Dari Googler menjadi ex-Googler

Saya dipecat dari Google

• Selama bertahun-tahun memegang peran penting di tim Chrome, tetapi menerima pemberitahuan PHK tanpa peringatan
• Meski dijelaskan bahwa ini tidak ada hubungannya dengan kinerja, akses ke semua sistem kerja langsung diputus
• Berbagai aktivitas penting seperti presentasi di Google I/O, dukungan keynote, dan pengelolaan booth dibatalkan seketika
• Hubungan dan aktivitas komunitas yang telah dibangun selama bertahun-tahun juga terancam terputus
• Merasakan kehilangan yang mendalam dan kemarahan karena diperlakukan hanya seperti satu komponen di dalam perusahaan besar

---

• Tadi malam, saya diberi tahu bahwa peran saya di Google sudah hilang
• Perut terasa mual, sangat sedih, dan benar-benar marah
• [e-mail] sudah tidak ada lagi — selesai begitu saja

• Tidak ada satu pun dalam situasi ini yang bisa saya terima

Selamat tinggal, Google

• Saya mendengar bahkan para pemimpin dan manajer tim Chrome pun terkejut dengan keputusan ini
• Saya diberi tahu ini bukan karena performa, dan saya bisa mencari peran lain
• Namun pada saat yang sama, akses ke kalender, dokumen, dan kode saya langsung diputus
• Siapa pun boleh mengatakan hal-hal baik, tetapi kenyataannya tetap terasa seperti “tutup pintu dan keluar”
• Jika memang benar mereka memikirkan posisi lain untuk saya, saya tidak mengerti kenapa saya diperlakukan seperti penjahat

Sulit dipercaya timing-nya

• Saya sedang mengikuti acara team building tim Chrome, dan untuk pertama kalinya setelah lama, saya sedang menikmati waktu yang menyenangkan dan kreatif
• Kami sedang berbagi ide untuk menciptakan pengalaman yang lebih baik bagi para web developer
• Namun semua momen baik itu lenyap seolah tidak pernah terjadi
• Rasanya seperti saya tidak pernah benar-benar ada di sana, dan fakta bahwa saya menangani fitur penting pun mendadak jadi tidak berarti

• Hal-hal yang seharusnya saya kerjakan di Google I/O minggu depan:
  • Rekaman video presentasi yang sangat saya nantikan
  • Presentasi di panggung
  • Mengelola booth di depan main stage
  • Mendukung pengerjaan keynote yang indah dan mencerminkan realitas
• Selain itu:
  • Aktivitas di CSS Working Group
  • Developer Office Hours
  • Pengerjaan kode Carousel Gallery
  • Overflow 5 atau pekerjaan lain terkait CSS

• Ada begitu banyak hal yang sedang saya kerjakan, dan sepertinya banyak di antaranya akan sulit untuk dimulai lagi
• Hubungan yang saya bangun dengan susah payah selama waktu yang lama juga tampaknya akan banyak yang hilang

• Rasanya seperti ditikam dari belakang, dan karena merasa tidak dihargai, saya merasa dibuang seperti sampah
• Saya tidak bisa tidur, dan rasa malu serta marah terus berlanjut
• Pada akhirnya, yang terpikir hanya bahwa saya benar-benar hanya satu roda gigi dalam perusahaan besar

[pcj9024]

Setiap kali melihat model PHK ala Amerika, saya merasa itu barbar. Mereka adalah orang-orang yang pernah menghabiskan waktu bersama, jadi meskipun harus diberhentikan, apa mereka bahkan tidak bisa mengatakan, "rapikan dulu lalu keluar"?
Apakah semua orang harus menyusun pekerjaannya secara stateless dengan asumsi bahwa akses mereka bisa terputus seketika?

[scheee]

Saya cukup terkejut karena ada banyak reaksi yang sangat keren...

[kylian]

Benar juga;; saya kaget karena reaksinya benar-benar hanya dilihat dari angka saja

[guitarhero]

Sepertinya masih muda. Pada dasarnya, seseorang baru bisa disebut dewasa jika ia mampu tetap ada sebagai dirinya sendiri meski telah memutus semua hubungan.

[princox]

Karena itulah, rasanya di mana pun kita berada, kita memang perlu punya setidaknya satu produk atau bisnis milik sendiri.. Harus hidup dengan rasa takut bahwa kita bisa di-PHK dari organisasi kapan saja, hiks hiks

[jjw951215]

Pada akhirnya, kenyataan bahwa kita hanyalah komponen perusahaan adalah hal yang sama-sama kamu dan saya tahu.

Namun ironisnya, perusahaan justru menyuruh dan menekan kita untuk bekerja seolah-olah kita adalah pemiliknya..

Di antara itu semua, hidup entah di suatu tempat seperti air yang mengalir..

[sinbumu]

Haha, memang dibilang kita harus bekerja dengan rasa memiliki yang sungguh-sungguh, tapi ketika urusan gaji dan perlakuan jadi benar-benar dingin seperti orang lain, wajar kalau saat mengalaminya pertama kali rasanya bikin sedih seperti itu.

[rtyu1120]

Saya juga melihat beliau sangat aktif di CSSWG, dan banyak belajar soal fitur-fitur baru CSS dari Twitter beliau, jadi ini benar-benar disayangkan. Tapi beliau memang orang yang sangat kompeten, jadi rasanya beliau akan menemukan tempat yang bagus juga hehe

[kandk]

(sepertinya saya juga tahu kenapa dia dipecat..)

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Kenyataan bahwa diri kita tidak bernilai bagi pemberi kerja sering kali membingungkan. Jika semua orang bisa digantikan dan tidak penting, timbul pertanyaan bagaimana kita bisa tetap mempertahankan status pekerjaan
  • Saat mengalami PHK, anggota tim yang mengerjakan hal serupa denganku yang di-PHK. Tidak ada penjelasan mengapa mereka yang di-PHK dan bukan aku. Ini bisa terjadi padaku kapan saja
  • Punya evaluasi yang bagus dan memberi kontribusi besar pun tidak penting. Walaupun pendapatan jutaan dolar ada berkat kontribusiku, itu tetap tidak penting. Walaupun dibilang cukup bagus untuk dipromosikan, promosi atau kenaikan gaji hampir tidak ada
  • Secara teori, karena engineer lain bisa saja melakukan pekerjaan yang kulakukan, fakta bahwa akulah yang melakukannya tidaklah penting. Kita hanya perlu bekerja dengan bayaran serendah mungkin
  • Dalam kondisi seperti ini, jadi bertanya-tanya mengapa aku atau orang lain tidak cukup melakukan minimum saja agar tidak di-PHK. Jika perusahaan melihatku hanya sebagai pendapatan senilai X dolar, maka aku juga harus melihatnya seperti itu
  • Bisa terasa mengejutkan ketika menyadari seberapa berharganya dirimu sebenarnya di mata perusahaan dan manajemen. Karyawan hanyalah roda gigi di perusahaan besar, dan hubungan itu bersifat transaksional. Perusahaan menuntut loyalitas, tetapi tidak bersifat timbal balik
  • Google mem-PHK ratusan karyawan di divisi platform dan perangkat yang menangani sistem operasi Android, ponsel Pixel, dan browser Chrome. Ini adalah sinyal perubahan struktural di perusahaan teknologi besar
• Aku juga pernah mengalami situasi serupa. Setelah ucapan perpisahan seorang rekan, kami menyusun rilis besar berikutnya dan rencana jadwal, lalu pada Sabtu pagi aku menerima email dari perusahaan
  • Aku mencoba login ke laptop, tetapi sudah di-reset. Saat itu aku tahu sebagian besar tim telah di-PHK
  • Aku di-PHK tanpa peringatan atau alasan. Aku sempat dijanjikan promosi dan pertumbuhan, juga dijanjikan bahwa tidak akan ada PHK lagi. Kami adalah anggota yang "bernilai" dan dibutuhkan
  • Sekarang aku tidak terlalu peduli. Jika melihat tanda-tanda buruk, aku siap pergi. Aku ingin mengatakan kepada orang-orang dalam situasi serupa agar tidak bersedih. Sering kali ini justru bisa menjadi hal yang baik
  • Di bulan yang sama aku mendapatkan pekerjaan lain, dan pekerjaan berikutnya memberiku gaji lebih dari dua kali lipat dari pekerjaan sebelumnya. Itu membantu pertumbuhan karierku
  • Sampai sekarang aku sudah sering berpindah kerja, dan aku mencintai pekerjaanku saat ini. Tetapi aku masih tetap terlalu peduli
  • Semoga orang-orang bisa menemukan harapan di sini. Beberapa temanku juga mendapat keberuntungan serupa, dan salah satu mantan rekan memulai startup berdasarkan proyek open source
  • Semoga berhasil. Dunia memang keras, tetapi semoga tidak berhenti berusaha membuatnya lebih baik untuk diri sendiri dan orang lain
  • Penting untuk menyadari bahwa kita hanyalah roda gigi di perusahaan besar. Jika tidak memiliki perusahaan itu, situasinya akan selalu seperti ini
• Karyawan Google mendapat kompensasi tertinggi di industri. Dengan riwayat kerja yang membawa nama Google di CV, mereka akan segera bangkit lagi
• Google adalah tempat yang membuat orang tak perlu bertanya apakah seseorang pernah bekerja di sana
• Perusahaan bukan keluarga atau teman. Jangan menginvestasikan lebih banyak waktu dan energi daripada yang diharapkan dari posisimu. Gunakan email dan akun pribadi untuk menjaga aktivitas dan hobi pribadi
  • Jangan loyal pada perusahaan, dan jika ada peluang bagus, pindahlah tanpa ragu. Perusahaan juga tidak akan ragu
  • Semuanya mungkin terlihat baik dan menghasilkan uang, tetapi jika karena alasan apa pun kamu menjadi berlebih, kamu tidak lagi punya nilai bagi perusahaan. Kamu akan diperlakukan seperti roda gigi yang bisa digantikan
  • Keputusan bisa tidak rasional, dan orang yang membuat keputusan itu tidak bertanggung jawab atasnya. Jika mencoba berdebat, mereka akan berusaha membuat alasan, dan kamu akan merasa tidak memahami situasinya serta merasa buruk
  • Jika berada dalam situasi seperti ini, jangan khawatir dan teruslah melangkah. Dalam kebanyakan kasus, langkah berikutnya membawa hasil yang lebih baik: pekerjaan yang lebih baik, gaji yang lebih baik, proyek yang lebih baik, peluang untuk mewujudkan impian
• Kesadaran bahwa "aku hanyalah roda gigi di perusahaan besar" bisa terasa mengejutkan