- Antara 2008~2018, kerja jarak jauh meningkat 400%
- Saat ini ada 4 juta pekerja jarak jauh di Amerika Serikat
- Pada 2030, dari 250 juta pekerjaan meja di seluruh dunia, sekitar 50~80 juta akan dilakukan sepenuhnya secara jarak jauh
- Seperti kata Jeff Bezos, "margin Anda adalah peluang saya", demikian pula "kantor Anda hari ini akan menjadi peluang pesaing"
- Ada perkiraan bahwa perusahaan yang mewajibkan kembali ke kantor akan kehilangan sekitar 39% tenaga kerjanya
- Menurut penelitian terhadap kampus utama perusahaan Fortune 500, komunikasi antar karyawan yang meja kerjanya berjarak lebih dari 500 meter hanya mencakup 10% dari total
- Ini berarti jika perusahaan tersebar di beberapa lantai, gedung, atau kampus, nilai kolaborasi dari "berada bersama di kantor" sebenarnya sudah banyak hilang
- Menurut survei Gartner, karyawan yang bekerja jarak jauh atau hybrid memiliki kepuasan budaya yang lebih tinggi dibanding karyawan yang bekerja di kantor
- Saat ini, pekerja di Amerika Serikat rata-rata menghabiskan sekitar 30 menit sekali jalan untuk pulang-pergi, sehingga waktu untuk hobi dan relasi di luar pekerjaan terambil
- Banyak penelitian menunjukkan bahwa kantor terbuka meningkatkan stres dan menurunkan produktivitas
- Ketika kantor pusat dua perusahaan Fortune 500 diubah dari bilik ke tata letak kantor terbuka, interaksi tatap muka justru turun 70%
- Survei dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa mayoritas pekerja menginginkan kerja hybrid
- Masalahnya adalah ketika pekerja memikirkan "hybrid", mereka menganggap bisa memilih dari mana mereka dapat bekerja "selalu"
- Gartner menyebut ini sebagai "Radical Flexibility". (karena berbeda dari ekspektasi)
- Rata-rata 3 hari seminggu dari rumah, dan 2 hari dari tempat lain
- Penelitian menunjukkan bahwa ketika karyawan memiliki fleksibilitas tentang kapan/di mana/seberapa banyak mereka akan bekerja, jumlah karyawan berkinerja tinggi dalam organisasi meningkat secara nyata
- Namun banyak perusahaan saat beralih ke hybrid justru menetapkan hari dan jam tim harus masuk kantor. Istilahnya sama, tetapi praktiknya sangat berbeda
- Perpaduan komputasi portabel, software komunikasi & kolaborasi yang hebat, dan internet telah melahirkan cara kerja dan gaya hidup baru
- Perusahaan yang gagal beradaptasi dengan situasi ini akan kehilangan talenta ke pesaing, dan perusahaan yang mengadopsi kerja jarak jauh akan menggantikan perusahaan yang tidak melakukannya
- Mungkin bukan hari ini, mungkin juga bukan besok, tetapi ini adalah pergerakan yang tidak bisa dibalik
- Seperti e-commerce menghancurkan banyak toko fisik, perusahaan virtual akan mengungguli perusahaan berbasis kantor
5 komentar
Begini ya, arahnya memang berubah.
Penulis artikel ini adalah Chris Herd, pendiri/CEO Firstbase.
https://twitter.com/chris_herd
Bukan Firebase, melainkan Firstbase. Sepertinya ini perusahaan yang membantu pendirian/operasional bisnis.
Waduh.. kira-kira sedang berpikir apa ya T_T Sudah saya perbaiki.