Perpindahan besar sudah benar-benar dimulai

• Kisah pencarian kerja selama setahun dari seorang software engineer yang kehilangan pekerjaan menunjukkan kenyataan bahwa meski sudah melamar hampir 800 kali, proses sering terputus di antara tahap wawancara dan tawaran kerja, dan ia menilai AI sudah memengaruhi pekerjaan pekerja pengetahuan serta kreator
• Kehidupan yang sebelumnya nyaris bisa menanggung nafkah keluarga dan mempertahankan properti dengan gaji sekitar 150 ribu dolar per tahun berubah menjadi tinggal di trailer RV dan mengemudi untuk DoorDash setelah di-PHK
• Hambatan mencari kerja tampak bukan sekadar perlambatan ekonomi, tetapi gabungan dari penyaringan lamaran, membludaknya pelamar segera setelah lowongan dipasang, hingga budaya wawancara teknis seputar usia dan tech stack
• Belajar AI, membangun proyek secara terbuka, aktivitas YouTube/Substack, melamar pekerjaan developer bergaji rendah, beralih ke pekerjaan lapangan atau pekerjaan berbasis sertifikasi, hingga alternatif seperti Airbnb, eBay, dan aplikasi antar makanan pun tidak menghasilkan pendapatan yang stabil
• Jika AI menggantikan pekerjaan dalam struktur tempat manusia harus menukar tenaga dengan modal untuk bisa bertahan hidup, maka perlu dirancang ulang bagaimana nilai yang diciptakan mesin dibagikan, dan kepada siapa

---

Kehidupan setelah kehilangan pekerjaan dan tekanan finansial

• Tinggal di trailer RV kecil di daerah pedesaan Central New York, menghasilkan kurang dari 200 dolar sehari dengan mengemudi DoorDash selama 6 jam, lalu setiap malam memeriksa email lamaran kerja
• Selama setahun terakhir, ia menambah lamaran untuk posisi engineering dari lamaran ke-745 hingga 756, dan total lamaran mendekati 800
• Ia memang memiliki rumah, tetapi arus kasnya tidak longgar
  • Memiliki satu rumah fixer-upper di kota kampus wilayah Rust Belt, serta tanah pedesaan dan dua kabin kecil sekitar satu jam dari kota
  • Menilai total biaya properti bulanan itu lebih rendah daripada sewa apartemen 1–2 kamar tidur yang layak di Bay Area, California
  • Awalnya, uang sewa dari teman serumah di rumah kota menutup cicilan rumah tersebut, dan pemasukan sewa kabin menutup sebagian besar cicilan properti pedesaan
• Ia pindah dari West Coast ke New York untuk merawat keluarga dan membangun aset jangka panjang lewat properti, sesuatu yang menurutnya tidak ia dapatkan di West Coast selama lebih dari 15 tahun
• Saat masih bekerja penuh waktu sebagai engineer, ia menghasilkan sekitar 150 ribu dolar, tetapi itu hanya cukup-cukup saja untuk menanggung biaya properti, perbaikan, rencana peningkatan, perawatan mobil berusia 16 tahun, investasi kecil, dan perjalanan camping

Pasar kerja yang terasa berubah setelah AI

• Dalam 2,5 tahun terakhir, ia merasa masyarakat telah berubah, dan meski kondisi perusahaan terakhirnya serta perusahaan induknya baik-baik saja, ia dan cukup banyak anggota tim developer tetap di-PHK
• Ia menunjuk AI sebagai inti perubahan itu
  • Ia merasa resume kini makin sulit bahkan untuk ditinjau manusia
  • Ia menilai proses wawancara teknis yang sebelumnya sudah rusak kini menjadi lebih berat lagi
  • Meski AI masih di tahap awal, ia melihatnya sudah menyentuh banyak area kehidupan hampir semua orang
• Selama setahun terakhir, ia mewawancarai sekitar 10 perusahaan
  • Dua kali sampai ke wawancara putaran keempat
  • Berkali-kali mencapai putaran kedua atau ketiga, tetapi tidak ada tawaran kerja
  • Ia menghabiskan puluhan jam tanpa bayaran untuk wawancara dan persiapan, serta banyak waktu untuk 5–6 situs lowongan, papan pesan YC, daftar lowongan lokal, dan menghubungi langsung 250 koneksi LinkedIn
• Mendapat kesempatan wawancara saja terasa seperti keajaiban
  • Ia curiga resumennya mungkin tersaring oleh candidate finder service berbasis AI karena tidak cukup memuat istilah AI terbaru
  • Ia merasa harus bersaing dalam situasi ketika 1.000 pelamar bisa masuk dalam waktu 2 jam setelah lowongan dipasang
  • Menurutnya, para pelamar itu termasuk bot, orang asing, dan pekerja teknologi lain yang terdorong keluar oleh AI

Batasan dari “upskill” dan aktivitas terbuka

• Mengikuti saran “pelajari AI terbaru agar tetap relevan”, selama setahun terakhir ia menghabiskan 2–5 jam per hari untuk mengonsumsi berita AI, paper, dan podcast
• Untuk tujuan belajar pribadi, ia membuat sekitar 10 codebase yang 100% dihasilkan AI, dan mencoba langsung setiap alat AI baru yang bisa diakses gratis
• Ia mengatakan hampir setiap hari menggunakan Cursor
• Sejak minggu pertama setelah di-PHK, ia juga mulai menulis di Substack, membangun secara terbuka, dan aktif di YouTube
  • Ia rutin mengunggah AI engineering vlogs on youtube, membangun sesuatu secara terbuka dan mendiskusikannya
  • Demi menghemat biaya setelah di-PHK, ia memutus internet rumah dan mengunggah video dari area duduk supermarket
• Aktivitas terbuka itu menghasilkan beberapa komentar positif dan 150 pelanggan baru, tetapi tidak berubah menjadi lead pekerjaan
• Setelah itu, ia menghapus 95% tulisan dan vlog-nya
  • Karena kecepatan perkembangan AI, ide yang saat itu terasa maju bisa tampak biasa saja bagi insider AI beberapa bulan kemudian
  • Ia ingin menghindari situasi ketika orang yang punya peluang merekrut melihat pandangan AI lamanya lalu menilainya tertinggal

Menurunkan standar lamaran dan mencoba alih profesi

• Sebelum AI benar-benar meluas, ia sedang mencoba beralih dari individual contributor menjadi engineering manager
• Segera setelah di-PHK, ia fokus melamar peran EM atau IC senior, tetapi karena resume-nya tidak memuat pengalaman EM yang eksplisit, hampir tidak ada respons
• Setelah itu, ia menurunkan standar lamarannya secara bertahap
  • Melamar peran setingkat dengan kemampuan yang sudah ia buktikan, tetapi dengan gaji sedikit lebih tinggi dari sebelumnya
  • Juga melamar peran setingkat yang gajinya lebih rendah dari sebelumnya
  • Setelah 6 bulan, ia melamar hampir semua pekerjaan yang mampu ia kerjakan
  • Ia bahkan melamar peran developer tema WordPress yang bisa ia lakukan sejak 2008, termasuk pekerjaan dengan gaji kurang dari setengah nilai yang ia anggap pantas, tetapi tetap tanpa hasil
• Ia memperluas cakupan hingga pekerjaan developer yang harus masuk kantor, termasuk peran developer onsite di universitas lokal
  • Menurutnya itu peran yang sangat di bawah kualifikasinya, dan gajinya lebih rendah daripada yang ia peroleh pada 2009
  • Posisi itu sudah dipasang berbulan-bulan, tetapi tetap menolaknya
• Ia melihat pekerjaan yang mudah ditemukan di daerahnya adalah sopir truk CDL, gudang Amazon, dan kasir Dollar General dengan bayaran 18 dolar per jam
• Ia juga meneliti program sertifikasi engineering manager dari universitas terakreditasi, tetapi mengurungkannya karena biayanya 3.000–8.000 dolar untuk sesuatu yang pada dasarnya banyak berupa menonton playlist YouTube, tanpa jaminan kerja

Menjelajahi sumber pendapatan lain

• Sulit baginya menerima bahwa gelar ilmu komputer dan 21 tahun pengalaman tiba-tiba hampir tak bernilai secara ekonomi, tetapi ia juga mempertimbangkan beralih ke pekerjaan yang bisa bertahan beberapa tahun lagi dari gelombang AI
• Ia meneliti pekerjaan operator crane/peralatan, pilot survei drone, dan sopir CDL
  • Semuanya memerlukan biaya pelatihan atau sertifikasi di muka sebesar 7.000–15.000 dolar
  • Setelah itu, upah awalnya sekitar 25 dolar per jam
  • Menurutnya, ia tidak punya biaya di muka itu, dan 25 dolar per jam pun tidak cukup untuk menopang hidupnya
• Sebagai gantinya, ia memutuskan memulai usaha pressure washing dengan investasi beberapa ribu dolar dari kredit
  • Dari risetnya, ini bisa menghasilkan lebih banyak daripada gudang Amazon atau Dollar General, dan ia bisa mengatur waktunya sendiri tanpa atasan
• Rumah di kota disewakan sebagian kepada penyewa jangka panjang, tetapi tidak memberi laba dan hanya nyaris menutup biaya operasional
  • Ia sempat merenovasi agar seluruh rumah bisa disewakan, tetapi terhenti karena kekurangan dana
  • Jika renovasi selesai, ia yakin properti itu bisa memberi sedikit laba bulanan
• Salah satu kabin dioperasikan sebagai Airbnb dan selalu mendapat ulasan 5 bintang, tetapi karena lokasinya sangat terpencil dan musim dinginnya keras, hanya 1–2 bulan musim ramai yang lebih menguntungkan daripada sewa jangka panjang
• Setelah county menerapkan pajak penginapan 4%, Airbnb secara realistis hanya sedikit di atas biaya operasional, dan ia merasa mungkin harus mengubahnya menjadi sewa jangka panjang tahun depan
• Ia juga mendapat sedikit uang dari menjual barang-barang sekitar di eBay, dan sempat mempertimbangkan kios pertanian untuk menjual hasil tani, kerajinan, atau kayu bakar, tetapi tidak punya modal awal
• Ia juga mencoba aplikasi layanan seperti DoorDash, Instacart, dan Uber Eats
  • Karena nama belakang legalnya hanya satu huruf, sistem pendaftaran tidak cocok dengannya
  • Setelah sekitar 50 jam menelepon dukungan DoorDash dan penyedia pemeriksaan latar belakang, ia akhirnya disetujui untuk mengemudi
  • Aplikasi lain tidak berhasil ia lewati
  • DoorDash umumnya lebih menguntungkan per jam daripada menjadi kasir Dollar General, terutama pada malam hari, tetapi kadang ia tetap berkendara dengan hasil rugi

Celah dalam tunjangan pengangguran dan dukungan keluarga

• Segera setelah di-PHK, ia mengajukan tunjangan pengangguran negara bagian New York dan menerima kurang dari 2.000 dolar per bulan selama 6 bulan
• Jumlah itu tidak cukup untuk menutup biaya hidup dasar
• Setelah lembaga tunjangan pengangguran mengetahui bahwa ia menjalankan Airbnb, mereka mengirim surat ancaman hukum bahwa ia mungkin harus mengembalikan beberapa bulan tunjangan dengan alasan menjalankan bisnis
  • Ia mengatakan hal tentang Airbnb itu sudah dijelaskan rinci saat wawancara awal
  • Jika ancaman itu benar-benar dijalankan, menurutnya ia bisa hancur secara finansial dan menghadapi penyitaan
  • Ia lolos melalui banding
• Setelah 6 bulan, ia hanya menerima email bahwa “dukungan pengangguran telah berakhir”, tanpa panduan lanjutan, rekomendasi sumber daya, atau usulan komunitas
• Ia juga punya alasan sulit untuk bergantung pada keluarga dan teman
  • Ayahnya pecandu narkoba dan telah meninggal
  • Ibunya memiliki disabilitas dan ia membantu menanggung kebutuhannya
  • Kakek-neneknya telah meninggal
  • Teman-temannya di West Coast juga mengalami kesulitan finansial dan tinggal di rumah orang tua atau menumpang di sofa

Mengapa sulit menjual rumah

• Menanggapi komentar bahwa karena ia punya beberapa rumah maka tinggal jual saja dan pindah ke tempat lebih kecil, ia menilai kenyataannya tidak sesederhana itu
• Ibunya yang memiliki disabilitas tidak punya tempat lain untuk pergi, dan proses bantuan sosial serta bantuan perumahan sangat lambat
  • Dalam beberapa kasus, orang harus mendaftar hingga 2 tahun sebelumnya hanya untuk masuk daftar tunggu atau mendapat persetujuan pindah tempat tinggal
  • Menurutnya, yang terbaik adalah ibunya tetap tinggal di propertinya sambil menerima bantuan
• Properti lain juga belum direnovasi hingga mencapai nilai pasar, jadi praktis akan dijual dalam kondisi rugi
• Karena tidak punya pendapatan dan pekerjaan, ia tidak memenuhi syarat untuk hipotek baru, sehingga sulit memanfaatkan 1031 exchange setelah penjualan
• Jika rumah dijual, bisa terkena pajak capital gain hingga 20%, dan pada akhirnya ia merasa itu bisa menjadi transaksi merugikan
• Ia berharap suatu saat bisa menyelesaikan renovasi, membangun ekuitas, lalu menjual dengan untung dan pindah ke properti yang ditingkatkan sambil menghindari pajak
• Menjual properti berarti melepaskan aset terpenting yang ia punya dalam ekonomi saat ini, dan bahkan bisa mengancam peluangnya untuk menjadi pemilik rumah lagi di masa depan
• Bahkan jika memperhitungkan kenaikan sewa, ia menghitung penghematan bulanan dari menjual lalu pindah hanya sekitar beberapa ratus dolar

Pertanyaan sosial yang diajukan oleh penggantian pekerjaan

• Tak lama setelah mengunggah tulisan itu, ia berencana mengirim lamaran kerja teknologi dari lamaran ke-900 hingga ke-920
• Pada saat yang sama, ia juga membangun usaha pressure washing yang dimulai dengan kredit, dan jika perlu akan mengambil beberapa jam tambahan mengantar DoorDash
• Karena punya riwayat depresi klinis dan kecemasan, ia merasa jika terjebak pada pandangan negatif atau kehilangan harapan, ia kalah bahkan sebelum mulai, jadi ia berusaha menjaga sikap positif setiap hari
• Ia mengatakan ceritanya bukan untuk mencari simpati atau alasan, melainkan contoh nyata seseorang yang pernah dinilai sebagai teknolog berharga lalu dalam 1–2 tahun menjadi hampir tidak dianggap apa-apa di tengah kebangkitan AI
• Ia menilai pengalaman ini tidak unik, dan bahwa dirinya berada di kurva awal bencana sosial-ekonomi yang sudah dimulai
  • Menurutnya dampaknya dimulai dari pekerja pengetahuan dan kreator
  • Dalam diskusi arus utama, penggantian pekerjaan oleh AI masih sering dipandang sebagai masa depan yang samar, padahal menurutnya itu sudah berlangsung
• Masalahnya, katanya, adalah dalam masyarakat tempat hak untuk hidup bergantung pada pertukaran kerja dengan modal, kehilangan pekerjaan karena AI menjadi ancaman nyata
• Jika mesin yang bekerja dan menciptakan nilai baru, maka nilai itu harus dibagikan kepada semua orang; ia juga menilai masyarakat sudah pernah mengalami model seperti pengiriman cek bulanan pada masa COVID
• Ia menutup dengan mengatakan bahwa kita perlu memikirkan ulang apakah peran kerja dan uang dari era revolusi industri harus terus dipertahankan

Pembaruan lanjutan

• Dalam pembaruan 14 Mei 2025, ia menjelaskan bahwa tulisan itu awalnya ditujukan untuk 10–20 pembaca Substack-nya dan ditulis pada suatu malam ketika frustrasi mencari kerja sedang memuncak
• Setelah itu, Fortune membahas kisah ini dan tulisan tersebut dibagikan ke Hacker News dan tempat lain; ia mengatakan banyak respons yang menolak mengakui masalah pekerjaan akibat AI atau justru menyalahkan dirinya pribadi
• Ia menambahkan ucapan terima kasih kepada orang-orang yang mengirimkan semangat dan ide
• Dalam pembaruan akhir 2025, ia mengatakan sebuah perusahaan memberinya kesempatan, dan sejak musim panas 2025 ia bekerja sebagai director of engineering untuk aplikasi industri kesehatan sambil menulis ulang aplikasi itu dengan pembuatan kode 100% oleh AI

[GN⁺]

Pendapat Hacker News

• Saya penulis tulisan ini, tetapi saya tidak mengunggahnya sendiri ke HN dan juga tidak aktif di sini. Selain itu, tulisan ini saya tulis dalam keadaan benar-benar terkuras secara emosional setelah melamar sepanjang hari tanpa hasil, dan tanpa agenda tertentu; saya hanya menuliskan apa yang saya alami dan rasakan saat itu
  Kolom komentar di Substack jauh lebih tidak sinis dan negatif dibandingkan di sini, dan banyak penulis, desainer, serta engineer mengatakan bahwa mereka berada dalam situasi serupa
  Portofolio saya ada di https://shawnfromportland.com, dan CV saya juga ada di sana. Kalau ada lowongan yang kira-kira cocok, silakan kirimkan, dan jika mau saya juga bisa memasukkan nama belakang palsu ke CV yang sudah diperbarui
  Alasan saya secara hukum mengganti nama menjadi K sudah lama adalah karena nama belakang ayah saya dimulai dengan K, tetapi ia tidak hadir dalam hidup saya dan tidak berperan membentuk diri saya, jadi saya tidak ingin diidentifikasi di mana-mana dengan nama keluarga miliknya. Saya juga lama mempertimbangkan nama lain, tetapi tidak ada yang terasa cocok, dan karena saya sudah memakai Shawn K selama bertahun-tahun, hanya itu yang terasa benar

  • Sebaiknya abaikan orang-orang yang sinis dan negatif. Sekilas, CV dan portofolio Anda terasa usang dan terpecah-pecah, sementara perekrut dan manajer biasanya menghabiskan kurang dari 5 detik untuk penyaringan awal, jadi kesan pertama itu penting
    Bagian “Key achievements” di CV tidak memiliki angka yang menunjukkan dampak. Misalnya, alih-alih “menyaring awal dan mencocokkan ribuan pasien per hari”, akan terlihat lebih kuat jika ditulis seperti “menyaring awal n pasien per hari, mencocokkannya dengan m penyedia layanan kesehatan, dan mempertahankan uptime 99,99%”
    Menilai sendiri tingkat keahlian teknis juga tidak perlu. Sekarang, cara belajar dan cara kerja biasanya tersirat dari penjelasan pencapaian, dan “expert” menurut satu orang belum tentu berarti sama bagi orang lain
    Di portofolio, tidak perlu mencantumkan pendidikan setelah pekerjaan pertama, dan jika dimasukkan ke situs, itu bisa membuat Anda terlihat kurang berpengalaman. Namun, pendidikan tetap boleh dicantumkan di CV. Screenshot Nike dan LG terlihat usang sehingga bertabrakan dengan klaim “cutting-edge internet experiences”
  • Menurut saya tulisan ini menangkap dengan baik lanskap software engineering saat ini dan masa depan. Namun diskusi di situs ini kadang mengalir dengan campuran aneh antara bias konfirmasi dan kompleks penyelamat
  • Baris pertama CV berbunyi “Using Cursor, Claude 3.7, and OpenAI every day”, dan ini kalimat yang tidak bisa dimenangkan. Kalau tidak libur di akhir pekan, itu red flag; kalau libur, berarti baris pertama CV itu tidak benar dan membuat hal lain ikut dicurigai
    Fakta bahwa skill nomor 1 adalah Vibecoding juga red flag. Daftar skill di sebelah kiri tampaknya lebih baik dihapus, dan isi pengalaman kerja tidak cukup mendukung skill-skill tersebut
    Semua pengalaman kerjanya hanya 1–2 tahun dan pengalaman terpanjang adalah wiraswasta, jadi orang juga akan bertanya-tanya mengapa semuanya begitu singkat
  • Menurut saya pasar IT saat ini sangat sulit. Saya juga mencari sekitar 3 bulan lalu menghubungi mantan pemberi kerja, dan mendapat jawaban bahwa kami bisa bekerja bersama lagi
    Seorang mantan rekan kerja yang sudah lama menjadi freelancer juga bertanya bagaimana saya menemukan pekerjaan, dan karena ia sudah pindah ke negara lain atau akan segera pindah, ia bilang akan menghubungi perusahaan serta pemberi kerja lamanya
    Saya tidak yakin apakah penyebabnya AI atau mungkin siklus ekonomi. Namun, melihat Microsoft dan Google memberhentikan ribuan orang, itu berarti jauh lebih banyak orang bersaing untuk pekerjaan yang sama, dan developer ex-Microsoft atau ex-Google kemungkinan lebih mudah mendapatkan pekerjaan baru dibandingkan developer dari perusahaan kecil
    Saya menerima banyak pesan di LinkedIn dari perusahaan yang mencari developer untuk pelatihan model AI, dan sebagai pekerjaan sampingan saat mencari kerja, itu terlihat lumayan. Namun semuanya mengarah ke situs web yang sama, dan entah kenapa proses pendaftaran di situs itu terhalang bug. Tim support juga tidak membalas email, jadi saya jadi bertanya-tanya siapa yang mengerjakan pengembangan dan support di sana
  • Rasanya segar dan menyenangkan membaca posting blog developer yang ditulis oleh seseorang yang menjalani kehidupan nyata. Saya juga pernah menganggur, dan masuk ke pasar kerja lebih lambat daripada orang lain. Hidup di AS di luar gelembung teknologi memang sulit dan membuat patah semangat, tetapi pada akhirnya Anda akan menemukan hal berikutnya yang bisa dilakukan

• Bukannya tidak mau berempati, tetapi saya tidak begitu memahami situasi ini. Karena sebagian besar karier saya dihabiskan di infrastruktur cloud, saya tahu permintaannya cenderung tinggi terlepas dari kondisi pasar. Namun, jika sudah melamar puluhan posisi lebih dan tidak ada respons, saya akan serius meninjau ulang pendekatannya
  Kalau mengulangi hal yang sama ratusan kali tanpa perubahan apa pun, itu terasa aneh. Bukan berarti saya tidak percaya cerita seperti ini, tetapi seperti komentar lain, mungkin ada faktor lain yang berperan
  AI coding belum sampai pada tingkat menggantikan orang dengan pengalaman 20 tahun, dan sulit bagi saya menyetujui kesimpulan seperti itu kecuali pengalaman tersebut sudah usang atau tidak relevan di pasar saat ini
  Saya sudah 10 tahun bekerja, dan harus terus mempelajari teknologi baru agar tetap relevan. Saya penasaran orang ini menghabiskan sebagian besar kariernya untuk apa, dan mungkin di sanalah ada petunjuk yang menjelaskan situasi saat ini
  Resume saya juga tidak luar biasa, tetapi panggilan tahap awal relatif mudah didapat, dan rekan-rekan yang memakai perangkat lunak sungguhan juga mengatakan hal serupa. Memang perusahaan menjadi lebih selektif, tetapi kalau bahkan tidak ada yang menghubungi, pendekatannya patut dicurigai. Sikap “tidak mau menjejalkan banyak buzzword AI” juga terlihat seperti bagian dari masalah. Kita bisa memahami cara kerja penyaring dan sampai batas tertentu ikut memainkan permainannya, atau bisa juga bekerja untuk DoorDash. Kalau saya, saya akan memilih yang pertama
  Memiliki pengalaman 20 tahun tetapi tidak punya banyak jaringan yang bisa membantu mencari kerja juga terasa aneh. Jaringan kecil saya pun sejauh ini membantu saya menemukan sebagian besar pekerjaan

  • Saat ini tampaknya perekrutan sedang melambat karena berbagai alasan. Ada banyak talenta hebat di pasar, jadi ini waktu yang baik bagi perusahaan untuk merekrut
    Ada juga realitas dan persepsi bahwa AI memungkinkan “lebih banyak pekerjaan dengan lebih sedikit orang”. Ketika ada yang berkata “kita perlu merekrut lebih banyak developer”, bisa muncul bantahan “mari lihat sejauh mana AI bisa melakukannya”
    Bahkan tanpa AI pun, alat-alat sudah jauh lebih baik sehingga tim software bisa mengerjakan lebih banyak dengan investasi lebih kecil dibanding dulu. Suku bunga dan biaya modal juga lebih mahal daripada 3–5 tahun lalu, sehingga proyek harus menunjukkan imbal hasil yang lebih besar dengan uang yang lebih sedikit
    Realitas dan persepsi AI tampaknya belum konvergen. Ada optimisme bahwa AI akan menyelesaikan banyak masalah besar, tetapi kenyataannya masih harus dilihat. Jika sejarah berulang, orang-orang akan memahami apa yang AI bisa dan tidak bisa lakukan; saat itu kesenjangan antara persepsi dan realitas akan menutup, dan pasar tenaga kerja akan mengetat menyesuaikan standar baru
  • Ini murni spekulasi, tetapi saya merasa mungkin bukan AI, melainkan perusahaan teknologi yang menyadari bahwa mereka benar-benar bisa berjalan dengan lebih sedikit orang. Saya tidak punya bukti, tetapi ketika Elon mengakuisisi Twitter dan memangkas tenaga kerja secara besar-besaran, rasanya atmosfer berubah secara nyata
    Itu mungkin menjadi momen “aha” bagi perusahaan teknologi besar dan industri secara keseluruhan. Semacam, “mungkin kita tidak membutuhkan sebanyak ini orang.” Tentu saja perubahan di Twitter mungkin sangat negatif bagi pendapatan, tetapi saya tidak yakin dari sisi laba absolut maupun laba relatif
    Berakhirnya ZIRP juga bisa menjadi penyebab. Kebenarannya mungkin adalah gabungan dari berakhirnya ZIRP, pengalaman melihat perusahaan sejenis melakukan PHK besar-besaran tetapi tidak langsung bangkrut, dan AI
    Transaksi Twitter terjadi pada 2022, dan data jumlah karyawan tahunan beberapa perusahaan layak dilihat sebagai pengecekan realitas
    https://www.macrotrends.net/stocks/charts/META/meta-platform...
    https://www.macrotrends.net/stocks/charts/GOOG/alphabet/numb...
    https://www.macrotrends.net/stocks/charts/AAPL/apple/number-...
    https://www.macrotrends.net/stocks/charts/MSFT/microsoft/num...
  • Saya berusia 61 tahun dan sudah bekerja hampir 40 tahun, tetapi karena berada di spektrum autisme, saya tidak punya banyak koneksi pribadi. Di LinkedIn ada banyak mantan rekan kerja, tetapi bagi kebanyakan dari mereka saya hanya kenalan lama, bukan seseorang yang akan mereka telepon sambil membawa peluang kerja baru yang menarik
    Sebagai pengecualian, seorang teman kuliah beberapa kali menghubungkan saya dengan pekerjaan di startup, tetapi ia sudah pensiun beberapa tahun lalu
    Membangun dan menjaga relasi itu sulit, dan banyak orang tidak pandai melakukannya
    Saya tetap berhubungan dengan beberapa mantan manajer yang bisa menjadi pemberi referensi yang baik, dan salah satunya juga membantu saya mendapatkan wawancara. Meski begitu, koneksi di dalam perusahaan pada dasarnya hanya membantu melewati penyaringan HR dan menempatkan kita di barisan paling depan. Pada akhirnya tetap harus menjalani wawancara, dan meski sudah berlatih selama puluhan tahun, saya masih buruk dalam wawancara
  • Saya setuju dengan inti umumnya, tetapi ini bergantung pada pasar. Saya punya satu contoh tandingan dari orang yang saya kenal secara pribadi
    Sepanjang karier, saya telah meninjau, mewawancarai, dan merekrut ratusan orang di perusahaan yang cukup dikenal maupun startup, dan dulu saya juga membantu teman-teman mencari pekerjaan tanpa masalah. Jadi saya merasa tahu apa yang dilihat perekrut dan manajer
    Akhir tahun lalu, seorang teman dengan 12 tahun pengalaman relevan mulai mencari pekerjaan. Saya meninjau resumenya, menyesuaikannya untuk beberapa lamaran, dan ia juga menulis cover letter untuk tiap perusahaan. Untuk posisi yang dilamar, kualitasnya sebaik yang bisa dilakukan
    Dari sekitar 20 lamaran, total hanya ada 4 balasan; 3 penolakan umum, dan 1 lolos penyaringan lalu berujung pada perekrutan. Dalam wawancara ia tampil sangat baik, tetapi untuk masuk melewati ambang awal saja sangat sulit. Mungkin beberapa wilayah sudah kembali ke tingkat “gangguan” perekrut seperti 2015–2020, tetapi di tempat lain, bahkan posisi senior pun sangat kering
  • Untuk anak-anak muda, pada titik tertentu dalam hidup, pekerjaan kemungkinan besar akan terutama bergantung pada koneksi yang Anda bangun dengan rekan-rekan yang sukses, perusahaan yang Anda dirikan sendiri, atau produk/teknologi terkait
    Saat mulai, orang tak dikenal merekrut hanya berdasarkan resume, tetapi pada titik tertentu hal itu pada dasarnya berhenti. Jika orang tidak mengenal Anda atau pekerjaan Anda dengan baik, mereka tidak akan mempertimbangkan Anda. Ini sudah terus menjadi kenyataan sebelum LLM

• Dari yang saya dengar dari dokter dan pengacara, pada titik tertentu dalam karier, akan datang masa ketika minat terhadap orang yang sudah berumur dan tidak terlalu menonjol mulai berkurang. Dalam banyak hal, seorang senior engineer biasa berusia 45 tahun berada pada posisi lebih tidak menguntungkan dibanding junior polos berusia 20 tahun. Ia mahal, dan dianggap sudah terlihat batas kemampuannya
  Sayang sekali persepsi seperti itu melekat pada orang-orang di titik ini. Banyak orang menjadi manajer pada fase ini, karena meski tidak benar-benar berminat pada engineering, itu adalah jalur yang lebih mudah untuk menunjukkan pengaruh yang lebih luas dan pertumbuhan karier
  Jika Anda sudah bekerja sebagai software engineer selama 20 tahun, mengumpulkan kekayaan, punya 3 rumah, tetapi tidak memberi kontribusi berarti kepada rekan kerja atau bidang ini, saya rasa semua orang tahu di mana prioritas Anda. Tidak masalah kalau Anda tidak terlalu berminat pada engineering, tetapi saat pasar ketat, mendapatkan pekerjaan menjadi lebih sulit dibanding orang yang benar-benar berminat. Masuk di level yang lebih rendah pun sulit, karena orang menganggap Anda akan segera pergi begitu pasar berubah. Syarat seperti “100% remote” juga harus diturunkan
  Selama 20 tahun terakhir, permintaan terhadap software engineer sangat besar sehingga sampai batas tertentu orang bisa berpuas diri. Permintaan itu mendingin karena berbagai alasan, dan AI adalah salah satunya, tetapi saya tidak melihatnya sebagai alasan terbesar. Pendinginan dimulai sekitar 2021–2022 dan belum pulih. Ketika pasar mendingin, orang senior yang tidak menonjol sayangnya menjadi yang pertama tersingkir

  • Saat membimbing developer tingkat menengah, saya banyak menekankan poin ini. Dalam 10 tahun terakhir, sangat mudah untuk mendapatkan pekerjaan nyaman lalu berpuas diri, atau pindah kerja setiap tahun untuk sedikit menaikkan gaji
    Junior umumnya hampir seperti kertas kosong. Namun jika punya pengalaman 10–20 tahun, harus terlihat lintasan dalam karier dan teknologi. Saya benar-benar sering melihat CV yang selama 10 tahun hanya berisi pekerjaan setingkat junior, atau terlalu sering pindah sehingga riwayatnya seolah-olah reset setiap kali, seperti 10 kali pengalaman 1 tahun
    Sulit menyampaikan ini kepada para junior yang mendapat nasihat dari Reddit dan teman sebaya untuk terus pindah ke sana-sini, atau membakar jembatan saat keluar. Misalnya tetap bekerja rangkap sambil tidak berhenti dari pekerjaan lama sampai dipecat, resign tanpa pemberitahuan sama sekali, atau mengucapkan hal-hal kasar saat keluar. Sekarang setelah tawaran rekrutmen yang datang alami makin jarang, banyak orang tiba-tiba menyadari pentingnya meninggalkan kesan baik dan membangun hubungan jaringan yang sehat
  • Tren bahwa pekerja “rata-rata” di sekitar usia 50 tidak disukai itu sangat menakutkan, dan seharusnya menakutkan bagi semua orang
    Orang yang sekarang berusia 45 tahun harus menganggap setidaknya masih perlu bekerja 20 tahun lagi, mungkin 25 tahun. Generasi ini akan bekerja sampai usia 70-an
    Secara statistik, mayoritas orang itu rata-rata atau “biasa”
    Sistem yang hanya memungkinkan 20–30% teratas dari orang berusia 50 tahun ke atas untuk tetap bekerja sangat tidak berkelanjutan secara ekonomi. Pada akhirnya banyak orang akan bergantung pada bantuan sosial, atau tidak mampu mengonsumsi sesuai cara masyarakat modern dirancang. Jika konsumsi turun, pendapatan perusahaan juga turun
  • Pernyataan “jika Anda sudah bekerja sebagai software engineer selama 20 tahun, mengumpulkan kekayaan, punya 3 rumah, tetapi tidak memberi kontribusi berarti kepada rekan kerja atau bidang ini, prioritas Anda terlihat” mengandung banyak asumsi tanpa dasar dan snobisme
  • Itu tidak selalu berarti mereka sudah mencapai batasnya. Meski bekerja 20 tahun, ada orang yang beruntung dalam kesuksesan, dan ada yang kurang beruntung. Pada usia 45 pun bisa saja belum mencapai batasnya
    Namun persepsi seperti itu memang ada, jadi harus memikirkan cara untuk menciptakan ulang diri sendiri. Jika punya tanggung jawab keluarga dan tidak bisa mengambil risiko besar, ini benar-benar sulit
    Saya punya teman dengan situasi mirip penulis, dan jujur saja saya tidak terpikir nasihat yang bagus
  • Saya jadi bertanya-tanya apakah ini tahap awal dari suatu perlambatan ekonomi atau resesi
    Bagian bahwa senior engineer biasa berusia 45 tahun lebih tidak diuntungkan dibanding junior 20 tahun adalah hal yang sulit saya pahami. Saya sendiri paruh baya, jadi ini titik yang menakutkan
    Lebih mudah mengambil risiko pada orang yang biayanya lebih rendah daripada mengambil risiko pada orang yang mahal. Terutama jika engineer luar negeri lebih murah, dari sisi anggaran sering kali perusahaan tidak bisa membenarkan software engineer yang mahal

• Tulisan seperti ini sulit dibaca. Namun saya tidak terlalu melihat kaitannya dengan AI
  Neraka bot CV memang benar, tetapi saya tidak tahu bagaimana AI menggantikannya. Apakah maksudnya karena hal seperti Cursor, sekarang tidak ada yang merekrut developer PHP? Kalau punya pengalaman 20 tahun, mestinya ia tidak hanya mengoding hal-hal sederhana, jadi itu tidak terlalu meyakinkan
  Bagian “masyarakat berubah selama 2,5 tahun terakhir” tampak seperti akhir ZIRP. Banyak perusahaan, terutama perusahaan tahap awal, menjadi tidak masuk hitungan begitu uang gratis menghilang
  Bagaimanapun, arah pesan keseluruhannya tampak benar. Entah karena AI atau bukan, masyarakat akan segera membutuhkan solusi bagi orang-orang yang kesulitan dalam persaingan

  • Saya melihat berakhirnya ZIRP punya dampak jauh lebih besar pada pasar kerja dibanding AI. Ketika uang gratis menghilang, struktur insentif berubah total
    Ada cukup banyak bagian berupa “membangun secara berlebihan dengan asumsi akan selalu ada uang gratis untuk mempekerjakan lebih banyak engineer”. Suku bunga memediasi apa yang kita bangun dan bagaimana kita membangunnya, dan Hukum Conway juga bekerja di sini
    AI generatif adalah alat menarik yang sangat meningkatkan produktivitas pada pekerjaan tertentu. Namun tampaknya belum secara mendasar mengubah apa yang dibuat dan mengapa. Dengan AI, kita hanya melakukan sesuatu lebih cepat dan lebih ceroboh. Ini adalah alat taktis yang membantu menang, sedangkan suku bunga menentukan aturan permainan
  • Bukan hanya berakhirnya ZIRP; ada juga fakta bahwa agentic AI dan vibe coding efektif[1], serta bahwa pengembangan software kini dianggap sebagai biaya R&D Section 174
    Artinya, biaya itu harus dikapitalisasi dan diamortisasi selama 5 tahun, sedangkan pengembangan software di luar negeri selama 15 tahun
    Salah satu saja dari hal-hal ini bisa membuat puluhan ribu software engineer yang sebelumnya bekerja dengan baik kehilangan pekerjaan. Namun semua ini terjadi hampir bersamaan dalam 3 tahun terakhir
    [1] Saya termasuk yang percaya pada efektivitasnya
  • Di perusahaan induk, pada awal 2024 mereka memberhentikan sekitar 20% dari beberapa tim developer. Itu terjadi tepat setelah produktivitas semua orang mulai naik 3–10 kali lipat
    Alih-alih mempertahankan semua orang dan bermimpi jauh lebih besar, arahnya adalah “mari lakukan jumlah pekerjaan yang sama dengan jauh lebih sedikit orang”
    Sekarang saya punya pengalaman dan keterampilan lebih banyak daripada sebelumnya, tetapi rasio lamaran yang berujung balasan atau wawancara lebih rendah daripada dulu. Saat mencari kerja pada 2018 dan 2020, posisi yang pada hari pertama iklannya punya sekitar 20 pelamar, kini kadang punya lebih dari 1.000 pelamar
  • Kalau Anda tidak melihat kaitannya dengan AI, Anda harus membuka mata. Seperti yang dikatakan dalam tulisan itu, tepatnya 2022

• Sepertinya nama itu menjadi penghambat yang tidak perlu. Karena hanya satu huruf, orang yang membaca resume bisa mengira itu sengaja disembunyikan lalu membuangnya
  Di resume, sepertinya lebih baik mengganti nama menjadi “Shawn Kay”, lalu memakai nama legal saat pengurusan dokumen HR

  • Melihat konteks tulisan blognya, pendaftaran ke aplikasi layanan pun bermasalah. Sistem pendaftaran DoorDash, Instacart, dan Uber Eats tidak kompatibel dengan nama belakang satu huruf milik orang dewasa legal, dan katanya ia baru mendapat izin mengemudi setelah menghabiskan sekitar 50 jam menelepon tim dukungan DoorDash Malaysia dan perusahaan pemeriksa identitas di India. Aplikasi lain tidak lolos
    Tidak mungkin dampak ini hanya terbatas pada aplikasi layanan
  • Mungkin saya akan mulai mencoba begitu, tapi dulu sama sekali bukan hambatan; dengan nama ini saya juga banyak wawancara dan mendapat beberapa pekerjaan
    Selama setahun terakhir saya kira-kira 10 kali wawancara dan pernah sampai putaran ke-4, tetapi tidak ada yang mengatakan nama saya masalah. Rasio lamaran menjadi wawancara mirip dengan yang saya dengar dan baca dari developer lain yang sedang mencari kerja sekarang
    Saya tidak sangat curiga nama belakang satu huruf adalah penyebab besar, tetapi karena sudah setahun mencari kerja dan bersedia mencoba apa pun, saya bisa mencoba melamar dengan nama samaran
  • Pernyataan “orang tidak mendiskriminasi berdasarkan nama” mungkin harus masuk ke daftar “kebohongan yang diyakini programmer tentang nama”
    Ada banyak bukti bahwa perekrut, dan kadang AI, mendiskriminasi nama perempuan, nama yang terdengar “asing”, nama yang dianggap berstatus rendah, dan sebagainya
  • Dulu sekali saya kenal seseorang bernama Gregg, dan ia terus harus mengoreksi ejaan namanya. Saya tidak mengerti kenapa orang tua membebani anak dengan hal seperti ini
  • Kalau namanya diganti jadi gaya India, masalahnya selesai

• Kalau sepenuhnya remote, PHP, dan nama satu huruf, menurut saya masalahnya bukan “AI”
  Dunia sudah berubah, dan sebagian asumsi lama tidak lagi berlaku. Sepenuhnya remote sekarang sangat sulit, dan asumsi bahwa real estat adalah jalan kekayaan antargenerasi juga punya pengecualian yang sedang Anda alami sekarang. Nama yang aneh bisa terlihat keren di antara orang-orang keren dan hip, tetapi orang-orang yang Anda temui sekarang mungkin bukan tipe itu
  Anda sedang memojokkan diri sendiri, jadi kalau beberapa batasan diri diubah, sudut itu akan hilang
  Saya tidak tahu apakah ada istilah untuk mengulang hal yang sama sambil bingung oleh reaksi negatif yang bagi orang luar terlalu jelas. Mungkin cuma “macet”. Banyak masalah yang Anda ciptakan sendiri terlihat seperti benteng tak tertembus, padahal sebenarnya bukan
  Mungkin ini saatnya mundur selangkah. Apa yang Anda lakukan sejauh ini jelas tidak berhasil. Ada sekitar 10 hal yang ingin dipertimbangkan, dan mustahil memenuhi kesepuluhnya sekaligus. Anda harus memprioritaskan hal-hal yang diinginkan dan mencentangnya satu per satu
  Kalau saya, apa pun yang terjadi saya akan mendapatkan pekerjaan dulu. Pakai nama yang terdengar masuk akal dan biarkan nama legal hanya untuk dokumen. 50% penyaringan awal bisa saja gugur karena nama. Neraka onboarding sudah membuktikan parsing nama tidak berfungsi tanpa bantuan, dan di wawancara Anda akan diam-diam dieliminasi. Hampir tidak ada irisan antara perusahaan hip yang memandang nama keren secara positif dan PHP
  Detail resume harus disesuaikan dengan bahasa dan framework saat ini, dan Anda juga harus melamar pekerjaan tatap muka di wilayah yang layak. Setelah masuk, barulah negosiasikan remote secukupnya agar tetap waras
  Kabin itu harus dijual. Anda butuh uang tunai dan arus kasnya juga tidak positif. Saya tidak tahu ibu Anda tinggal di mana, tetapi karena ada modal di suatu tempat, cairkan itu dan bergerak maju
  Renovasi harus diselesaikan atau dijual. Untuk membuat arus kas positif, Anda butuh uang tunai
  Anda bukan tersingkir, melainkan mengalami perubahan keadaan dunia, dan gagal beradaptasi dengannya. Bertahan hidup membutuhkan adaptasi

  • Saya juga melihat hal yang sama dan berpikir sama. Dari 2013 sampai 2019, dengan pekerjaan hampir murni frontend saja, dalam 6 tahun saya mencapai 225 ribu dolar, dan meski dua kali di-PHK, saya mencapai level yang lebih tinggi daripada gaji penulis dan lebih cepat. Sekarang saya sudah 3 tahun cuti, dan ketika mencari kerja lagi pun saya memperkirakan tidak akan kesulitan
    Saya tidak bersikeras hanya remote, tidak mengganti nama menjadi nama yang tajam tetapi tidak praktis, memperbarui keterampilan seiring waktu, dan bukan membuat proyek untuk pura-pura mengejar ketertinggalan, melainkan membangun benda nyata yang saya minati dan dipakai orang
    Setelah bekerja 3 tahun sejak 2019, saya punya tabungan cukup untuk berhenti dan mengambil cuti tanpa batas. Setelah itu saya tidak mencari pekerjaan, dan sekarang sedang dalam perjalanan Eropa kedua selama beberapa bulan. Tidak sesulit itu. Orang benar-benar buruk mengelola uang
    Saya tidak mendapat warisan dan tidak ada yang membantu saya satu sen pun. Situasi dalam tulisan ini terlihat seperti orang dengan semua lampu peringatan menyala, baik dalam perencanaan keuangan maupun perencanaan karier
  • Saya memang punya PHP di latar belakang, tetapi saya tidak mencari pekerjaan PHP, dan sejak sekitar 2017 saya juga tidak memakai PHP secara full-time. Sejak itu saya full-stack TypeScript, dan sedang mencari peran TypeScript di sisi aplikasi dan VR
    Saya juga tidak mengulang hal yang sama. Selama masa pencarian kerja, tiap bulan atau dua bulan saya terus mencoba cara baru untuk melihat apa yang berhasil
    Saya juga mendapat beberapa wawancara dan prosesnya benar-benar sulit; pernah sampai putaran ke-4, tetapi tidak ada tawaran. Sepertinya Anda tidak membaca tulisannya, tapi tidak apa-apa

• Saya melihat resume untuk mencari apakah ada pekerjaan terkait, tetapi sepertinya tidak ada yang cocok
  Mencantumkan vibecoding sebagai keterampilan di resume mungkin menjadi masalah
  Melihat “Github (advanced)” juga menyalakan lampu peringatan
  Ini bagian yang tidak bisa diubah, tetapi selain konsulting, masa kerja terpanjangnya hanya 2 tahun juga akan menjadi kekhawatiran saat meninjau resume

  • Ini versi resume kelima selama setahun mencari kerja. Saya merasa sering tersaring karena terlihat terlalu tradisional, jadi sekarang saya jelas mendorong ke arah AI coding. Kenyataannya saya sudah sepenuhnya terjun ke AI

• Perspektif yang menarik. Sampai batas tertentu, saya memang sengaja bergerak ke area tempat AI tidak terlalu berguna, terutama alur kerja fisik yang sangat bergantung pada masukan manusia seperti ilmuwan. Namun tetap saja saya terus mendapati betapa tidak bergunanya AI dalam banyak cara yang dulu saya bayangkan akan mulai menggantikan manusia sekarang
  AI sangat berguna dalam cakupan penerapan yang sangat sempit, tetapi di luar itu sering kali lebih menjadi penghambat daripada memberi keuntungan
  Sulit dipercaya orang menjadi sebegitu produktif. AI memang membantu di sana-sini untuk implementasi tingkat rendah tertentu, tetapi tidak banyak membantu pekerjaan tingkat tinggi yang benar-benar penting yang saya lakukan, atau dalam menentukan pekerjaan tingkat rendah apa yang harus dilakukan sejak awal
  Saya harus berkomunikasi dengan orang nonteknis yang membutuhkan solusi khusus, serta menghubungkan sistem dan implementasi lama yang tidak terstandardisasi, tidak banyak dikenal, dan dokumentasinya buruk. Saya juga harus mempertimbangkan bagaimana siklus hidup solusi semacam ini terintegrasi dengan hal-hal lain, dan bagaimana itu cocok dengan alur kerja saya serta kemampuan orang-orang yang bekerja bersama saya
  Saat ini AI belum bisa melakukannya dengan baik, dan sepertinya tidak akan bisa dalam waktu dekat. Kalau saya mencobanya, kemungkinan besar waktu yang saya hemat akan habis untuk bertengkar dengan Claude. Saya tidak tahu pekerjaan macam apa yang sebenarnya bisa digantikan, atau yang bisa membuat perusahaan menilai bahwa jumlah orang yang lebih sedikit sudah cukup
  Dugaan saya, karena meminjam uang menjadi mahal, tim-tim dipertahankan tetap ramping. Sebab selama hampir 10 tahun terakhir industri ini luar biasa tidak efisien. Ini bukan soal AI, melainkan soal tetap berada lebih dekat dengan kemampuan nyata

• Saya tinggal di Syracuse, dan setelah di-PHK tahun ini saya mendapatkan pekerjaan dalam 2 bulan. Itu masa yang sangat penuh stres
  Daripada melakukan sesuatu 5–6 jam seminggu, lebih baik belajar C, C++, Java dan melamar ke perusahaan lokal. Di Syracuse tidak banyak pekerjaan web, tetapi industri pertahanan seperti Saab, SRC, Lockheed, dan AFRL besar, jadi ada pekerjaan
  Cornell, SU, dan UofR sepertinya mengurangi perekrutan software engineer setelah pergantian presiden

  • Saya berharap keadaan tidak memburuk sampai pilihannya hanya kemiskinan atau industri pertahanan. Meski begitu, saya sudah terbiasa makan ramen
  • Saya melamar untuk posisi pengembangan web di SU. Posisinya harus masuk kantor, gajinya bahkan lebih rendah daripada yang saya dapat sekitar 2009, dan sejujurnya menuntut teknologi di bawah level saya
    Saya bahkan menulis surat lamaran yang disesuaikan, dan lowongannya sudah tayang berbulan-bulan, tetapi akhirnya saya mendapat jawaban “terima kasih, tapi tidak”