Silakan ajukan pertanyaan sebanyak-banyaknya kepada mahasiswa ilmu komputer di Jerman

Halo. Saat ini saya adalah mahasiswa yang mengambil jurusan ilmu komputer di sebuah universitas di Jerman, sambil menjalani magang selama 1 tahun di sebuah perusahaan besar. Jika ada hal yang ingin Anda ketahui tentang industri IT di Jerman atau situasi saat ini, silakan tanyakan sebanyak-banyaknya.

[shinsj4653]

Halo. Saya adalah pelamar yang akan menghadapi tahap wawancara di SINWOO International GmbH yang berlokasi di Oberursel, Jerman.

Saat mencari tahu tentang perusahaan ini, saya mengetahui bahwa perusahaan tersebut adalah vendor outsourcing UKM IT di Jerman, dengan pekerjaan utama seperti ERP, CRM, Web, IT User Support (Helpdesk), RPA, DBA, dan bahwa pekerjaan umumnya dilakukan dalam bentuk penempatan/dispatch. (Lowongan: https://drive.google.com/file/d/…)

Saya juga memahami bahwa direkturnya orang Korea, sehingga saya menghubungi Anda karena ada satu hal yang ingin saya tanyakan.

Apakah pola kerja sebagai tenaga penempatan di UKM IT di Jerman juga umumnya menjamin work-life balance dengan baik seperti perusahaan IT Jerman pada umumnya, atau apakah lingkungan dan budaya kerja cenderung sangat berbeda tergantung perusahaannya?
Sedikit informasi pun akan sangat membantu saya dalam mempersiapkan wawancara.

Terima kasih!

[94applekoo]

Halo. Saya tertarik mencari pekerjaan lokal di Jerman dengan visa working holiday! Saya punya 2 tahun pengalaman frontend dan ingin bekerja di Berlin dengan visa working holiday. Saya penasaran apakah peluangnya ada, atau apakah Anda pernah melihat kasus serupa. Saya juga ingin tahu cara meningkatkan peluang tersebut!

[devowl]

1. Jika mendapat pekerjaan di Jerman, apakah masalah visa biasanya diurus oleh perusahaan?
2. Jika tidak keberatan, bolehkah saya meminta Anda membagikan CV Anda?

[ilotoki0804]

Bagaimana Anda memutuskan untuk memilih studi di Jerman?

[zihado]

1. Apakah Anda akan terus tinggal di Jerman?
2. Untuk bekerja di Jerman, kira-kira kemampuan bahasa Jerman perlu sampai tingkat seperti apa? (Saya dengar di kota besar seperti Berlin, kebanyakan orang bekerja hanya dengan bahasa Inggris.)
3. Apakah di Jerman juga ada coding test?

[dntjrdl]

1. Saya berencana untuk terus bekerja di Jerman setelah lulus universitas.
2. Meskipun tidak bisa bahasa Jerman, tetap memungkinkan untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, semakin baik kemampuan bahasa Jerman Anda, tentu akan semakin mudah dan cepat mendapatkan pekerjaan. Seperti yang Anda katakan, di Berlin Anda bisa bekerja hanya dengan bahasa Inggris. Rekomendasi pribadi saya, setidaknya Anda perlu level B1 agar bisa melakukan percakapan dasar dengan orang Jerman. Saya merekomendasikan minimal B1. Yang terbaik sepertinya C1.
3. Di Jerman juga ada coding test. Tapi rasanya lebih mirip tes pekerjaan daripada coding test. Senior saya katanya mengerjakan sekitar 3 tugas pemrograman lalu dinilai. :)

[ffdd270]

Lucu sekali Anda menuliskan alamatnya sebagai localhost! wkwkwkwk Saat bekerja di bidang IT di luar negeri, saya penasaran bagaimana rasanya terkait bahasa (bahasa asing) dan hidup sebagai orang dari ras yang berbeda. Saya juga penasaran apa perbedaan budaya kerja perusahaan di luar negeri dan di Korea. Misalnya soal lembur, aturan cuti tahunan, dan semacamnya...!

[dntjrdl]

Terima kasih. Saya memilih localhost sebagai alamat karena tidak mungkin terinfeksi virus wkwkwk.

Kalau mau membahas rasanya bekerja di luar negeri sambil hidup dengan bahasa berbeda dan sebagai ras yang berbeda, rasanya bisa dibicarakan tanpa habis-habis haha. Perasaan hidup sebagai orang asing di perusahaan IT Jerman sangat baik. Kalau berbicara berdasarkan pengalaman pribadi, saya belum pernah mengalami diskriminasi rasial. Selain itu, perusahaan IT Jerman menyukai keberagaman budaya, jadi mereka cenderung ingin merekrut lebih banyak orang asing. Memang bisa bekerja sambil berkomunikasi dalam bahasa Inggris, tetapi tetap saja, semakin baik kemampuan bahasa lokal, semakin nyaman bekerja dan semakin mudah beradaptasi. Sejauh ini, hidup sebagai developer asing di Jerman terasa sangat menyenangkan. Tidak ada lagi yang saya harapkan.

Budaya perusahaan di Jerman sangat berbeda dengan budaya perusahaan di Korea. Tidak ada lembur. Bahkan tidak boleh lembur. Karena bisa ada teguran dari otoritas ketenagakerjaan, lembur sebisa mungkin dihindari, dan pekerjaan yang sudah ditentukan harus diselesaikan dalam waktu kerja yang sudah ditentukan. Cuti tahunan bertambah sebanding dengan jam kerja. Saya sendiri intern 20 jam per minggu, dan saya punya 18 hari cuti berbayar. Artinya, dengan cuti berbayar saya bisa libur sekitar sebulan. Semakin lama bekerja di perusahaan, semakin banyak juga jatahnya. Di perusahaan Jerman, orang tidak akan dipermasalahkan karena mengambil cuti. Hal yang paling khas adalah semua pekerjaan harus dilakukan secara rasional dan terdokumentasi. Di Korea, banyak orang tetap bekerja meski badannya agak sakit. Tetapi di Jerman, itu tidak boleh. Kalau tubuh terasa sakit sedikit saja, kita harus melaporkan gejalanya, pergi ke dokter, dan mendapatkan surat keterangan medis. (Ini juga termasuk cuti berbayar.) Dalam kasus ini, baik perusahaan maupun karyawan sama-sama diuntungkan. Karena penyebaran wabah bisa dicegah dan produktivitas karyawan bisa ditingkatkan. Selain itu, di perusahaan Jerman kita tidak boleh terlalu sungkan. Kalau ada yang ingin diketahui, harus ditanyakan langsung. Tidak ada atasan yang kesal karena pertanyaan. Es gibt keine dumme Frage, nur dumme Antwort (di dunia ini tidak ada pertanyaan bodoh, yang ada hanya jawaban bodoh) menurut saya sangat menggambarkan budaya perusahaan di Jerman. Seperti ini, kita harus bekerja serasional mungkin. Kalau dari budaya perusahaan Korea dihilangkan politik kantor, sungkan membaca situasi, kata-kata kasar, cuti yang tidak bisa dipakai sesuka hati, lembur, status non-tetap, asal universitas, koneksi, dan acara makan bersama kantor, rasanya jadilah budaya perusahaan Jerman.

Lingkungan kerja di Jerman jauh lebih baik dibandingkan Korea. Namun, ada juga masalah seperti pajak yang tinggi, bahasa asing, dan cuaca yang buruk. Secara pribadi, saya termasuk orang yang merekomendasikan bekerja dan membesarkan anak di Jerman. Karena sistem kesejahteraan dan lingkungan kerjanya sangat baik. Tetapi, tempat ini tidak terlalu cocok untuk menikmati kehidupan budaya seperti di Korea. Ada banyak hal seperti karaoke, PC bang, sauna, dan sebagainya yang tidak bisa dinikmati di Jerman.

[huuui]

• Bagaimana pasar game di Jerman?
• Bagaimana pasar kerja untuk pekerjaan pengembangan game? Di Korea, perekrutan fresh graduate hampir tidak ada dan pasar kerja juga sedang menyusut.
• Engine game apa yang paling sering digunakan?

[dntjrdl]

• Saya tidak terlalu paham pasar game, jadi saya agak berhati-hati dalam menjawab. Baru saja saya melihat LinkedIn, dan memang pasar game Jerman tidak sebesar Korea. Orang Jerman umumnya fasih berbahasa Inggris, jadi sepertinya mereka pergi ke negara Eropa lain. Dalam hal ini juga, jika hanya memiliki gelar sarjana, tampaknya mencari pekerjaan tidak terlalu sulit.

Ubisoft ada di Düsseldorf, Jerman. Mereka sedang merekrut lead developer C++.
https://linkedin.com/jobs/search/…

[jeongqqq]

• Di Korea, pasar kerja untuk developer sudah banyak melemah; bagaimana kondisinya di Jerman?
• Gaji awal di UKM serta perusahaan sekelas Naver, Kakao, Line, Coupang, Baemin
• Di Korea biasanya sulit untuk terus bekerja sebagai developer hingga usia paruh baya dan lanjut, sementara di AS sepertinya kadang ada juga developer paruh baya dan lanjut (di atas 60 tahun); bagaimana di Jerman?

[dntjrdl]

• Berbeda dengan Korea, di Jerman pasar kerja developer tampaknya membaik sejak kemunculan ChatGPT. Mahasiswa juga makin tertarik pada ilmu komputer, dan pemerintah Jerman juga sedang berupaya membesarkan perusahaan digital. Selama punya gelar sarjana, tidak perlu terlalu khawatir soal mencari kerja.
• Gajinya sekitar 5 juta won hingga 8,5 juta won sebelum pajak. Karena di Jerman pajak bisa memotong sampai 50%, jika gaji kotor 5 juta won maka gaji bersihnya sekitar 2,5 juta won. Kecuali di kota-kota besar Jerman, biaya hidup dan harga rumah lebih murah daripada di Korea sehingga uang bisa lebih mudah ditabung.
• Di perusahaan saya, saya jarang melihat developer paruh baya atau yang lebih tua. Di Jerman, orang paruh baya biasanya santai sambil menerima pensiun. Developer berusia 40 tahun ke atas tampaknya kebanyakan beralih ke posisi manajemen. Sebenarnya tetap bisa ngoding sampai usia 50-an atau 60-an, dan perusahaan juga menginginkan itu. Namun, orang-orang sendiri tidak ingin bekerja seberat itu sampai usia tersebut. Mungkin ini salah satu perbedaan dengan Korea. Sebagai referensi, hukum ketenagakerjaan di Jerman cukup kuat, jadi jarang ada kasus pekerja didorong untuk mengundurkan diri atau dipecat. Kalau ingin terus bekerja, orang bisa terus bekerja.

[yhkee]

Apakah semua template CV mirip-mirip? Selain yang hitam-putih, satu halaman, dan penuh padat, apakah ada juga yang lain?

[dntjrdl]

Rasanya bidang ilmu komputer kurang lebih mirip semua. Saya juga wawancara dengan CV hitam-putih 1 halaman yang penuh sekali. Hahaha, tapi karena memang tidak ada format yang benar-benar baku, kesannya jadi berbeda-beda tergantung orangnya. Kalau ke bidang marketing, warna atau gambar juga bebas dimasukkan, sedangkan untuk admin server, hitam-putih 1 halaman saja sudah cukup. Kalau kirim email, nanti CV saya? akan saya kirimkan.

[yhkee]

Oh.. tolong beri saya LinkedIn Anda https://www.linkedin.com/in/yunho-kee-2a4878256/