Ask HN: Orang yang Berpura-pura Merekrut

• Saya sedang mencari pekerjaan saat ini, dan seperti yang dialami banyak orang, saya merasa proses ini terasa sangat sulit
• Saya mendengar rumor bahwa beberapa perusahaan sedang dalam kondisi pembekuan perekrutan, tetapi secara tampak luar tetap mempertahankan lowongan kerja
  • Karena beberapa investor menggunakan lowongan kerja sebagai indikator kesehatan perusahaan
• Melalui jaringan pribadi, saya mengetahui kasus di mana resume dengan rekomendasi internal diabaikan oleh tim HR, atau manajer perekrutan tidak mengambil keputusan meskipun kandidat sudah berhasil melewati proses wawancara
  • Saya tidak tahu seberapa luas situasi ini terjadi, tetapi hal ini memang terjadi di beberapa perusahaan
• Apakah perusahaan Anda juga seperti ini? Jika Anda punya informasi yang pasti, mari bagikan kasus nyata, bukan sekadar kecurigaan

Ringkasan GN⁺

• Membahas kesulitan yang dialami dalam proses mencari kerja dan perusahaan-perusahaan yang berada dalam kondisi pembekuan perekrutan
• Menarik bahwa lowongan kerja digunakan sebagai indikator kesehatan perusahaan
• Tulisan ini memberi informasi yang realistis bagi pencari kerja dan dapat mengangkat masalah transparansi di pasar tenaga kerja
• Proyek di industri dengan fungsi serupa yang direkomendasikan adalah Glassdoor dan LinkedIn

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Sedang menjadi konsultan di sebuah startup di Bay Area, dan ada 9 lowongan di situs webnya, tetapi sebenarnya hanya merekrut satu pengembang senior. Delapan sisanya hanya untuk memberi sinyal

  • Untuk menyampaikan pesan ke luar bahwa perusahaan sedang bertumbuh dan pesan ke dalam bahwa operasional berjalan baik
  • Venture capital menggunakan lowongan kerja sebagai indikator kesehatan perusahaan

• Saat bekerja di VMware, lowongan memang dibuka, tetapi sebenarnya tidak ada yang direkrut

  • Lowongan dipertahankan karena dibutuhkan untuk penampilan luar
  • Manajer membutuhkan orang untuk dikelola, dan itu membuat mereka merasa penting

• Pernah magang di perusahaan terkenal dari YC, tetapi kemudian resume otomatis ditolak

  • Magang pun tidak lagi cukup sebagai sinyal perekrutan

• Sebuah startup kecil di Jerman memasang 4 posisi pengembang, tetapi menghentikan perekrutan karena masalah keuangan

  • Lowongan itu tetap dibiarkan aktif, untuk riset pasar tenaga kerja dan sebagai ancaman pengganti bagi karyawan yang ada

• Muncul pertanyaan tentang hukuman apa yang diterima departemen HR ketika menolak kandidat yang bagus

  • Keluhan tentang proses perekrutan yang tidak manusiawi

• Ada pendiri startup yang berpura-pura sedang merekrut

  • Ini dianggap tidak jujur, dan memunculkan pertanyaan tentang kejujuran mereka dalam hal lain

• Muncul pertanyaan apakah meredanya startup "growth theater" akan memungkinkan terlihat tidak "bertumbuh"

• Dalam wawancara dengan Sourcegraph, kontak terputus selama 6 bulan, dan tidak ada seorang pun yang direkrut untuk peran tersebut