Kebijakan Amazon yang Memperumit Kerja dari Rumah bagi Karyawan Penyandang Disabilitas

• Kebijakan baru Amazon

  • Amazon mempersulit karyawan penyandang disabilitas untuk mendapatkan izin bekerja dari rumah
  • Perusahaan memberi tahu bahwa mereka akan menerapkan proses peninjauan yang lebih ketat bagi karyawan penyandang disabilitas
  • Berlaku baik untuk permintaan baru maupun pengajuan perpanjangan kerja dari rumah yang sudah ada

• Proses peninjauan

  • Karyawan yang terdampak harus melalui "peninjauan pemimpin bertahap"
  • Jika diperlukan, karyawan dapat diminta kembali ke kantor dan menjalani masa percobaan selama satu bulan

• Latar belakang dan dampak

  • Amazon menegaskan tekadnya untuk kembali ke pola kerja lima hari per minggu di kantor
  • Perubahan ini memunculkan kekhawatiran bahwa sebagian karyawan bisa menyerah dan mengundurkan diri

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Amazon mengklaim sebagai perusahaan berbasis data, tetapi kekurangan data tentang manfaat kebijakan RTO (Return to Office). Ini mungkin berkaitan dengan kontrol atau pengurangan tenaga kerja.

  • Amazon mengakui tidak memiliki data untuk membuktikan manfaat kebijakan RTO.
  • Ada kecurigaan bahwa kebijakan RTO mungkin berkaitan dengan kontrol atau pengurangan tenaga kerja.

• Amazon mengklaim manfaat bekerja di kantor sangat besar, tetapi ini mungkin didasarkan pada keyakinan.

  • Mengingat Amazon tetap berkinerja baik saat kerja dari rumah, perlu dibuat hipotesis bahwa kerja jarak jauh bisa menguntungkan bagi Amazon lalu dibuktikan.
  • Jika kebijakan RTO adalah eksperimen rahasia, ini mungkin merupakan keputusan yang didorong oleh kekeliruan biaya hangus pada properti komersial dan demi memuaskan lapisan manajemen.

• Kebijakan RTO Amazon pada praktiknya adalah pemecatan. Pihak eksekutif bukan sekadar menarik kesimpulan yang salah, tetapi sedang berbohong.

• Saat bekerja di Amazon, staf HR berulang kali menghubungi nomor pribadi dalam proses memperoleh pengecualian medis untuk kerja dari rumah.

  • Pengecualian untuk penyakit kronis disetujui, tetapi diberi tahu bahwa itu perlu diperbarui setiap 6 bulan.

• Sulit memahami mengapa Amazon membenci para karyawannya. Para karyawan menghasilkan keuntungan besar bagi perusahaan, dan kerja di kantor bukan sesuatu yang mutlak diperlukan.

  • Sebelumnya, orang bisa bekerja di kantor hanya saat memang ingin melakukannya.

• Ketika RTO diwajibkan, kerja dari rumah menjadi lebih sulit.

  • Pengajuan pengecualian menjadi lebih sulit, dan bahkan setelah disetujui pun sulit dipertahankan dengan sukses.
  • Amazon sedang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan bagi karyawan penyandang disabilitas.

• Sulit melakukan langkah hukum terhadap kebijakan Amazon. Sulit bagi individu untuk mengajukan gugatan, dan campur tangan pemerintah juga tidak mudah.

• Jika kantor tidak mengganggu karena tata ruang terbuka, RTO mungkin bisa dipertimbangkan.

  • Lingkungan kerja di rumah tenang dan mendukung konsentrasi.

• Amazon tidak peduli pada pemberitaan media yang negatif. Juga tidak peduli pada para pekerja.

  • Amazon sedang mendapatkan reputasi buruk di mata orang-orang yang ingin bekerja di perusahaan teknologi besar.