Discord memangkas 17 persen karyawan

Discord, PHK 17% karyawan

• CEO Discord Jason Citron menyebut dalam memo internal bahwa perusahaan telah memperluas jumlah karyawan terlalu cepat dalam beberapa tahun terakhir.
• PHK kali ini memengaruhi 170 orang, setara dengan 17% dari total karyawan, dan terjadi di berbagai divisi.
• Discord masih belum mencapai profitabilitas, tetapi sedang berupaya menghidupkan kembali pertumbuhan pengguna yang melonjak selama masa pandemi.

Kondisi pendanaan Discord

• Discord telah menghimpun total pendanaan sebesar 1 miliar dolar AS, dan saat ini memegang kas lebih dari 700 juta dolar AS.
• Perusahaan menargetkan untuk mencapai profitabilitas tahun ini, dan sedang mempertimbangkan IPO setelah menolak tawaran akuisisi Microsoft senilai 12 miliar dolar AS pada 2021.

Memo Citron tentang PHK karyawan

• Citron memberi tahu seluruh karyawan mengenai keputusan PHK yang berdampak pada semua pihak, dan menekankan bahwa keputusan ini diambil agar dalam jangka panjang perusahaan dapat melayani pengguna, bisnis, dan misi perusahaan dengan lebih baik.
• Karyawan yang terkena PHK akan menerima dukungan termasuk gaji 5 bulan, perpanjangan tunjangan, layanan penempatan kerja eksternal selama 3 bulan, serta vesting kompensasi saham yang dijadwalkan pada 1 Februari 2024.

Opini GN⁺:

• Artikel ini memberikan informasi tentang salah satu perubahan penting yang terjadi di industri teknologi, yaitu PHK skala besar. Secara khusus, artikel ini menunjukkan contoh bagaimana perusahaan-perusahaan yang tumbuh pesat selama pandemi sedang menata ulang organisasinya.
• Dalam kasus Discord, penyesuaian setelah pertumbuhan cepat dan ekspansi tenaga kerja mencerminkan ketidakpastian dan volatilitas industri teknologi. Ini menjadi contoh penting yang dapat dijadikan referensi perusahaan lain saat menyusun strategi manajemen.
• Selain itu, artikel ini juga memberikan informasi yang berguna bagi investor dan analis pasar karena Discord sedang mempertimbangkan IPO dan mengambil langkah untuk mencapai profitabilitas meski berada dalam posisi keuangan yang stabil.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Pendapat tentang PHK 17%

  Ada pendapat bahwa PHK 17% tampaknya tidak cukup dalam. Dibandingkan tahun 2020, jumlah karyawan masih lebih dari 4 kali lipat, padahal saat itu produk sudah bertumbuh dalam skala besar dan mencapai kualitas tinggi. Perusahaan disebut melipatgandakan jumlah karyawan hingga 5 kali saat tumbuh cepat, dan akibatnya beroperasi menjadi lebih tidak efisien. Ada juga saran bahwa jika bukan bagian dari tim inti di Discord, sebaiknya mulai menyiapkan resume. Disebutkan bahwa Discord telah mengumpulkan pendanaan total 1 miliar dolar AS, memiliki kas lebih dari 700 juta dolar AS, dan menargetkan untuk mencetak laba tahun ini. Ini dinilai sebagai kondisi yang lebih baik dari perkiraan, dan karena perusahaan menghasilkan pendapatan yang cukup besar, mempertahankan jumlah karyawan yang tinggi demi mengejar proyek monetisasi baru mungkin masih merupakan keputusan yang tepat.

• Pendapat tentang aturan baru IRS Section 174

  Ada pendapat yang mempertanyakan apakah aturan baru IRS Section 174 memperparah PHK di sektor teknologi. Pendapat ini didasarkan pada pemahaman bahwa gaji software engineering tidak lagi bisa sepenuhnya dikurangkan pajaknya pada tahun berjalan, dan sebagai gantinya hanya 20% yang bisa diamortisasi.

• Pendapat tentang PHK dan paket pesangon

  Ada pendapat bahwa PHK adalah hal yang menyedihkan, dan perusahaan terlalu melebih-lebihkan karena tidak menyadari bahwa pertumbuhan selama pandemi tidak bersifat permanen. Namun, paket pesangon yang diberikan kepada karyawan yang terkena PHK dinilai sangat dermawan. Disebutkan adanya gaji 5 bulan dan asuransi kesehatan hingga akhir 2024.

• Pendapat tentang PHK yang kembali marak

  Ada pendapat yang mengeluhkan bahwa PHK kembali marak. Belakangan ada kabar PHK dari berbagai perusahaan seperti Google, Discord, dan FullStory, serta muncul kekhawatiran bahwa musim gugur yang sempat terasa stabil bagi software engineer sebenarnya hanyalah ketenangan sebelum badai.

• Pendapat tentang perubahan di Silicon Valley

  Ada pendapat bahwa 15 tahun terakhir di Silicon Valley merupakan fenomena suku bunga 0%, dan dibutuhkan waktu lama agar distorsi pasar selama satu dekade terhadap kekuatan alami pasar bisa kembali normal.

• Pendapat tentang peningkatan jumlah karyawan

  Ada pendapat yang mempertanyakan kenaikan jumlah karyawan dari 200 menjadi 1000 saat pandemi dimulai, lalu turun menjadi 830. Mereka mempertanyakan apakah perusahaan yang bisa menjalankan produk dengan tim 200 orang benar-benar membutuhkan sebanyak itu karyawan, dan perubahan apa yang sebenarnya dirasakan dalam pengalaman pengguna.

• Pendapat tentang hukum WARN saat PHK massal

  Ada pendapat yang mengajukan pertanyaan tentang bagaimana praktisi HR menangani hukum WARN saat mempertimbangkan PHK massal, dan apakah hal itu diatasi dengan kompensasi PHK lebih dari 60 hari.

• Pendapat tentang kondisi keuangan

  Ada pendapat bahwa kepemilikan kas 700 juta dolar AS merupakan cadangan dana perang yang sangat besar, dan meski masih ada keraguan tentang jalur menuju profitabilitas, setelah melihat kondisi keuangan yang dipublikasikan, prospek jangka panjangnya terasa lebih optimistis. PHK memang disayangkan, tetapi jika benar dijalankan seperti yang diklaim di sini, paket pesangon yang diberikan dinilai masuk akal.

• Pendapat tentang musim PHK di sektor teknologi

  Ada pendapat bahwa musim PHK di sektor teknologi tampaknya berulang setiap tahun.

• Pendapat tentang penolakan akuisisi

  Ada pendapat yang menyatakan keterkejutan karena Discord menolak tawaran akuisisi senilai 12 miliar dolar AS. Bahkan di era suku bunga 0%, keputusan itu dianggap cukup gila.