Pedoman gaji Microsoft bocor: rentang gaji tahunan, bonus perekrutan, dan kompensasi saham diungkap per level jabatan

 (businessinsider.com)
35 poin oleh xguru 2023-10-19 | 2 komentar | Bagikan ke WhatsApp
  • Diumumkan pada awal tahun ini dan digunakan oleh manajer perekrutan untuk menentukan berapa penawaran yang akan diberikan kepada karyawan baru
  • Tidak ada standar yang berlaku di seluruh perusahaan karena berbeda menurut bidang dan wilayah
  • Menggunakan sistem level, dan semakin tinggi levelnya semakin tinggi pula penawarannya
    • "Senior" dimulai dari level 63, "Principal" dimulai dari 65, dan "Partner" dimulai dari 68
    • Tidak semua jenjang jabatan naik hingga level 70, tetapi di bidang engineering level 70 dianggap sebagai "Distinguished Engineer"
    • Ada juga level 80 untuk 'Technical Fellow', salah satu jabatan eksekutif tertinggi di perusahaan
  • Pada 2022, untuk mencegah karyawan pindah ke perusahaan lain, gaji karyawan level 67 ke bawah dinaikkan secara menyeluruh dan subsidi saham dibayarkan lebih besar
  • Namun, pada awal tahun ini saat kondisi ekonomi memburuk, kenaikan gaji pokok dibekukan dan anggaran bonus serta kompensasi saham dipangkas
  • Microsoft tidak memberikan komentar atas artikel ini

Pedoman gaji Microsoft untuk penawaran perekrutan

  • Level 70:
    • Gaji pokok: $231,700 ~ $361,500
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $310,000 hingga $1.2 juta dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $945,000
  • Level 69:
    • Gaji pokok: $202,400 ~ $316,000
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $235,000 hingga $1.1 juta dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $750,000
  • Level 68:
    • Gaji pokok: $186,200 ~ $291,000
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $177,000 hingga $1 juta dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $490,600
  • Level 67:
    • Gaji pokok: $171,600 ~ $258,200
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $168,000 hingga $700,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $336,000
  • Level 66:
    • Gaji pokok: $157,300 ~ $236,300
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $75,000 hingga $600,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $160,000
  • Level 65:
    • Gaji pokok: $144,600 ~ $216,600
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $36,000 hingga $300,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $90,000
  • Level 64:
    • Gaji pokok: $125,000 ~ $187,700
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $24,000 hingga $250,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $60,000
  • Level 63:
    • Gaji pokok: $113,900 ~ $171,500
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $17,000 hingga $200,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $44,000
  • Level 62:
    • Gaji pokok: $103,700 ~ $156,400
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $11,000 hingga $125,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $32,000
  • Level 61:
    • Gaji pokok: $92,600 ~ $138,100
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $6,500 hingga $75,000 dengan persetujuan
    • Rentang annual stock award: $0 ~ $24,000
  • Level 60:
    • Gaji pokok: $83,500 ~ $125,000
    • Bonus saham untuk rekrutmen baru: mulai dari dasar $4,500 hingga $50,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $16,000
  • Level 59:
    • Gaji pokok: $74,400 ~ $110,800
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $3,000 hingga $30,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: $0 ~ $12,000
  • Level 58:
    • Gaji pokok: $70,300 ~ $92,600
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $2,500 hingga $20,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: "berdasarkan tahap karier"
  • Level 57:
    • Gaji pokok: $63,800 ~ $83,000
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $1,500 hingga $10,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: "berdasarkan tahap karier"
  • Level 56:
    • Gaji pokok: $60,700 ~ $77,900
    • Bonus saham saat perekrutan: mulai dari dasar $1,500 hingga $10,000 dengan persetujuan
    • Rentang bonus saham tahunan: "berdasarkan tahap karier"
  • Level 55:
    • Gaji pokok: $55,200 ~ $71,300
    • Bonus saham saat perekrutan: N/A
    • Rentang bonus saham tahunan: "berdasarkan tahap karier"
  • Level 54:
    • Gaji pokok: $51,600~$67,000
    • Bonus saham saat perekrutan: N/A
    • Rentang bonus saham tahunan: "berdasarkan tahap karier"
  • Level 53:
    • Gaji pokok: $46,600 ~ $59,700
    • Bonus saham saat perekrutan: N/A
    • Rentang bonus saham tahunan: "berdasarkan tahap karier"
  • Level 52:
    • Gaji pokok: $42,500 ~ $54,600
    • Bonus saham saat perekrutan: N/A
    • Rentang bonus saham tahunan: "berdasarkan tahap karier"

Bacaan terkait

2 komentar

 
botplaysdice 2023-10-19

Apakah level memang perlu dipecah sedetail itu... seperti experience point di RPG...

Sedikit off-topic, kalau dipikir-pikir lagi, orang-orang yang pindah kerja saat valuasi engineer sedang sangat menggelembung di masa pandemi memang jadi pemenang dalam hidup. Soalnya gaji yang dinegosiasikan waktu itu pada akhirnya terbawa seumur hidup (kalau tidak pindah kerja)... dan bahkan kalau pindah pun, itu tetap jadi basisnya sehingga pengaruhnya terus berlanjut...