Kerangka Karier Engineering Dropbox

• Kerangka kerja yang merangkum cara membantu pertumbuhan karier engineer

• Dirancang bukan sebagai checklist promosi, melainkan untuk membantu memahami seperti apa peran di tiap tahap

→ Ekspektasi level: cakupan pekerjaan, cakupan kolaborasi, pengungkit dampak

→ Perilaku inti dan tanggung jawab teknis

• Dampak: keberhasilan engineer diukur melalui dampak bisnis. "Memberikan layanan yang lebih baik kepada pelanggan"

→ Konsistensi (Consistency), kecepatan (Velocity), akuntabilitas (Accountability)

• Level dipisahkan per bidang dan item-itemnya dirapikan

→ Level: IC1 ~ IC4 umum, IC5 Staff, IC6 Principal, IC7 Senior Principal

→ Ekspektasi level: Scope, Collaborative Reach, Impact Levers

→ Hasil: dampak, kepemilikan, pengambilan keputusan

→ Arah: kelincahan, inovasi, strategi

→ Kemampuan: pertumbuhan pribadi, perekrutan talenta, pengembangan kemampuan

→ Budaya: kolaborasi, kesehatan organisasi, komunikasi

→ Teknis: (teknologi utama per bidang) - Code/ML/System/Testing Fluency, desain perangkat lunak, strategi teknis, desain arsitektur, keamanan,

• Kerangka kerja per bidang

→ Software Engineer : IC1 ~ IC7

→ QA Engineer : IC1 ~ IC5

→ Reliability Engineer (SRE) : IC1 ~ IC7

→ Machine Learning Engineer : IC1 ~ IC5

→ Security Engineer : IC2 ~ IC6

→ Technical Program Manager : IC1 ~ IC6

→ Engineering Manager : M3 ~ M7 ( M5 Senior, M6 Director, M7 Senior Director )

[e1q88]

Melihat panduan seperti ini, secara pribadi saya bisa meninjau diri sendiri seperti 'saya ada di level mana' dan 'apa lagi yang perlu saya lakukan', jadi rasanya ini bahan referensi yang bagus. 👍

[xguru]

Memang ada kritik seperti, apakah framework karier seperti ini benar-benar berjalan?

Tapi menurut saya, setidaknya harus ada panduan seperti ini agar bisa dijadikan sedikit acuan.

Karena kebanyakan perusahaan bahkan tidak memiliki ini.