Jika Anda Tidak Merancang Karier Anda, Seseorang Akan Merancangnya untuk Anda (2014)
(gregmckeown.com)- Menunjukkan jebakan tidak sempat merefleksikan karier sendiri karena terlalu tenggelam dalam rutinitas dan pekerjaan, lalu menawarkan langkah-langkah konkret untuk keluar darinya
- Menganjurkan untuk meninjau 12 bulan terakhir dan membuat daftar proyek serta pencapaian utama, lalu menganalisis pola dan maknanya
- Menekankan agar menyusun arah karier ideal dengan pemikiran tanpa batas, dan tidak menyerah terlalu cepat karena kendala realistis
- Setelah merangkum enam tujuan, sisakan hanya satu tujuan inti dan fokus padanya, serta berani menolak ‘hal-hal baik’ yang mengganggunya
- Menekankan bahwa refleksi singkat dapat mengubah kualitas hidup untuk ribuan jam ke depan, dan mengingatkan pentingnya merancang karier sendiri
Mengapa Anda Harus Merancang Karier Sendiri
- Orang sering terjebak dalam jebakan terlalu sibuk menjalani hidup hingga tidak sempat memikirkan hidup itu sendiri
- Hal yang sama berlaku dalam karier; banyak orang begitu tenggelam dalam pekerjaan hingga tidak sempat meninjau kariernya sendiri
- Untuk menghindari keadaan ini, penulis mengusulkan proses meluangkan beberapa jam saat libur untuk merefleksikan karier
Proses Refleksi Karier 8 Langkah
- Langkah 1: Tinjau 12 bulan terakhir
- Lihat kembali setahun terakhir per bulan, lalu buat daftar bagaimana waktu digunakan, proyek utama, tanggung jawab, dan pencapaian
- Tidak perlu dibuat rumit; catatan sederhana sudah cukup
- Langkah 2: Ajukan pertanyaan ‘apa yang sedang terjadi?’
- Tinjau daftar tersebut untuk menganalisis apa yang benar-benar sedang berlangsung, mengapa itu penting, dan tren apa yang terlihat
- Pikirkan juga hasilnya jika tren tersebut terus berlanjut
- Langkah 3: Ajukan pertanyaan ‘jika bisa melakukan apa pun, apa yang akan saya lakukan?’
- Tulis ide secara bebas tanpa kritik untuk mendorong pemikiran tanpa batas
- Langkah 4: Kembangkan ide dari langkah 3
- Jangan menyerah terlalu cepat karena kendala realistis; telusuri lebih dalam arah yang benar-benar diinginkan
- Jalur yang disingkirkan karena dianggap “tidak realistis” bisa jadi sebenarnya adalah jalur karier yang sah
- Langkah 5: Tulis 6 tujuan untuk 12 bulan ke depan
- Susun tujuan karier utama yang ingin dicapai berdasarkan prioritas
- Langkah 6: Hapus 5 tujuan terbawah
- Fokus hanya pada satu tujuan ‘bintang utara’ yang sesungguhnya
- Ini membantu agar tidak kehilangan arah di tengah pusaran pekerjaan
- Langkah 7: Susun rencana aksi untuk bulan ini
- Tetapkan hasil jangka pendek (quick wins) yang bisa dicapai dalam 3–4 minggu
- Langkah 8: Putuskan ‘apa yang akan ditolak’
- Buat daftar ‘hal-hal baik’ yang menghambat pencapaian tujuan inti, lalu siapkan cara untuk menghapus, menunda, atau mendelegasikan
- Mengutip Ralph Waldo Emerson, penulis memperingatkan bahwa “bekerja ke sana kemari sambil meninggalkan tujuan utama membuat individu dan negara bangkrut”
Pengalaman Pribadi dan Pelajaran
- Penulis menyebut bahwa setelah menjalankan proses ini sendiri, ia keluar dari sekolah hukum, meninggalkan Inggris, lalu pindah ke Amerika Serikat, dan menempuh jalan sebagai guru sekaligus penulis
- Ia mengatakan keputusan itu menjadi titik balik karier terpenting dalam hidupnya
- Ditekankan bahwa hanya dua jam refleksi yang terfokus dapat meningkatkan kualitas hidup selama 8.760 jam di tahun berikutnya
- Kesimpulannya, penulis memperingatkan bahwa jika Anda tidak merancang karier Anda sendiri, seseorang akan merancangnya untuk Anda
5 komentar
"Jika Anda tidak menjalani hidup sesuai cara Anda berpikir, Anda akan berpikir sesuai cara Anda menjalani hidup."
Benar juga, tapi memang sangat sulit untuk benar-benar menjalankannya.
Lagi pula, bagi orang biasa, bertahan hidup itu sendiri sudah merupakan tantangan...
Kalau hidup dijalani terlalu sibuk, rasanya kita jadi sama sekali tidak punya waktu untuk menentukan arah.
Jangan memaksakan diri terlalu keras, dan semoga Anda bisa menyediakan cukup waktu untuk menengok diri sendiri dari sedikit jarak.
Saya sangat setuju dengan tulisan ini.
Saat tenggelam dalam pekerjaan, sering kali kita terlalu fokus pada pekerjaan itu saja sampai sama sekali tidak melihat hal lain.
Dalam kasus saya, karena begitu, ada beberapa kali saya baru belakangan mengambil pilihan lain.
Saya merekomendasikan untuk meluangkan sedikit waktu sesekali agar bisa menengok kembali arah kita.
Opini Hacker News
Sudut pandang favorit saya adalah analogi dari Hamming
Jika seorang pelaut mabuk berjalan secara acak, rata-rata ia hanya akan menjauh √n dari titik awal, tetapi jika ada perempuan cantik di satu sisi, ia akan bergerak ke arah itu sejauh yang sebanding dengan n
Artinya, di antara banyak pilihan dalam hidup, orang yang punya visi melaju sejauh n, sementara orang tanpa visi hanya bisa melaju sekitar √n
Saya juga pernah memvisualisasikan ini dengan JavaScript, dan terkejut melihat bahwa bahkan bias yang sangat kecil pun bisa menghasilkan perbedaan yang sangat besar
Tautan referensi
The Art of Doing Science and Engineering yang terbit pada 1994 perlu dibaca dalam konteks zamannya
Sekarang situasinya benar-benar berbeda karena inflasi, krisis perumahan, PHK massal, dan sebagainya
Jadi, saat ini sekadar mempertahankan pekerjaan untuk bertahan hidup pun sudah sangat masuk akal
Seiring waktu, hal yang saya sukai dan industrinya sendiri ikut berubah
Kenyataannya medannya berbeda-beda, jadi mungkin lebih tepat memakai analogi terbawa arus atau mendayung ke arah mercusuar
Pada akhirnya, bagi kebanyakan orang ungkapan “berjalan menuruni lereng” terasa lebih realistis
Dulu saya juga punya visi, tetapi setelah AI generatif, saya jadi memikirkan ulang visi itu sepenuhnya
Jika masa lalunya dikesampingkan sejenak, pencapaiannya saja sudah cukup menunjukkan pentingnya visi
Tautan referensi
Saya mengukur kesuksesan dari seberapa banyak lubang kelinci yang berhasil saya hindari
Saya setuju bahwa kita harus memikirkan karier dan pilihan secara sadar
Tetapi saya sangat membenci rat race dalam budaya perusahaan modern
Masalahnya adalah energinya justru habis untuk menjual diri sendiri, bukan untuk bekerja dengan baik
Pada akhirnya, orang yang paling pandai bicara yang dipromosikan, dan perusahaan tenggelam dalam rawa inefisiensi
Dalam organisasi ideal, pertumbuhan seharusnya terjadi secara alami dari “hasil kerja yang baik”, bukan dari “membangun karier”
Jika strukturnya membuat orang yang salah dipromosikan, pada akhirnya seluruh perusahaan akan runtuh
Saya pernah melihat startup seperti itu, dan akhirnya bangkrut
Seperti teori Luck Surface Area, penting untuk bekerja dan sekaligus membuatnya diketahui
Tautan terkait
Setelah mempelajari networking dan personal branding, saya bisa bekerja di beberapa BigTech dan firma konsultasi tanpa wawancara coding
Namun, promosi tidak diberikan karena Anda hebat di pekerjaan saat ini, melainkan ketika Anda menunjukkan kemampuan di level berikutnya
Jika sebuah perusahaan mempromosikan sales yang tidak kompeten, lebih baik langsung pergi
Yang hilang dari tulisan ini adalah kebetulan
Orang-orang yang menarik justru berkembang dengan mencoba pekerjaan di bidang yang sama sekali tidak mereka kenal
Masalah dalam merancang hidup adalah kebanyakan orang hanya memilih dari hal-hal yang sudah mereka ketahui
Karena itu pengalaman seperti gap year, magang, dan relawan sangat penting
Dalam podcast yang baru-baru ini saya dengar, anak muda disarankan mencoba berbagai hal seperti lisensi pilot, EMT, atau kerja di peternakan, dan itu cukup menarik
Saya mengambil kelas filsafat, bahasa Spanyol, fotografi, kano, dan lain-lain, dan hasilnya justru menumbuhkan rasa ingin tahu dan semangat bereksperimen
Pada akhirnya saya pindah ke Jerman dan membangun karier yang benar-benar berbeda
Itu menjadi titik awal, dan sekarang saya menjalankan bisnis konsultasi HR
Bisa dibilang karier saya sepenuhnya dibentuk oleh kebetulan
Merancang karier justru sering menghasilkan hasil yang mirip-mirip
Dari pengalaman mengelola orang selama puluhan tahun, orang yang membuat rencana seperti “masuk C-suite dalam 5 tahun” hampir selalu gagal
Sebaliknya, orang yang tidak punya rencana tetapi fokus memecahkan masalah justru menjadi VP atau CTO
Pada akhirnya yang penting adalah memecahkan masalah orang penting, lalu membiasakan diri memberi tahu itu secara alami
Dari sudut pandang seseorang di akhir usia 20-an, sekarang adalah masa ketika merancang karier nyaris mustahil
Peluang terlalu tidak stabil, dan bahkan sulit mendefinisikan tujuan yang berkelanjutan
Hanya kedokteran yang tampak seperti jalur yang relatif stabil, tetapi kebanyakan orang mencoba bertahan hidup lewat properti atau kerja sampingan
Dalam kenyataan seperti ini, nasihat seperti “rancang karier dalam 8 langkah” terasa tidak mengena
Sistem kesehatan AS tampaknya sulit bertahan 30 tahun lagi, dan sangat mungkin runtuh di tengah jalan akibat kegagalan politik
Saya lebih fokus pada pertumbuhan sebagai manusia daripada karier
Saya memikirkan ingin menjadi orang seperti apa, dan bagaimana membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Karier hanyalah sarana untuk mencari nafkah
Secara teknis saya sudah mencapai batas atas, dan pekerjaan saya juga tidak membuat dunia menjadi lebih baik
Saya bekerja hanya agar tidak kelaparan
Saya pernah keluar dari perusahaan karena terasa tidak bermakna hanya membuat orang kaya semakin kaya
Saya ingin mengerjakan proyek yang memperbaiki dunia, tetapi kurangnya pengalaman membuat saya bingung harus mulai dari mana
Karena itu saya sedang mencoba aktivisme digital, tetapi bahkan itu pun terasa hampa
Pada akhirnya, keinginan untuk memberi dampak pada dunia yang menguasai saya
Saya berpikir, “Jika Anda tidak merancang hidup secara sengaja, maka karier Anda akan merancang hidup Anda”
Tetapi pegawai baru di tim kami justru mengesankan karena sejak awal sangat pandai menetapkan batasan
Kebanyakan orang tidak punya ruang untuk merancang hidup, dan keyakinan seperti itu sendiri adalah sudut pandang kelas menengah
Tindakan yang terencana itu baik, tetapi kekuatan kebetulan juga penting
Banyak orang kaya adalah orang yang bisa langsung bertindak ketika peluang datang
Semakin banyak utang yang dimiliki, semakin sulit mengambil risiko, jadi kuncinya adalah menjaga fleksibilitas
Tulisan ini tampak seperti buku pengembangan diri yang sangat khas, tetapi di dalamnya ada kebenaran
Kebanyakan karier terbentuk oleh inersia — proyek yang kebetulan dikerjakan, keterampilan yang menumpuk, ekspektasi orang sekitar, dan sebagainya
Ini bukan semata-mata untuk kenaikan gaji, melainkan strategi untuk merancang arah karier saya sendiri