Loyalitas kepada Pemberi Kerja

• Penulis menyoroti perbedaan antara ayahnya yang bekerja 30 tahun di satu perusahaan dan industri teknologi dengan rata-rata masa kerja kurang dari 3 tahun
• Loyalitas berlebihan kepada perusahaan yang sering terlihat di industri teknologi sebenarnya kemungkinan hanyalah hubungan yang sementara dan transaksional
• Mengajukan empat kriteria inti untuk menilai pemberi kerja yang baik: gaji yang layak, perlakuan terhadap karyawan, kesehatan finansial, dan keterbukaan terhadap hal-hal baru
• Mengingatkan agar waspada terhadap mitos "perusahaan = keluarga", dan menekankan untuk tidak mengorbankan kesehatan mental, hubungan antarmanusia, dan nilai-nilai pribadi
• Loyalitas sejati hanya bermakna di tempat kerja yang memberikan saling menghormati, dukungan untuk berkembang, dan kehidupan yang seimbang

---

Perbedaan loyalitas antara ayah dan industri teknologi

• Ayah penulis bekerja di satu tempat kerja selama 30 tahun
• Sebaliknya, rata-rata masa kerja di industri teknologi kurang dari 3 tahun, dan pindah kerja telah menjadi budaya yang umum
• Banyak orang memuji perusahaannya sendiri, tetapi pada akhirnya kenyataannya adalah mereka pergi demi kondisi yang lebih baik

4 kriteria untuk menilai pemberi kerja

1. Apakah memberikan gaji yang layak?

• Jika tidak menawarkan gaji di atas rata-rata pasar, maka itu membuang waktu kedua belah pihak
• Informasi gaji harus dicari dan dipahami secara jujur

2. Apakah menghormati dan memperlakukan karyawan dengan baik?

• Analisis ulasan dan pengalaman di Glassdoor atau Twitter
• Jika ada ulasan negatif yang konsisten, cari tahu alasannya dan periksa apakah perusahaan meresponsnya

3. Apakah stabil secara finansial?

• Ini sangat penting terutama untuk startup
• Perlu meneliti dokumen publik perusahaan, kondisi keuangan, dan peluang bertahan (runway)
• Perusahaan yang tidak mau membuka informasi keuangan sebaiknya langsung ditolak

4. Apakah terbuka terhadap upaya baru?

• Jika tidak fleksibel terhadap perubahan, maka rekrutmen maupun pertumbuhan juga akan terbatas
• Sebaiknya menghindari perusahaan yang hanya bersikeras pada cara lama

Kebenaran: Anda hanyalah objek transaksi

• Perusahaan dapat mengganti siapa pun saat sudah tidak dibutuhkan
• Perusahaan membuat Anda terlihat seperti keluarga, tetapi sebenarnya ini adalah hubungan kepentingan berbasis kontrak
• Jangan pernah melakukan pengorbanan berikut
  • hubungan dengan keluarga atau teman
  • kesehatan mental
  • nilai dan etika pribadi Anda
  • ilusi bernama “budaya hustle”

Loyalitas sejati lahir dari saling menghormati

• Jika Anda bekerja dengan sungguh-sungguh, dan perusahaan sungguh-sungguh membantu pertumbuhan Anda, maka tidak masalah juga untuk membicarakannya secara positif
• Fokus pada pertumbuhan diri, kolaborasi dengan rekan kerja, serta pemanfaatan waktu dan energi secara efisien
• Yang paling penting, adalah waktu bersama orang-orang yang lebih berharga daripada pekerjaan

“Sebelum mati, aku tidak akan menyesal karena seharusnya bekerja lebih keras. Aku justru akan menyesal karena seharusnya menghabiskan lebih banyak waktu bersama orang-orang yang kucintai.” — kata ayahnya

[ndrgrd]

Saya berkontribusi sepadan dengan perlakuan yang saya terima.
Kalau perusahaan berantakan, mengatakan bahwa saya harus terus bekerja dengan baik itu omong kosong, kecuali kalau kebalikannya juga berlaku.

[ethanhur]

Bagaimana kita mendefinisikan hubungan dengan perusahaan dan mengembangkannya adalah urusan masing-masing individu dan perusahaan. Loyalitas yang membabi buta maupun sinisme bahwa itu hanyalah hubungan transaksional sama-sama punya efek samping. Menurut saya, di sini juga keseimbangan berdasarkan rancangan hidup masing-masing itu penting. Saya harap setiap orang dapat menemukan sendiri jawabannya tentang seberapa besar porsi perusahaan yang sebaiknya ditempatkan dalam keranjang bernama kehidupan.

[GN⁺]

Pendapat Hacker News

• Loyalitas kepada perusahaan adalah konsep yang membuat orang bekerja lebih keras tanpa imbalan. Saat perusahaan mengubah arah, orang sadar bahwa loyalitas tidak berarti apa-apa. Dalam hubungan antara pemberi kerja dan karyawan, loyalitas tidak diperlukan
• Sikap terhadap loyalitas kepada pemberi kerja terbelah sangat tajam. Ada titik tengah antara loyalitas buta kepada perusahaan dan sikap yang hanya melakukan pekerjaan seminimal mungkin
  • Tanpa loyalitas kepada perusahaan pun, seseorang bisa tetap bekerja dengan tekun dan memiliki kebanggaan. Jika diperlakukan tidak adil, ia bisa pergi
  • Hubungan kerja pada dasarnya bersifat transaksional. Terutama dalam profesi berpendidikan tinggi seperti software engineering dan machine learning engineering, keseluruhan transaksi itu lebih dekat ke hitungan tahunan daripada harian atau per jam
  • Syarat transaksi dapat mencakup bonus berdasarkan kinerja. Masuk akal untuk memberikan kompensasi yang lebih besar sebagai imbalan atas loyalitas
  • Loyalitas kepada rekan kerja atau atasan mungkin ada, meski bukan kepada perusahaan. Jika tidak selaras dengan keluarga, seseorang bisa pergi
• Di saat kematian, orang tidak akan menyesal karena seharusnya bekerja lebih keras. Yang akan dipikirkan adalah seharusnya menghabiskan lebih banyak waktu dengan orang-orang tercinta
  • Pernah melihat tulisan di Reddit dari seseorang yang ingin bekerja sampai mati. Jadi bertanya-tanya apakah orang itu punya keluarga atau teman
  • Juga bertanya-tanya apakah ia pernah mengalami berbagai keajaiban dunia, seperti berenang bersama paus atau menjelajahi hutan Amazon
  • Bisa memahami hasrat untuk berkarya, tetapi tidak ingin bekerja seumur hidup. Hidup itu singkat dan dunia itu luas
• Tidak menyukai kata "loyalitas" untuk hubungan kerja. Loyalitas itu untuk pasangan, teman, dan keluarga. Pemberi kerja adalah hubungan kontraktual
  • Berusaha memberikan yang terbaik, bertindak profesional, dan mengharapkan perlakuan yang adil. Jika saling menguntungkan, hubungan itu bisa berlanjut
  • Ketika keuntungan itu hilang, hubungan berakhir secara sepihak
• Loyalitas yang kuat mungkin hanya bisa berlaku dalam masyarakat dengan budaya seperti Jepang, tempat perusahaan merawat karyawan sampai akhir hayat
  • Lebih menyukai konsep aliansi dalam hubungan perusahaan-karyawan dari Reed Hoffman. Ini adalah hubungan ketika perusahaan dan karyawan bekerja sama demi tujuan bersama
  • Jika aliansi itu tidak ada, keduanya berpisah. Ini terlepas dari dinamika kekuasaan
• Di industri game, ada pengikut setia yang mengikuti eksekutif tertentu. Bahkan ketika eksekutif itu pindah perusahaan, para pengikut ikut berpindah
  • Eksekutif itu selalu mencarikan mereka pekerjaan, dan mereka pun mempercayainya
• Secara sistemik ada bias untuk mencari dan mempertahankan karyawan yang terlalu berkomitmen
  • Pemberi kerja kurang memiliki komitmen terhadap hubungan tersebut. Di industri teknologi, orang mudah dieksploitasi karena mencintai pekerjaannya sendiri atau tertarik pada daya tarik industrinya
  • HR memengaruhi kehidupan sosial melalui nilai-nilai perusahaan dan pesan "kita adalah keluarga"
• Artikel yang mengatakan agar tidak memberikan loyalitas kepada pemberi kerja pada umumnya memang valid
  • Ada yang bekerja bersama pemberi kerjanya selama 11 tahun dan menerima banyak manfaat. Ia dirawat dengan cara-cara yang tidak diwajibkan secara hukum
  • Jika pemberi kerja memperlakukan dengan baik, tidak masalah membalas dengan sedikit loyalitas
• Nasihat ayah yang pernah bekerja di IBM Brasil: "Perusahaan tidak punya perasaan, jadi jangan menaruh perasaan padanya"
  • Setelah mengalami berbagai perusahaan dan industri, tidak ada penyesalan
• Di saat kematian, orang tidak akan menyesal karena seharusnya bekerja lebih keras
  • Tidak semua orang bisa menemukan karier yang bermakna. Industri teknologi adalah bidang yang kreatif dan diberi imbalan baik
  • Banyak orang merasa tidak bahagia di industri teknologi