Ask HN: Mengapa Pave legal?

 (news.ycombinator.com)
1 poin oleh GN⁺ 2024-09-12 | 1 komentar | Bagikan ke WhatsApp
  • Pave adalah startup dukungan YC yang membantu manajemen kompensasi startup; dipahami sebagai layanan yang terhubung ke sistem HR dan penggajian untuk mengumpulkan data karyawan dan kompensasi, lalu menggabungkannya dengan data dari banyak perusahaan untuk menyediakan analisis rentang kompensasi
  • Pemahaman ini bukan berdasarkan akses langsung ke sistem, melainkan pada informasi yang didengar dari orang lain dan isi situs web publik, sehingga mungkin ada bagian dari cara kerja sebenarnya yang terlewat
  • Inti pertanyaannya adalah apakah cara mengumpulkan data upah dari banyak perusahaan untuk menyediakan rentang kompensasi termasuk kolusi upah anti-persaingan, dan mengapa hal itu tampak legal meski terlihat seperti versi kompensasi karyawan dari RealPage

Bacaan terkait

1 komentar

 
GN⁺ 2024-09-12
Komentar Hacker News

  • Pave tampaknya adalah layanan yang mirip dengan "The Work Number" milik Equifax

    • HR di banyak perusahaan memberikan data gaji dan riwayat pekerjaan ke Equifax, lalu Equifax menjualnya kepada pihak yang membutuhkannya
    • Laporan ini mungkin merupakan salah satu berkas konsumen yang paling invasif bagi banyak orang
    • Saya tidak bisa berkomentar tentang legalitas pembagian data semacam ini, tetapi praktik ini sudah ada sejak lama
    • Laporan Equifax The Work Number bisa dibekukan

  • Menurut pedoman FTC, berbagi "variabel yang sensitif secara kompetitif" di antara para pesaing adalah ilegal

    • Beberapa bentuk berbagi data, seperti rata-rata industri, mungkin tidak ilegal
    • RealPage melampaui batas dengan membagikan algoritme optimasi dan mendorong tindakan kolektif
    • Tidak jelas pasti apa yang dilakukan Pave

  • Perbedaan antara RealPage dan Pave

    • RealPage menjual kenaikan sewa, bukan hanya informasi pasar
    • RealPage meminta kliennya menuntut sewa yang lebih tinggi
    • RealPage menekan klien agar tidak menurunkan sewa demi menghindari tekanan persaingan
    • Pave menyediakan data yang menguntungkan perusahaan dalam negosiasi upah, tetapi klien tetap punya pilihan untuk membayar gaji lebih tinggi

  • Adalah legal bila para pesaing melakukan penyesuaian harga atau penyesuaian gaji yang serupa berdasarkan pengumuman publik atau data bersama milik satu sama lain

    • Contoh: ketika sebuah firma hukum mengumumkan kenaikan gaji, firma hukum lain langsung menyamakannya
    • Yang ilegal adalah ketika para pesaing menetapkan upah lewat email rahasia dan semacamnya

  • Perusahaan seperti Radford sudah melakukan hal seperti ini selama puluhan tahun, dan Pave adalah versi yang lebih efisien

  • Saya tidak suka konsep Pave

    • Jika datanya bagus dan modelnya bagus, metriknya berguna
    • Jika manajer menetapkan target, ada kemungkinan data dimanipulasi agar menguntungkan
    • Jika data menunjukkan bahwa perusahaan lain hanya membayar perempuan 80% dari laki-laki, saya akan direkomendasikan melakukan hal yang sama

  • Pengalaman mengakses Pave lewat investor

    • Setelah melihat datanya, saya menetapkan gaji dan tarif kontraktor lebih tinggi
    • Ini mirip dengan banding gaji di perusahaan besar
    • Jika kinerjamu luar biasa, kamu selalu bisa bernegosiasi
    • Saya bertanya-tanya apakah ini justru membuat pasar lebih efisien dan transparan

  • Pertanyaan apakah orang tidak membaca data survei gaji

  • Penetapan upah adalah ketika beberapa perusahaan menetapkan upah pada jumlah tertentu

    • Berbagi data kompensasi antarperusahaan tidak serta-merta berarti penetapan upah
    • Perusahaan A bisa menggunakan data kompensasi perusahaan B untuk meningkatkan daya saing dalam merekrut talenta