perbankan, tetapi saya belum pernah bertemu langsung

• Sebagian dari perusahaan-perusahaan itu (yang membayar sangat tinggi) berada dalam situasi serba tanggung

  • Mereka jarang merekrut karyawan baru, dan timnya kecil
  • Karena menghasilkan banyak uang, mereka tidak banyak bicara; Anda tidak akan pernah mendengar tentang mereka kecuali suatu hari seorang karyawan kebetulan menyebut di Reddit bahwa mereka sedang merekrut
  • Mereka bekerja di industri yang tidak seksi atau bidang berisiko tinggi (misalnya perjudian)
  • Berlokasi di tempat yang tidak Anda duga

• Pegawai pemerintah di wilayah metro DC atau SF bisa menghasilkan hingga $195k, belum termasuk tunjangan

  • Tunjangannya mencakup pensiun sungguhan, asuransi kesehatan yang bagus, dan matching gaji 1:1 ke dana pensiun seperti 401(k)
  • Bekerja 40 jam seminggu, tidak lebih, dan bisa mengambil semua cuti
  • Untuk mencapai level ini perlu waktu, atau harus direkrut langsung ke posisi setara GS-15 (jabatan manajemen senior, biasanya manajer senior divisi, direktur, atau penanggung jawab teknis profesional)
  • Ini mungkin di lembaga seperti NASA, NOAA, DOE, DOD, dan lainnya yang mengerjakan pekerjaan teknis

• "Carilah organisasi yang punya sangat banyak uang, dan software penting untuk terus menghasilkan uang itu (atau tempat seseorang membayar Anda untuk membuat sesuatu yang mereka yakini bisa menghasilkan banyak uang). Umumnya, ikuti aliran uangnya."

• Jika Anda pandai networking dan membangun relasi serta punya kemampuan teknis, Anda bisa dibayar sangat tinggi di perusahaan konsultasi

  • Namun, Anda harus menangani pekerjaan seperti mendirikan startup: mencari talenta yang tepat, pemasaran, product/market fit, dan sebagainya
  • Praktis tidak ada batas atas nyata untuk berapa banyak uang yang bisa dihasilkan di industri konsultasi; semuanya bergantung pada seberapa banyak uang yang bisa Anda hasilkan untuk perusahaan
  • Jika Anda menghasilkan banyak uang untuk perusahaan dan meminta bagian Anda, perusahaan akan memberikannya atau setidaknya bernegosiasi
  • Sebaliknya, jika Anda gagal mendapatkan proyek yang bagus dan tidak bisa menjaga utilization (persentase waktu yang bisa ditagihkan ke klien), itu bisa menimbulkan stres karena Anda menjadi biaya, dan di industri ini biasanya tidak ada banyak toleransi untuk waktu yang tidak dapat ditagihkan

[yangeok]

Oh, ternyata di Korea maupun di AS sama ya, hehe

[bus710]

Memang ada perusahaan-perusahaan yang berpenghasilan bagus dan tersembunyi di berbagai tempat, karena berhasil memosisikan diri dengan baik di luar ranah software pada umumnya.

Perusahaan judi yang menjalankan proyek pengiriman SMS massal besar-besaran kepada para anggotanya di Las Vegas
Perusahaan perangkat medis kecil yang meledak sukses setelah mendapatkan persetujuan FDA untuk produk dengan ide yang unik
Perusahaan yang menyediakan berbagai solusi turnkey terkait render farm atau drone…

Saya sendiri tidak berhasil masuk hanya karena tahap wawancaranya sih (...), tapi cuma dengar ceritanya saja sudah terasa menarik.