Cara Non-Developer Mewawancarai Developer

Pertanyaan yang perlu diajukan pendiri yang tidak memahami pengembangan saat merekrut co-founder/CTO/engineer pertama, serta makna dari jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut

1. Berapa ukuran tim pengembangan Anda sebelumnya?

2. Jika Anda pernah berada di perusahaan dengan lebih dari 30 developer, bagaimana pembagian timnya, dan bagaimana pendelegasian pekerjaan serta sprint dikelola? Apa yang Anda sukai dan tidak sukai dari proses di perusahaan itu?

3. Bagaimana estimasi jadwal pengembangan dilakukan di perusahaan sebelumnya? Seberapa akurat hasilnya?

4. Jika pernah memiliki masalah dengan manajer, seperti apa contohnya? Apakah Anda punya pengalaman melakukan pengembangan ulang sistem yang sudah ada (Second System)?

5. Apakah Anda berkontribusi ke open source? Jika ya, kontribusi apa dan mengapa? Library dan tool apa yang paling sering Anda gunakan?

Bagian 2

1. Bagaimana Anda menyelesaikan masalah ketika tidak ada orang di sekitar yang bisa membantu?

2. Sebagai engineer, apa arti "pekerjaan selesai" bagi Anda?

3. Jika Anda pernah membuat aplikasi atau program untuk menyelesaikan masalah Anda sendiri, tolong ceritakan

4. Jika kita merekrut engineer lain ke tim kita, jelaskan bagaimana Anda akan mencari, mewawancarai, dan merekrutnya

5. Saat menulis kode, bagian apa yang paling tidak ingin Anda kompromikan?

[xguru]

Bagian 2 ada di sini https://greghausheer.com/articles/…

[xguru]

Sebenarnya, saya juga sempat berpikir bukankah memahami pertanyaan seperti ini saja sudah cukup sulit?

Tapi saya sering melihat pendiri non-engineer mencari CTO tanpa memahami istilah-istilah dasar seperti ini.

Seperti juga disebutkan di awal tulisan, "It’s a great time to be a developer."

Setidaknya, Anda perlu berusaha memiliki pengetahuan setara pengembang pemula agar bisa membantu merekrut pengembang yang baik.

Tambahan, "Tulisan untuk para CEO yang sedang mencari developer" https://id.news.hada.io/topic?id=1547