Permintaan untuk Menghentikan Tantangan Coding

• Masalah dalam tes coding yang tidak realistis

  • Ada kecenderungan yang semakin meningkat untuk meminta tugas coding yang tidak realistis dalam wawancara teknis.
  • Tugas semacam ini tidak terkait dengan pekerjaan nyata dan tidak mencerminkan situasi di tempat kerja, di mana kolaborasi dan dukungan merupakan hal yang standar.
  • Misalnya, situasi men-debug codebase lama tanpa dokumentasi hampir tidak pernah terjadi di tempat kerja.

• Pemborosan waktu yang tersembunyi

  • Perusahaan sering mengabaikan waktu tambahan yang diinvestasikan kandidat untuk tugas tersebut.
  • Kandidat menghabiskan banyak waktu untuk meneliti perusahaan, mempelajari persyaratan peran, dan menyelesaikan proyek.
  • Tugas yang disebut "4 jam" bisa meluas menjadi 8 jam, 10 jam, atau lebih, dan ini menjadi beban besar bagi developer yang harus menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan.

• Mitos fleksibilitas

  • Banyak perusahaan mengklaim tes semacam ini diperlukan untuk menilai "kemampuan beradaptasi".
  • Namun, ini adalah tuntutan yang tidak realistis, seperti meminta developer Ruby untuk men-debug PHP.
  • Kemampuan beradaptasi memang penting, tetapi nilai seorang kandidat tidak seharusnya dinilai dari kemampuannya menghadapi tantangan yang tidak relevan.

• Pamer standar perusahaan, atau evaluasi?

  • Beberapa perusahaan cenderung menggunakan tes semacam ini untuk memamerkan standar "elite" mereka.
  • Ini adalah pola pikir berlebihan tentang "1% teratas", yang pada kenyataannya merupakan metode evaluasi yang tidak tepat.
  • Pendekatan ini menyingkirkan kandidat yang kompeten tetapi tidak mampu beradaptasi dengan baik dalam situasi yang artifisial dan penuh tekanan.

• Perlunya pemeriksaan realitas

  • Perusahaan harus mengakui bahwa praktik wawancara semacam ini keliru.
  • Yang perlu diuji adalah keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut, bukan menuntut bootcamp coding yang tidak realistis.
  • Proses rekrutmen harus berfokus pada pemecahan masalah, kolaborasi, dan pertumbuhan di bidang yang relevan.
  • Ekspektasi yang tidak realistis tidak akan menarik talenta terbaik, melainkan justru membuat mereka lelah dan putus asa.
  • Jika perusahaan menginginkan developer yang adaptif, mereka harus berfokus pada kemampuan belajar jangka panjang.
  • Menghapus tugas-tugas yang tidak realistis ini dan berfokus pada hal yang benar-benar penting dapat menciptakan budaya teknologi yang lebih baik dan lebih inklusif.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Seorang pengembang menyebut bahwa ia sering mengalami debugging dan pemeliharaan codebase C++ lama yang hampir tidak memiliki dokumentasi

  • Ia menjelaskan situasi bekerja di perusahaan kecil yang melayani ribuan pengguna seorang diri tanpa tim
  • Terkadang ia juga harus memulihkan patch lama atau menulis ulang kode

• Ia setuju dengan pendapat bahwa penting untuk menguji kemampuan pemecahan masalah dalam wawancara

  • Ia menganggap meminta algoritma graf dari pengembang web junior adalah berlebihan
  • Namun, pemahaman yang mendalam diperlukan untuk pengembang senior atau arsitek

• Ia membagikan pengalaman pasangan seorang temannya yang berlatih soal LeetCode saat mempersiapkan wawancara di perusahaan teknologi besar

  • Ia menyebut bagian desain sistem sebagai yang paling sulit
  • Ia mengkritik bahwa wawancara desain sistem tampak seperti mengikuti skrip

• Ia membagikan pengalaman menjalani proses wawancara untuk peran engineer senior di startup kecil

  • Ia menjelaskan bahwa kandidat diberi pilihan berbagai metode wawancara, dan kebanyakan memilih tes take-home

• Ia berbagi pendapat bahwa debugging codebase lama tanpa dokumentasi adalah hal yang umum

  • Ia menganggap debugging aplikasi PHP sebagai cara yang baik untuk menguji fleksibilitas

• Ia berpendapat bahwa wawancara coding adalah cara terbaik untuk menyaring kandidat yang cocok untuk pekerjaan pengembangan perangkat lunak

  • Ia memperingatkan bahwa orang yang tidak memiliki kemampuan pemrograman dasar akan membuat perusahaan mencari kandidat lain

• Ia menyebut bahwa dirinya setiap hari menghadapi pengalaman debugging codebase dengan dokumentasi yang minim

  • Ia menjelaskan bahwa separuh timnya dipecat atau meninggalkan perusahaan

• Ia membagikan pengalaman buruk di perusahaan yang tidak mengadakan tes coding

  • Ia menjelaskan bahwa ia harus mendukung rekan kerja yang tidak mampu melakukan tugas dasar di tim yang menangani berbagai tech stack

• Ia berpendapat bahwa untuk posisi yang membutuhkan teknologi tertentu, teknologi tersebut harus diuji

  • Ia memperingatkan bahwa mengkritik praktik perekrutan tanpa memahaminya adalah tindakan yang tidak produktif

• Ia menjelaskan bahwa tugas take-home bisa memakan lebih banyak waktu, dan ini dapat menimbulkan risiko moral

  • Ia menunjukkan bahwa tugas yang memakan banyak waktu lebih menguntungkan orang yang memiliki lebih banyak waktu luang