Alasan saya keluar dari tim WebAssembly Google dan apa yang membuat saya sakit

• Kisah Katelyn Gadd, yang bergabung dengan tim V8 Google pada 2015 sebagai salah satu penulis awal spesifikasi WebAssembly
• Google adalah tempat kerja terburuk yang pernah saya alami, dan itu merusak otak saya
• Mozilla dan Google mencoba membangun WebAssembly bersama
  • Proyeknya terlalu rumit
  • Para ahli dari masing-masing perusahaan tidak sepakat dan saling bertengkar
  • Namun tidak ada PM yang bisa menyelesaikan ini, dan masalah sosial/organisasi justru diserahkan kepada engineer yang belum pernah menangani hal seperti itu
  • Para pemimpin yang sudah kelelahan tidak punya kekuatan untuk mengubah keadaan ini
  • Para pemimpin membutuhkan dukungan dari atasan mereka, tetapi bantuan itu tidak mereka dapatkan
  • Tim V8 harus melapor kepada pemimpin organisasi Chrome, dan dia (karena kelalaiannya) memiliki frekuensi persetujuan terburuk di seluruh perusahaan
  • Dalam karier saya, saya sudah beberapa kali melihat manajer menangis, dan ini salah satu tempatnya
  • Spesifikasi WebAssembly dibangun di atas teknologi yang tidak jelas dan tidak memadai, sehingga makin sulit bagi orang untuk berpartisipasi
• Selama 2 tahun saya di Google
  • Saya terus-menerus berada dalam tekanan sambil menjalankan peran PM informal dalam rapat, menghadapi rekan kerja yang kadang bermusuhan
  • Untungnya anggota lain juga berusaha menyelesaikan masalah yang sama, tetapi mereka membayar harga yang besar
  • Belakangan saya kehilangan memori jangka menengah/pendek, sampai tidak bisa menemukan mobil di parkiran atau tidak dapat mengingat keseluruhan percakapan
  • Karena itu saya harus meninggalkan catatan yang sangat rinci
  • Dokter memaksa saya mengambil cuti sakit dan sangat menyarankan saya untuk keluar (meski saya baru menerima saran itu belakangan)
• Saat proses ini hampir berakhir, saya kembali melakukan hal yang pernah saya coba sebelumnya tetapi sama sekali tidak berhasil
  • Menjadwalkan pertemuan dengan eksekutif
  • Semua tim membutuhkan seorang advocate, tetapi kami tidak punya, dan itu adalah upaya terakhir yang bisa saya coba
  • Namun pertemuan itu tidak berjalan baik
• Semua tempat kerja yang pernah saya jalani bermasalah karena buruknya kepemimpinan manajemen, dan kali ini pun sama
  • Saya menjelaskan kepada pemimpin di Google bagaimana tim WebAssembly mengalami kesulitan tanpa dukungan organisasi, dan bagaimana orang-orang meninggalkan proyek
  • Dia setuju dengan penilaian saya dan mengatakan bahwa tidak ada yang akan berubah
  • Pada akhirnya tim mengubah keadaan dengan usaha mereka sendiri
• Masa saya di Google berakhir dengan tenang tanpa drama
  • Ketika saya kembali setelah cuti sakit paksa, tim WebAssembly sudah dibubarkan
  • Beberapa orang sudah keluar, dan yang lain melarikan diri ke departemen lain
  • Manajer baru saya mengatakan bahwa sekarang saya akan bekerja dengan orang lain di bagian Chrome yang tidak saya kenal
  • Saya mengajukan pemberitahuan resign dan menjalani exit interview. Hari kerja terakhir saya adalah satu minggu sebelum vesting saham saya berikutnya
  • Saya menghabiskan beberapa tahun berikutnya menganggur, sesekali tetap menulis kode, sambil berusaha memulihkan kesehatan bersama dokter
• Sekarang saya sudah pulih sebagian dan dibayar lewat pekerjaan open source. Tetapi saya tidak akan pernah kembali seperti dulu

Saya berharap Anda tidak pernah mengalami apa yang saya alami. Dan saya berharap Anda berkembang serta membangun karier impian Anda.

[ragingwind]

Belakangan ini, dalam 1–2 tahun terakhir, saya sering melihat perubahan pada orang-orang yang berpartisipasi di WebAssembly.

[bus710]

Sayang sekali keluar seminggu sebelum vesting.
Setelah mengalami perjuangan berat seperti itu, huhu

[joone]

Sangat disayangkan hal seperti ini terjadi di tempat kerja terbaik di dunia..

[xguru]

Ini kisah orang yang berhenti karena alasan berbeda dari Mengapa Saya Meninggalkan Google: Work-Life Balance.
Lihat juga komentar di HN https://news.ycombinator.com/item?id=31341442