Sergey Brin dari Google menyatakan para insinyur harus bekerja 60 jam per minggu untuk pengembangan AI

• Salah satu pendiri Google, Sergey Brin, menekankan kepada para insinyur bahwa "persaingan semakin cepat, dan perlombaan terakhir menuju AGI, tujuan akhir kecerdasan buatan (AI), sedang berlangsung"
• Dalam memo yang dikirim ke tim Gemini, ia menyatakan bahwa "kita memiliki semua unsur untuk memenangkan persaingan ini, tetapi kita harus mempercepat upaya lebih jauh lagi," sambil mengusulkan bekerja 60 jam per minggu
• Brin berpendapat bahwa para insinyur harus menulis kode dengan memanfaatkan model AI Google, sehingga "menjadi pengembang dan ilmuwan AI paling efisien di dunia"
• Namun, tuntutan Brin ini terasa ironis. Teknologi AI belajar dari kode yang ditulis manusia untuk menganalisis pola dan menghasilkan kode baru, yang berarti pada akhirnya berpotensi menggantikan sebagian peran insinyur
• CEO Salesforce, Marc Benioff, baru-baru ini mengatakan bahwa "berkat keberhasilan AI, kami tidak berencana merekrut insinyur tambahan tahun ini," yang mengisyaratkan bahwa otomatisasi berbasis AI dapat menyebabkan penurunan perekrutan insinyur
• Meski begitu, masih diperdebatkan apakah pembuatan kode dengan AI benar-benar bisa sepenuhnya menggantikan insinyur
  • AI berguna untuk penulisan kode yang berulang, tetapi memiliki keterbatasan saat menangani codebase berskala besar
  • Sejumlah perusahaan mungkin akan memanfaatkan AI untuk menggantikan manusia demi menekan biaya, tetapi belum pasti apakah AI dapat memiliki kemampuan pemecahan masalah setingkat insinyur
• Para pendukung AI mengajukan bantahan bahwa "AI bukan mengurangi pekerjaan insinyur, melainkan membantu mereka mengerjakan lebih banyak proyek dibanding sebelumnya"
  • Artinya, jika AI menangani pekerjaan yang berulang, para insinyur dapat fokus pada pemecahan masalah yang kreatif dan pengembangan fitur baru
• Tuntutan Brin agar datang ke kantor juga berkaitan dengan perdebatan kerja dari rumah vs. kerja di kantor yang terus berlanjut sejak pandemi
  • Khususnya di Silicon Valley, karena perusahaan yang membuat solusi kerja jarak jauh seperti Zoom pernah menjadi pusat perhatian, tuntutan kembali ke kantor berpotensi memicu penolakan di kalangan insinyur
  • Google dan perusahaan big tech besar lainnya telah melakukan PHK massal setelah pandemi, sehingga daya tawar para insinyur pun melemah
  • Perusahaan berargumen bahwa kembali ke kantor akan meningkatkan produktivitas, tetapi pada saat yang sama juga mencakup alasan strategis untuk mendapatkan kembali nilai dari investasi besar pada ruang kantor

[zihado]

Kalau total 60 jam per minggu termasuk perjalanan berangkat-pulang kerja serta waktu makan siang dan makan malam, ya masih masuk akal banget.

[reagea0]

Katanya harus kerja 60 jam demi memecat diri sendiri.... haha

[moocj]

60 jam..

[carnoxen]

Di AS juga kerja lebih dari 52 jam ya...

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Jika tidak ada pekerjaan yang tidak perlu, rapat yang tidak perlu, dan pekerjaan formalitas, tidak perlu bekerja lebih dari 40 jam, dan sejujurnya 32 jam sudah cukup. Persaingan AI akan dimenangkan bukan dengan banyaknya waktu, melainkan dengan waktu berkualitas tinggi dan waktu yang benar-benar mendalam

  • Google sedang melakukan perubahan besar dan meningkatkan produktivitas dengan menggunakan AI/LLM, serta memiliki infrastruktur yang hebat, jadi tidak perlu bekerja 60 jam per minggu
  • Ini cara yang buruk untuk menunjukkan keputusasaan

• Dalam situasi di mana Google memecat karyawan secara acak, saya bertanya-tanya siapa yang ingin bekerja 60 jam karena ucapan Sergei. PHK akan lebih menjatuhkan semangat orang daripada kebiasaan kerja rekan mereka

  • Rekomendasi seperti ini seharusnya diperlukan sebelum 2023

• 7am-7pm

  • Bekerja 60 jam per minggu, jika memperhitungkan perjalanan dan lain-lain, berarti menuntut kerja berat dari orang berusia 20-an yang tidak punya keluarga
  • Tentu saja itu hak Google
  • Semoga ini membuka peluang bagi talenta hebat untuk pindah ke perusahaan lain. Semoga kerugian Google menjadi keuntungan bagi perusahaan lain

• 40 jam sudah merupakan waktu yang sangat banyak. Alih-alih mengorbankan karyawan saat ini, mereka harus merekrut lebih banyak orang

• Untuk gaji mingguan 40 jam, itu tentu wajar

• Jika saya bisa menghasilkan lebih dari 1 juta dolar per tahun di perusahaan terdepan yang mengembangkan teknologi terpenting seumur hidup, saya akan sangat senang. Dengan kemudahan yang diberikan gaji sebesar itu, 20 jam per minggu akan mudah dipulihkan

  • Sayangnya, kemampuan saya di bidang ini kalah dibanding antusiasme saya

• Saya telah bekerja di industri ini sekitar 30 tahun, dan setiap kali ada perubahan atau demam emas, saya selalu melihat lagu dan tarian yang sama dari manajemen/pemilik/pemegang saham. Ada perbedaan besar antara tim yang dimotivasi dan difokuskan dengan tepat, dan tim yang membebankan kegagalan manajemen, perubahan bisnis yang tak terduga, serta nasib buruk semata kepada karyawan. Ini menghina dan memperburuk masalah

  • Memperlakukan tim dengan sikap keras adalah cara untuk menjadikan tim seperti anak-anak yang tidak patuh. Dalam kasus ini, saya tidak berpikir masalah muncul karena orang-orang tidak bekerja 60 jam per minggu di kantor
  • Lebih buruk lagi ketika seseorang yang bernilai 144 miliar dolar marah karena bawahannya tidak mengorbankan diri demi menghasilkan lebih banyak uang untuknya

• Dia sendiri bekerja berapa jam per minggu? Dia menghasilkan berapa per jam?

• Menurut saya: jika punya keterampilan yang tepat, Anda tidak akan pernah menganggur

• Tidak ada yang mengatakan bahwa para Googler harus dibayar 50% lebih banyak untuk membangun AI