Status wawancara dengan pemanfaatan AI: Ask HN

• Mempertanyakan perubahan dalam wawancara teknis tradisional
  • Pertanyaan tentang apakah penggunaan papan tulis tatap muka dalam wawancara teknis belakangan ini kembali meningkat.
  • Pertanyaan tentang bagaimana wawancara teknis tradisional seharusnya berjalan dalam situasi ketika masalah dapat dengan mudah diselesaikan dengan alat seperti GPT.

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Pada 2012, mereka menggunakan wawancara bergaya LeetCode tetapi mendapatkan hasil yang kurang baik. Setelah merekrut 150 developer, mereka menetapkan beberapa metode

  • Penting untuk mengurangi jumlah lamaran dengan memanfaatkan recruiter dan jaringan
  • Memberikan tugas sederhana yang bisa diselesaikan dalam waktu kurang dari 2 jam, lalu mendiskusikan cara penyelesaiannya untuk memeriksa kemampuan dasar
  • Membuat kandidat merasa nyaman saat wawancara agar kemampuan mereka yang sebenarnya bisa terlihat
  • Mendiskusikan tantangan di masa lalu dan saat ini untuk memahami kepribadian kandidat dan kecocokannya dengan tim
  • Saat ini proses ini telah digunakan hampir 10 tahun, dan mereka tidak merasa perlu mengubahnya karena LLM
  • Mengandalkan intuisi untuk menilai kecocokan kandidat

• Mereka mengizinkan penggunaan GPT dalam wawancara coding, tetapi sebagian besar kandidat tidak mampu memanfaatkannya dengan baik

  • Jika memiliki proses wawancara yang baik, kandidat yang bagus bisa dibedakan tanpa bantuan AI

• Perusahaan besar sedang beralih ke wawancara tatap muka karena kecurangan saat wawancara sudah sangat marak

  • Menjadi lebih mudah untuk mengidentifikasi kandidat yang curang, sehingga mengurangi pemborosan waktu

• Di startup, wawancara teknis dilakukan lewat berbagi layar, dan penggunaan berbagai alat diperbolehkan

  • Penggunaan GPT/Copilot juga diperbolehkan, tetapi cara penyelesaiannya harus jelas

• Proses pemecahan masalah itu sendiri penting, dan yang dinilai adalah apakah kandidat dapat memahami masalah dan menawarkan beberapa solusi

  • Dalam pekerjaan pengembangan perangkat lunak, kemampuan menganalisis dan menjelaskan masalah itu penting

• Jika saat meninjau resume terlihat seperti dibuat oleh AI, tingkat kepercayaannya menurun

  • Kandidat yang mencoba menggunakan AI saat wawancara dapat dengan mudah diidentifikasi

• Wawancara teknis tradisional bertujuan mencari orang yang bisa melakukan tugas-tugas sederhana

  • Dengan munculnya AI, kreativitas dan kerja sama tim menjadi faktor penting, sehingga strategi wawancara perlu diubah

• Perkembangan alat bantu kecurangan harus disadari, dan pewawancara perlu dilatih untuk menghadapinya

• Melalui percakapan dengan kandidat, mereka memahami kekuatan dan kelemahannya serta menilai kemampuan komunikasinya

  • Bakat, motivasi, dan dapat dipercaya itu penting, sementara pengetahuan tentang teknologi tertentu bisa dipelajari nanti

• Pewawancara harus mampu berdiskusi secara mendalam tentang proyek kandidat

  • LeetCode hanyalah teknik wawancara yang bersifat sementara, dan pentingnya semakin berkurang seiring populernya AI