Pengalaman Bekerja di Stripe

Saat Meninggalkan Stripe

• Alasan ingin berbagi cerita: Ingin membantu orang-orang yang memiliki kegelisahan serupa dengan membagikan pengalaman di Stripe.

• Sebelum bergabung dengan Stripe: Ketegangan dalam proses persiapan wawancara dan ekspektasi yang tinggi terhadap Stripe. Kesalahan saat wawancara dan rasa frustrasi yang muncul karenanya.

• Pengalaman awal di Stripe: Memulai sebagai anggota pertama tim JS Infra. Kesulitan sebelum menemukan proyek dan beban terkait menulis.

• Proyek besar pertama: Berhasil melakukan migrasi pengembangan Dashboard ke JS bundler baru. Namun, sebagian hasilnya tidak memenuhi harapan karena umpan balik terkait komunikasi dan manajemen proyek.

• Pengalaman dengan manajer baru: Membentuk hubungan yang lebih dalam dengan anggota tim melalui berbagi kerentanan dengan manajer baru.

• Pergulatan dengan depresi: Kurangnya motivasi dalam pekerjaan dan kehidupan serta depresi. Beristirahat dengan dukungan tim lalu kembali bekerja.

• Momen pengambilan keputusan: Memutuskan meninggalkan Stripe untuk memutus siklus yang berulang dan mencari jalan baru.

Ringkasan GN⁺

• Tulisan ini bertujuan membagikan kisah yang jujur melalui pengalaman pribadi di Stripe.
• Dengan berbagi secara terbuka tentang keberhasilan dan kegagalan di tempat kerja, serta proses pertumbuhan pribadi, tulisan ini dapat memberi hiburan dan keberanian bagi orang-orang dengan kegelisahan serupa.
• Tulisan ini mengingatkan betapa pentingnya menjaga kesehatan mental pribadi di tengah tingginya ekspektasi dan tekanan di industri teknologi.
• Bagi orang-orang dengan pengalaman serupa, tulisan ini dapat memberikan empati dan penghiburan, sekaligus pelajaran yang bisa diperoleh dari pengalaman di perusahaan seperti Stripe.

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Seorang anggota tim mendapat usulan di rapat untuk memperkenalkan dirinya dengan sedikit lebih jujur. Hal ini memunculkan rasa cemas sekaligus antusias, lalu ia membagikan pengalaman pribadinya. Namun, ia tidak menginginkan terapi kelompok yang dipaksakan seperti ini. Menurutnya, hubungan dengan perusahaan cukup sebatas jam kerja dan gaji.

• Bekerja di perusahaan besar membuat seseorang mengalami situasi di mana kinerja pribadi tidak memberi pengaruh besar. Pekerjaan yang tiada habisnya dan tenggat yang tidak bermakna menyebabkan burnout. Setelah pindah ke startup, hidupnya membaik. Ia merasa penting untuk mencari pekerjaan yang berkontribusi pada masyarakat.

• Ada yang merasa ekspektasinya terhadap perusahaan besar tidak realistis. Ia berharap dipuji seperti pahlawan, tetapi kenyataannya tidak demikian. Lebih baik bekerja secukupnya agar mendapat penilaian yang baik. Jika punya ide bagus, sebaiknya bekerja sama dengan manajer tingkat atas dan mempresentasikannya dalam rapat umum.

• Setelah membaca blog tersebut, ada yang merasa cemas dan lelah. Ia menganggap penulisnya punya kecenderungan berlebihan untuk menyesuaikan diri dengan orang lain. Namun, ia tetap patut dipuji karena merupakan orang yang baik.

• Kaum idealis muda sering kali tidak mampu bertahan lama di perusahaan. Evaluasi kinerja tidak mendefinisikan diri seseorang, dan sedikit sikap tidak terlalu peduli itu perlu.

• Ada banyak pendapat tentang "menjadi 10% lebih jujur". Ada pandangan bahwa hubungan dengan perusahaan cukup sebatas jam kerja dan gaji. Namun, otomatis menyingkirkan hubungan antarmanusia juga bisa merugikan.

• Gejala burnout berasal dari kecenderungan memberi makna pada segala hal. Tidak semua hal harus penting, dan perlu fokus hanya pada hal-hal yang memang penting. Menemukan makna dalam kehidupan sehari-hari itu penting.

• Saat kesehatan mental runtuh, semua hal lain menjadi tidak bermakna. Karena itu, memprioritaskan kesehatan mental sangat penting. Tidur adalah faktor kesehatan yang paling penting.

• Ada yang menganggap penilaian "sebagian memenuhi ekspektasi" adalah manipulasi untuk menuntut lebih banyak pekerjaan. Ini adalah hal yang umum terjadi di perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi.

• Penting untuk mendefinisikan ulang cara memaknai pekerjaan yang berarti. Jangan terlalu mempersonalisasi pendapat orang lain, dan penting untuk fokus pada pekerjaan sendiri.