Meta umumkan PHK 5% untuk bersiap menghadapi 'tahun yang penuh tantangan'

• Meta berencana memberhentikan 5% karyawan berkinerja terendah dari sekitar 72.000 pegawainya
• CEO Mark Zuckerberg mengumumkan melalui memo internal bahwa ia akan "segera menyingkirkan karyawan berkinerja rendah" dan menekankan bahwa 2025 akan menjadi "tahun yang penuh tantangan"
• Karyawan yang terdampak akan diberi tahu pada "10 Februari 2025" atau setelahnya untuk wilayah di luar AS, dan akan menerima pesangon pada tingkat yang sama seperti sebelumnya
• Ini merupakan pengurangan terbesar sejak "PHK massal 21.000 orang" pada 2022 dan 2023 di Meta
• Meta sedang menjalankan sejumlah perubahan operasional besar dengan tujuan memperkuat hubungan dengan Presiden terpilih Donald Trump

Perubahan utama terbaru di Meta

• Perubahan strategi operasional 2025
  • Zuckerberg menyebut Meta sedang berfokus pada AI, platform komputasi generasi berikutnya (kacamata), dan pengembangan masa depan media sosial
  • Memperketat standar pengelolaan karyawan berkinerja rendah dan memperluas penyesuaian tenaga kerja berbasis kinerja
  • Melakukan penyesuaian terhadap karyawan dengan kinerja jangka pendek yang lebih rendah dibanding masa lalu
• Penghentian program pengecekan fakta
  • Meta mengakhiri program pengecekan fakta pihak ketiga dan beralih ke model "Community Notes"
  • Ini mirip dengan pendekatan platform X, di mana pengguna individu memberikan lebih banyak konteks pada postingan
• Kembali ke kebebasan berbicara dan kebijakan yang disederhanakan
  • Dengan menyebut perubahan budaya belakangan ini dan hasil pemilu, Meta mengumumkan akan menyederhanakan cara pengoperasian platform, mengurangi kesalahan, dan memulihkan kebebasan berekspresi

Ringkasan memo internal Zuckerberg

• Meta sedang mengembangkan teknologi paling penting di dunia (AI, platform komputasi generasi berikutnya, dll.), dan 2025 akan menjadi tahun yang sangat penting
• "Menaikkan standar manajemen kinerja dan segera menyingkirkan karyawan berkinerja rendah"
  • Menyederhanakan proses manajemen kinerja yang sebelumnya berjalan selama 1 tahun, dan dalam siklus kali ini menerapkan pengurangan berbasis kinerja yang lebih luas
  • Tidak semua karyawan yang performanya di bawah harapan akan dikelola dengan cara ini; karyawan yang dinilai punya prospek kinerja masa depan yang positif akan dikecualikan
  • Karyawan yang di-PHK akan menerima pesangon pada tingkat yang serupa dengan kasus sebelumnya
• Bertujuan memperkuat tim dan membangun organisasi yang berfokus pada kinerja

[aer0700]

Aduh T_T

[bbulbum]

Resesi ekonomi global ini akan berlangsung sampai kapan... Sepertinya tahun 2025 juga akan menjadi tahun yang berat...

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Zuck mengumumkan berbagai perubahan di awal tahun ini

  • mengganti kepala kebijakan global dengan figur dari Partai Republik
  • menunjuk Dana White ke dewan direksi
  • mengubah kebijakan konten agar selaras dengan pemerintahan baru
  • menghapus program DEI dari perekrutan
  • menghapus tampon dari toilet pria
  • membela perubahan-perubahan ini selama 3 jam dalam wawancara dengan Joe Rogan sambil menyebut kurangnya "energi maskulin" di perusahaan
  • memberhentikan 5% karyawan berkinerja rendah, sambil menekankan perlunya "intensitas" di perusahaan
  • mempertanyakan apakah perubahan-perubahan ini adalah krisis paruh baya

• Dalam ulasan kinerja Meta, memecat 5-10% karyawan berkinerja rendah setiap tahun adalah hal yang umum

  • kurang dari 5% bisa menjadi tanda peringatan
  • jika hanya 1 dari 100 insinyur yang dipecat, itu bisa jadi keputusan yang keliru
  • PHK kali ini di Meta tidak jauh menyimpang dari praktik biasanya

• Ada pendapat bahwa Zuck sedang berubah menjadi seperti Elon

  • muncul kemungkinan seperti menutup kantor di Eropa, memaksa kembali ke kantor, dan memindahkan kantor pusat ke Texas

• Meta berencana memecat 5% karyawan berkinerja rendah

  • tambahan 5% akan diberhentikan dari karyawan 2024 yang telah menerima evaluasi kinerja
  • Zuck berencana menaikkan standar manajemen kinerja dan lebih cepat memberhentikan karyawan berkinerja rendah

• Pesan yang diberikan kepada semua karyawan adalah agar fokus pada pekerjaan tanpa mengeluh

• Meta sedang mengembangkan AI, kacamata sebagai platform komputasi generasi berikutnya, dan masa depan media sosial

  • menarik bahwa Ray-Bans ikut disebut
  • VR tidak masuk 3 besar dalam memo tersebut
  • muncul kemungkinan nama perusahaan akan diubah menjadi Specs Technologies

• Ada pendapat bahwa tekanan akan terus diberikan sampai moral membaik

• Muncul pertanyaan apakah orang yang menginvestasikan miliaran dolar ke metaverse akan dimasukkan ke dalam rencana kinerja

• "Energi maskulin" yang disebut Zuck mungkin adalah perubahan-perubahan ini

• Ada pendapat bahwa produk media sosial Meta akan sulit bersaing dengan penantang baru

  • perpindahan pengguna TikTok di AS ke Xiaohongshu dianggap patut diperhatikan