Materinya bagus. Sangat membantu sebagai referensi.
Saya menggunakan Windows Server 2022, tetapi Codex Desktop tidak bisa diinstal, jadi rasanya seperti hanya bisa menggunakan setengah fiturnya. Adakah yang tahu cara menginstalnya?
Sepertinya perdagangan otomatis sendiri sudah banyak muncul sejak dulu, jadi saya agak ragu apakah menggabungkannya dengan LLM benar-benar akan membawa perubahan yang berarti.
emacs, nixos, tmux, pi, forgejo, ghostty/wezterm, i3wm, openclaw lingkungan yang dapat direproduksi dan berpusat pada keyboard. Menata pagar para agen dengan baik agar mereka bisa berlarian sesuka yang diinginkan. Tanggung jawab ada pada pengguna. Bermainlah sepuasnya. Harness profil kepercayaan. Ko-evolusi antara keberadaan dan keberadaan.
Menurut saya, orang yang dibutuhkan di masyarakat adalah mereka yang meningkatkan nilai dirinya dengan menghasilkan banyak output dengan bantuan tool yang baik.
Memang benar React itu menyebalkan, tapi apakah memang menyebalkan "karena React", atau cuma jadi sasaran hujatan karena web—terutama frontend—sudah seperti golem tambal sulam dan React kebetulan framework paling populer di sana, itu masih agak abu-abu.
Karena ini bukan sekadar menghitung jam hanya karena statusnya paruh waktu. Peluang promosi juga jadi lebih tidak menguntungkan, dan ke depannya pindah kerja pun akan lebih sulit. Seolah dunia berkembang karena ambisi... kalau hasil yang sama bisa dicapai dalam waktu yang lebih sedikit, saya rasa itu juga bukan jalan yang mustahil. Sekarang saja sudah mulai ada pembicaraan soal sistem 4 hari kerja, jadi bukankah suatu hari nanti akan datang saat semuanya berakhir pada sistem 3 hari? Kita semua bekerja supaya bisa beristirahat. Bukan beristirahat supaya bisa bekerja.
Saya adalah CEO yang berasal dari latar belakang developer di perusahaan yang sangat kecil. Sejujurnya, saya ingin membagikan dengan hati-hati pemikiran saya setelah membaca tulisan ini.
Pada dasarnya, kami sepakat menerima upah berdasarkan waktu, bukan berdasarkan kinerja. Hakikat sistem upah berdasarkan waktu adalah mengikat upah pada "waktu" dan memisahkannya dari hasil kerja.
Pemisahan ini sudah bekerja menguntungkan pekerja. Meski 8 jam diisi seadanya dan hasilnya kurang memuaskan, upahnya tetap sama. Perlindungan yang diberikan sistem berbasis waktu adalah "asal memenuhi jam kerja, tetap dijamin terlepas dari hasilnya".
Namun pemisahan ini berlaku dua arah. Jika upah terikat pada waktu, maka ketika waktunya berkurang, upah juga berkurang adalah konsekuensi yang wajar. Menikmati perlindungan bahwa meski hasilnya buruk upah tidak dipotong selama jam kerja terpenuhi, tetapi saat jam kerja dikurangi ingin upahnya tidak dipotong, itu kontradiktif. Kita tidak bisa sekaligus memiliki "saya sudah memenuhi 8 jam, jadi bayarlah tanpa peduli hasil" dan "saya sudah menyelesaikan semua hasilnya, jadi bayarlah tanpa peduli waktu".
Jika ingin dihargai sebanding dengan hasil yang menjadi lebih baik dan lebih banyak berkat AI, pada dasarnya itu berarti mengusulkan agar kontrak diubah menjadi sistem berbasis kinerja. Kalau begitu, menurut saya agar konsisten, bukan hanya sisi atasnya saja, tetapi juga sisi bawahnya (kalau output turun maka upah juga turun) harus diterima.
Masalah yang sebenarnya bukanlah apakah 4 hari kerja per minggu atau tidak, melainkan bahwa model yang menjadikan "waktu" sebagai dasar penentuan upah itu sendiri mungkin sudah tidak lagi cocok sekarang. Saya juga manusia, jadi tentu ingin bekerja lebih sedikit dan menghasilkan lebih banyak uang. Tapi kalau hanya memilih hal-hal yang kita inginkan saja, pada akhirnya kerugiannya akan kembali kepada kita sendiri.
Materinya bagus. Sangat membantu sebagai referensi.
Saya menggunakan Windows Server 2022, tetapi Codex Desktop tidak bisa diinstal, jadi rasanya seperti hanya bisa menggunakan setengah fiturnya. Adakah yang tahu cara menginstalnya?
Rasanya seperti mereka terus mengambil fitur dari harness open source lalu mengembangkannya dan menambahkannya, jadi semacam siklus yang positif.
Iri sekali…
Saya rasa ini pengalaman yang bagus.
Saya penasaran apakah semuanya diproses secara otomatis 100%
Saya setuju.
Saya pernah merasa tulisan yang ditulis AI sulit dibaca, seperti secara alami menghindari banner iklan.
Sepertinya perdagangan otomatis sendiri sudah banyak muncul sejak dulu, jadi saya agak ragu apakah menggabungkannya dengan LLM benar-benar akan membawa perubahan yang berarti.
emacs, nixos, tmux, pi, forgejo, ghostty/wezterm, i3wm, openclaw lingkungan yang dapat direproduksi dan berpusat pada keyboard. Menata pagar para agen dengan baik agar mereka bisa berlarian sesuka yang diinginkan. Tanggung jawab ada pada pengguna. Bermainlah sepuasnya. Harness profil kepercayaan. Ko-evolusi antara keberadaan dan keberadaan.
Kenapa Sonnet dan Haiku malah seperti ditinggalkan? Apa mereka terlalu cuma memikirkan persaingan dengan GPT?
Saya sempat memberi tahu teman-teman di Taiwan sedikit, lalu sepertinya mereka menjalankannya sendiri haha
Apa yang mirip dengan apa? Bukankah ini terlalu membabi buta mencomot semuanya tanpa banyak penyaringan?
Varian fast mode dikabarkan berjalan 2,5 kali lebih cepat dibanding sebelumnya, dengan biaya 3 kali lebih murah.
Menurut saya, orang yang dibutuhkan di masyarakat adalah mereka yang meningkatkan nilai dirinya dengan menghasilkan banyak output dengan bantuan tool yang baik.
Menarik juga.
???: “Hari pekerja AI” adalah ide yang bagus. Kami menetapkannya pada hari Sabtu?
Saya pikir pemrograman adalah gaya hidup
Memang benar React itu menyebalkan, tapi apakah memang menyebalkan "karena React", atau cuma jadi sasaran hujatan karena web—terutama frontend—sudah seperti golem tambal sulam dan React kebetulan framework paling populer di sana, itu masih agak abu-abu.
Rasanya leluconnya tidak diterjemahkan dengan baik ya wkwk
Karena ini bukan sekadar menghitung jam hanya karena statusnya paruh waktu. Peluang promosi juga jadi lebih tidak menguntungkan, dan ke depannya pindah kerja pun akan lebih sulit. Seolah dunia berkembang karena ambisi... kalau hasil yang sama bisa dicapai dalam waktu yang lebih sedikit, saya rasa itu juga bukan jalan yang mustahil. Sekarang saja sudah mulai ada pembicaraan soal sistem 4 hari kerja, jadi bukankah suatu hari nanti akan datang saat semuanya berakhir pada sistem 3 hari? Kita semua bekerja supaya bisa beristirahat. Bukan beristirahat supaya bisa bekerja.
Saya adalah CEO yang berasal dari latar belakang developer di perusahaan yang sangat kecil. Sejujurnya, saya ingin membagikan dengan hati-hati pemikiran saya setelah membaca tulisan ini.
Pada dasarnya, kami sepakat menerima upah berdasarkan waktu, bukan berdasarkan kinerja. Hakikat sistem upah berdasarkan waktu adalah mengikat upah pada "waktu" dan memisahkannya dari hasil kerja.
Pemisahan ini sudah bekerja menguntungkan pekerja. Meski 8 jam diisi seadanya dan hasilnya kurang memuaskan, upahnya tetap sama. Perlindungan yang diberikan sistem berbasis waktu adalah "asal memenuhi jam kerja, tetap dijamin terlepas dari hasilnya".
Namun pemisahan ini berlaku dua arah. Jika upah terikat pada waktu, maka ketika waktunya berkurang, upah juga berkurang adalah konsekuensi yang wajar. Menikmati perlindungan bahwa meski hasilnya buruk upah tidak dipotong selama jam kerja terpenuhi, tetapi saat jam kerja dikurangi ingin upahnya tidak dipotong, itu kontradiktif. Kita tidak bisa sekaligus memiliki "saya sudah memenuhi 8 jam, jadi bayarlah tanpa peduli hasil" dan "saya sudah menyelesaikan semua hasilnya, jadi bayarlah tanpa peduli waktu".
Jika ingin dihargai sebanding dengan hasil yang menjadi lebih baik dan lebih banyak berkat AI, pada dasarnya itu berarti mengusulkan agar kontrak diubah menjadi sistem berbasis kinerja. Kalau begitu, menurut saya agar konsisten, bukan hanya sisi atasnya saja, tetapi juga sisi bawahnya (kalau output turun maka upah juga turun) harus diterima.
Masalah yang sebenarnya bukanlah apakah 4 hari kerja per minggu atau tidak, melainkan bahwa model yang menjadikan "waktu" sebagai dasar penentuan upah itu sendiri mungkin sudah tidak lagi cocok sekarang. Saya juga manusia, jadi tentu ingin bekerja lebih sedikit dan menghasilkan lebih banyak uang. Tapi kalau hanya memilih hal-hal yang kita inginkan saja, pada akhirnya kerugiannya akan kembali kepada kita sendiri.
Kalau produktivitas naik 10 kali lipat, rasanya perusahaan akan merekrut 1 orang saja alih-alih 10 orang.