Serikat Pekerja Teknologi New York Times Melakukan Voting Otorisasi Mogok

 (axios.com)
1 poin oleh GN⁺ 2024-09-11 | 1 komentar | Bagikan ke WhatsApp
  • New York Times Tech Guild mewakili lebih dari 600 orang dan mengesahkan aksi mogok sebagai protes atas mandeknya negosiasi kontrak dengan manajemen The Times
  • Sejak dibentuk pada 2022, mereka telah berunding lebih dari 2 tahun, tetapi masih belum mendapatkan kontrak pertama sehingga konflik berkepanjangan
  • Dari total 622 anggota serikat, 89% ikut memberikan suara, dan mayoritas mutlak mendukung mogok
  • Waktu mogok yang sebenarnya masih belum jelas, tetapi dengan pemilu yang semakin dekat, mogok dalam waktu dekat dapat menjadi beban bagi The Times
  • Serikat ini adalah serikat pekerja teknologi terbesar di AS yang memiliki hak perundingan, dan menuntut bukan hanya upah tetapi juga hak kerja jarak jauh serta klausul perlindungan alasan yang adil

Kemungkinan mogok membesar setelah negosiasi panjang

  • New York Times Tech Guild mewakili lebih dari 600 karyawan dan mengadakan voting otorisasi mogok sebagai protes atas tertundanya negosiasi kontrak dengan manajemen The Times
  • Dari 622 anggota serikat, 89% ikut memberikan suara, dan mayoritas mutlak mendukung mogok
    • Tingkat partisipasi pemungutan suara: {p:89}
  • Kapan mogok akan dilakukan masih belum jelas
  • Jika mogok terjadi dalam waktu dekat di tengah pemilu yang semakin dekat, hal itu bisa menjadi masalah bagi The Times
  • Para pekerja teknologi pada awal 2022 menyetujui pembentukan serikat di bawah NewsGuild
  • Kathy Zhang, manajer analitik senior The Times sekaligus ketua cabang serikat, menilai manajemen telah mengulur waktu dalam perundingan sejak serikat dibentuk
  • Juru bicara The New York Times tidak memberikan komentar

Contoh serikat sebelumnya di NYT dan tuntutan Tech Guild

  • Serikat Wirecutter melakukan mogok selama 5 hari pada akhir pekan libur Black Friday tahun 2021, lalu beberapa hari kemudian mencapai kesepakatan kontrak dengan manajemen
    • Pada awal tahun ini, mereka kembali menandatangani kontrak 3 tahun lainnya
  • Serikat editorial utama The Times melakukan mogok satu hari pada Desember 2022, lalu menyepakati kontrak pada Mei 2023 setelah lebih dari 2 tahun perundingan
  • Menurut NewsGuild, Tech Guild adalah serikat pekerja teknologi terbesar di Amerika Serikat yang memiliki hak perundingan
  • Para pengorganisir serikat ingin menjadikan negosiasi kontrak dengan The Times sebagai preseden bagi serikat teknologi lainnya
  • Agenda perundingan Tech Guild tidak berhenti pada upah

Bacaan terkait

1 komentar

 
GN⁺ 2024-09-11
Komentar Hacker News

  • Fakta bahwa 95% serikat pekerja mendukung mogok saja sudah mengatakan banyak hal. Saya melihat detail lebih lanjut di sini: https://www.nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-votes...
    Saya penasaran bagaimana media lain akan meliput ini, atau apakah mereka tidak akan meliputnya sama sekali. Mungkin mereka takut tempat lain akan mulai berpikir hal yang sama

    • Disebutkan bahwa perempuan, yang mencakup 41% dari Tech Guild, rata-rata mendapat 12% lebih sedikit daripada laki-laki; perempuan kulit hitam dan Hispanik/Latina, yang sedikit di atas 6%, mendapat 33% lebih sedikit daripada laki-laki kulit putih di organisasi yang sama; dan pekerja kulit hitam, yang merupakan 7% dari serikat, mendapat 26% lebih sedikit daripada pekerja kulit putih.
      Tapi saya penasaran apakah mereka adalah orang-orang dengan peran dan pengalaman yang setara
    • Kamu bilang “bagaimana media lain akan meliput ini”, tapi pada dasarnya kita sedang membacanya di media berita lain
      Tahun lalu pekerja teknologi NYT juga mogok terkait isu kembali ke kantor, dan Reuters meliputnya: https://www.reuters.com/world/us/new-york-times-tech-workers...
    • Kalau melihat teks aslinya, 89% anggota memberikan suara dan 95% dari mereka mendukung, jadi itu bukan 95% dari seluruh serikat, melainkan sekitar 85%
    • Saya mencoba melihat studi upahnya, tetapi tautannya hanya mengarah ke halaman lain yang berisi kalimat ringkasan upah yang sama, bukan materi studi sebenarnya
    • Angka itu terlihat seperti sinyal bahwa sebagian besar talenta sudah pergi

  • Ini kabar baik. Berdasarkan pengalaman saya, manajemen yang buruk atas SDM maupun kompensasi itu umum terjadi, dan perusahaan sering berusaha memangkas biaya mengikuti kondisi ekonomi yang berubah dengan merendahkan serta membebani karyawan secara berlebihan, mengharapkan semua orang “pokoknya berkolaborasi dengan baik” tanpa pelatihan manajer, lalu menghindari tanggung jawab
    Serikat pekerja menjadi peredam tekanan yang memungkinkan tuntutan kuat untuk kondisi kerja yang lebih baik. Individu jadi tidak terlalu perlu takut akan mendapat pembalasan karena mengemukakan ide yang belum matang, atau hanya mendapati dirinya sebagai komponen tak berdaya yang tersangkut dalam roda gigi raksasa

    • Kalau membaca buku-buku tentang awal 1900-an, misalnya Radium Girls, Rocket Boys, atau Seabiscuit, terlihat sangat menyakitkan betapa eksploitatifnya industri bisa menjadi ketika tidak ada mekanisme penyeimbang seperti serikat pekerja; secara harfiah orang bisa dipaksa bekerja sampai mati
      Namun tetap perlu keseimbangan. Serikat pekerja juga organisasi yang sangat mirip perusahaan, sehingga bisa jatuh ke dosa yang sama seperti perusahaan eksploitatif, dan bahkan bisa lebih buruk, seperti Teamsters Union pada 1960-an yang dikuasai mafia dan dipakai untuk tujuan kejahatan terorganisasi
    • Akan bagus kalau serikat pekerja benar-benar hanya berperan seperti itu, tetapi dalam kenyataan mereka juga bisa membuat polisi buruk tidak bisa dipecat, mempertahankan guru buruk di sekolah, atau memaksakan pembagian tugas yang menambah biaya sangat besar
      Contoh yang benar-benar saya alami: untuk stan game indie, membawa monitor ke ruang pameran saja hanya boleh dilakukan anggota serikat dengan jabatan “pengangkut peralatan”, dan menyambungkan daya monitor juga hanya boleh dilakukan teknisi listrik serikat. Saya juga sering mendengar cerita serupa dari industri lain, dan contoh hipotetis seperti “unit test hanya boleh ditulis oleh unit tester” juga bisa terjadi
    • Bukankah mungkin, sebagai hasil dari manajemen yang benar, organisasi gemuk yang terlalu banyak merekrut diperkecil, atau kompensasi diturunkan dalam pasar perekrutan yang menguntungkan karyawan setelah banyak staf senior diberhentikan di seluruh industri?
      Kedua tujuan itu sama-sama mengarah ke penghematan biaya dan bertentangan dengan kepentingan serikat, tetapi belum tentu bisa disebut “manajemen yang buruk”

  • Saat pemilu sedang berlangsung dan jutaan dolar mengalir ke media massa, ini adalah waktu yang bagus untuk mogok
    NYT akan punya insentif kuat untuk mencapai kesepakatan secepat mungkin

    • Benar. Sekarang mungkin adalah masa terburuk bagi pasar kerja teknologi dalam 20 tahun terakhir. Banyak pekerja teknologi berharap bisa mempertahankan pekerjaan saja, apalagi menegosiasikan kenaikan gaji atau kerja jarak jauh
      Kalau ini dilakukan setelah pemilu, upaya ini mungkin tidak akan punya daya tawar sebesar sekarang

  • Tidak jelas apakah mogok adalah ide yang baik bagi pekerja teknologi New York Times
    Media bukan industri bermargin tinggi, jadi ketika ada tekanan kenaikan upah akibat mogok dan semacamnya, manajemen akan lebih baik mulai menganalisis cara mengurangi jumlah pekerja teknologi. Dalam kondisi margin tipis, memberi konsesi dalam negosiasi bisa lebih berisiko bagi keberlangsungan bisnis dibandingkan di perusahaan bermargin tinggi
    Menurut saya, daripada mogok, pekerja teknologi sebaiknya mencari pekerjaan di industri dengan margin lebih tinggi yang membayar lebih besar

    • Kalau alternatifnya adalah keluar, tidak banyak juga yang hilang dengan mogok
    • Pekerja teknologi NYT benar-benar bekerja di sana dan punya visibilitas lebih besar soal motivasi serta margin, jadi kemungkinan mereka lebih tahu apakah mogok itu ide yang baik
    • Mereka mungkin ingin tetap berada di media berita. Saat saya bekerja di The Atlantic, cukup banyak rekan kerja sangat termotivasi oleh topik pekerjaan mereka dan kualitas newsroom
    • Ini tidak terlihat seperti mogok yang murni ekonomis. Bukan kebetulan bahwa tenaga teknologi paling terserikat di Amerika ada di New York Times, dan organisasi ini secara politik pada dasarnya pro-serikat
      Kalau seluruh organisasi secara konsisten menyampaikan pesan pro-serikat, bukankah wajar jika para karyawannya juga secara ideologis cenderung pro-serikat?
    • Sehebat apa pun kondisi perusahaan, pengurangan karyawan tetap akan terjadi. Industri teknologi telah memberhentikan karyawan meski mencetak laba tertinggi sepanjang sejarah dan margin yang sangat tinggi
      Dalam jangka panjang, saya rasa para pekerja lebih tahu daripada kamu atau saya apakah mogok akan menguntungkan mereka atau tidak

  • Perlu diingat bahwa sebagian besar programmer bukanlah matematikawan, ahli logika, ataupun penulis, melainkan tenaga kerja terampil. Dan bisa dilihat juga bahwa tenaga kerja terampil di hampir semua industri lain membentuk serikat pekerja

    • Saya selalu berpikir, kalau serikat pekerja cukup baik untuk LeBron James, Tom Brady, dan Mike Trout, maka itu cukup baik untuk siapa pun
      Alasan atlet profesional memiliki serikat pekerja dan tidak terpikir untuk hidup tanpanya juga berlaku sama untuk semua orang lain
    • Programmer lebih mirip dokter daripada tukang ledeng. Kompensasinya tinggi, industrinya berbasis pengetahuan, dan harus terus belajar
      Namun dokter, alih-alih serikat pekerja, punya kartel, dan mereka melindungi pekerjaan dengan membatasi kuota residen sehingga membatasi jumlah dokter baru yang mendapat lisensi
    • Sebagian besar tenaga kerja terampil tidak tergabung dalam serikat. Bahkan teknisi listrik, profesi teknis dengan tingkat unionisasi tertinggi, tingkat keanggotaan serikatnya hanya sepertiga
      Profesi yang paling terunionisasi bukanlah tenaga kerja terampil, melainkan guru dan polisi: https://smartestdollar.com/research/the-most-unionized-occup...
    • Saya kurang paham apa bedanya programmer dengan ahli logika sampai relevan dengan pembahasan ini
    • Banyak pekerja teknologi bukan programmer. Kalau pekerjaanmu seharian menghubungkan layanan-layanan lewat antarmuka standar, itu sangat mirip dengan pekerjaan perpipaan, hanya tanpa risiko kerja

  • Kathy Zhang, sebagai senior analytics manager di The Times dan ketua unit guild, mengatakan bahwa “sejak pembentukan serikat, pihak perusahaan benar-benar mengulur-ulur negosiasi”
    Sedikit menyimpang, tapi saya pikir manajer yang mengelola orang tidak bisa menjadi anggota serikat. Ada yang tahu bagaimana kelayakan keanggotaan ditentukan?

    • Biasanya tampaknya benar kalau di bawah level direktur masih boleh
      Orang yang paling kuat memperjuangkan kenaikan upah dan perbaikan kondisi kerja sering kali adalah manajer lini dan manajer tepat di atas mereka. Dengan jabatan korporat yang umum, ini bisa berarti manajer yang mengelola para manajer lini. Mungkin mereka mendukung level jabatan terendah lewat 1:1 triwulanan atau office hours
      Menjadi manajer lini tidak berarti mendapat kenaikan gaji 20% lalu tiba-tiba semua sudut pandang berubah. Mereka tidak sejauh itu dari lapangan. Advokasi juga penting dalam manajemen, jadi menurut saya tidak masalah
    • Kathy bukan manajer yang mengelola orang; The Times saja yang memberi jabatan staf data dengan cara yang membingungkan
      Product manager atau project manager juga sering punya kata “manager” di jabatannya tanpa mengelola orang. Orang yang punya bawahan langsung tidak bisa menjadi anggota serikat
    • Menurut hukum ketenagakerjaan AS, kalau tidak punya kewenangan memecat atau merekrut, Anda bukan manajer
      Sebagian besar peran “* manager” di industri teknologi kemungkinan memenuhi syarat kalau yang dikelola bukan orang atau tim
    • Bisa juga itu jabatan untuk peran kontributor individu, seperti “customer success manager”
    • Kalau tidak punya kepemilikan signifikan atas perusahaan, bukankah tetap pekerja?

  • Bagus. Lebih banyak pekerja perlu memahami seberapa besar mereka dieksploitasi oleh pimpinan, dan menuntut bagian yang lebih adil dari kue tersebut

  • Dalam aksi mogok seperti ini, bagaimana caranya agar tidak melewati piket virtual? Apakah berarti tidak bertransaksi dengan perusahaan tempat pekerja anggota serikat ini bekerja selama masa mogok?

    • Tetap bertransaksi dengan perusahaan yang sedang mogok bukan berarti “melewati garis piket”. Melewati garis piket berarti memasok tenaga kerja sehingga secara langsung melemahkan aksi mogok, dalam situasi ketika buruh terorganisasi menggunakan penghentian pemberian tenaga kerja sebagai daya tawar
      Agar tidak melewati garis piket NYT, cukup jangan menulis untuk NYT
    • Serikat kadang meminta boikot konsumen selama mogok, tetapi kadang juga tidak. Belum jelas apa yang saat ini diminta oleh NYT Tech Guild
      Ada juga kasus ketika tidak meminta boikot adalah hal yang masuk akal. Jika pekerja sedang mogok sementara permintaan konsumen kuat dan permintaan itu tidak terpenuhi, hal tersebut menekan manajemen. Misalnya jika kurir pos mogok, semua orang tidak bisa menerima kiriman, dan tiba-tiba menjadi jelas betapa esensialnya mereka
    • Mereka bahkan belum benar-benar mulai mogok, dan belum meminta tindakan apa pun dari pelanggan. Serikat kadang justru ingin pelanggan bertindak seperti biasa, karena kombinasi perilaku pelanggan yang normal dan penghentian kerja dapat memberi tekanan terbesar pada manajemen
      Kadang mereka meminta boikot untuk memberi tekanan finansial, dan dalam kasus yang jarang mereka juga meminta tekanan berupa divestasi atau penutupan akun
      Cara terbaik untuk bergerak sesuai dengan apa yang diminta serikat kepada pelanggan adalah memantau kanal komunikasi utama yang mereka gunakan. Dalam kasus ini tampaknya Twitter: https://x.com/NYTGuildTech. Jika ada permintaan untuk pelanggan NYT, kemungkinan besar akan diposting di sana
    • Saya ingat saat mogok serikat penulis di industri film dan TV, banyak penulis menyarankan agar orang tidak memboikot film atau TV
      Alasan utamanya adalah bahwa menunjukkan orang-orang masih ingin menonton media yang mereka tulis dan buat akan memperkuat legitimasi mogok. Pesannya adalah, “kami dibutuhkan untuk membuat lebih banyak konten bagi bisnis kalian”
      Kadang boikot adalah langkah yang tepat, tetapi tidak selalu
    • Saya tidak tahu kenapa ini mendapat downvote, ini pertanyaan yang sepenuhnya valid
      Jawabannya adalah jangan berasumsi, tetapi dengarkan apa yang diinginkan pekerja. Jika mereka meminta boikot, lakukan boikot sebagai bentuk dukungan; jika mereka berkata “jangan boikot”, jangan menganjurkan orang lain untuk boikot
      Di industri media, banyak pihak menghasilkan uang dari engagement, jadi mereka mungkin tidak ingin orang berhenti berinteraksi. Misalnya dalam mogok penulis, pesannya adalah tetap menonton, tetapi pertimbangkan kembali pekerjaan membuat konten baru berdasarkan konten kami. Banyak podcast beralih ke media lain selama periode itu

  • Pengumuman/sumber asli: https://x.com/NYTGuildTech/status/1833568353379905562

  • Software engineer yang luar biasa masih sulit ditemukan. Jika sudah menemukan orang seperti itu, perusahaan harus memberi kompensasi yang memadai dan melakukan apa pun yang bisa untuk mempertahankannya

    • Sebagian orang memang menganggap software engineer yang luar biasa itu penting, tetapi tidak semua perusahaan begitu. Banyak perusahaan hanya menginginkan orang yang bisa membuat aplikasi berbunyi “bip” atau menampilkan gambar yang lebih besar di situs web
      Bukankah baik jika orang-orang seperti itu memiliki aturan yang adil yang melindungi mereka dari perekrutan yang tidak adil, pemecatan yang tidak adil, dan manajemen yang tidak adil? Hal-hal seperti itu bisa merusak lintasan karier seseorang
      Tenaga kerja teknologi menginvestasikan otak mereka di bidang spesialisasi. Mereka memecahkan masalah tertentu untuk bisnis tertentu, dan di industri ini tidak ada solusi serba bisa. Kita terspesialisasi untuk tiap pekerjaan, dan sangat berat jika pekerjaan itu mengeluarkan kita secara tidak adil. Karena itu, serikat dapat membantu menyeimbangkan timbangan saat berhadapan dengan perusahaan yang kuat
    • Karena pengembangan perangkat lunak adalah pasar yang sangat volatil. Yang lebih penting daripada seberapa “berbakat” seseorang adalah peringkatnya dalam jaringan sosial, dan itu juga terlihat pada produk
      Sekarang jumlah developer jauh lebih banyak daripada pekerjaan yang tersedia. Ini adalah strategi yang direncanakan untuk menurunkan upah
      Jika punya “bakat”, sebaiknya hasilkan uang secepat mungkin lalu keluar