Geultto angkatan 1–10: retrospeksi 7 tahun mengelola komunitas

Ini adalah tulisan yang merangkum hal-hal yang dijalankan selama 7 tahun mengelola Geultto, komunitas menulis untuk developer, serta pelajaran yang didapat dari mengelola komunitas tersebut.

Saya menulis artikel ini dengan harapan akan muncul lebih banyak komunitas yang baik dalam ekosistem developer.

Ciri khas Geultto

• Menggunakan lebih dari 6 bot di Slack
  • Bot pengumpulan tulisan dan perhitungan poin
  • Bot “hutan bambu” untuk berbagi keresahan secara anonim
  • Bot otomatisasi tugas sederhana
  • Bot pengiriman pesan yang dipersonalisasi
  • Bot pengingat ulang tahun
  • Bot yang memberikan umpan balik LLM untuk tulisan yang dikirim
  • Halaman web untuk mengirim surat pribadi kepada orang lain
• Memanfaatkan data dengan memuatnya ke BigQuery lalu merekapnya di spreadsheet
• Pada angkatan ke-10 ada 639 orang yang aktif, dan total peserta yang aktif selama 7 tahun mencapai 1.300 orang

Karena isi lengkapnya terlalu panjang, hanya bagian ringkasan yang disusun Claude yang ditinggalkan di sini.

• Tulisan ini adalah refleksi atas pengalaman menjalankan selama 7 tahun komunitas menulis developer bernama "Geultto". Ringkasan poin utamanya adalah sebagai berikut
• Pertumbuhan dan perkembangan komunitas: Geultto dimulai pada Januari 2018 dengan 13 orang dan berkembang menjadi komunitas menulis developer dengan 639 anggota pada angkatan ke-10 di 2025. Aturan dasarnya adalah membayar deposit dan menulis satu artikel setiap dua minggu, dan selain menulis juga ada berbagai aktivitas seperti seminar, coffee chat, dan pertemuan offline.
• Filosofi pengelolaan komunitas
  • Menjunjung hubungan yang hangat dengan filosofi "manusia sebagai pusat"
  • Prinsip "jangan bekerja terlalu keras" untuk mencegah burnout pada tim operasional
  • Pengambilan keputusan berbasis data dan otomatisasi sistem (pengembangan bot)
  • Penetapan visi dan Ground Rule yang jelas
• Proses perkembangan per periode
  • Fase awal (angkatan 1–3): membangun fondasi komunitas, memperkenalkan Slack, memulai otomatisasi
  • Fase menengah (angkatan 4–6): operasional di masa COVID, penataan sistem pengelolaan
  • Fase akhir (angkatan 7–10): peningkatan sistem, sistem poin, pembangunan worldbuilding Village/Core, pengembangan bot otomatisasi
  • Inovasi teknis: berbagai bot untuk operasional Geultto (Ttobot, Geulpaengi, Geulppaemi, Jini, dan lain-lain) dikembangkan untuk mewujudkan pengumpulan tulisan, umpan balik, analisis data, dan otomatisasi operasional.
• Pertumbuhan pribadi
  • Mendapat pengalaman dalam kepemimpinan, manajemen organisasi, dan mentoring sebagai operator
  • Mengembangkan kemampuan memotivasi komunitas berskala 639 orang dan menyampaikan visi
  • Pengembangan diri dan berbagi pengetahuan melalui menulis
• Nilai inti
  • Kehangatan dan manfaat yang berjalan berdampingan
  • Tanggung jawab dan konsistensi
  • Koneksi antarmanusia dan pembentukan relasi
• Rencana ke depan: pengelolaan Geultto ditutup sampai angkatan ke-10 untuk sementara, dan tulisan ini diakhiri secara terbuka sambil menjajaki arah baru.
  • Faktor keberhasilan komunitas Geultto dapat diringkas sebagai sistem operasional yang terstruktur, pengambilan keputusan berbasis data, nilai yang berpusat pada manusia, inovasi dan otomatisasi yang berkelanjutan, serta rasa tanggung jawab dan konsistensi yang kuat dari pengelolanya.