Mengapa Mencari Kerja Sulit Akhir-Akhir Ini? Munculnya Ghost Jobs

• Mengapa sulit mencari pekerjaan saat ini? Munculnya lowongan hantu

  • Peneliti Hunter Ng meneliti fenomena baru yang disebut "perekrutan hantu" atau "lowongan hantu". Ini berarti pemberi kerja memasang lowongan tanpa niat untuk benar-benar merekrut.
  • Dengan menggunakan dataset baru dari Glassdoor dan teknik LLM-BERT, ia menemukan bahwa hingga 21% iklan lowongan kerja bisa jadi merupakan lowongan hantu. Hal ini особенно menonjol di industri profesional dan perusahaan besar.
  • Tren ini kemungkinan disebabkan oleh rendahnya biaya marjinal untuk memasang iklan lowongan tambahan dan untuk mempertahankan pipeline talenta.
  • Setelah menyesuaikan tren tahunan, ditemukan bahwa lowongan hantu dapat menjelaskan ketidaksesuaian terbaru pada kurva Beveridge selama 15 tahun terakhir.
  • Para pembuat kebijakan perlu menyadari praktik ini, karena hal ini menyebabkan kelelahan yang signifikan bagi pencari kerja dan mendistorsi sinyal pasar.

[GN⁺]

Pendapat Hacker News

• Seorang pengguna menjelaskan situasi di mana mereka harus memasang lowongan kerja palsu demi pengajuan green card, sambil menyatakan bahwa meski bertemu kandidat luar biasa lewat wawancara, mereka tidak berniat memberhentikan anggota tim yang sudah ada

  • Ia menyoroti bahwa ini adalah masalah yang perlu disadari para pembuat kebijakan, karena lowongan palsu mendistorsi sinyal pasar dan menyebabkan kelelahan dalam proses pencarian kerja

• Seorang pengguna lain membagikan pengalaman dengan lowongan palsu dan bersikap kritis terhadap proses rekrutmen yang makin rumit dan tertunda

  • Ia menyebut proses rekrutmen itu sendiri menjadi tujuan, sementara evaluasi terhadap hasilnya kurang memadai

• Pengguna lain mengakui keberadaan lowongan palsu, tetapi berpendapat bahwa riset belum berhasil membuktikannya

  • Menurutnya, pencari kerja sulit mengetahui apakah suatu lowongan benar-benar nyata, dan ulasan Glassdoor tidak memberi wawasan yang cukup

• Seseorang membagikan pengalaman kehilangan kepercayaan pada perusahaan tertentu maupun pasar rekrutmen secara umum akibat masalah lowongan palsu, lalu memilih fokus pada proyek pribadi

• Selain masalah lowongan palsu, ada juga yang menyoroti kecenderungan wawancara teknis untuk menilai kecemasan menghadapi ujian alih-alih kemampuan teknis

• Beberapa perusahaan memasang lowongan untuk mengumpulkan data pribadi, atau mempertahankan lowongan agar produktivitas karyawan meningkat

  • Ada perusahaan yang mempertahankan lowongan untuk memberi citra positif kepada investor
  • Istri seorang pengguna mendapatkan pekerjaan dengan melamar langsung ke perusahaan dan memanfaatkan jaringan kenalan

• Ada yang berpendapat bahwa orang-orang mengabaikan fakta bahwa perusahaan melakukan lowongan palsu agar tampak lebih besar daripada pesaing atau berpura-pura sukses secara ekonomi

• Ada klaim bahwa banyak perekrutan dilakukan untuk visa H1B, dan orang Amerika tidak diterima di perusahaan teknologi yang terkenal

• Seorang pengguna yang menanyakan perbedaan antara lowongan palsu dan perekrutan oportunistis mengatakan bahwa di timnya, mereka tidak pernah sengaja mewawancarai kandidat yang memang tidak akan direkrut

  • Ia menjelaskan bahwa perekrutan hanya dipertimbangkan jika muncul kandidat yang luar biasa secara tak terduga

• Ada yang menunjukkan bahwa konflik politik internal dapat memicu lowongan palsu

  • Dijelaskan bahwa manajemen menengah menghabiskan banyak waktu untuk alokasi sumber daya, dan pipeline perekrutan bisa lebih panjang daripada siklus perencanaan sehingga penempatan tenaga kerja dapat berubah-ubah