-
1/5 lowongan kerja online palsu atau tidak pernah terisi
- Menurut studi terbaru, sekitar 18% hingga 22% lowongan kerja online ternyata palsu atau tidak pernah terisi.
- Data ini dikumpulkan dari data internal platform rekrutmen bernama Greenhouse, yang membantu pembuatan lowongan kerja melalui perangkat lunak otomatis.
-
Fenomena "pekerjaan hantu"
- Fenomena "pekerjaan hantu" menyebabkan kebingungan besar bagi para pencari kerja.
- Seorang pencari kerja bernama Serena Dao mengatakan bahwa selama lebih dari setahun ia melamar ke lebih dari 260 pekerjaan, tetapi sempat meragukan apakah banyak dari pekerjaan itu benar-benar ada.
- Beberapa ahli berspekulasi bahwa iklan semacam ini mungkin merupakan strategi untuk membuat perusahaan tampak seperti sedang berkembang.
-
Layanan verifikasi lowongan kerja
- Greenhouse dan LinkedIn menyediakan layanan verifikasi untuk memeriksa keaslian lowongan kerja.
- Salah satu pendiri Greenhouse, Jon Stross, menyebut bahwa pasar kerja saat ini sangat sulit.
1 komentar
Komentar Hacker News
Karena kebijakan imigrasi AS, lowongan kerja palsu harus dipasang. Seorang rekan dengan visa H1B harus memasang lowongan palsu dan menolak pelamar warga negara AS agar bisa memperoleh green card. Ini terjadi di bidang yang sangat terspesialisasi dalam sektor keuangan.
Tingkat lowongan yang tidak terisi cukup tinggi. Ada banyak alasan lowongan dipasang, tetapi sering kali sebenarnya tidak ada rencana perekrutan atau orang yang akan direkrut sudah ditentukan secara internal.
Pernah melamar posisi software engineer di surat kabar terkenal, tetapi ditolak tanpa wawancara. Ini karena manajer perekrutan sudah menentukan siapa yang akan direkrut dan hanya berpura-pura mencari pelamar lain sebagai formalitas.
Berdasarkan pengalaman bekerja di bidang AI, dibagikan pengamatan tentang pasar kerja teknis. Banyak perusahaan mengikuti teknologi yang sebenarnya tidak mereka butuhkan, dan lowongan palsu serta agen perekrutan palsu semakin meningkat.
Di perusahaan sebelumnya, pernah diusulkan agar lowongan tetap dibuka untuk "kalau-kalau ada talenta yang cocok", tetapi pada kenyataannya ribuan lamaran tidak pernah dibaca.
Tidak ada hubungan 1:1 antara lowongan kerja dan perekrutan, dan banyak perusahaan memasang lowongan di beberapa level untuk mencari kandidat dengan tingkat keterampilan yang berbeda. Ini bisa disalahartikan sebagai lowongan palsu.
Karena terlalu banyak lowongan palsu, menulis surat lamaran yang disesuaikan menjadi melelahkan. Hanya menulisnya saat bekerja dengan agen perekrutan yang tepercaya.
Sebagian besar pekerjaan sepanjang karier didapat melalui agen perekrutan, dan itu merupakan pengalaman yang sangat produktif. Menjaga profil LinkedIn tetap terkelola dengan baik itu penting.
Selama bertahun-tahun telah banyak mencari kerja, tetapi hampir tidak pernah mendapat kesempatan wawancara. Membangun jaringan dan mengirim surat lamaran tidak membantu, dan sistem otomatis bekerja merugikan pencari kerja. Berharap pasar kerja bisa membaik.