Saran Karier untuk Tahun 2025

Perubahan dan Dampaknya di Pasar Saat Ini

• Orang-orang yang memasuki posisi senior pada 2010~2020 kini semakin kurang menikmati peran mereka saat ini
  • Dulu, manajer senior dinilai berdasarkan kemampuan merekrut, mempertahankan, dan memotivasi
  • Kini, kemampuan menangani detail, meningkatkan kecepatan, dan merespons peralihan teknologi menjadi lebih penting
  • Para pemimpin senior saat ini sering kali tidak akrab dengan teknologi baru tersebut, atau tidak menikmatinya
  • Bahkan orang-orang yang sangat baik dalam menangani detail pada 2010~2020 pun masih sulit menembus posisi senior

Tantangan Peralihan ke Model Dasar dan LLM (Large Language Model)

• LLM menjadi produk inti dan alat pengembangan, sehingga strategi lama tidak lagi berlaku
  • Bahkan perusahaan yang sebelumnya unggul di pasar pun berisiko melemah daya saingnya jika gagal mengadopsi LLM
  • Tidak cukup hanya mengadopsi API OpenAI atau Anthropic
    • Diperlukan desain validasi bertahap (data penting diverifikasi langsung oleh manusia)
    • Diperlukan arsitektur yang mampu menanggapi perbaikan alat yang cepat
• Cara menulis software juga berubah sangat cepat
  • Dalam beberapa tahun terakhir, cara pengembangan software telah berubah besar-besaran
  • Hingga 2027, cara pengembangan bisa berubah secara drastis

Situasi Sulit bagi Perusahaan Non-AI

• Perusahaan non-AI semakin kesulitan dalam penilaian dan penggalangan dana
  • Perusahaan elite papan atas masih mampu bertahan dengan baik, tetapi hambatan masuk makin tinggi
  • Tantangan di pasar publik memperlambat pertumbuhan pendapatan dan membuat penggalangan dana semakin sulit
  • Akibatnya, karyawan di perusahaan non-AI menghadapi kesulitan berikut
    • Peluang perekrutan menurun
    • Peluang promosi menurun
    • Kenaikan gaji dibatasi
    • Ketidakpastian soal penjualan perusahaan atau IPO meningkat
• Jika pindah ke perusahaan AI
  • Sebagian besar perusahaan AI memiliki persaingan yang ketat dan tekanan performa yang tinggi
  • Ada risiko besar nilai saham menjadi tidak bernilai
  • Dalam 5~7 tahun ke depan, pekerjaan dengan intensitas tinggi akan dituntut

Meningkatnya Tekanan Pertumbuhan di Perusahaan

• Karena pendanaan menurun, perusahaan menuntut hasil lebih besar dari tim yang ada
  • Dalam beberapa kasus, ini bisa menjadi faktor yang memotivasi
  • Namun, bagi mereka yang semula mengharapkan lingkungan yang nyaman, ini menjadi sumber stres

Strategi di Pasar Saat Ini

• Di pasar saat ini, laba dan kecepatan menjadi faktor yang tetap
  • Karena itu, individu perlu menemukan keseimbangan terbaik antara orang, reputasi, dan pembelajaran
• Lingkungan kerja yang terasa nyaman dalam beberapa tahun terakhir kini menjadi tantangan besar

Sulitnya Pasar Kerja

• Bahkan orang-orang dengan kemampuan luar biasa pun kesulitan mencari pekerjaan
• Kandidat yang kuat pun sering tidak menemukan pekerjaan yang diinginkan atau memiliki pilihan yang makin sempit
• Jika ada celah dalam karier atau terlalu sering pindah kerja, kemungkinan besar akan tersaring

Saran yang Realistis

• Jika Anda mengalami kesulitan di pasar kerja saat ini, itu bukan masalah pribadi Anda
• Meski tidak puas dengan pekerjaan saat ini, Anda perlu berusaha mencari pengalaman yang sepositif mungkin
• Menunda pindah kerja sekarang bisa berisiko
  • Dalam 5 tahun ke depan, pasar sangat mungkin berubah dengan cepat
• Ini mungkin bukan saran yang sempurna, tetapi merupakan analisis atas kondisi pasar yang realistis

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Pasar saat ini lebih menekankan pengerjaan detail, peningkatan kecepatan, dan peralihan teknologi daripada teknologi tertentu
  • Ini bergantung pada asumsi bahwa teknologi harus beralih ke "foundation model/LLM"
  • Banyak keluhan karier didasarkan pada asumsi ini
  • Perlu mempertanyakan asumsi bahwa harus melibatkan AI
• "Para pengambil keputusan bisa tetap irasional sampai Anda bangkrut" memang benar
  • Sebaiknya menerima setidaknya satu tawaran kerja setiap tahun
  • Perlu memeriksa persyaratan pekerjaan impian dan mempelajari keterampilan yang dibutuhkan
  • Pilih satu keterampilan dan jadilah sangat unggul di bidang itu
  • Hindari keterampilan seperti pengembangan web yang kemungkinan bisa digantikan oleh LLM
  • Sebaiknya mencari pekerjaan di pusat-pusat teknologi utama di AS
• Terlepas dari apakah AI benar-benar mengancam pekerjaan, kenyataan bahwa banyak orang menganggapnya demikian saja sudah bisa menimbulkan masalah
• Bisnis yang dimulai tahun lalu berjalan baik
  • Saat melihat industri perangkat lunak, merasa diri beruntung
• Blog tersebut membingungkan
  • Penulis tidak menjelaskan dengan jelas perbedaan antara pemimpin senior dan manajer
  • Manajer dan IC senior menghadapi tantangan yang berbeda
• Menjelaskan situasi saat ini, tetapi kurang panduan tentang bagaimana benar-benar bisa memperbaikinya
• Keterampilan seperti pengembangan web kemungkinan bisa digantikan oleh LLM
  • Paradoks Jevons mungkin akan terjadi
  • Antarmuka yang lebih kompleks bisa bertambah banyak
• Nilai bergeser dari kemampuan membangun tim dan merekrut ke kecepatan eksekusi dan kemampuan beradaptasi
  • Banyak personel senior tidak mampu beradaptasi dengan perubahan
• Orang-orang yang pertama kali masuk posisi senior pada 2010-2020 kini merasa peran mereka kurang menyenangkan
  • AI menimbulkan banyak disonansi kognitif
  • Proyek terkait AI tampak seperti membuat alat untuk menggantikan software engineer
• Manajer dinilai berdasarkan kemampuan mereka merekrut, mempertahankan, dan memotivasi tim
  • Pasar saat ini lebih menekankan keterampilan lain daripada keterampilan tersebut
  • Banyak pemimpin senior saat ini tidak mahir dalam keterampilan yang dibutuhkan sekarang atau kurang termotivasi
• Kalangan teknis mungkin merasa bekerja dengan LLM lebih menyenangkan
  • Menangani keberhasilan AI yang baru bisa terasa lebih menyenangkan