Google, berbeda dari Amazon, tidak berencana mewajibkan kembali ke kantor
- Para pemimpin Google mengatakan kepada karyawan dalam rapat town hall bahwa mereka akan mempertahankan jadwal kerja hybrid saat ini
- Setelah Amazon mewajibkan karyawan masuk kantor 5 hari seminggu, karyawan Google khawatir akan kehilangan jadwal kerja hybrid mereka
- Dalam rapat bulanan "TGIF" Google bulan lalu, pertanyaan yang paling banyak diajukan adalah agar Google menegaskan kembali kebijakan kerja hybrid-nya mengingat kebijakan wajib masuk kantor baru Amazon
- CEO Amazon Andy Jassy mengumumkan bahwa mulai Januari ia mengharapkan semua karyawan korporat masuk kantor 5 hari seminggu
- Salesforce juga kembali ke jadwal masuk kantor 5 hari seminggu untuk sebagian besar karyawan mulai 1 Oktober
- Kebijakan Google saat ini adalah karyawan berada di kantor setidaknya 3 hari per minggu
- Wakil presiden Google mengatakan dalam town hall bahwa sistem saat ini berjalan dengan baik dan tidak ada perubahan yang diperkirakan
- Ini berlawanan dengan tren perusahaan besar yang menerapkan aturan RTO yang lebih ketat, tetapi CEO Alphabet Sundar Pichai menyebut kebijakan akan tetap fleksibel selama karyawan menjaga produktivitas pada hari kerja dari rumah
- Juru bicara Google mengonfirmasi bahwa pernyataan tersebut memang disampaikan, tetapi tidak memberikan konteks tambahan.
- Baru-baru ini Samsung mewajibkan eksekutif bekerja 6 hari seminggu saat perusahaan memasuki "mode darurat"
Opini GN⁺
- Setelah pandemi, banyak perusahaan mengadopsi kebijakan kerja hybrid, tetapi belakangan sebagian perusahaan besar kembali ke kewajiban masuk kantor
- Terlepas dari kelebihan kerja hybrid, pentingnya kolaborasi dan komunikasi tatap muka tidak bisa diabaikan. Terutama untuk pekerjaan yang menuntut kreativitas dan inovasi, kerja tatap muka bisa lebih efektif
- Namun, kewajiban masuk kantor dapat berdampak negatif pada kualitas hidup dan kepuasan kerja karyawan, sehingga pendekatan yang fleksibel sesuai kondisi masing-masing perusahaan tampaknya diperlukan
- Kuncinya adalah menyeimbangkan kinerja kerja dan kesejahteraan karyawan. Untuk itu, perusahaan perlu secara aktif menyerap pendapat karyawan dan berupaya memperbaiki lingkungan serta budaya kerja
2 komentar
"Baru-baru ini Samsung mewajibkan eksekutifnya bekerja 6 hari seminggu saat perusahaan memasuki "mode darurat""
Aduh!
Opini Hacker News
Ada kemungkinan dalam 12 bulan ke depan akan beralih dari kerja hybrid ke kembali penuh ke kantor (RTO). Banyak karyawan IT tidak senang dipaksa kembali ke kantor
Karyawan Amazon sempat memanipulasi catatan akses kantor untuk memenuhi aturan kembali ke kantor. Kenyataannya, mereka tidak perlu benar-benar berada di kantor
Tidak mengejutkan jika Amazon beralih ke kerja 5 hari seminggu di kantor. Meski kerja jarak jauh punya kelebihan, tampaknya langkah ini didorong oleh algoritma yang tidak mempertimbangkan dinamika tim
Ada juga orang yang memilih pergi ke kantor setiap hari. Ada manfaat seperti makanan gratis, camilan, kopi, gym, dan klinik medis. Fleksibilitas untuk bisa work from home (WFH) saat diperlukan juga bagus
Google sedang mengurangi ruang kantor. Mereka memindahkan tim ke luar negeri, dan jika jumlah karyawan tidak sesuai dengan jumlah meja di wilayah inti, mereka mungkin tidak akan menerapkan RTO
RTO pada praktiknya berarti pemotongan upah per jam karena waktu komuter. Jika perusahaan seperti Amazon memberi 'kompensasi waktu komuter', orang-orang mungkin akan lebih sedikit mengeluh
Ada yang berpikir kembali ke kantor adalah yang terbaik bagi perusahaan, tetapi kenyataannya mungkin tidak demikian. Jika Google berbalik lagi dalam 1 tahun, itu akan dianggap sebagai kegagalan
Kantor Google punya banyak fasilitas, tetapi kantor Amazon sangat minim
Dalam perdebatan WFH vs RTO, pendukung WFH pun berdebat memakai standar yang ditentukan pemberi kerja. Mereka menunjukkan bukti bahwa WFH lebih produktif, tetapi secara pribadi mereka ingin melakukannya karena memang lebih menyukainya
Diperkirakan dalam 12–18 bulan ke depan, perusahaan teknologi besar dan korporasi utama akan mengikuti pendekatan Amazon
Perusahaan yang bagus pada akhirnya akan mengizinkan WFH. Mereka akan memberikan WFH kepada yang berada di atas kelompok RTO sebesar X%, lalu mempertahankannya jika tetap berada di atas Y%. Kelompok RTO sisanya akan terdiri dari orang-orang yang tinggal di dekat kantor. Mereka akan menyesuaikan X dan Y untuk mempertahankan karyawan terbaik
Tidak semua pekerjaan cocok diukur dengan metrik kinerja yang objektif. Manajer menengah yang mendorong RTO karena alasan pribadi adalah masalahnya