Oracle mengajukan ribuan visa H-1B di tengah PHK besar-besaran

• Oracle yang sedang melakukan PHK besar-besaran di Amerika Serikat diketahui telah mengajukan lebih dari 3.100 petisi visa H-1B selama dua tahun fiskal terakhir
• Menurut data USCIS, tercatat 2.690 pengajuan pada tahun fiskal 2025 dan 436 pengajuan sejauh ini pada tahun fiskal 2026
• Perusahaan tidak memberikan pernyataan resmi maupun penjelasan rinci terkait PHK dan pengajuan visa tersebut
• Karyawan yang terdampak PHK dikabarkan menerima surat dengan kalimat “hari ini adalah hari kerja terakhir Anda”
• Kasus ini kembali menyoroti kontroversi penggantian tenaga kerja di AS dan masalah transparansi sistem H-1B

---

Sistem visa H-1B dan kontroversinya

• Program visa H-1B adalah sistem yang memungkinkan perusahaan AS mempekerjakan tenaga asing berketerampilan khusus untuk jangka waktu tertentu
• Para pengkritik berpendapat bahwa sistem ini disalahgunakan sebagai cara menggantikan pekerja Amerika dengan tenaga asing yang lebih murah
• Di sisi lain, para pendukung menilainya sebagai mekanisme penting untuk menutup kekurangan tenaga kerja teknis
• Kasus Oracle memunculkan pertanyaan tentang strategi tenaga kerja perusahaan dan cara pemanfaatan sistem tersebut di tengah perdebatan ini

Angka rinci dan waktu

• Selama tahun fiskal 2025 (1 Oktober 2024–30 September 2025), diajukan 2.690 petisi visa H-1B
• Pada tahun fiskal 2026 (1 Oktober 2025–30 September 2026), telah tercatat 436 pengajuan sejauh ini
• Totalnya terkonfirmasi lebih dari 3.100 pengajuan visa

Oracle America Inc.

• Perusahaan perangkat lunak ini berkantor pusat di Austin, Texas
• Saat ini perusahaan sedang menjalankan restrukturisasi organisasi dan pengurangan tenaga kerja besar-besaran, sambil juga mengajukan banyak petisi visa bagi pekerja asing
• Pihak perusahaan tidak menyebutkan secara spesifik skala PHK maupun rencana perekrutan tenaga asing

Prospek ke depan

• Dampak PHK dan pengajuan visa H-1B oleh Oracle terhadap struktur ketenagakerjaan di AS masih belum pasti
• Strategi pengelolaan tenaga kerja perusahaan dan perlunya peningkatan transparansi sistem H-1B muncul sebagai isu utama
• Kasus ini menjadi pemicu diskusi tentang kebijakan tenaga kerja industri teknologi AS dan cara memanfaatkan talenta global

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Di koran kota kecil dekat kantor utama Oracle, ada iklan lowongan dengan huruf super kecil seperti "Mencari pengembang perangkat lunak untuk Oracle" di samping iklan sepeda atau suku cadang mobil bekas
  Terdengar seperti alasan, "Karena tidak ada seorang pun di AS yang melamar, kami terpaksa merekrut dari negara lain".

  • Sebenarnya, PHK besar-besaran Oracle sebagian besar terjadi di India. Hampir tidak ada PHK di AS.
    Tenaga kerja TI bukanlah sesuatu yang bisa saling menggantikan begitu saja, dan banyak peran yang sangat terspesialisasi.
    AS hampir berada dalam kondisi lapangan kerja penuh, dan mengganti pekerja dengan tenaga asing berupah rendah sudah ilegal serta memang ditegakkan.
    Saya menganggap wacana seperti ini sebagai "narasi seperti virus" yang mendistorsi kenyataan.
    Artikel terkait: GoodReturns - Oracle layoffs 2025
  • Stanford juga mengajukan visa H1B untuk posisi TI tahun ini (sumber)
    Sulit dipercaya bahwa tidak ada satu pun warga AS yang menginginkan pekerjaan ini.
  • Perusahaan lama saya dulu menempelkan pengumuman H1B di papan pengumuman sebelah toilet. Harus punya visitor pass untuk bisa melihatnya, tetapi secara formal tetap dianggap sebagai "tempat terbuka".
  • Ada yang mempertanyakan apakah ada buktinya.

• Aneh rasanya tidak ada aturan yang melarang perusahaan yang baru melakukan PHK memakai sistem H1B untuk jangka waktu tertentu.

  • H1B punya berbagai kategori "bidang spesialis", jadi perusahaan bisa mem-PHK di satu bidang lalu merekrut di bidang lain.
    Struktur ini memberi ruang bagi perusahaan untuk mengakali aturan. Menurut saya kategorinya perlu dikurangi.
    PHK terjadi secara global, dan India terdampak sangat besar.
  • Saat PHK terjadi, aktivitas seperti buyback saham atau insider trading juga seharusnya dihentikan sementara.
  • Untuk green card (PERM), pemerintah khawatir soal risiko nafkah bagi penduduk jangka panjang, tetapi H1B adalah visa tinggal jangka pendek, jadi kekhawatiran itu lebih kecil.
  • Ada juga tanggapan sinis, "Kalau merekrut 30 ribu H1B lalu mem-PHK 30 ribu orang, bukankah hasil akhirnya sama?"
  • Kedua partai di AS sama-sama ramah imigrasi, jadi tidak ada perubahan nyata. Sebaliknya, UE sedang memperketat regulasi karena pengaruh populisme.

• Ada yang penasaran apakah biaya 100 ribu dolar per orang untuk pemohon H1B benar-benar diterapkan.
  Jika hanya berlaku untuk 100 orang saja, itu sudah 10 juta dolar, dan rasanya tidak masuk akal Oracle mau menanggung biaya sebesar itu.
  Mungkin perintah eksekutif (EO) itu diblokir pengadilan atau ada pengecualian?

  • Nyatanya itu hanya berlaku bagi pemohon baru dari luar negeri, bukan pemegang visa yang sudah ada atau pekerja yang pindah kerja.
    Karena perintah eksekutif bukan undang-undang, ada kemungkinan juga dibatalkan oleh pengadilan.
  • Ada klausul pengecualian bahwa beberapa perusahaan istimewa bisa mengajukan H1B tanpa batas dengan pembayaran sekaligus 1 juta dolar.
  • EO itu memang dirancang khusus menargetkan perusahaan TI India, dan sebagian besar perusahaan AS dikecualikan.

• Judul artikelnya menyesatkan.
  Oracle hanya mengajukan H1B untuk 2025~2026, bukan baru mengajukannya tepat setelah PHK terbaru.
  Ini seperti mengatakan bahwa perekrutan saat pandemi adalah "merekrut di tengah PHK massal".

  • Namun, PHK seperti ini tidak terjadi secara spontan, jadi keputusan untuk tetap merekrut tenaga asing sampai menjelang PHK tetap pantas dikritik.

• Ada bantahan keras terhadap klaim bahwa "sudah ada cukup talenta di AS".

  • Sampai sekitar 2 tahun lalu, kekurangan tenaga teknis yang kompeten memang sangat parah.
    Tetapi setelah dana terserap ke investasi data center AI, perekrutan menurun, dan CV buatan AI membanjiri pasar sehingga talenta sungguhan tenggelam.

• Ada yang tidak paham kenapa pekerja AS mendukung program H1B seperti ini.
  Universitas atau lembaga riset nirlaba bahkan dibebaskan dari batas kuota perekrutan, sehingga terasa lebih tidak adil.
  Perusahaan menginginkan tenaga kerja yang bisa dikendalikan, bukan etika. Pada akhirnya ini soal ketimpangan antara modal dan tenaga kerja.

  • Ada yang berpendapat pemerintah berjalan untuk kapitalis, bukan pekerja.
  • Ada juga yang berkata, kalau tidak puas, dirikan saja perusahaan sendiri dan jalankan tanpa imigran.
  • Dulu, karena pekerjaan teknis banyak dan kompensasinya bagus, sistem seperti ini mudah didukung, tetapi sekarang situasinya berbeda.
  • Para pekerja diam karena takut kalau menyuarakan penolakan mereka akan dituduh rasis.

• Untuk pertanyaan "Ke mana perginya standar hidup saya?", menyalahkan tenaga kerja asing dianggap kurang meyakinkan.

  • Kompensasi pekerjaan teknis terus naik, sementara kenaikan biaya perumahan lebih disebabkan oleh fenomena NIMBY dan spekulasi properti.
  • Sebaliknya, tenaga kerja murah justru bisa menekan harga barang konsumsi, sehingga ada efek menaikkan standar hidup.

• Ada pertanyaan balik, "Kalau talenta di AS memang cukup, kenapa tidak melamar ke Oracle?"

  • Ada yang pernah diterima di Oracle tetapi menolak karena lingkungan kerja yang buruk.
    Menurutnya, alasan Oracle masih bisa mendapatkan talenta adalah karena ketergantungan pada H1B.
    Ia mengusulkan agar proporsi pekerja visa dalam jabatan tertentu dibatasi maksimal 30%.
  • Kalau hidup seseorang bergantung pada pekerjaan itu, mereka tetap akan bekerja meski tidak suka.
  • Ada juga yang berkata mereka akan melamar kalau syaratnya cocok, tetapi bukankah inti diskusi ini justru soal menghindari itu?
  • Oracle memang kadang memberi kompensasi tinggi untuk talenta unggul.

• Pemberi kerja harus membayar biaya visa 100 ribu dolar untuk tiap pemegang H1B, jadi imigran tidak selalu lebih murah daripada pekerja AS.

  • Tetapi 100 ribu dolar ini hanya berlaku bagi pemohon baru dari luar negeri, bukan untuk pemegang visa yang sudah tinggal di AS atau yang pindah kerja.
    Disebutkan bahwa sebenarnya hanya sekitar 85 kasus yang memenuhi syarat ini (sumber).
  • Namun, ada kemungkinan Larry, pendiri Oracle, memperoleh pembebasan atau klausul pengecualian.

• Ada penjelasan sederhana tentang moralitas dan dampak ekonomi sistem H1B lewat model sederhana.
  Jika negara C1 memiliki kebutuhan 100 pekerjaan teknis, tetapi hanya punya 50 tenaga lokal, upah akan naik.
  Namun jika 50 pekerja asing diisi lewat H1B, kenaikan upah berhenti.
  Struktur seperti ini dianggap menyebabkan penurunan upah (deflasi).

  • Sebagai sanggahan, C1 sekarang memiliki 100 tenaga teknis, dan setengahnya adalah talenta terbaik dunia.
    Berkat itu, C1 menjadi pusat inovasi, dan inilah alasan Bay Area menjadi hub teknologi dunia.
    Sebaliknya, isolasionisme justru akan membantu lompatan teknologi negara seperti China.
  • Namun, kenyataannya tidak sesederhana itu. Perusahaan bisa beralih ke perekrutan luar negeri jika upah naik,
    dan pekerja juga menciptakan permintaan pekerjaan baru lewat konsumsi, sehingga lapangan kerja bukan permainan zero-sum.