Pertanyaan HN: Apakah saat ini tidak mungkin mendapatkan pekerjaan?

• Di berbagai platform online, banyak dibagikan pengalaman bahwa mendapatkan pekerjaan di bidang teknologi itu sulit

  • Penulis juga kesulitan mendapatkan jadwal wawancara selama setahun terakhir
  • Penulis adalah otodidak tanpa gelar ilmu komputer
  • Meski berpengalaman dan pekerja keras, algoritme tidak mempertimbangkan hal itu sehingga sulit lolos dari filter

• Banyak diskusi yang menyebutkan bahwa bahkan orang dengan gelar CS pun sulit mendapatkan wawancara

  • Terutama pria kulit putih yang kesulitan mendapatkan pekerjaan
  • Ada PHK massal dan penurunan investasi
  • Banyak orang mengklaim bahwa AI sedang mengambil pekerjaan
  • Elon Musk dan lainnya mengatakan ada kekurangan insinyur dan bahwa jumlah visa H-1B perlu ditingkatkan
  • Di LinkedIn, bahkan posisi junior pun memiliki lebih dari 100 pelamar

• Hal-hal yang diposting online mungkin tidak dapat diandalkan, tetapi banyak orang mengklaim berada dalam situasi serupa

  • Sebagian besar adalah pria kulit putih

• Dalam dua tahun terakhir, penulis mengalami dua kali PHK

  • Dalam kedua kasus, pria kulit putih digantikan oleh pekerja asing dari India dan Kazakhstan
  • Ini mungkin kebetulan, tetapi terkait dengan situasi di mana Vivek dan Elon mengkritik pekerja teknologi Amerika

• Penulis tidak ingin memulai perdebatan, tetapi sedang mencari pengalaman pribadi

  • Ingin tahu apakah orang lain juga mengalami hal serupa
  • Menanyakan apakah ada yang pernah di-PHK karena pekerja asing
  • Bertanya-tanya apakah rasisme, ageisme, dan seksisme berperan, atau apakah ini dibesar-besarkan oleh faktor politik

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Bahkan orang dengan gelar Ivy League pun sulit mendapatkan wawancara. Perusahaan besar AS meningkatkan perekrutan di India, Polandia, dan Brasil, sementara perekrutan di dalam AS lebih ditujukan untuk perpindahan internal. Lulusan bootcamp dan pelamar asing semakin banyak sehingga persaingan rekrutmen makin ketat. Ada penurunan perekrutan sejak COVID

• Tanpa gelar ilmu komputer, dengan 10 tahun pengalaman, seseorang menulis ulang resume dan mengoptimalkan LinkedIn, lalu dari 588 lamaran mendapatkan 16 wawancara dan 2 penawaran akhir. Ia menyadari bahwa pasar memang sulit, tetapi ini adalah permainan angka

• Berfokus pada proyek open source hingga mendapat tawaran kerja. Pekerjaan open source lebih efektif untuk persiapan wawancara teknis. Hidup hemat memberi kebebasan untuk menunggu pekerjaan yang bagus

• Tidak seperti masa ketika wawancara di FAANG mudah dilalui, sekarang bahkan resume ditolak oleh startup yang tidak dikenal. Proses wawancara menjadi panjang dan makin ketat, dan ini adalah pasar bagi pemberi kerja

• Menghabiskan sebagian besar waktu dalam keadaan menganggur, sambil mempertimbangkan pindah demi mencari pekerjaan lokal. Perusahaan tidak memberikan pelatihan dan menuntut pengalaman teknis. Jika bukan di bidang AI atau kripto, persaingan sangat ketat

• Banyak orang kesulitan mencari pekerjaan, dan industri UX sangat kompetitif. Di Jerman, persepsi umum adalah bahwa situasinya tidak baik

• Pasar kerja teknologi sedang berubah, dan di Barat, pekerjaan teknologi juga bisa berubah seperti pertanian atau manufaktur. Kerangka regulasi memengaruhi industri teknologi regional

• Berakhirnya kebijakan suku bunga nol dan habisnya insentif pengurangan pajak membuat pasar menjadi sensitif terhadap harga. Ada kecenderungan untuk mencari tenaga kerja yang lebih murah

• Sebagai manajer perekrutan, pengalaman teknis yang beragam terkadang bisa memberi kesan kurang memiliki spesialisasi. Masa kerja yang singkat dan pengalaman di perusahaan yang kurang dikenal bisa dipandang sebagai risiko. Unggahan bernuansa politik memicu peringatan manajemen risiko