Karena sepertinya tiap orang akan memberikan jawaban yang sangat berbeda, saya jadi ingin bertanya di Ask.
-
Kriteria yang dianggap penting dan bobot masing-masing kriteria
-
Jalur untuk mencari informasi tentang perusahaan
-
Cara yang terbukti efektif, dan cara yang gagal
-
dll.
Sepertinya akan bagus jika kita bisa berdiskusi tentang hal-hal tersebut.
31 komentar
Sepertinya lebih banyak orang yang skeptis soal gaji daripada yang saya kira... Dalam kasus saya, sampai tahun ke-5 kenaikannya nyaris seperti dibekukan, jadi saat pindah kerja saya pernah menggelembungkan angka itu, dan sejak itu gaji juga jadi sesuatu yang tidak bisa diabaikan.
Sebelumnya, saya hanya mengejar keseruan pada domain dan hubungan antarmanusia saja...
Ini pertanyaan yang agak berbeda, tetapi saat Anda pindah kerja, apakah Anda biasanya membicarakan soal gaji sampai batas tertentu terlebih dahulu sebelum masuk ke tahap wawancara? Atau Anda baru mengangkat topik itu saat negosiasi kompensasi setelah seluruh wawancara selesai?
Dalam kasus yang pertama, agak ambigu kapan sebaiknya dibicarakan dan kepada siapa. Dalam kasus yang kedua, kalau ternyata sudah sampai tahap negosiasi kompensasi tetapi mereka bilang tidak bisa memenuhi, rasanya akan sangat membuat stres.
Aduh, Anda sudah bekerja keras. Saya juga tidak akan melewatkannya, hehe
Saya menjadikan seberapa lean perusahaan ini dalam menangani pekerjaan sebagai kriteria utama.
Sejujurnya, saat memilih perusahaan, saya biasanya tidak terlalu pilih-pilih; kalau saya datang dan kesannya cukup oke, ya saya ambil.
Secara pribadi, saat mulai terjun ke masyarakat, saya berpikir bahwa pada titik tertentu siapa pun pada akhirnya akan sampai pada momen harus memulai bisnis sendiri. Kalau begitu, saya merasa lebih penting mengalami perusahaan yang bentuknya mirip dengan perusahaan yang nantinya ingin saya dirikan, daripada perusahaan besar dan bagus.
Dan meskipun itu mungkin kembali dalam bentuk gaji yang tidak seberapa, itu tetap salah satu kemungkinan besar masa depan saya, dan saya juga ingin tahu apakah hidup dalam situasi seperti itu benar-benar menjadi masalah besar atau tidak.
Jadi, seperti saat bertemu seseorang untuk pertama kalinya lalu mengobrol dengannya, selama perusahaannya tidak terlalu aneh, saya ya tetap bekerja di sana. Rasanya juga menyenangkan karena seperti ada nuansa takdir yang memang sudah disiapkan untuk saya.
Kalau melihat suasana belakangan ini, ada kecenderungan untuk menganggap perusahaan yang tidak punya satu hal pun tertata dengan baik sebagai perusahaan yang sangat tertinggal. Tapi kalau melihat pengalaman pribadi saya, besar kemungkinan syarat-syarat seperti itu pada akhirnya bergantung pada apakah perusahaan tersebut, atau industri tempat perusahaan itu berada, memang diberi ruang untuk bisa melakukannya. Seperti halnya dulu cukup banyak teman kuliah yang nilainya pas-pasan tapi tetap baik-baik saja, perusahaan juga sering kali sebenarnya cukup oke dengan caranya sendiri. Hanya saja tidak terkenal, gajinya tidak tinggi, tidak punya ace yang keren, dan semacamnya.
Tidak menerima gaji sangat tinggi bukan berarti jadi tidak bisa hidup, bukan? Mungkin wilayah tempat tinggalnya berbeda atau ada kesulitan yang lebih melelahkan, tapi pada akhirnya semua orang tetap menjalani hidup dengan baik.
Meski begitu, kalau saya harus menetapkan kriteria memilih "perusahaan" demi masa depan "saya", mungkin akan seperti ini.
Sama seperti ketika saya ingin beralih menjadi developer iOS lalu mencari perusahaan pengembang aplikasi, untuk perpindahan kerja berikutnya saya mungkin akan mencari perusahaan karena ingin mencoba peran PM, atau karena ingin menjadi arsitek. Menurut saya ini mirip seperti memilih jurusan lebih dulu daripada nama besar universitasnya.
Bagian ini rasanya terlalu jelas, jadi saya lewati penjelasannya.
Kalau saya ingin berkembang, perusahaan juga perlu berkembang. Bekerja di perusahaan juga karena saya ingin menikmati kebahagiaan dalam ikut serta pada keberhasilan perusahaan. Rasanya, bagian inilah yang paling memengaruhi motivasi jangka menengah dan panjang saya.
Dan untuk jalur mencari informasi tentang perusahaan, sepertinya hampir 100% patokannya adalah bertanya kepada kenalan. Alasannya, layanan apa pun termasuk LinkedIn tidak benar-benar bisa memberi tahu kondisi perusahaan saat ini dengan akurat. Pada akhirnya, tidak ada yang mengalahkan "kesempatan lewat kenalan".
Terakhir, pengalaman yang secara pribadi paling menarik bagi saya adalah bekerja dengan orang-orang dari bidang non-IT. Bukan desainer atau perencana, melainkan orang-orang dengan keahlian yang benar-benar berbeda seperti sales, tim operasional, general affairs, HR, dan sebagainya. Saat bekerja dengan mereka, kita bisa merasakan sangat banyak kepuasan dan makna pencapaian (dalam berbagai arti).
Anda benar-benar menjalani hidup yang sangat menarik! (Saya rasa ini mungkin pujian terbaik yang bisa saya berikan kepada Anda. haha)
Di bagian akhir Anda menulis bahwa ketika bekerja dengan para ahli dari bidang yang sama sekali berbeda, bagian apa yang terasa unik dan paling memuaskan? Saya penasaran karena belum pernah punya pengalaman seperti itu.
Gaji ya jelas prioritas nomor 0, jadi saya kesampingkan dulu.
Stabilitas: perusahaannya sampai bangkrut semua, jadi saya belum pernah tidak menerima tunjangan pengangguran setelah resign. T_T
Bagian yang stabil dari perusahaan saya sekarang memberi pengaruh yang cukup besar.
Jarak: sejak zaman kuliah saya terbiasa menempuh 2 jam sekali jalan, jadi sekarang kerja dengan jarak 30 menit rasanya benar-benar seperti surga.
Kemudahan memakai cuti tahunan: karena punya anak, saya sering harus memakai cuti tahunan yang tidak direncanakan. Bisa mengambil cuti tanpa perlu sungkan sama sekali adalah nilai plus yang sangat besar.
Sebenarnya, sejak membesarkan anak saya sudah banyak mengorbankan visi perusahaan dan karier saya.
Akibatnya, saya jadi cukup tertinggal dari zaman.
Sejak 2 tahun lalu saya sadar dan mulai mengejar ketertinggalan,
meski begitu, saya masih belum mendapatkan kembali rasa percaya diri.
Namun setidaknya, saya sudah mengamankan stabilitas untuk bisa terus seperti ini sampai usia pensiun.
Ah.. masalah jarak sebenarnya adalah faktor yang sangat penting, bahkan bisa dibilang tingkat teratas(?), tapi saya malah lupa. Saya melewatkannya. Terima kasih.
Nanti anak Anda akan sangat bangga pada gurunya.
Wah... para senior di atas memang terasa jam terbangnya...
Kalau saya,
Apakah ada level CTO? (Apakah ada tim pengembang yang berdiri sendiri?)
Apakah punya layanan sendiri? (Apakah sedang mengembangkan layanan? / Apakah punya riwayat pernah mengembangkan?)
Apakah sudah menerapkan dan menggunakan CI/CD? (Apakah aktif memanfaatkan testing?)
Apakah pernah presentasi di konferensi? (Apakah pernah menjadi sponsor?)
Apakah sedang menulis blog pengembangan? (Apakah punya filosofi soal pengembangan?)
Apakah sudah menerima investasi? (Apakah perusahaan cukup kuat bertahan 2 tahun? / Apakah tingkat pendapatannya bagus?)
Apakah CEO-nya berlatar belakang developer? (Apakah berinvestasi pada tim pengembang?)
Apakah perusahaan itu diblokir di Kredit Job? (Ya... kalau diblokir... biasanya ada alasannya!!)
Gaji / tingkat turnover karyawan
Kurang lebih saya melihat dari hal-hal seperti itu.
Selain itu,
Saya juga cukup penting melihat seberapa besar investasi / tingkat pendapatannya, karena saya pernah dua kali mengalami perusahaan tempat saya bekerja bangkrut. (Kalau gaji telat, itu jadi masalah bertahan hidup...)
Saat datang ke perusahaan itu untuk wawancara, saya juga banyak memperhatikan suasananya. (Misalnya tim developer tepat berada di sebelah tim sales/CS, atau tempatnya terlalu sunyi sampai terasa menyesakkan, dan sebagainya)
Dan saat wawancara, saya juga selalu bertanya soal "arah perusahaan / kenapa mereka sedang merekrut orang".
Kadang ada juga kasus ketika semua karyawan yang bekerja keluar sekaligus, lalu perusahaan buru-buru merekrut orang baru.
Saya merasakan banyak hal dari bagian-bagian yang Anda tulis di akhir. Terima kasih banyak.
Sepertinya saya tidak menganggap 4 dan 5 terlalu penting. Ada perusahaan-perusahaan yang berada dalam kondisi serba tanggung karena terlalu sibuk (rocket) sehingga bahkan tidak sempat mengurus hal-hal seperti itu. (Sepertinya unicorn/calon unicorn berusia antara 3 hingga 5 tahun agak punya kecenderungan seperti itu)
Akhir-akhir ini saya kadang memikirkan topik ini, jadi saya ingin menuliskan sedikit pemikiran saya sejauh ini.
Pertama, yang penting adalah apakah saya bisa mencapai tujuan pindah kerja yang saya inginkan. Tujuan pindah kerja bisa berbeda-beda tiap saat, tetapi bisa berupa hal yang agak abstrak seperti peran tertentu (orang yang punya kewenangan mengambil keputusan, leader, dan sebagainya), pengalaman tertentu (pengalaman live, pengalaman setup awal, struktur organisasi, dan sebagainya), atau area kerja tertentu (terutama jika membuka area kerja baru). Bisa juga yang diinginkan adalah hal yang sedikit berbeda kategorinya dari karier, seperti kenaikan gaji / perusahaan yang stabil (masa kerja panjang) / perusahaan yang memungkinkan membawa orang yang saya kenal. Menurut saya, akan lebih mudah menentukan perusahaan tujuan pindah kerja jika prioritas masing-masing poin sudah ditetapkan. (Tentu saja, harus lolos dulu setelah kirim CV... =.=)
Setelah itu saya juga memikirkan timing pindah kerja. Menurut saya, pindah kerja bukan sekadar memberi tahu sebulan sebelumnya lalu serah terima pekerjaan, tetapi memerlukan perencanaan dan persiapan yang lebih matang, jadi biasanya saya mulai bersiap dengan membayangkan 3~6 bulan ke depan. (Kalau semuanya berjalan lancar... kalau tidak, maka yang penting dulu adalah menentukan perusahaan tujuan pindah kerja...)
Setelah perusahaan-perusahaan tujuan mulai agak mengerucut (misalnya sudah sampai tahap kedua, atau ada dua perusahaan atau lebih yang sudah memberi tawaran), saya biasanya merapikan poin-poin khas tiap perusahaan, hal-hal yang menjadi lebih kuat atau lebih lemah terhadap tujuan pindah kerja yang disebut di atas, ditambah untung/rugi yang umum (waktu berangkat-pulang kerja, makan siang, lembur, sistem gaji tetap inklusif lembur, parkir, laptop yang disediakan, dan lain-lain—banyak sekali, ya.. hehe).
Kenalan adalah sumber yang paling menjanjikan. Bahkan kalaupun bukan perusahaan yang benar-benar akan saya tuju, saat bertemu kenalan sambil memikirkan pindah kerja, topik pembicaraan biasanya lebih banyak seputar perusahaan yang sedang bagus belakangan ini, isu-isu terbaru, berbagai rumor, atau kabar kenalan lain yang biasanya tidak dihubungi. Dari sana, sepertinya secara alami akan mulai terbentuk gambaran ke mana saya harus mengirim CV. Lalu, meskipun belum tentu langsung melamar, kita juga perlu mengecek di berbagai tempat seperti Rocket Punch, Wanted, JobKorea, dan lain-lain untuk melihat perusahaan mana yang sedang merekrut orang seperti apa dan proyek apa yang mereka punya (meskipun masih nama sementara), supaya kita tahu informasi seperti apa yang perlu ditanyakan ke orang sekitar. Sampai sekarang saya belum pernah memakai headhunter, jadi saya kurang paham bagian itu. Untuk perusahaan yang cukup terkenal, sering kali ada tech blog atau karyawan yang aktif di YouTube/SNS, jadi saya juga mencari bagian-bagian seperti itu.
Dan pada suatu titik, saya mulai rajin memberi tahu orang-orang sekitar bahwa saya "sedang mencari pekerjaan". Berbeda dengan sekadar bertanya rumor/informasi, karena mereka bisa jadi benar-benar memberi tahu ada "posisi" yang tersedia.
Misalnya bahkan kalau tujuan pindah kerja sudah ditentukan (misalnya direkrut oleh CEO/eksekutif), menurut saya tetap lebih baik menjalani beberapa wawancara di berbagai tempat lalu membandingkannya. Biasanya saya merasa akan lebih minim penyesalan jika lolos di setidaknya 3 tempat lalu memilih di antaranya, tetapi ya... mencari lebih dari 3 kandidat yang bagus lalu lolos di semuanya tentu bukan hal yang mudah ;;
Kedua, saya merasa lebih baik menjalani wawancara dengan urutan dari perusahaan yang meskipun lolos masih terasa ragu apakah akan diambil, lalu ke perusahaan yang kalau lolos rasanya pasti akan saya pilih. Tapi karena kecepatan proses rekrutmen berbeda-beda di tiap perusahaan, bagian itu sebaiknya diselidiki lebih dulu jika ada kenalan atau kenalan dari kenalan. Seperti yang saya sebut di atas, kalau membayangkan pindah kerja dalam 3 bulan setelah lolos wawancara tahap pertama, rasanya hati jadi lebih tenang. Namun secara pribadi, sering kali kandidat berada di posisi yang lebih lemah di pasar kerja, atau kadang terlalu sungkan, jadi sulit juga menyebut jangka waktu selama itu.
Sejauh ini saya sudah pindah kerja sekitar 5 kali, dan sekitar 2 kali pernah batal pindah karena ditahan oleh perusahaan lama lalu memutuskan tetap tinggal. Namun biasanya kalau bertahan karena ditahan perusahaan, pada akhirnya tidak lama kemudian tetap pindah juga. Kalau memang ingin melakukan semacam negosiasi dengan perusahaan sekarang, saya merasa lebih baik bukan dengan alur memutuskan pindah kerja -> lolos di perusahaan lain -> lalu negosiasi, melainkan lebih aktif bernegosiasi dengan perusahaan dalam momen seperti evaluasi/feedback atau negosiasi gaji terlebih dahulu, dan kalau itu tidak berhasil, barulah mencoba pindah kerja.
Sepertinya yang paling penting adalah menetapkan dengan baik "tujuan pindah kerja" yang saya tulis di awal. Untuk itu, kita perlu merapikan apa yang sudah saya dapatkan dari perusahaan ini—pertumbuhan, perubahan, pengalaman—lalu memikirkan apa yang tidak akan saya dapatkan meskipun bertahan 2~3 tahun lagi, atau apa yang bisa membuat saya stagnan atau malah mundur. Setelah itu, coba pikirkan apakah hal-hal tersebut bisa berubah lewat negosiasi dengan perusahaan atau tidak. Jika dilakukan begitu, mungkin pikiran akan lebih tertata dan jawabannya akan muncul. Tapi meskipun teorinya terdengar meyakinkan, saat benar-benar mencoba merapikannya sesuai situasi saya sekarang, ternyata memang tidak mudah menemukan jawabannya. :(
Terima kasih sudah menuliskannya dengan panjang lebar. Menetapkan tujuan memang sebenarnya terasa cukup sulit. Karena saya sendiri masih belum punya banyak pengalaman kerja, rasanya juga sulit untuk memperluas wawasan dalam melihat dunia (kalau saja bisa bertemu mentor yang baik lewat kesempatan yang tak terduga, alangkah bagusnya).
Saya justru kebalikan dari yang Anda sampaikan; saya berusaha menaruh wawancara dengan perusahaan yang serba tanggung di bagian awal. Soalnya, untuk perusahaan yang penting, saya ingin masuk ke ruang wawancara dalam keadaan sudah punya lebih banyak pengalaman wawancara.
Maksud yang saya inginkan, seperti yang Anda katakan, adalah menempatkan perusahaan-perusahaan yang agak abu-abu terlebih dahulu. Namun, jika perusahaan yang kemungkinan besar pasti akan saya datangi ketika lolos adalah perusahaan besar, maka ketika pemberitahuan kelulusannya terlambat atau proses rekrutmennya panjang, perlu ada penyesuaian waktu. Karena saya menambahkan kalimat itu, sepertinya ada kemungkinan isi pesannya jadi disalahpahami.
Saat melihat tulisan orang lain, saya jadi merasa bahwa memilih dengan melihat orang-orangnya juga bisa menjadi salah satu poin penting. Dalam perpindahan kerja saya sebelumnya memang tidak terlalu seperti itu, tetapi seiring bertambahnya pengalaman, saya jadi berpikir bahwa faktor orang bisa menjadi semakin penting.
Saya sudah bekerja di enam atau tujuh perusahaan.
Saat pindah kerja, hal yang paling sering saya pikirkan adalah, "apakah saya bisa berkembang di sana, apakah itu akan menjadi tantangan bagi saya." Saat wawancara saya memang berusaha menonjolkan bahwa saya mampu, tetapi sejujurnya rasanya lebih seperti bukan sudah mahir, melainkan ingin menjadi mahir. Haha.
Bahkan ketika di perusahaan tempat saya berada ada sangat banyak hal untuk dipelajari, jika saya tetap pindah, itu karena saya berharap ruang pertumbuhan di tempat tujuan akan lebih besar.
Namun, sepertinya hal yang ingin saya upgrade terus berubah.
Mulai dari pengetahuan domain yang saya minati dan teknologi terkaitnya (kalau saya, web dan periklanan, haha), kemampuan berpikir strategis dan skill komunikasi lewat pekerjaan yang saya lakukan, lalu setelah ikut mendirikan perusahaan dan seiring pengalaman kerja yang makin bertambah, yang saya lihat adalah apakah melalui peran yang saya emban saya bisa menumbuhkan perusahaan secara proaktif dan sambil melakukannya saya juga bisa ikut belajar.
Mungkin karena saya masih banyak kekurangan, saya merasa selama tempatnya tidak benar-benar berantakan, di mana pun selalu ada hal yang bisa dipelajari. Jadi tidak ada perpindahan kerja yang ingin saya sebut sebagai kegagalan.
Namun, sepertinya saya cukup kesulitan ketika pindah tanpa terlalu mempertimbangkan budaya kerja.
Saat berkontribusi pada perusahaan dan berkembang, wajar kalau kesenangan dan penderitaan datang bersamaan. Menurut saya, besar kecilnya pengaruh "budaya yang dimiliki perusahaan" sangat menentukan apakah keseimbangan itu bisa bertahan atau justru runtuh.
Sekarang, hal yang paling penting bagi saya adalah bisa "berpartisipasi secara proaktif" dan "merasakan kegembiraan". Dan agar itu bisa bertahan lama, menurut saya "visi" juga penting.
Ini memang hal yang mendasar, tetapi saya rasa pengaruhnya terasa lebih besar di startup atau perusahaan kecil, atau tergantung seberapa besar tingkat keterlibatan saya. Tentu saja, bahkan jika kita adalah karyawan baru di perusahaan besar, pekerjaan dan lain-lain juga terhubung dengan visi, tetapi dulu rasanya saya tidak terlalu bisa merasakannya.
Saya pernah pindah kerja karena orang-orang yang pernah bekerja bersama saya merekomendasikannya, atau mengajak saya untuk bekerja bersama lagi.
Saya mencari tahu dari berbagai sisi perusahaan seperti apa itu, memeriksa apakah saya bisa melakukan pekerjaan yang saya inginkan di sana, lalu meminta pendapat orang-orang sekitar sebelum akhirnya memutuskan.
Terima kasih banyak atas berbagai masukannya yang sangat baik. Boleh minta sedikit contoh tambahan tentang 'pengalaman budaya yang tidak baik'? Hehe
Menurut saya, alih-alih soal benar atau salah, yang lebih penting adalah apakah budaya perusahaan itu cocok atau tidak dengan diri kita.
Kalau diambil contoh yang ekstrem (?), ada perusahaan yang hanya melihat hasil, dan ada juga yang melihat proses. Atau ada budaya di mana semua anggota ikut terlibat dalam pengambilan keputusan, sementara di tempat lain, kalau CEO sudah memutuskan, semua langsung percaya dan jalan saja.
Pada kenyataannya, perusahaan tempat kita bekerja biasanya ada di suatu titik di antara keduanya, jadi rasanya sulit untuk bilang mana yang lebih baik atau lebih buruk.
Saat ada pekerjaan baru atau muncul situasi tertentu di perusahaan, budaya itu adalah cara berpikir atau kebiasaan seperti, "kalau orang perusahaan kita, biasanya akan bertindak begini~". Karena itu, saya menganggap penting apakah budaya tersebut cocok dengan saya, atau apakah saya bisa ikut membentuk budaya itu.
Kriteria yang saya anggap penting
Jika saya merasa pekerjaan saya tidak menyenangkan, menurut saya kebahagiaan yang diberikan oleh "pekerjaan" jadi berkurang.
Mungkin domain juga berpengaruh, dan tugas yang akan ditangani juga berpengaruh.
Bagian ini memang sulit dirasakan kalau belum pernah bekerja langsung di sana, tetapi berbeda dengan pendapat sebagian orang lain, menurut saya melihat ulasan di JobPlanet dan sejenisnya cukup membantu sampai batas tertentu.
Mencari tahu pelan-pelan lewat kenalan tepercaya juga
Kalau terlihat perusahaan benar-benar peduli pada karyawannya, karyawan akan merasakannya, dan saya rasa itu bisa menjadi landasan untuk tumbuh bersama.
Seberapa pun bagusnya visi sebuah perusahaan, kalau tidak sesuai dengan visi saya, pada akhirnya tingkat kepuasannya akan turun.
Jika di persimpangan penilaian nilai perusahaan dan saya mengambil keputusan yang berbeda, itu tidak akan menjadi pilihan yang baik bagi kedua belah pihak.
Cara saya mencari perusahaan
Menurut saya, perusahaan yang diperkenalkan oleh kenalan yang benar-benar mengenal saya dan juga mengenal perusahaannya punya kemungkinan lebih tinggi untuk cocok.
Tetapi ada keterbatasan karena saya jadi tidak bisa keluar dari lingkaran saya sendiri.
Berbicara dengan headhunter yang saya kenal dari berbagai jalur dan mencari perusahaan yang cocok juga merupakan pengalaman yang baik.
Setelah memberikan CV, headhunter akan merekomendasikan perusahaan dan menyesuaikan jadwal wawancara, jadi cukup nyaman.
Namun, sepertinya hasilnya sangat berbeda tergantung kemampuan atau tingkat perhatian headhunter.
Kurang lebih hanya dua hal itu yang pernah saya alami, dan saya belum pernah gagal besar.
Saat melakukan pindah kerja pertama, saya paling banyak khawatir karena saya sangat menyukai perusahaan tempat saya bekerja saat itu.
Tetapi setelah sekali pindah kerja, perpindahan-perpindahan berikutnya tidak terlalu sulit.
Menurut saya, yang paling penting adalah menilai dengan berpegang pada tujuan yang jelas.
Selain itu, di antara layanan yang saya temui lewat berbagai media, kalau ada yang benar-benar saya suka atau menurut saya punya visi yang bagus, saya kadang juga mengecek halaman kariernya.
Tapi saya sendiri belum pernah pindah kerja dengan cara seperti ini sih, haha
Terima kasih atas masukannya. Biasanya Anda mengecek ulasan di JobPlanet seperti apa? Bahkan kalau mencoba membaginya per kategori, mentok-mentok hanya bisa diklasifikasikan sebagai "IT/komputer", jadi saya merasa sulit untuk mengetahui secara akurat kondisi perusahaan ini, apalagi tim yang saya lamar. Jumlah ulasannya juga terlalu banyak.
Sepertinya bagus juga kalau saya bertemu dengan seorang headhunter, tetapi saya tidak tahu harus mulai dari mana. Kadang saya menerima cold mail lewat LinkedIn... apakah ada kriteria untuk headhunter yang baik? Dari pengalaman Anda, misalnya.
Saya tidak terlalu memercayai ulasan, tetapi menurut saya ulasan cukup tepat untuk menyaring perusahaan.
Tentu bisa berbeda-beda tergantung tim, tetapi saya cenderung menghindari perusahaan dengan rating yang sangat rendah atau yang ada penunjukan masalah pada manajemen eksekutifnya.
Headhunter yang bagus menurut pengalaman saya adalah orang yang mau ikut memikirkan apakah kecenderungan dan nilai-nilai kami cocok dengan perusahaan tertentu atau tidak.
Menurut saya, headhunter yang bisa dengan jujur mengatakan, "Perusahaan ini mungkin tidak terlalu cocok untuk Anda," adalah headhunter yang baik.
Terima kasih atas kata-kata bijaknya. Jadi, ulasan digunakan untuk mengecek skor terendah.
Terima kasih juga atas penjelasannya tentang headhunter!
Perusahaan yang dijalankan dengan baik -> perusahaan yang benar-benar dipahami dengan baik
Saya sendiri terakhir kali "pindah kerja" itu sudah 10 tahun yang lalu..
Kalau termasuk mendirikan startup, saya sudah pernah bekerja di sekitar 10 perusahaan.
Hal yang saya anggap penting sepertinya sedikit berubah tergantung tahun pengalaman. Ini juga karena level orang-orang yang ditemui saat pindah kerja ikut berubah.
Kalau startup, mungkin kita bisa bertemu langsung dengan founder dan ngobrol, tapi kalau perusahaan besar itu bisa jadi sulit.
Di awal karier, saya hanya melihat domain dan gaji. Apakah ini bidang yang bisa membuat saya tertarik, dan apakah bayarannya bagus..
Saat mendirikan startup, domain dan keseruan itu penting. Yang penting adalah apakah ini bidang yang bisa saya jalani dengan penuh semangat.
Tapi setelah lebih dari 10 tahun berkarier, saat memutuskan perusahaan, hal yang paling penting bagi saya adalah visi perusahaan.
Bagaimanapun juga, pada akhirnya yang tersisa adalah "ke mana perusahaan itu akan menuju".
Saat terakhir kali pindah kerja 10 tahun lalu, visi yang ditunjukkan calon atasan yang akan bekerja bersama saya begitu luar biasa sehingga sampai sekarang masih sangat membekas.
Tentu saja, ini juga bisa dilihat sebagai sesuatu yang dipengaruhi oleh kemampuan atasan.
Mungkin sekarang saya tidak akan pernah "pindah kerja" lagi.
Kalau pun melakukannya, saya rasa saya akan menganggap hal-hal berikut ini penting. Kalau memungkinkan, menurut saya yang terbaik adalah bertemu dan berbicara langsung dengan founder.
Visi seperti apa yang dimiliki founder
Apakah founder berlatar belakang engineer atau setidaknya punya pemahaman yang cukup tentang teknologi
Apakah founder adalah orang yang menarik
Untuk bisa melakukan itu, rasanya lewat jalur rekrutmen biasa agak sulit mengetahui hal-hal seperti ini..
Saya rasa mencari kerja lewat rekomendasi kenalan atau melalui headhunter itu bagus.
Setelah mendapat perkenalan, kita harus mencari informasi lewat semua jalur yang memungkinkan.
Telusuri situs resmi perusahaan, lihat bagaimana mereka menulis lowongan kerja, dan cek juga semua berita terkait perusahaan serta wawancara dengan CEO-nya.
Menurut saya, penting juga untuk menyaring sendiri informasi dari JobPlanet/KreditJob/Blind.
Terima kasih. Saya mendapat kesan bahwa seiring bertambahnya masa kerja, Anda melihat gambaran yang lebih 'besar'. Saya juga berharap bisa memiliki lebih banyak kesempatan untuk berbicara langsung dengan CEO atau CTO, meski bukan sampai tingkat pendiri. Untuk itu, saya akan berusaha. Terima kasih.
-- Saya memprioritaskan domain. Namun, itu berhenti pada tingkat mengecek untuk menghindari domain tertentu. Misalnya, saya tidak terlalu tertarik pada iklan.
-- Saya mengecek apakah itu perusahaan yang pernah saya dengar. Informasi yang pernah saya dengar mencakup rumor yang beredar maupun curhatan karyawan yang sedang bekerja di perusahaan tersebut, dan semuanya membentuk citra keseluruhan. Sepertinya ini kebiasaan yang kurang baik.
-- Saya tidak mengecek informasi gaji. Di Korea, sepertinya itu tidak terlalu berarti karena variasinya terlalu besar...
-- Jujur agak malu mengakuinya, tapi saya rasa saya menilai perusahaan dari citra samar yang saya miliki tentang perusahaan itu.
-- Saya mengecek informasi pendanaan di The VC. Saya cenderung menyaring perusahaan yang seri pendanaannya terlalu tinggi atau terlalu rendah.
-- Saya sebisa mungkin tidak melihat JobPlanet. Selalu ada karyawan yang berbicara baik dan ada juga yang berbicara buruk, jadi kecuali membaca semua tulisan lalu membuat statistik, rasanya mudah sekali condong ke satu sisi. Tapi melihat semua ulasan juga terlalu melelahkan secara mental.
-- Jika ada video sesi penjelasan rekrutmen, saya merujuk ke video tersebut. Namun, karena kebanyakan video seperti itu biasanya hanya membahas informasi yang bisa didapat di internet atau hal-hal yang sudah umum, saya justru lebih memperhatikan suasana di kolom chat (seberapa besar ketertarikan orang lain) atau ekspresi para karyawan yang tampil untuk menjelaskan.
-- Saya sendiri belum pernah pindah kerja sama sekali, jadi saya juga tidak begitu tahu haha..
-- Beberapa perusahaan yang baru saya ketahui belakangan ini ternyata diperlakukan sebagai perusahaan yang sangat bagus meskipun tidak menerima investasi terpisah. Kebanyakan orang bahkan tidak tahu mereka ada. Minat terbesar saya adalah bagaimana menemukan perusahaan seperti itu, dan bagaimana saya bisa memegang sebanyak mungkin informasi untuk membuat penilaian yang tepat.
Ah, tambahan lagi, saya juga merasa "seberapa banyak uang yang dimiliki CEO" itu penting. Tapi biasanya tidak ada cara yang benar-benar pas untuk memastikannya.
Bolehkah saya bertanya maksud dari CEO punya banyak uang itu seperti apa? Saya penasaran apakah yang dimaksud banyak uang itu adalah aset pribadi CEO yang besar, dan apakah itu sebaiknya dilihat sebagai faktor positif atau negatif.
Saya menganggap ini sebagai indikator permukaan untuk melihat apakah, bahkan tanpa menerima pendanaan investasi, perusahaan masih bisa bertahan sampai tingkat tertentu dengan kekuatan modal pribadi sambil melewati kurva J.
Perusahaan tempat saya dulu bekerja masih berada di tahap sangat awal, tetapi sambil mengembangkan layanan sendiri, pada saat yang sama mereka juga mengerjakan proyek outsource karena saat itu bahkan tidak bisa langsung membayar gaji karyawan. Dengan kata lain, itu semacam perusahaan SI.
Ngomong-ngomong jadi teringat, tetapi kalau bukan startup yang benar-benar di tahap sangat awal, sepertinya ini bukan indikator yang terlalu penting.
Terima kasih atas jawaban bagus dari kalian berdua! :)
Menurut saya, cara orang memandang uang milik CEO memang bisa berbeda tergantung kecenderungannya.
Ada yang karena uangnya banyak jadi bisa fokus penuh ke pekerjaan ini tanpa peduli hal lain, tapi ada juga yang malah tidak memperhatikan pekerjaan karena sibuk mengurus hal lain.
Ada juga yang karena tidak punya banyak uang jadi mungkin tidak bisa bertahan lama, atau justru bisa bekerja lebih gila-gilaan.
Tentu saja, kalau harus memilih di antara keduanya, saya akan memilih yang punya lebih banyak uang..