Flexport menarik kembali banyak surat penawaran kerja yang sudah ditandatangani, termasuk untuk kandidat yang dijadwalkan mulai Senin ini

• Penarikan penawaran kerja terjadi meski perusahaan sedang dalam status pembekuan rekrutmen: lebih dari 75 orang sudah menandatangani penawaran masuk kerja, sementara situs web masih memuat lebih dari 200 lowongan
• Sebagian kandidat dijadwalkan mulai bekerja pada Senin pekan berikutnya, tetapi surat penawaran kerja yang sudah ditandatangani ditarik kembali
• Semua lowongan lain dibatalkan kecuali segelintir posisi yang terhubung langsung dengan inisiatif paling penting, seperti peningkatan ketepatan waktu layanan freight
• Anggota tim Flexport akan menghubungi setiap kandidat secara pribadi untuk menjelaskan langkah ini
• Perusahaan berharap para kandidat bersedia mempertimbangkan untuk bergabung kembali setelah perusahaan dibenahi, tetapi menyatakan bahwa saat ini bukan waktu yang tepat untuk menambah jumlah karyawan dan biaya

---

Situasi penarikan surat penawaran kerja

• Menarik kembali banyak surat penawaran kerja yang sudah ditandatangani, termasuk untuk orang-orang yang dijadwalkan mulai bekerja pada Senin pekan ini
  • Menyampaikan permintaan maaf mendalam kepada mereka yang menantikan untuk bergabung, dan secara langsung menyebutnya sebagai hal yang “kacau” (messed up)
• Selama beberapa bulan berada dalam status pembekuan rekrutmen (hiring freeze)
  • Namun menyatakan tidak tahu mengapa lebih dari 75 orang berada dalam status sudah menandatangani penawaran, dan mengapa lebih dari 200 lowongan masih dipasang di situs web

Cakupan pembatalan dan pengecualian

• Membatalkan semua lowongan yang sedang dipasang
• Namun, segelintir posisi yang terhubung langsung dengan inisiatif paling penting tetap dipertahankan sebagai pengecualian
  • Sebagai contoh, posisi terkait peningkatan ketepatan waktu layanan freight (freight services)

Tindak lanjut dan posisi perusahaan

• Anggota tim Flexport akan menghubungi setiap kandidat secepat mungkin secara pribadi untuk menjelaskan keputusan ini
• Berharap suatu hari dapat dimaafkan, dan agar para kandidat bersedia mempertimbangkan kembali untuk bergabung setelah perusahaan dibenahi
• Perusahaan menyatakan bahwa saat ini bukan waktu yang tepat untuk menambah karyawan dan biaya

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Saya bertanya-tanya apakah hanya saya yang berpikir bahwa kita sebaiknya tidak memberi pemberitahuan 2 minggu sebelumnya ke tempat kerja saat ini hanya karena sudah mendapat tawaran baru
  Kalau tawaran itu ditarik, pekerjaan lama harus tetap ada. Kalau saya bilang begini biasanya banyak yang menentang, tetapi saya tidak tahu apa tidak rasional untuk menjaga kepentingan sendiri ketika jelas pemberi kerja tidak akan menjaga kepentingan saya. Perusahaan bisa bertahan beberapa bulan, tetapi individu bisa kesulitan bertahan jika penghasilannya terputus lebih dari sebulan

  • Ini bisa jadi saran yang baik di dunia tempat penarikan tawaran sangat umum, dan perusahaan tidak mau menerima kembali orang setelah pemberitahuan 2 minggu
    Namun kenyataannya justru sebaliknya. Penarikan tawaran sangat jarang, dan jika terjadi di perusahaan yang cukup besar, itu cukup tidak biasa sampai menjadi berita seperti ini. Jika terlalu menyesuaikan diri terhadap risiko yang langka, kita bisa melewatkan risiko yang timbul dari tindakan seperti keluar tanpa pemberitahuan. Suatu hari reputasi profesional bisa menjadi lebih penting daripada yang dibayangkan, dan menghilang tanpa pemberitahuan adalah tipe hal yang lama diingat orang. Menolak memberi pemberitahuan sama sekali karena kemungkinan 1 banding 10.000 itu seperti ibu mertua saya yang tidak naik pesawat karena takut pesawat jatuh. Ia memang terhindar dari kematian akibat kecelakaan pesawat, tetapi melewatkan banyak liburan dan acara keluarga
  • Menurut saya kebanyakan orang bergerak dengan asumsi kedua pihak bertindak dengan itikad baik. Tentu ada kasus yang tidak begitu, dan ketika kondisi ekonomi memburuk, kedua pihak bisa melenturkan atau melanggar kebiasaan
    Tetap saja, saya menganggap pemberitahuan 2 minggu sebagai tata krama dan melihatnya sebagai hal penting. Namun saya sendiri juga belum pernah mengalami tawaran yang tiba-tiba berbalik
  • Menurut saya, dilihat dari proporsinya terhadap seluruh perpindahan kerja, penarikan tawaran tidak umum. Anda berhak tidak memberi pemberitahuan, tetapi itu akan cukup menyulitkan manajer dan rekan kerja, dan goodwill yang sudah dibangun juga akan banyak berkurang
    Semakin tinggi karier Anda, pekerjaan yang bagus sering kali ditemukan lewat jaringan mantan manajer dan rekan kerja. Anda bisa saja membakar kepercayaan sebagai semacam protes sosial terhadap kondisi perekrutan di industri teknologi, tetapi peluang mendapat peran lebih besar yang berbasis reputasi akan berkurang, dan Anda akan lebih bergantung pada lamaran dingin ke perusahaan yang tidak dikenal. Sebagai manajer, saya selalu langsung memulangkan orang yang mengundurkan diri dari organisasi. Saya berterima kasih jika mereka memberi pemberitahuan, dan bila perlu membayar biaya standby untuk periode tertentu, tetapi mempertahankan orang yang akan pergi di tim tidak membantu. Jika serah terima benar-benar membutuhkan 2 minggu, berarti manajemen timnya memang buruk sejak awal; semua orang harus penting, tetapi tidak boleh ada yang tidak tergantikan
  • Jika perannya sedikit saja sensitif dari sisi keamanan atau berkomunikasi langsung dengan pelanggan, ada kemungkinan cukup besar pengunduran diri langsung diterima dan orang itu tidak diminta menyelesaikan 2 minggu
    Alasannya mirip dengan mengapa dalam pekerjaan seperti itu biasanya tidak ada pemberitahuan PHK jauh-jauh hari dan orang diberi tahu mendadak. Jika orang itu sudah memutuskan untuk pergi, risiko mengatakan atau melakukan hal yang merugikan memang sedikit lebih rendah, tetapi hal seperti itu tetap sering terjadi. Sebenarnya, kalau punya sedikit akal, kita juga harus tahu bahwa ia mungkin sudah melakukan semua yang bisa dilakukan selama 2 minggu terakhir
  • Belakangan saya makin setuju dengan pemikiran seperti ini. Terutama jika Anda memegang peran yang mudah digantikan di perusahaan besar
    Kalau perusahaan tiba-tiba melakukan PHK, biayanya berdasarkan aset praktis mendekati 0%, tetapi bagi kebanyakan individu, hitung mundur menuju kehancuran finansial dimulai dalam hitungan minggu hingga bulan. Namun rasa bersalah karena melempar pekerjaan tambahan yang tidak adil ke mantan rekan kerja memang mengganjal

• Saya tidak paham maksud bahwa mereka tidak tahu mengapa ada lebih dari 200 lowongan kerja di situs web
  Setiap kali melihat perusahaan yang bukan perusahaan besar memasang puluhan lowongan di berbagai departemen, saya selalu merasa itu aneh. Rasanya mereka tidak benar-benar merekrut semuanya sekaligus, melainkan itu semacam strategi rekrutmen untuk menarik talenta yang mungkin belum mengenal perusahaan

  • Di perusahaan kecil, satu peran sering dibuka untuk kandidat dengan berbagai tingkat pengalaman atau latar belakang. Namun kalau tidak diiklankan dengan judul pekerjaan yang sangat spesifik, orang akan bingung dan tidak melamar
    Misalnya, jika manajer perekrutan berkata, “Kalau ada orang yang bisa menangani sebagian DevOps atau sebagian pengembangan backend di tim, satu orang dengan pengalaman 5 tahun yang tadinya mengerjakan keduanya bisa fokus ke sisi lain,” maka posisi kosong sebenarnya hanya satu, tetapi akan muncul dua lowongan: engineer DevOps dan developer software server
  • Saya penasaran siapa yang akan dimintai pertanggungjawaban atas hal ini. Ryan tidak mengatakannya, dan mungkin organisasi HR/rekrutmen di bawah jalur laporannya akan baik-baik saja
    Mengejutkan betapa keringnya surat permintaan maaf seperti ini. Setiap kali pemberitahuan PHK keluar, naskahnya selalu sama. Saya belum pernah melihat akuntabilitas yang berarti, seperti pemotongan gaji CEO atau penarikan kembali bonus
  • Selain itu, saya juga terus melihat iklan rekrutmen perusahaan ini di LinkedIn
  • Ada perusahaan yang punya kebijakan merekrut orang bagus meskipun tidak pas dengan posisi yang dibuka, dan tidak merekrut kandidat lemah meskipun manajer perekrutannya putus asa. Kurang lebih: kalau orang bagus muncul, rekrut; orang buruk sengaja tidak direkrut
    Merekrut hanya untuk mengisi satu kekosongan tertentu bisa bodoh. Orang bagus bisa beradaptasi. Jika punya cukup kas untuk bertahan melewati masa ketika talenta bagus murah dan mudah didapat serta masa ketika daftar lowongan pendek, itu kebijakan yang bagus. Karena sejak awal tidak merekrut orang yang buruk, kebutuhan untuk memberhentikan mereka nanti juga berkurang
  • Saya mengira itu pengumpulan resume. Belakangan terlihat pola aneh: ketika melihat lowongan lalu melamar, satu atau dua hari kemudian lowongan itu turun

• Sepertinya sekarang kita tidak perlu lagi melihat lowongan perusahaan ini di HN setiap dua hari sekali
  Dengan kejadian seperti ini, saya tidak tahu bagaimana mereka tidak masuk daftar hitam

  • Cara lowongan kerja disalahgunakan di sini terasa seperti lelucon. Ada perusahaan lain yang sudah lebih dari setahun merekrut karyawan ketiga; saya tidak tahu apakah mereka sudah mendapatkan orang dan berbohong sejak kontak pertama, tidak mampu merekrut orang, atau terus memecat karyawan nomor 3 sebelum sahamnya vested
    Apa pun itu, saya tidak ingin bekerja dengan orang-orang seperti itu. Solusi mudahnya adalah mengizinkan komentar pada lowongan kerja. Dengan begitu penyalahgunaan akan cepat berkurang, dan pelamar juga bisa bertanya serta mengetahui lebih banyak tentang lingkungan kerja
  • Mereka adalah perusahaan YCombinator
    https://www.ycombinator.com/companies/flexport
    Kesimpulan saya adalah: “Benar, YC punya forum yang cukup bagus, tetapi bukan organisasi yang memiliki reputasi baik”
  • Karena mereka perusahaan YCombinator, semua lowongan kerjanya dipasang
  • Jika HN tidak memblokirnya, saya berharap ada yang memberi tahu cara memblokir lowongan Flexport dengan filter uBlock

• Dibanding penjelasan “selama beberapa bulan ada pembekuan perekrutan, jadi saya tidak tahu kenapa lebih dari 75 orang sudah dipastikan masuk”, isi pemberitaan mengisyaratkan alasan yang lebih masuk akal
  Tampaknya ini bukan pembekuan perekrutan yang diabaikan semua pihak terkait, melainkan lebih mendekati orang yang men-tweet itu membatalkan penawaran sebagai bagian dari tindakan agresif
  https://www.cnbc.com/2023/09/08/flexport-ceo-ryan-petersen-r...
  Menurut CNBC, pendiri Flexport Ryan Petersen mengatakan dua hari setelah kembali, perusahaan akan membatalkan 55 surat penawaran dan berupaya mengalihkan sewa ruang kantor di seluruh AS untuk “membereskan rumahnya”

• Menurut teman di sana, mereka juga mengontrak ruang kantor secara berlebihan, dan kini aktif berusaha keluar dari sewa yang sudah ditandatangani atau, jika tidak memungkinkan, menyewakannya kembali
  Dengan CEO tersingkir, kantor dilepas, penawaran dibatalkan, dan PHK juga makin dekat, moral saat ini cukup rendah

• Flexport dan Smarking adalah perusahaan dengan lowongan kerja paling spammy yang pernah saya lihat di HN. Hampir setiap beberapa minggu ada posting perekrutan mereka di halaman depan HN, dan itu berlangsung bertahun-tahun
  Saya juga melihat lowongan perusahaan ini beberapa minggu lalu

  • Saya menganggapnya hanya sebagai tanda mereka sedang tumbuh cepat

• Kalau diterjemahkan, mungkin seperti ini: “Minggu lalu saya mengetahui ada 200 posisi terbuka dan 75 penawaran yang sudah ditandatangani. Setelah tahu itu, saya memecat CEO. Sekarang saya menyesal harus menyampaikan kabar buruk ini”

  • Kedengarannya masuk akal, tapi rasanya itu tidak mungkin satu-satunya alasan memecat CEO

• Sangat menarik bahwa Ryan Petersen pernah membanggakan Flexport punya kas 1 miliar dolar AS [2], tetapi sekarang mengisyaratkan seolah kondisi sedang ketat sehingga tidak bisa memberikan pesangon dalam bentuk apa pun [1]
  Jangan tertipu propaganda Silicon Valley. Kontrak implisit antara pekerja kerah putih dan pemberi kerja sudah hilang sejak cukup lama. Karyawan harus selalu memprioritaskan yang terbaik untuk dirinya sendiri
  [1] https://twitter.com/typesfast/status/1700114432792363016?s=4...
  [2] https://twitter.com/typesfast/status/1700108412024127569?s=4...

  • Kalau dipikir-pikir, dia ada di dewan yang menyetujui kompensasi saham. Jadi tidak masuk akal kalau awalnya mengatakan tidak tahu bagaimana ini bisa terjadi, lalu kemudian mengubah cerita bahwa itu disesuaikan dengan rencana pertumbuhan yang tidak terwujud
    Aturan bahwa perusahaan yang CEO-nya sangat banyak nge-tweet pasti manajemennya berantakan benar-benar sering tepat
  • Membatalkan penawaran saja sudah buruk, tetapi melakukannya sambil memegang kas 1 miliar dolar AS itu benar-benar paling parah
  • Ini cukup tidak masuk akal. Bahkan dengan asumsi gaji sangat tinggi, biaya untuk membereskan ini hanya di level beberapa juta dolar. Misalnya pesangon sekitar 2 bulan
  • Bahkan jika memberi 200 ribu dolar kepada masing-masing dari 75 orang, itu 15 juta dolar untuk setahun, dan kenyataannya tidak semuanya akan setinggi itu. Bagi perusahaan dengan kas sebesar itu, itu hanya setetes air di lautan
    Langkah ini juga sangat merusak reputasi. Ke depan perekrutan akan sulit, dan karena memberi kesan kapalnya sedang tenggelam, mendapatkan investor atau pelanggan di masa depan juga akan sulit
  • Postingan itu sudah dihapus [1], jadi saya penasaran apakah ada yang punya tangkapan layarnya

• Citra perusahaan ini benar-benar memburuk. Bayangkan mahasiswa internasional atau pemegang H1B yang menolak penawaran lain untuk bergabung dengan Flexport; sekarang kalau tidak mendapat penawaran lain dalam 60 hari, mereka mungkin harus pergi secara permanen

  • Hal yang sama berlaku untuk anak muda Amerika yang pintar dan berusaha mencari nafkah di wilayah berbiaya tinggi seperti Bay Area. Hidup mereka bisa benar-benar hancur karena eksekutif yang egois
    Kemungkinan besar mereka sudah memberi tahu pemberi kerja sebelumnya bahwa mereka akan resign

• Ada konteks terkait beberapa hari lalu
  CEO Flexport mengundurkan diri setahun setelah bergabung dengan perusahaan logistik (150 komentar)
  https://news.ycombinator.com/item?id=37410812