Pertanyaan HN: Mengapa Pave Legal

• Pengenalan Pave

  • Pave adalah startup yang didukung YC dan membantu pengelolaan kompensasi startup
  • Terhubung dengan sistem HR dan payroll untuk mengumpulkan informasi karyawan dan data gaji, lalu menggabungkannya dengan data dari perusahaan lain untuk memberikan rentang kompensasi

• Pertanyaan tentang penetapan upah yang antipersaingan

  • Pendekatan Pave terlihat mirip dengan RealPage
  • Kolusi upah adalah ilegal
  • Muncul pertanyaan tentang bagaimana Pave menyelesaikan masalah hukum semacam ini

Ringkasan GN⁺

• Pave adalah startup yang didukung YC dan membantu pengelolaan kompensasi startup
• Terhubung dengan sistem HR dan payroll untuk mengumpulkan data, lalu berdasarkan itu memberikan rentang kompensasi
• Muncul pertanyaan tentang masalah hukum terkait kolusi upah
• Proyek lain dengan fungsi serupa adalah RealPage

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Pave tampaknya adalah layanan yang mirip dengan "The Work Number" milik Equifax

  • HR di banyak perusahaan memberikan data gaji dan riwayat pekerjaan ke Equifax, lalu Equifax menjualnya kepada pihak yang membutuhkannya
  • Laporan ini mungkin merupakan salah satu berkas konsumen yang paling invasif bagi banyak orang
  • Saya tidak bisa berkomentar tentang legalitas pembagian data semacam ini, tetapi praktik ini sudah ada sejak lama
  • Laporan Equifax The Work Number bisa dibekukan

• Menurut pedoman FTC, berbagi "variabel yang sensitif secara kompetitif" di antara para pesaing adalah ilegal

  • Beberapa bentuk berbagi data, seperti rata-rata industri, mungkin tidak ilegal
  • RealPage melampaui batas dengan membagikan algoritme optimasi dan mendorong tindakan kolektif
  • Tidak jelas pasti apa yang dilakukan Pave

• Perbedaan antara RealPage dan Pave

  • RealPage menjual kenaikan sewa, bukan hanya informasi pasar
  • RealPage meminta kliennya menuntut sewa yang lebih tinggi
  • RealPage menekan klien agar tidak menurunkan sewa demi menghindari tekanan persaingan
  • Pave menyediakan data yang menguntungkan perusahaan dalam negosiasi upah, tetapi klien tetap punya pilihan untuk membayar gaji lebih tinggi

• Adalah legal bila para pesaing melakukan penyesuaian harga atau penyesuaian gaji yang serupa berdasarkan pengumuman publik atau data bersama milik satu sama lain

  • Contoh: ketika sebuah firma hukum mengumumkan kenaikan gaji, firma hukum lain langsung menyamakannya
  • Yang ilegal adalah ketika para pesaing menetapkan upah lewat email rahasia dan semacamnya

• Perusahaan seperti Radford sudah melakukan hal seperti ini selama puluhan tahun, dan Pave adalah versi yang lebih efisien

• Saya tidak suka konsep Pave

  • Jika datanya bagus dan modelnya bagus, metriknya berguna
  • Jika manajer menetapkan target, ada kemungkinan data dimanipulasi agar menguntungkan
  • Jika data menunjukkan bahwa perusahaan lain hanya membayar perempuan 80% dari laki-laki, saya akan direkomendasikan melakukan hal yang sama

• Pengalaman mengakses Pave lewat investor

  • Setelah melihat datanya, saya menetapkan gaji dan tarif kontraktor lebih tinggi
  • Ini mirip dengan banding gaji di perusahaan besar
  • Jika kinerjamu luar biasa, kamu selalu bisa bernegosiasi
  • Saya bertanya-tanya apakah ini justru membuat pasar lebih efisien dan transparan

• Pertanyaan apakah orang tidak membaca data survei gaji

• Penetapan upah adalah ketika beberapa perusahaan menetapkan upah pada jumlah tertentu

  • Berbagi data kompensasi antarperusahaan tidak serta-merta berarti penetapan upah
  • Perusahaan A bisa menggunakan data kompensasi perusahaan B untuk meningkatkan daya saing dalam merekrut talenta