Karyawan yang Bertahan di Perusahaan yang Sama Lebih dari 2 Tahun Menerima Gaji 50% Lebih Rendah
Alasan Harus Pindah Kerja
- Kenaikan gaji tahunan: Pada 2014, rata-rata kenaikan gaji tahunan adalah 3%, dan jika memperhitungkan inflasi 2,1%, kenaikan riilnya kurang dari 1%.
- Kenaikan gaji saat pindah kerja: Saat berpindah kerja, Anda dapat mengharapkan kenaikan gaji rata-rata sebesar 10% hingga 20%.
- Manajemen karier: Jika pindah ke perusahaan baru, kemungkinan mendapatkan gaji pokok dan jabatan yang lebih tinggi lebih besar.
Alasan Tidak Harus Pindah Kerja
- Kekhawatiran terhadap resume: Terlalu sering berpindah kerja dapat berdampak negatif pada resume.
- Pertumbuhan di dalam perusahaan: Beberapa perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan dan dalam jangka panjang dapat memberikan kompensasi yang lebih baik.
- Kualitas hidup: Pindah kerja dapat menimbulkan stres, sehingga kesehatan mental dan fisik perlu dipertimbangkan.
Kesimpulan
- Mengelola karier sendiri: Karyawan dapat mengendalikan gajinya sendiri, dan perlu bernegosiasi secara aktif serta mencari peluang yang lebih baik.
- Pilihan pribadi: Tidak semua karyawan bisa langsung mengambil keputusan, tetapi hal ini perlu dipertimbangkan untuk jangka panjang.
Pendapat GN⁺
- Pentingnya manajemen karier: Mengumpulkan berbagai pengalaman pada awal karier itu penting, dan ini dapat membuka peluang yang lebih baik dalam jangka panjang.
- Kondisi pasar: Penting untuk mencermati situasi ekonomi saat ini dan tren industri, lalu berpindah kerja pada waktu yang tepat.
- Pendekatan yang seimbang: Bukan hanya gaji, tetapi juga kualitas hidup, budaya kerja, dan potensi pertumbuhan harus dipertimbangkan secara menyeluruh.
- Perkembangan teknologi: Karena perkembangan teknologi dapat dengan cepat menurunkan nilai keterampilan atau pengalaman tertentu, pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan diri tetap diperlukan.
1 komentar
Komentar Hacker News
Ringkasan komentar Hacker News
Kurangnya penghargaan bagi karyawan jangka panjang: Perusahaan sering kali tidak memberi penghargaan yang memadai kepada karyawan yang bertahan lama. Ini merupakan strategi yang rasional, karena banyak orang menginginkan gaji yang lebih tinggi tetapi tidak benar-benar mengambil tindakan.
Keuntungan pindah kerja: Pindah kerja bisa menghasilkan gaji yang lebih tinggi, tetapi ini kurang cocok bagi mereka yang ingin naik ke level manajemen menengah ke atas. Dalam jangka panjang, bekerja di satu perusahaan dapat lebih menguntungkan untuk meraih posisi dan gaji yang lebih tinggi.
Risiko manajemen yang buruk: Perusahaan yang menawarkan gaji lebih tinggi bisa jadi sebenarnya memiliki manajemen yang kacau. Jika Anda menemukan pemberi kerja yang baik, lebih baik bertahan di sana.
Kekurangan pindah kerja: Pindah kerja memang membantu kenaikan gaji, tetapi jika riwayat hidup menunjukkan terlalu sering berganti pekerjaan, pemberi kerja bisa enggan. Stabilitas itu penting.
Masalah otomatisasi industri: Beberapa perusahaan hanya mempekerjakan orang selama masa proyek, dan ini menyulitkan retensi karyawan. Tujuannya adalah menyediakan lingkungan yang baik agar karyawan mau kembali.
Ketimpangan kenaikan gaji: Ada kasus di mana karyawan baru diberi kenaikan gaji besar, sementara karyawan lama hanya mendapat kenaikan kecil.
Kurangnya data: Strategi kenaikan gaji yang diklaim dalam artikel tidak didukung oleh data. Stabilitas penting dalam struktur kepemimpinan.
Pengalaman pribadi soal pindah kerja: Ada anggota keluarga yang sering berpindah kerja tetapi tetap tidak puas. Di sisi lain, ada juga orang yang puas setelah bekerja lama di satu tempat.
Keuntungan FAANG: Bekerja di FAANG dapat memberikan gaji dan kompensasi saham yang lebih besar dibandingkan tempat kerja lain.
Eksperimen pemikiran: Ini hanya eksperimen pemikiran di Excel yang membandingkan kenaikan 3% dengan kenaikan 10% setiap 2 tahun, bukan penelitian tentang kehidupan nyata orang-orang.