- Openspot adalah layanan yang membantu junior software engineer yang mencari pekerjaan startup pertama mereka membuat profil lamaran yang lebih kaya daripada resume
- Jika mengunggah resume, AI akan otomatis membuat profil, dan pengguna dapat secara opsional menambahkan video perkenalan 60 detik serta menghubungkan GitHub untuk dibagikan
- Target utamanya adalah pelamar yang perlu menunjukkan proyek dan keterampilan secara langsung, seperti lulusan bootcamp, orang yang beralih karier, developer otodidak, dan developer pemula
- Profil menggabungkan perkenalan video, portofolio, koneksi GitHub, tautan berbagi, dan analitik profil agar dapat digunakan untuk lamaran dan outreach
- Jika LinkedIn adalah jaringan profesional serbaguna, Openspot berfokus pada profil khusus untuk lamaran kerja guna menciptakan pengalaman melamar yang lebih personal dan mudah diingat
Membuat profil untuk melamar ke startup
- Openspot adalah layanan profil untuk developer yang mencari pekerjaan startup pertama mereka
- Alur dasarnya dirancang untuk membuat profil lamaran dalam waktu singkat
- Jika mengunggah resume, AI akan otomatis membuat profil
- Jika mau, pengguna dapat menambahkan video perkenalan 60 detik untuk memberi wajah dan kepribadian pada resume
- Pengguna dapat menghubungkan GitHub dan membagikan tautan profil yang sudah selesai pada lamaran berikutnya
- Waktu pembuatan profil disebut sekitar 2 menit
Elemen yang dapat dimasukkan ke profil
-
Video dan portofolio
- Pengguna dapat memperkenalkan diri secara singkat lewat video perkenalan
- Hasil yang dibuat dapat ditampilkan melalui demo proyek dan showcase proyek
- Ini digunakan sebagai ruang konten khusus untuk memuat sudut pandang, kepribadian, dan kemampuan developer
-
Sinyal developer dan analitik
- Dengan koneksi GitHub, pengguna dapat menampilkan kode dan aktivitas proyek bersama-sama
- Analitik profil membantu melihat siapa yang melihat profil dan apa yang diklik, sehingga pengguna dapat menentukan bagian mana yang perlu ditonjolkan
Target pengguna dan ketentuan penggunaan
- Openspot ditujukan untuk junior software engineer, lulusan bootcamp, orang yang beralih karier, developer otodidak, dan developer pemula
- Fokusnya adalah menunjukkan apa yang bisa dibuat, proyek, keterampilan, dan kepribadian, bukan gelar CS
- Pembuatan profil gratis, dan pengguna dapat mengunggah resume, menambahkan video perkenalan, mempublikasikan proyek, serta membagikan tautan profil kepada perekrut tanpa biaya
- Layanan ini disebut telah digunakan oleh lebih dari 1.700 engineer, dan memperkenalkan bahwa ada engineer yang berhasil mendapatkan peran di startup Series A
1 komentar
Opini Hacker News
Saya tidak mengerti kenapa situs resume harus memasang foto sebesar itu. Ini kan bukan Tinder.
Di AS, tim HR sejak dulu biasanya membuang foto yang ditempel di resume, dan orang yang memasang foto biasanya imigran baru yang belum tahu kebiasaan di AS.
Saya juga pernah mendengar bahwa sebagian perusahaan atau penilai punya kebijakan untuk langsung membuang resume yang memuat foto atau informasi yang tidak perlu dan bisa menjadi dasar diskriminasi.
“LinkedIn juga melakukannya” bukan argumen yang bagus. LinkedIn cukup buruk, dan kelebihannya hanya karena dipakai oleh banyak orang serta perekrut bisa mencari atau mengirim spam di sana.
Kalau ini bukan situs foto profil untuk merekrut model atau aktor, menurut saya lebih baik fokus pada kepribadian dan substansi nyata daripada penampilan.
Namun mengejutkan juga betapa besarnya perbedaan ini antarbudaya. Dalam resume untuk perekrutan di pusat offshore India, saya pernah melihat kandidat mencantumkan informasi ayahnya sebagai kontak.
Sebagian besar orang yang pernah saya ajak bicara mengatakan bahwa melamar dengan Europass dianggap sebagai sinyal negatif, tetapi mungkin masih berguna untuk posisi yang kurang modern.
[0] https://europass.europa.eu/
Misalnya, berdasarkan pengalaman saya sendiri saat mencari kerja di Yunani, staf HR pernah menanyakan tanggal lahir saya atau kapan saya akan menikah. Padahal saya belum menikah.
Pada akhirnya, orang yang akan mendiskriminasi saya memang ada, dan rasanya yang bisa saya fokuskan hanyalah kemampuan nyata.
Kami tidak bermaksud mengubah perekrutan menjadi kontes popularitas atau casting. Tujuan video atau foto bukan untuk mengutamakan penampilan, melainkan memberi kesempatan menunjukkan kepribadian, kemampuan komunikasi, dan penjelasan proyek. Terutama untuk peran seperti PM, founder, dan desainer, di mana elemen-elemen itu penting.
Namun video dan foto bersifat opsional. Kami melihat beberapa kasus di mana video singkat sangat meningkatkan tingkat respons bagi kandidat di awal karier atau dengan latar belakang nontradisional, bukan karena penampilan, melainkan karena membuat mereka terlihat sebagai manusia dan menonjol di tengah kebisingan lamaran biasa.
Saya 100% setuju bahwa kepribadian dan substansi adalah yang paling penting, dan kami ingin memberi orang lebih banyak cara untuk menunjukkannya, bukan memaksa mereka berakting.
Menurut saya cara terbaik untuk menonjol di bidang teknologi adalah blog teknis pribadi. Tulis saja tentang hal-hal yang pernah saya kerjakan.
Mengerjakan langsung adalah cara terbaik untuk belajar, dan menulis tentang hal yang sudah dikerjakan adalah cara terbaik kedua untuk menunjukkan bahwa kita memahaminya. Yang pertama adalah demo.
Masalah feed LinkedIn selesai kalau tidak membuka feed-nya.
Saya cukup yakin hampir hanya saya yang peduli pada ruang itu, tetapi tidak apa-apa. Saya menulis untuk diri sendiri. Sekarang sudah banyak konten lama, dan misalnya seri Swift Programming Language[1] mungkin berisi pengamatan yang sudah usang.
Menulis membantu memperkuat pengetahuan dan pemahaman saya.
Sekarang saya tidak lagi mencari pekerjaan, tetapi saya punya profil LinkedIn, dan orang yang ingin mengenal saya bisa mendapatkan gambaran kasar. Saya hampir selalu menghindari LinkedIn, hanya sesekali menulis sesuatu ketika merilis sesuatu.
[0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
[1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
Masalahnya, tulisan itu 100% dibuat oleh AI.
Jadi menurut saya tinggal menunggu waktu sampai blog teknis pribadi juga menjadi sinyal rata-rata, sama seperti LinkedIn dan akun GitHub.
Kemampuan berkomunikasi secara efektif sama pentingnya bagi programmer seperti kemampuan menulis kode, jadi ini juga latihan yang bagus untuk membuat kita bekerja lebih baik.
Saya selalu mengerjakan proyek-proyek aneh, lalu ketika sampai di titik tertentu minat saya sedikit berkurang, dan dua bulan kemudian saat memikirkannya lagi saya harus mempelajari semuanya dari awal, sehingga akhirnya tidak jadi melanjutkan.
Dengan blog, saya bisa menata catatan dalam bentuk yang mudah dibaca, sehingga saat nanti melihat proyek itu lagi, setidaknya saya tidak harus mulai dari nol.
Openspot juga mengarah ke sana. Alih-alih memberi makan algoritma, fokusnya adalah menunjukkan hasil kerja, seperti posting blog, demo, video, dan deskripsi singkat. Semuanya di-host di profil, sehingga bisa berfokus pada sinyal, bukan kebisingan.
Apa argumen bahwa platform ini bisa “tidak terlalu buruk”?
Saya tidak ingin merekam video untuk memperkenalkan diri
LinkedIn itu sederhana. Unggah CV, lalu toggle apakah sedang mencari kerja atau tidak. Perekrut bisa menemukan saya, dan saya bisa mencari serta melamar pekerjaan. Selain fakta bahwa ada cukup banyak lowongan di platformnya, fungsi itu sudah cukup
Alasan OpenSpot bisa terasa “tidak terlalu buruk” bagi sebagian orang adalah karena fokus pada satu hal saja: membantu orang tampil menonjol. Tidak ada feed, tidak ada embel-embel, tidak ada algoritma; hanya profil kurasi yang rapi tempat keterampilan, proyek, dan niat bisa terlihat di tengah kebisingan
Dan untuk memperjelas, Anda tidak perlu merekam video. Itu opsional. Sebagian orang menautkan proyek, menulis perkenalan singkat, dan menunjukkan kekuatan mereka dengan cara yang lebih manusiawi daripada CV tradisional
Ini bukan pengganti LinkedIn, melainkan alternatif bagi orang yang merasa tenggelam di dalam sistem dan menginginkan visibilitas lebih tanpa lapisan media sosial
Ini feedback cepat dan kesan pertama
Salah satu kelebihan feed algoritmik adalah menampilkan bukti sosial bahwa orang lain benar-benar menggunakan situs tersebut. Karena situs ini tampaknya memang dirancang tanpa feed, perlu ada cara cepat untuk menunjukkan bahwa ini adalah situs web yang hidup dan dipakai orang sungguhan. Kalau tidak, rasanya seperti berteriak ke ruang kosong
Kelebihan lain dari feed adalah saya bisa langsung melihat bagaimana aktivitas dan pembaruan saya akan terlihat oleh orang lain. Namun selama onboarding, tidak jelas bagaimana saya akan terlihat oleh orang lain, atau siapa yang bisa melihat profil dan aktivitas saya. Saya tidak tahu apakah semua pengguna bisa melihat profil saya, atau hanya kelompok hiring manager yang terseleksi. Juga tidak jelas apakah saya bisa berinteraksi dengan pengguna lain yang bukan hiring manager
Setelah mengimpor CV dan menyiapkan profil, sepertinya saya diminta menulis semacam postingan atau esai dengan bantuan AI. Tahap ini tidak jelas, dan sekalipun jelas, permintaan itu terlalu besar untuk pengguna yang baru mulai. Permintaan pertama seharusnya jauh lebih tidak ambisius, dan gamifikasi mungkin membantu agar tidak terasa seperti PR
Terakhir, saya menekan tombol eksplorasi untuk mencari orang yang bisa terhubung. Saya menjelaskan dengan cukup detail tipe orang yang saya minati kepada bot, tetapi mendapat pesan “No matching Candidates found”. Jika pencarian umum atau penelusuran manual juga tampaknya tidak bisa dilakukan, menurut saya setidaknya platform harus menampilkan sesuatu atau menyarankan kueri yang lebih baik
Saya tahu ini MVP, dan saya melihat jawaban untuk sebagian pertanyaan di halaman perkenalan, tetapi saya tinggalkan ini sebagai bahan pertimbangan. Secara keseluruhan onboarding terasa mulus, pengalaman impor CV bagus, dan identitas visualnya juga kuat. Saya penasaran akan dibawa ke mana selanjutnya
Jawaban untuk “kenapa tidak ada platform yang membuat orang menonjol dengan cara seperti ini?” sudah jelas
Kalau platform seperti itu dibuat secara penuh, tidak ada lagi yang akan menonjol, dan semua orang akan dipaksa melakukan lebih banyak kerja tanpa bayaran daripada sebelumnya. Perekrut atau hiring manager juga mustahil memproses video dan audio dalam skala besar
Tujuan OpenSpot bukan memaksa semua orang melakukan lebih banyak kerja tanpa bayaran atau menggantikan CV sepenuhnya. Tujuannya adalah memberi orang yang tidak mendapat traction lewat cara tradisional sebuah cara yang mudah dan padat sinyal untuk menonjol, jika mereka menginginkannya
Dari sisi perekrut, platform ini dikurasi dan bisa dicari, jadi mereka tidak perlu menyisir ratusan perkenalan ala TikTok, melainkan bisa melihat sinyal kualitas dan mendalami jika perlu
Kami tidak ingin menambah kebisingan, melainkan membantu orang menembus kebisingan itu
Rekomendasi LinkedIn sebenarnya bisa dimatikan di sini: https://lnkd.in/gQHsR8ps
Jika diganti ke “Most recent posts”, influencer acak yang membual bahwa vibe coding adalah masa depan tidak akan muncul di feed
Saya juga muak dengan LinkedIn yang terasa seperti spam dan video di mana-mana. Jadi jawaban saya jelas bukan lebih banyak video
Kami tidak mendorong video sebagai kewajiban. Itu hanya salah satu opsi bagi orang yang ingin menunjukkan kepribadian atau komunikasi yang tidak tersampaikan dengan baik lewat teks. Sebagian orang lebih suka menulis, sebagian menunjukkan proyek atau kode, dan semuanya bisa dilakukan di OpenSpot
Intinya bukan memasukkan semua orang ke format yang sama, melainkan memberi lebih banyak cara berekspresi agar setiap orang bisa terlihat sebagaimana adanya
Alasan saya membenci LinkedIn adalah karena jalur karier saya tidak sederhana
Saya menulis ulang CV sesuai target lamaran berikutnya, dan biasanya harus menghapus semua deskripsi pekerjaan lama lalu memperbaruinya menjadi versi khusus setiap kali
Saya tidak terlalu yakin ada cara untuk memperbaiki ini. Karena saya tidak melihat ada cukup banyak orang seperti kami, atau cukup banyak orang yang ingin merekrut kami, untuk membentuk basis pengguna yang bermakna
Saya ingin menekankan bahwa salah satu alasan sebagian orang membenci LinkedIn tidak ada hubungannya dengan feed spam atau influencer, melainkan masalah CV yang harus disesuaikan
UI-nya masih perlu banyak dibenahi, tetapi saya sedang membuat https://thebestresumewebsite.com/ untuk mengatasi masalah ini. Pada dasarnya, Anda menulis beberapa bullet point, lalu untuk tiap variasi bisa memilih item yang diinginkan dengan checkbox, sehingga tidak perlu terus-menerus menghapus bagian
Saya pernah mencoba ini dulu. Sebagai saran, awalnya sebaiknya arahkan marketing dan produk ke portofolio yang indah dan mudah dibuat
Coba lihat apakah bisa membuat sesuatu yang cantik yang ingin dibagikan orang. Orang lain harus melihatnya lalu ingin membuat punya mereka sendiri
Saat ini, dan selama beberapa tahun ke depan, kalian tidak akan bisa bersaing dengan jaringan LinkedIn. Jadi kalian harus berbicara tentang nilai yang ada sekarang. Namun kalau pertumbuhan mulai tembus, secepat mungkin masukkan efek jaringan seperti menandai orang yang pernah bekerja bersama
Boleh saja mengabaikan kata-kata saya. Versi saya gagal
Kami memang tidak mencoba bersaing dengan jaringan LinkedIn saat ini. Fokus saat ini persis seperti yang kamu katakan: membuat portofolio yang personal, profesional, dan layak dibagikan menjadi indah dan benar-benar mudah dibuat. Membuat orang berkata, “Aku juga ingin punya yang seperti itu”
Efek jaringan seperti menandai kolaborator, memperkenalkan tim, dan perkenalan yang lebih natural juga ada di roadmap. Hanya saja kami ingin lebih dulu membangun nilai bagi individu dengan benar
Semoga sukses. Selama 2 tahun saya ingin membuat sesuatu seperti ini, tetapi tidak punya waktu atau semangat yang cukup untuk melakukannya dengan benar
Banyak tumpang tindih dengan tujuan saya
Kalau belum melihat https://huntr.co, saya sarankan untuk melihatnya. Menurut saya mereka bagus dalam membantu mengelola pencarian kerja
Menurut saya kelemahan LinkedIn juga ada pada feed sosialnya. Itu menciptakan insentif yang buruk bagi perusahaan. Kalau feed-nya berguna, bukan mendorong engagement palsu, saya akan jauh lebih sering memakainya. LinkedIn Learning juga serupa karena lebih condong ke kursus pengantar dasar daripada konten pakar berkualitas tinggi
Akan bagus jika membantu orang membangun jaringan bernilai tempat mereka benar-benar membahas topik-topik sulit. Saya pernah melihat beberapa perusahaan membuat grup kecil tertutup berbayar, dengan tujuan memastikan diskusi dan berbagi yang bermakna serta cerdas. LinkedIn juga dulu pernah mencoba membatasi jaringan, dan menurut saya hingga sekarang itu masih cara operasional yang benar
Salah satu teknik marketing yang populer adalah menjadi perusahaan “Anti”. Semoga kalian bisa menjadi Anti-LinkedIn. Copy-nya akan tertulis dengan sendirinya
Satu lagi soal rekrutmen: LinkedIn terkenal dengan perekrut buruk yang hanya mengejar kuota. Saya tidak tahu apakah perlu ada batasan pada pengiriman pesan oleh perekrut, atau perlu sistem peringkat tertentu
Sebenarnya selama proses peluncuran, ungkapan “The Anti-LinkedIn” muncul beberapa kali, dan kalau orang-orang merasakan rasa sakit yang sama, saya rasa copy-nya hampir akan tertulis dengan sendirinya
Huntr juga alat yang bagus. Kami lebih fokus pada visibilitas dan cara menonjol sebelum seseorang menekan tombol melamar, tetapi saya pikir keduanya bisa saling melengkapi dengan baik
Peluang sebenarnya ada pada jaringan yang memiliki sinyal nyata: keahlian mendalam, diskusi yang penuh pertimbangan, dan koneksi sungguhan. Bukan feed dopamin. Sekarang kami memulainya dengan sangat ringan, tetapi itu jelas termasuk dalam visi jangka panjang
LinkedIn Learning, spam rekrutmen acak, dan engagement farming adalah alasan awal kami membuat ini