Sampai kapan pendiri harus tetap menjadi CEO?

• HBR meneliti 2000+ perusahaan publik (setengahnya masih dipimpin founder-CEO)

• Perusahaan dengan founder-CEO memiliki valuasi perusahaan 10% lebih tinggi saat IPO

• Namun setelah itu, nilai dari menempatkan pendiri di posisi tertinggi cepat menghilang

• Nilai yang diciptakan founder-CEO pada dasarnya menjadi 0 setelah 3 tahun sejak perusahaan melantai di bursa, dan dalam jangka panjang mulai menurunkan nilai perusahaan

• Tentu saja ini hanyalah tren, dan selalu ada pengecualian

• Dari data, ini menunjukkan bahwa founder-CEO punya semacam "masa berlaku", tetapi itu bukan berarti founder-CEO selalu buruk

→ Investor awal yang berinvestasi di perusahaan dengan founder-CEO sebaiknya cepat merealisasikan keuntungan setelah IPO,

→ Investor yang masuk setelah IPO akan lebih bijak jika mengambil pendekatan yang tidak terlalu berpihak pada pendiri

⇨ Jika Anda adalah investor/manajemen/anggota dewan, Anda mungkin bisa mendapat manfaat dengan mendorong founder-CEO pindah peran sebelum "masa berlakunya" habis

3 strategi untuk transisi yang mulus

1. Memindahkan pendiri ke jabatan selain CEO

• Rata-rata, pendiri memberi nilai tertinggi sebagai CEO pada tahap awal perusahaan, tetapi setelah 6 tahun mereka menjadi lebih bernilai di posisi seperti CTO atau direktur

• Dengan begitu, perusahaan bisa mendapat manfaat dari eksekutif puncak yang baru sambil tetap memanfaatkan pengetahuan mendalam pendiri dalam kapasitas penasihat

2. Membantu pendiri memiliki gairah pribadi

• Setiap pendiri tertarik pada entrepreneurship karena berbagai alasan

• Mengetahui apa yang secara pribadi menarik bagi pendiri akan membantu menentukan langkah berikutnya

→ Bisa jadi mereka bersemangat pada ide atau tujuan tertentu yang menjadi fondasi bisnis

→ Atau mengarah ke upaya kemanusiaan seperti Bill Gates yang mendirikan dan menjalankan yayasan

3. Libatkan pendiri dalam rencana suksesi

• Di organisasi tempat pendiri memegang kekuasaan dan pengaruh, anggota dewan bisa saja bahkan tidak terpikir bahwa manajemen perlu memikirkan rencana suksesi

• Namun, suksesi harus terjadi dalam bentuk apa pun, dan hasilnya akan jauh lebih baik jika CEO terlibat sejak awal dalam menyusun dan menjalankan rencana tersebut

• Idealnya, pendiri sendiri yang memimpin upaya ini

→ Setelah Steve Jobs menyerahkan kepada Tim Cook, harga saham Apple naik 1022% selama masa jabatan Tim Cook

• Jika pendiri tidak melakukan upaya seperti ini, dewan harus mengambil inisiatif, dan penting untuk melibatkan pendiri sebisa mungkin

• Ini masih hasil awal, dan penelitian lanjutan untuk IPO baru dan lainnya sedang berlangsung

[guswns1659]

Menarik juga, haha

[budlebee]

Saya jadi teringat pernah membaca di Hard Thing bahwa kualitas pendiri yang menciptakan pasar berbeda dengan kualitas manajer yang dibutuhkan untuk memperkokoh posisinya.