Pemahaman Saya tentang Pekerjaan Berubah Secara Mendasar karena PHK

• Pada sore hari tanggal 4 Mei, saya menerima pesan dari seorang rekan kerja yang menyuruh saya memeriksa email. Email dari COO mengumumkan PHK di seluruh perusahaan, dan tak lama kemudian saya menerima email bahwa saya termasuk yang terdampak. Sebagian besar anggota tim saya juga terdampak, dan kami diberi waktu sejenak untuk saling mengucapkan salam perpisahan terakhir.

Tanda-tanda PHK

• Sambil mengenang bahwa sebenarnya ada tanda-tanda PHK akan terjadi, saya ingin membagikan tanda-tanda tersebut agar bisa membantu orang lain bersiap menghadapi situasi serupa.

1. Acara tim dibatalkan

• Pembatalan acara tim secara mendadak adalah salah satu tanda awal PHK. Ini bisa mengisyaratkan bahwa akan ada pengumuman terkait struktur tim.

2. Notifikasi paket yang tak terduga

• Beberapa karyawan menerima notifikasi tentang paket yang akan dikirim ke rumah. Ini bisa jadi persiapan untuk pengembalian perangkat setelah PHK.

3. Kurangnya visi dari kepemimpinan

• Ketiadaan visi yang jelas dari kepemimpinan adalah tanda umum PHK. Ketika arah perusahaan tidak jelas, hal ini bisa berujung pada PHK.

4. Rapat yang mendadak dan samar

• Jika rapat penting tiba-tiba ditambahkan ke kalender tanpa pemberitahuan sebelumnya, itu bisa menjadi pertanda akan ada pengumuman PHK.

5. Waktu pengumuman kinerja kuartalan

• Untuk perusahaan publik, PHK dapat dilakukan bersamaan dengan pengumuman kinerja kuartalan.

Hanya satu baris dalam spreadsheet Excel

• Penulis membagikan pengalaman di-PHK meskipun telah menunjukkan kinerja yang baik, dan menjelaskan bahwa ia merasa kontribusi pribadi ternyata tidak penting bagi perusahaan.

Runtuhnya kepercayaan di tempat kerja modern

• Dulu pekerjaan developer dianggap aman, tetapi sekarang PHK terjadi terlepas dari kinerja keuangan perusahaan. Ini berarti kepercayaan antara perusahaan dan karyawan telah runtuh.

Mitos keamanan kerja di Jerman

• Penulis menjelaskan mitos bahwa PHK tidak mungkin terjadi di Jerman, dan menyebut bahwa saat PHK dilakukan, sistem penilaian sosial diterapkan.

Saran untuk orang-orang yang belum di-PHK

• Penulis menyarankan untuk mematuhi jam kerja dalam kontrak, menghindari usaha berlebihan, terus mengikuti wawancara, menaikkan gaji melalui tawaran dari luar, dan tidak terlalu mencemaskan resume.

• Alasan nama perusahaan tidak disebutkan adalah karena hal ini mencerminkan kondisi industri teknologi saat ini. PHK menjadi pengingat bahwa perusahaan memperlakukan karyawan sebagai barang habis pakai.

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Berdasarkan pengalaman selama 30 tahun di industri teknologi, saya merasa tidak baik jika hanya mengandalkan kontrak semata atau memanfaatkan pekerjaan lain demi promosi. Tindakan di tempat kerja saat ini akan memengaruhi pekerjaan berikutnya; kinerja luar biasa tidak akan mencegah PHK, tetapi jaringan yang baik akan membantu menemukan pekerjaan berikutnya.

  • Sikap pesimistis buruk bagi kesehatan, dan penting untuk merasa bangga pada pekerjaan yang memberi dampak positif bagi pelanggan dan rekan kerja.
  • Jangan menyerahkan hati pada perusahaan; hargai hubungan dengan rekan kerja.

• Ketika manajemen membuang biaya besar lalu memecat karyawan bergaji rendah, hal itu sangat merusak motivasi karyawan.

  • Ini menyampaikan pesan bahwa tidak ada keamanan kerja dan bahwa manajemen tidak mampu mengelola dana secara bertanggung jawab.

• Pelajaran yang didapat dari beberapa kali mengalami PHK:

  • Bekerjalah hanya sesuai jam kontrak, dan jika bekerja lebih, harus ada manfaat pribadi yang didapat.
  • Bekerjalah secara proaktif dengan cara yang berkelanjutan.
  • Pantau pasar kerja, dan lakukan wawancara untuk peran-peran yang menarik.

• Pernah mengalami perusahaan memperlakukan karyawan seperti angka dan berbohong.

  • Bertindaklah seperti kontraktor independen, dan jangan bekerja melebihi yang diperlukan.

• Pernah mengalami perusahaan bersikap seperti keluarga lalu tiba-tiba tidak memperpanjang kontrak.

  • Ini meluruskan konsep yang keliru tentang tempat kerja.

• Perusahaan memperlakukan karyawan dengan baik hanya saat dibutuhkan, dan mengabaikan mereka saat tidak lagi diperlukan.

  • Perusahaan ada untuk menghemat biaya terhadap pelanggan dan karyawan, sehingga perlu mempertimbangkan bentuk pekerjaan alternatif.

• Dulu, jika kinerja baik dan perusahaan stabil, pekerjaan terasa aman; sekarang perusahaan tetap melakukan PHK bahkan sambil mengumumkan hasil keuangan yang memecahkan rekor.

  • Jaringan dengan rekan kerja itu penting, dan kepercayaan serta loyalitas hanya bisa dirasakan terhadap rekan kerja.

• Membagikan pengalaman bekerja 26 tahun di Apple tanpa terkena PHK.

  • Perusahaan tidak peduli pada individu, dan kita harus merintis jalur karier kita sendiri.

• Setelah mengalami PHK, saya hanya melakukan pekerjaan minimum, dan koneksi emosional dengan perusahaan terputus.

  • Bahkan di perusahaan baru, saya tidak lagi menunjukkan potensi seperti sebelumnya.

• Pelajaran yang didapat setelah mengalami PHK:

  • Jika memegang peran penting, kemungkinan besar akan dikecualikan dari PHK.
  • Tindakan yang membuat diri kita penting pada akhirnya bisa berujung pada PHK.
  • Cara terbaik untuk memberi kesan pada manajemen adalah bekerja lebih sedikit sambil menyelesaikan masalah yang sulit.

[yatoyato]

Apa maksud dari komentar di bagian akhir, “Tindakan yang membuat diri sendiri tampak penting pada akhirnya bisa berujung pada pemecatan.”? Saya kurang memahaminya…