Laporan Kerja Jarak Jauh 2021 [PDF 51 halaman]

• GitLab bersama Dropbox/Qatalog dan lainnya mensurvei 3.900 pekerja jarak jauh di seluruh dunia

• 52% mengatakan bahwa jika kerja jarak jauh memungkinkan, mereka bisa bekerja untuk perusahaan yang tidak berada di lokasi mereka saat ini; 1/3 responden mengatakan bahwa jika kerja jarak jauh tidak memungkinkan, mereka akan mencari peran baru atau pensiun

• 34% mengatakan transparansi kepemimpinan memberi rasa keterikatan yang lebih dalam di tempat kerja, dan 38% mengatakan bahwa ketika visibilitas terhadap pekerjaan dalam organisasi meningkat, keterikatan juga membaik

→ Dengan kata lain, ketika lebih mudah melihat apa yang sedang diupayakan orang lain, akan lebih mudah merasa sebagai bagian dari tim

• Ada keterputusan antara tingkat kepuasan yang tampak tinggi terhadap kerja jarak jauh dan kesulitan nyata yang dirasakan setiap hari

→ 4 dari 5 orang merekomendasikan kerja jarak jauh, dan 81% puas dengan produktivitas, tetapi kerja sama tim di seluruh organisasi masih mengalami kesulitan

→ Hanya 37% yang menjawab bahwa organisasi mereka mengoordinasikan pekerjaan dengan baik di seluruh proyek

• Keuntungan bagi perusahaan (persentase responden)

→ Produktivitas meningkat 42%, efisiensi meningkat 38%, berkurangnya birokrasi dan politik kantor 24%, perbaikan dokumentasi dan proses 20%

[kbumsik]

Sebagai referensi, GitLab adalah startup yang telah menerapkan kerja jarak jauh sepenuhnya tanpa kantor sejak tahap awal pendiriannya, bahkan sebelum COVID.

Ini adalah perusahaan kerja jarak jauh penuh terbesar, dan sejauh yang saya tahu merupakan kasus yang unik sebagai startup yang sukses dengan kerja jarak jauh.

Karena ini adalah statistik dari perusahaan yang menerapkan kerja jarak jauh penuh sejak awal, mungkin ada bias dalam datanya (karena tidak ada pengalaman sebelum kerja jarak jauh...).

[kunggom]

Saya sedang cuti, tetapi tiba-tiba dihubungi kantor sehingga harus bekerja dari rumah, lalu melihat hal seperti ini membuat perasaan saya jadi campur aduk.