Meta Umumkan Rencana PHK 10% Karyawan

• Untuk meningkatkan efisiensi, perusahaan berencana memangkas sekitar 10% dari total tenaga kerja, setara dengan sekitar 8.000 orang
• Rencana PHK diumumkan melalui memo internal yang dikirim ke karyawan, dan pemutusan kerja dijadwalkan berlangsung pada 20 Mei
• Bersamaan dengan pengurangan tenaga kerja, perusahaan juga memutuskan untuk tidak mengisi 6.000 posisi kosong yang semula hendak direkrut
• Langkah ini merupakan penyesuaian untuk meningkatkan efisiensi operasional sambil mengimbangi peningkatan belanja kecerdasan buatan
• Karena tidak ada penjelasan tambahan mengenai kriteria PHK per divisi bisnis maupun organisasi yang terdampak secara rinci, informasi yang tersedia saat ini berfokus pada skala dan jadwal PHK secara keseluruhan

---

Rencana restrukturisasi

• Meta Platforms Inc. memberi tahu secara internal bahwa perusahaan berencana memangkas 10% dari total tenaga kerjanya, sekitar 8.000 orang, untuk meningkatkan efisiensi
• Rencana PHK ini diungkap dalam memo yang dikirim ke karyawan pada hari Kamis, dan pemutusan kerja dijadwalkan berlangsung pada 20 Mei
• Perekrutan juga akan dikurangi, dan perusahaan memutuskan untuk tidak mengisi 6.000 posisi kosong yang semula hendak direkrut

Konteks biaya dan investasi

• Langkah ini merupakan penyesuaian untuk mengimbangi peningkatan belanja kecerdasan buatan dan meningkatkan efisiensi
• Isi artikel tidak memberikan penjelasan tambahan mengenai kriteria PHK per divisi bisnis maupun organisasi yang terdampak secara rinci

[GN⁺]

Pendapat Hacker News

• Sejujurnya, menurut saya Meta memang overhiring cukup parah
  Setelah bertemu langsung dengan beberapa engineer Meta, cukup banyak yang cakupan kerjanya terlalu sempit atau pada praktiknya nyaris tidak jelas, sehingga mereka tidak bisa menjelaskan dengan gamblang apa yang mereka kerjakan, tidak benar-benar mendalami stack mereka, atau kesulitan menjawab pertanyaan desain yang masuk akal begitu sedikit keluar dari soal interview yang umum
  Jelas ada banyak orang pintar dan kompeten, dan memang benar Meta telah membangun sistem yang hebat, tapi pada akhirnya penjelasan yang paling masuk akal adalah orangnya terlalu banyak dan pekerjaannya terlalu sedikit
  Dalam beberapa tahun terakhir, tidak akan aneh kalau rasio waktu meeting dibanding waktu ngoding per orang naik tajam

  • Saya penasaran apakah ini memang tentang engineer Meta yang kali ini kena PHK
    Di Meta, sering kali hal pertama yang dipelajari orang adalah cara membungkus dan menjual betapa hebatnya pekerjaan mereka sendiri
  • Jumlah karyawan Meta saat ini masih sekitar 10% lebih banyak dibanding akhir 2021, dan total pegawainya bahkan belum sampai setengah Google atau Apple, serta hanya sekitar sepertiga Microsoft
    Kalau begitu, kalau Meta dianggap parah, bisa juga dihitung bahwa big tech lain lebih parah lagi
  • Saya penasaran dulu apakah ini penilaian yang datang dari pernah mewawancarai engineer Meta secara langsung, atau hanya tebakan
  • Di antara yang kena PHK pun ada banyak orang yang menangani pekerjaan inti yang nyata
    Saya sendiri salah satunya
  • Ini sering terjadi dalam struktur di mana kepemimpinan yang tidak kompeten terus mengisi orang ke bawah
    Seseorang naik ke posisi penting, tapi yang bisa dia lakukan hanya melempar tanggung jawab atau merekrut bawahan untuk diandalkan, lalu bawahan itu juga merasa perlu punya headcount di bawahnya lagi, sampai akhirnya tim IC pun ikut membengkak
    Biasanya disebut empire building, tapi kenyataannya lebih dekat ke ketidakmampuan belaka

• Ada perusahaan yang ukurannya begitu besar sampai sulit dibayangkan
  Bahkan jumlah orang yang sedang mereka PHK sekarang saja berkali-kali lebih banyak daripada total karyawan perusahaan terbesar tempat saya pernah bekerja

  • Perusahaan superbesar benar-benar berjalan seperti dunia yang berbeda
    Misalnya hanya dari kantin saja, itu sudah seperti satu bisnis kecil sendiri: perlu orang untuk membuat, menguji, deploy, dan mengoperasikan aplikasi pemesanan makanan meski tidak terkait langsung dengan bisnis utama, perlu orang untuk menjaga backend dan server, dan perlu orang untuk mengintegrasikan serta mengelola sistem pembayaran
    Rasanya seperti ada satu perusahaan besar lain di dalam perusahaan besar
  • Dari luar, kita hampir tidak tahu mereka mengerjakan apa atau bahkan siapa orang-orang yang di-PHK itu
  • Cara operasinya dari dalam sering terlihat lebih mirip pemerintahan atau militer daripada perusahaan biasa

• Kalau pernah menjalani loop interview Meta, kita jadi tahu seberapa tidak efisiennya itu dalam jangka panjang
  Metodenya memang menyapu kandidat dengan sangat luas, jadi banyak yang pernah mengalaminya: kandidat berusaha menunjukkan kemampuan dan pengalaman mereka hanya dalam 6~7 interview berdurasi 38 menit, sementara interviewer terobsesi mencentang sinyal-sinyal yang sudah ditentukan
  Setelah direkrut begitu, apakah orang itu akan benar-benar bagus di tim nyata rasanya hampir seperti lempar koin

  • Pengalaman saya sama sekali berbeda
    Di tahap screening recruiter saya mendapat beberapa pertanyaan teknis, lalu lanjut ke percakapan yang lebih panjang, coding screen, dan arch deep dive
    Seluruh prosesnya sangat profesional, dan semua orang yang saya temui bertindak seolah mereka sungguh ingin saya berhasil
    Bisa saja itu akting, tapi dari sisi kandidat sikap seperti itu cukup membantu
    Interview saya sekitar 2020/2021, jadi mungkin sekarang sudah berubah
  • Kalau begitu saya penasaran menurut Anda kombinasi interview yang paling tepat itu seperti apa
    Kalau tanya teman-teman blue-collar, mereka mungkin bilang cukup lihat sekali selama tiga gelas bir; kalau tanya orang yang sudah menikah, mereka mungkin bilang proses pendekatan dan onboarding itu seperti bertahun-tahun kencan berkali-kali
    Dari sudut pandang EM, karena harus menginvestasikan uang dan fokus yang cukup besar, saya cenderung memilih total 3~6 jam plus tugas take-home; dari sudut pandang IC, saya lebih suka tunjukkan portofolio GitHub dan CV lalu selesai secara singkat dan padat dalam 1~2 jam
    Pasti ada titik yang pas di antaranya, dan saya penasaran pendapat Anda
  • Waktu interview yang singkat punya kelebihan karena memaksa fokus pada pertanyaan dengan sinyal tinggi
    Menurut saya itu lebih baik daripada mengisi 1 jam penuh dengan banyak pertanyaan mudah
    Hanya saja, keseluruhan proses terasa terlalu kering dan mekanis
  • Saya melihat ini sebagai hasil optimasi untuk keadilan dan konsistensi
    Karena harus menangani sangat banyak kandidat dengan latar belakang yang sangat berbeda, dibutuhkan proses yang terstandarisasi
    Memang tidak sempurna, tapi logikanya bisa dipahami, dan setelah lolos interview juga ada tahap team matching jadi penempatannya tidak sepenuhnya acak
  • Dulu waktu saya bicara dengan mereka, mereka bahkan meminta NDA hanya untuk interview, dan itu terasa cukup menghina sekaligus konyol
    Jadi saya tetap tinggal di pekerjaan big tech saya yang lama

• Apakah ini akibat dari ucapan Zuck bahwa dia telah menghabiskan 80 miliar dolar ke arah yang salah lalu bilang, "Saya akan bertanggung jawab penuh"?

  • Bertanggung jawab tidak berarti membayar orang untuk tidak melakukan apa-apa

• Saya tidak akan menafsirkan ini terlalu besar
  Ekonomi saat ini terlihat cukup tidak stabil karena lonjakan harga energi dan masalah pengadaan, terutama karena pukulan awal datang ke manufaktur, pelayaran, dan transportasi, tapi sektor-sektor ini juga bukan kecil sehingga dampaknya akhirnya menyebar ke ekonomi global
  Di Eropa Utara tempat saya tinggal, PHK di sektor itu sudah mulai terjadi, dan bank-bank juga menaikkan suku bunga lebih dulu menjelang inflasi yang diperkirakan, sehingga pinjaman konsumen maupun pinjaman industri menjadi lebih membebani
  Kalau tren ini berlanjut, banyak kawasan ekonomi bisa terus menyusut atau kondisinya memburuk

  • Saya benar-benar tidak terlalu paham dengan kenaikan suku bunga saat ini
    Hanya dengan harga energi dan PHK saja, kemampuan belanja sudah akan turun besar, jadi rasanya bank sentral terlalu bereaksi karena respons inflasi mereka sebelumnya terlalu meleset

• Beberapa minggu lalu saya kira ini akan jadi PHK 20%, seperti rumor yang beredar
  Dan saya masih merasa saat Mark melepaskan beban ini, akan ada kabar juga bahwa headset Quest ikut dihentikan

  • Saya rasa ini belum selesai
    Melihat langkah Meta beberapa tahun terakhir, PHK tambahan masih sangat mungkin terjadi
    Dari sisi Quest, tim Horizon Worlds sudah lebih dulu terkena PHK besar awal tahun ini, sekitar 1.000 orang, dan itu terpisah dari 10% yang ini
  • Kalau Quest dihentikan, itu akan disayangkan
    Saya belum pernah mencobanya langsung, tapi teknologinya makin lama makin terlihat mengesankan, dan kalau generasi baru keluar saya juga berpikir untuk membelinya
  • Berdasarkan artikel Reuters yang sebelumnya keluar, setahu saya itu 10% pada 20 Mei, lalu pengurangan tambahan bisa berlanjut sepanjang 2026
  • Ada juga yang melihatnya sebagai skenario 10% di Mei, 10% di November

• Menarik juga bahwa mereka tidak membungkus ini sebagai hasil efisiensi AI internal, jadi terasa agak jujur
  Tentu mereka ingin efisiensi dan ada unsur AI, tapi mereka tidak buru-buru mendeklarasikan kemenangan
  Namun di bawahnya memang ada masalah ekonomi yang nyata
  Suku bunga naik dan biaya investasi AI mahal, jadi setiap 1 dolar yang ditanamkan ke perusahaan sekarang harus menghasilkan return lebih tinggi daripada 5 tahun lalu, karena harus dibandingkan dengan sekadar menaruhnya di obligasi pemerintah
  Dan sekarang Meta tidak memenuhi ekspektasi itu
  Meski begitu, buat saya itu tetap bukan alasan yang bisa diterima
  Ini pada dasarnya terlihat seperti mengakui kekalahan dan menyerah sambil memotong orang demi mengerek harga saham
  Meta punya data pengguna, ambisi AI, distribusi, dan brand
  Di saat dunia sedang dirombak ulang, mereka bisa melakukan apa saja, tapi yang mereka lakukan sekarang hanya memangkas orang, memaksimalkan laba, lalu mundur
  Itu terlihat seperti pilihan yang takut mengambil risiko

  • PHK adalah hal yang sangat umum dilakukan perusahaan
    Tidak tepat menyebutnya tindakan pengecut
    Kalau begitu, apakah maksudnya dari awal mereka seharusnya tidak merekrut siapa pun?
  • Perusahaan-perusahaan besar seperti ini kemungkinan besar akan mengikuti pola merekrut lagi dalam 6~18 bulan setelah PHK besar
  • Pada titik ini, mengatakan terang-terangan bahwa AI menggantikan pekerjaan manusia sehingga terjadi PHK akan sangat buruk dari sisi citra maupun politik
    Terlepas itu benar terjadi atau tidak, kebanyakan perusahaan tidak akan mengatakannya begitu saja meskipun itu faktanya
    Sudah ada perusahaan yang kena backlash karena bicara seperti itu, dan untuk perusahaan yang lebih menonjol seperti Meta atau Microsoft, apalagi
    Microsoft juga baru-baru ini mengatakan akan mengurangi sekitar 7% lewat buyout dan cara lain, dan setelah memangkas 15.000 orang pada 2025 jumlah karyawannya turun ke sekitar 210.000 orang
  • Tanpa tahu detailnya, ini bisa jadi tafsiran yang berlebihan
    Meta mungkin memang dari dulu memotong sekitar 5% tiap tahun lewat manajemen kinerja, dan sisanya kali ini mungkin bukan karena AI melainkan bisnis berprofit rendah yang tidak lagi ingin mereka biayai, misalnya pengurangan VR
  • Bahkan sekarang pun rasanya sulit melihat apa lagi yang belum mereka coba
    Peluangnya sendiri memang terbatas

• Oracle dan Amazon juga menunjukkan arah yang mirip, jadi kelihatannya perusahaan besar sedang menghemat biaya menjelang kabar buruk
  Dan kabar buruk itu mungkin bukan AI itu sendiri

  • Menurut saya justru cerita AI itulah yang benar
    Hanya saja isinya adalah, "AI ternyata tidak menghasilkan uang sebanyak yang diharapkan, tapi jangan khawatir, kerugiannya kami tutupi dengan memangkas cukup banyak orang"

• Kalau melihat layoffs.fyi sekarang, suasananya memang tidak terlalu bagus

  • Tapi saya ragu situs itu benar-benar menangkap semua pengurangan karyawan
    Kalau perusahaan mengurangi orang pelan-pelan lewat PIP atau attrition alami lalu tidak merekrut ulang, besarnya penurunan total tenaga kerja bisa jadi tidak terlihat jelas
    Pada akhirnya kita butuh metrik yang lebih baik, yaitu perubahan jumlah karyawan bersih

• Kalau makin banyak engineer butuh pekerjaan, saya penasaran apakah kualitas aplikasi YC akan naik
  Akan cukup memuaskan kalau mantan orang-orang big tech mulai menyerang titik lemah SaaS incumbents yang besar

  • Menurut saya memang seharusnya begitu
    Kalau alat AI benar-benar membuat proses membangun sesuatu jadi jauh lebih mudah, maka seharusnya muncul banyak startup baru yang memecahkan masalah yang dulu terlalu sulit atau terlalu mahal untuk ditangani
    Saya melihat itu langsung di startup 20 orang tempat saya bekerja selama setahun terakhir
    Bukan di negara kami, tapi kami menyelesaikan masalah rekonsiliasi keuangan untuk perusahaan-perusahaan sangat besar di negara saya, dan hal yang dulu sama sekali tidak bisa diskalakan sekarang jadi bisa dibangun
    Saya ingin melihat lebih banyak startup B2B dan B2C keren yang memecahkan masalah kesehatan, penggunaan waktu, dan uang