Untuk Membangun Tim dengan Kinerja Terbaik, Mintalah Hanya 85% Upaya

• Pola pikir manajemen kuno seperti "upaya maksimal = hasil maksimal" dapat memicu kerja berlebihan dan justru menjadi kurang produktif
• Aturan 85% menyatakan bahwa tidak mengerahkan upaya maksimal justru menghasilkan performa terbaik dan mencegah burnout
• "upaya optimal = hasil maksimal"

Cara membangun tim berkinerja tinggi tanpa membuat orang burnout

• Tetapkan waktu "done for the day"
• Mintalah sedikit lebih rendah daripada upaya maksimal
• Tanyakan, "apakah saya membuat pekerjaan Anda lebih menegangkan daripada yang seharusnya"
• Dorong 85%. Jangan mengejar "100% sempurna"
• Waspadai bahasa yang menekan seperti ASAP, NEED, URGENT
• Akhiri rapat 10 menit lebih awal
• Manajer juga perlu menetapkan intensitas kerja mereka di 85%

[ethanhur]

Saya sangat setuju. Saat bekerja di level 100%, ketika hal yang tidak terduga datang, dampak mentalnya terasa sangat besar.

Seperti yang dibahas dalam artikel, sepertinya kita perlu bekerja lebih cerdas untuk mendapatkan hasil maksimal.

[kallare]

Kalau ditanya apakah sistem dengan penggunaan CPU 100% sedang berjalan normal, kebanyakan orang akan bilang tidak, tetapi untuk manusia......

[bus710]

Aturan 80% memang selalu jadi aturan nomor satu untuk keberlanjutan.
Kita harus selalu menyisakan margin yang cukup agar bisa menghadapi lonjakan yang bisa datang kapan saja.

Saya sering mengajarkan cara-cara agar para junior tidak terbebani melebihi kapasitas mereka sendiri (otomatisasi, dan lain-lain). Teman-teman yang bisa mencerna hal-hal itu dengan baik sambil melihat gambaran besarnya, bahkan saat diberi 120%, tetap bisa menjaga dirinya agar pada akhirnya berjalan di 80%.

[scari]

Secara umum semuanya benar, tetapi Intensity dan Effort itu berbeda, jadi bisa saja disalahartikan menjadi semacam "bekerja dengan santai".

[merong]

Bagi junior, pertumbuhan diri di perusahaan adalah hal yang penting, tetapi jika hanya bekerja di 85% dari kemampuan mereka, mereka akan tertinggal. Orang yang ingin berkembang harus mengerjakan tugas yang menuntut 100–120% dari kapasitas mereka agar bisa mencapai tujuannya. Di Korea, yang selalu dipenuhi persaingan dan obsesi pada pertumbuhan, tulisan seperti ini rasanya tidak terlalu realistis.

[kping2]

Jika seseorang mengerahkan 120 persen kemampuannya, tetapi pekerjaannya sendiri sederhana dan tidak berguna, apakah itu akan membuatnya berkembang?

[draupnir]

Saya sudah terlalu sering melihat orang menerima segunung pekerjaan, lalu terburu-buru mengerjakannya, tanpa pernah berpikir untuk mengubah cara kerja, begadang sambil bekerja tidak efisien, lalu menghibur diri dengan berkata bahwa karena saya sudah bekerja keras, itu sudah cukup... jadi saya pribadi tidak terlalu bisa berempati dengan ini.
Bukan berarti orang berkembang kalau diberi 85%, tapi juga bukan berarti akan berkembang kalau dibebani secara berlebihan.

[libner]

Lembur berlebihan adalah jalan pintas menuju malfunction... Saya sama sekali tidak bisa setuju dengan komentar yang Anda tulis, jadi dengan berat hati saya menyampaikan penyesalan saya.

[laeyoung]

"Harus mengerjakan tugas yang menuntut 100–120% dari kemampuan sendiri"

Sepertinya di negara kita persentase digunakan dengan aneh. Ada 120%, 200%, dan seterusnya. Sejelek apa pun saya dalam belajar dan sebodoh apa pun saya, batas maksimum yang bisa dicapai dalam hal yang tidak saya kuasai tetap paling tinggi 100%.

Kalau diri saya yang utuh itu 100%, rasanya kebanyakan orang bahkan tidak sadar betapa tidak masuk akalnya mengatakan 120%.

[cosine20]

Ini pola pikir noye, bukan no dan juga bukan yes.

[dogtree]

Sebagai junior yang ingin bertumbuh pesat, saya sependapat dengan pandangan merong, dan jika memungkinkan, saya ingin mencoba melamar ke perusahaan Anda; bolehkah saya mengetahui nama perusahaannya?

[abhidhamma]

Pola pikir kuli kerja yang khas

[qurare]

Bingung harus berkata apa...

[shblue21]

Beban kerja dan tingkat kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan jelas berbeda.

[gtah2yk]

Memang benar bahwa kita berkembang dengan mengerjakan hal yang sedikit lebih sulit daripada kemampuan kita sendiri (100%), misalnya di level 120%.
Namun, menurut saya itu berbeda cerita dengan memaksimalkan 120% dari jam kerja kita sendiri atau bahkan melampauinya.

[lordang]

Benar. Yang perlu dilakukan adalah menantang diri pada pekerjaan yang lebih menantang daripada kemampuan yang dimiliki saat ini, bukan bekerja 120% dari jam kerja.

[vvvvvv]

Haha, pertumbuhan juga tidak harus selalu dicapai dengan membuat diri kewalahan...