Bekerja lebih giat itu seharusnya berasal dari motivasi diri pekerja sendiri; kalau ini masalah yang bisa diselesaikan hanya dengan paksaan, maka semuanya akan terlalu mudah.
Ketekunan tidak bisa dipaksakan; itu sepenuhnya berada di ranah pilihan pribadi. Saya paham niat dan konteks untuk menyadarkan, tetapi pesan yang bisa terdengar sebagai paksaan sangat mudah memicu penolakan orang. (Kalau dibilang penulis harus belajar humaniora, tentu penulis juga akan menolak, bukan?)
Kemerosotan Eropa yang malas dan pertumbuhan Amerika yang rajin memang terdengar sangat gamblang untuk dijelaskan. Namun kalau begitu, mengapa China dengan budaya 996 dan Jepang yang tekun justru mengalami stagnasi GDP, sementara Guyana yang tidak melakukan banyak hal selain menemukan ladang minyak malah GDP-nya tumbuh pesat?
Saya rasa tugas masyarakat adalah menciptakan suasana di mana menjalani hari demi hari dengan tekun sebagai individu menjadi sesuatu yang dianggap baik. Itu bisa berupa uang, bisa juga berupa kehormatan, atau sekadar membuat orang merasa pekerjaannya menyenangkan. Meremehkan pekerja kantoran yang tekun sambil mengagungkan orang kaya dari properti dan kripto masih terjadi sampai sekarang. Mengabaikan konteks dan menghina yang lemah adalah awal dari fasisme.
Tepat artikel di atas berjudul "Warisan menjadi lebih penting daripada kerja". Apakah Amerika juga benar-benar bisa terus mempertahankan ketekunan seperti yang dikatakan penulis?
Kalau ingin orang bekerja lebih banyak, ya harus memberi imbalan yang sepadan agar mereka mau bekerja. Belakangan saya melihat artikel di bidang semikonduktor yang mengusulkan penghapusan batas 52 jam kerja, dan itu benar-benar terasa tidak masuk akal. Bahkan sekarang pun seharusnya itu bisa dilakukan kalau hanya memberi tunjangan lembur, jadi kenapa harus sampai menghapusnya? Para manajer di Korea masih belum merasa cukup kenyang.
Saya bekerja siang dan malam. Ada imbalannya, tetapi juga karena ada tanggung jawab sebagai manajemen. Saya berpikir bahwa bagi mereka yang memiliki tanggung jawab, ada kewajiban untuk bekerja 'keras'.
Tentu saya memahami dari sudut pandang apa penulis tulisan ini menyampaikan pendapatnya... tetapi sebelum menjadi startup, ini adalah perusahaan, dan jika dipikirkan bahwa perusahaan meningkatkan efisiensi untuk memiliki daya saing, saya juga merasa bahwa sekadar menambah jam kerja itu agak rumit.
Kita juga perlu ingat bahwa yang kita lakukan bukanlah kerja ala era industri, melainkan kerja pengetahuan.
Bahkan di dalam negeri, di antara startup atau unicorn, tempat-tempat yang memberi kompensasi tunai besar, atau memberi kompensasi lembur dengan jelas, atau memberi kompensasi saham dengan pasti, pada dasarnya sudah bekerja dengan pola 10to11, 11to12, entah secara sukarela maupun tidak.
Secara sangat realistis, terus terang saja, masuk akal tidak kalau berharap orang bekerja keras padahal kompensasi pun tidak diberikan dengan layak (atau sambil pelit sekali dengan stock option yang nyaris pasti jadi kertas bekas, seolah-olah itu sudah benar-benar unicorn).
Saya rasa pembicaraan soal "bekerja lebih keras" tidak boleh lepas dari soal uang.
Per 2024, nilai kompensasi saham (Stock Compensation) untuk karyawan di NVIDIA melebihi $3549m (5 triliun won), dan dalam kasus Tesla mencapai $1999m (3 triliun won). Jumlahnya pun terus meningkat setiap tahun.
Ada struktur di mana jika perusahaan tumbuh melalui saham yang diberikan kepada karyawan, karyawan juga bisa menjadi kaya.
Namun di dalam negeri, kasus seperti ini hampir tidak terlihat di perusahaan besar. RSU justru diambil habis oleh keluarga pemilik dan dipakai untuk tujuan suksesi kendali manajemen.
Bahkan di Samsung Electronics, perusahaan terbesar sekalipun, baru pada 2025 muncul berita bahwa mereka akan "membayar bonus kinerja eksekutif dengan saham perusahaan", dan katanya mulai 2026 mereka "mempertimbangkan" untuk memberi kompensasi saham juga kepada karyawan umum jika yang bersangkutan menginginkannya. Sekarang baru begitu?
Startup juga sama saja. Menurut saya, "bekerja lebih keras" hanya mungkin jika ada "kompensasi yang layak".
Saya jadi penasaran, apakah para eksekutif dan karyawan startup yang disebut di tulisan asli itu memang menerima "kompensasi yang layak"? Atau setidaknya apakah ada masa depan di mana mereka benar-benar bisa mendapatkannya?
Padahal, sifat VC di negara kita justru cenderung mengatakan mereka enggan berinvestasi jika karyawan awal selain CEO memegang terlalu banyak saham.
Mayoritas CEO bahkan enggan membagikan saham kepada CTO.
Jam kerja di Amerika tampaknya mirip dengan yang diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea, dan sejak awal budaya kerja orang-orang berpendidikan tinggi di sana memang lebih sistematis, jadi sepertinya perbedaannya datang dari sisi efisiensi (dari awal, daripada bolak-balik untuk rapat tatap muka, kalau pakai conference call saja, atau setidaknya mengurangi waktu rapat yang tidak perlu, hasilnya akan jauh lebih baik).
"Kalau jam makan siang dikecualikan, rata-rata jam kerja per minggu adalah 30-35 jam. Bahkan kerja di kantor hanya dari Senin sampai Kamis, dan Jumat bekerja dari rumah." https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456
Apa definisi hidup yang baik? GDP, surplus neraca perdagangan? Menurut saya, sekarang kita tidak bisa lagi hanya melihat hal-hal yang bersifat material. Bukankah kita juga perlu melihat sisi kualitas hidup? Kerajinan dan ketekunan sebagai bagian dari etika profesi adalah sikap yang sangat mendasar sebagai anggota masyarakat, tetapi jika itu hanya berarti jam kerja yang sangat berat, saya rasa sekarang bukan lagi zaman untuk bekerja seperti itu. Bertahan hanya dengan tenaga kerja tanpa didukung produktivitas tidak sesuai dengan semangat zaman global maupun dengan realitas kita yang telah memasuki masyarakat supermenua. Karena kita sedang mengalami penurunan populasi yang cepat, saya pikir tidak ada masa depan jika kita tidak berinovasi dalam produktivitas.
Saya juga tidak tahu apakah Amerika benar-benar hidup makmur karena bekerja sangat keras, dan rasanya orang Korea justru bekerja lebih banyak daripada orang Amerika. Lalu kalau melihat negara-negara miskin, mereka juga tampaknya hanya bekerja terus tanpa hari libur atau akhir pekan.
Kalau begitu, saya pikir para karyawan yang telah bekerja rajin dari perusahaan besar hingga perusahaan kecil juga harus mendapatkan perlakuan yang semestinya. Terutama ketika pemilik yang bahkan bukan manajer mewarisinya turun-temurun sambil mengisap habis darah dan keringat orang lain, siapa yang mau berkorban?
Saya berharap slogan negara yang sejahtera tidak dipakai sebagai seruan untuk kembali ke era fasisme.
Saya juga mencari nafkah di bidang semikonduktor di Amerika Serikat... dan punya pemikiran yang mirip. Tapi saya rasa tidak ada jawaban yang pasti. Satu hal yang jelas, pilihan itu kita yang membuatnya... dan jika kita memilih untuk hidup lebih manusiawi dan lebih santai, saya rasa kita harus menerima bahwa kita akan agak tertinggal dalam persaingan. Kita tidak bisa memiliki semuanya.
Tampaknya ini memang dibutuhkan, terutama di era AI generatif seperti sekarang. Belakangan ini saya sengaja berusaha lebih banyak membaca buku fisik, dan rasanya saya juga perlu sengaja menulis secara rutin.
Ini juga begitu, dan https://id.news.hada.io/topic?id=19517
Karena saya hanya punya sudut pandang yang khas Korea, saya mengunggah ini karena penasaran dengan pendapat orang lain. Tentang ke mana kita ingin menuju, dan ke mana kita sedang pergi.
Seperti juga tertulis dalam opini di Hacker News, hal yang sama sudah dibahas Piketty 10 tahun lalu dalam <Capital in the Twenty-First Century>. Jika diringkas menjadi dua kalimat pada saat itu, "tingkat pengembalian pendapatan dari modal menjadi jauh lebih besar dibanding tingkat pengembalian pendapatan dari kerja. Karena itu, warisan menjadi semakin penting, dan akibatnya ketimpangan kekayaan menjadi makin parah".
Bekerja lebih giat itu seharusnya berasal dari motivasi diri pekerja sendiri; kalau ini masalah yang bisa diselesaikan hanya dengan paksaan, maka semuanya akan terlalu mudah.
Katanya penjualan Wegovy juga sudah mulai di Korea... agak bikin takut ya.
Di negara kita, ada pendapat yang mengatakan bahwa pajak warisan sebaiknya dihapus, tetapi apakah itu benar-benar baik tampaknya masih belum pasti.
Jika Wegovy memanfaatkan data ini untuk iklan, tampaknya mereka bisa melumpuhkan resistensi psikologis terhadap harga obat yang mahal.
Kalau ingin orang bekerja lebih banyak, ya harus memberi imbalan yang sepadan agar mereka mau bekerja. Belakangan saya melihat artikel di bidang semikonduktor yang mengusulkan penghapusan batas 52 jam kerja, dan itu benar-benar terasa tidak masuk akal. Bahkan sekarang pun seharusnya itu bisa dilakukan kalau hanya memberi tunjangan lembur, jadi kenapa harus sampai menghapusnya? Para manajer di Korea masih belum merasa cukup kenyang.
Saya bekerja siang dan malam. Ada imbalannya, tetapi juga karena ada tanggung jawab sebagai manajemen. Saya berpikir bahwa bagi mereka yang memiliki tanggung jawab, ada kewajiban untuk bekerja 'keras'.
Tentu saya memahami dari sudut pandang apa penulis tulisan ini menyampaikan pendapatnya... tetapi sebelum menjadi startup, ini adalah perusahaan, dan jika dipikirkan bahwa perusahaan meningkatkan efisiensi untuk memiliki daya saing, saya juga merasa bahwa sekadar menambah jam kerja itu agak rumit.
Bahkan di dalam negeri, di antara startup atau unicorn, tempat-tempat yang memberi kompensasi tunai besar, atau memberi kompensasi lembur dengan jelas, atau memberi kompensasi saham dengan pasti, pada dasarnya sudah bekerja dengan pola 10to11, 11to12, entah secara sukarela maupun tidak.
Secara sangat realistis, terus terang saja, masuk akal tidak kalau berharap orang bekerja keras padahal kompensasi pun tidak diberikan dengan layak (atau sambil pelit sekali dengan stock option yang nyaris pasti jadi kertas bekas, seolah-olah itu sudah benar-benar unicorn).
Saya rasa pembicaraan soal "bekerja lebih keras" tidak boleh lepas dari soal uang.
Per 2024, nilai kompensasi saham (Stock Compensation) untuk karyawan di NVIDIA melebihi $3549m (5 triliun won), dan dalam kasus Tesla mencapai $1999m (3 triliun won). Jumlahnya pun terus meningkat setiap tahun.
Ada struktur di mana jika perusahaan tumbuh melalui saham yang diberikan kepada karyawan, karyawan juga bisa menjadi kaya.
Namun di dalam negeri, kasus seperti ini hampir tidak terlihat di perusahaan besar. RSU justru diambil habis oleh keluarga pemilik dan dipakai untuk tujuan suksesi kendali manajemen.
Bahkan di Samsung Electronics, perusahaan terbesar sekalipun, baru pada 2025 muncul berita bahwa mereka akan "membayar bonus kinerja eksekutif dengan saham perusahaan", dan katanya mulai 2026 mereka "mempertimbangkan" untuk memberi kompensasi saham juga kepada karyawan umum jika yang bersangkutan menginginkannya. Sekarang baru begitu?
Startup juga sama saja. Menurut saya, "bekerja lebih keras" hanya mungkin jika ada "kompensasi yang layak".
Saya jadi penasaran, apakah para eksekutif dan karyawan startup yang disebut di tulisan asli itu memang menerima "kompensasi yang layak"? Atau setidaknya apakah ada masa depan di mana mereka benar-benar bisa mendapatkannya?
Padahal, sifat VC di negara kita justru cenderung mengatakan mereka enggan berinvestasi jika karyawan awal selain CEO memegang terlalu banyak saham.
Mayoritas CEO bahkan enggan membagikan saham kepada CTO.
Jam kerja di Amerika tampaknya mirip dengan yang diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea, dan sejak awal budaya kerja orang-orang berpendidikan tinggi di sana memang lebih sistematis, jadi sepertinya perbedaannya datang dari sisi efisiensi (dari awal, daripada bolak-balik untuk rapat tatap muka, kalau pakai conference call saja, atau setidaknya mengurangi waktu rapat yang tidak perlu, hasilnya akan jauh lebih baik).
"Kalau jam makan siang dikecualikan, rata-rata jam kerja per minggu adalah 30-35 jam. Bahkan kerja di kantor hanya dari Senin sampai Kamis, dan Jumat bekerja dari rumah."
https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456
Apa definisi hidup yang baik? GDP, surplus neraca perdagangan? Menurut saya, sekarang kita tidak bisa lagi hanya melihat hal-hal yang bersifat material. Bukankah kita juga perlu melihat sisi kualitas hidup? Kerajinan dan ketekunan sebagai bagian dari etika profesi adalah sikap yang sangat mendasar sebagai anggota masyarakat, tetapi jika itu hanya berarti jam kerja yang sangat berat, saya rasa sekarang bukan lagi zaman untuk bekerja seperti itu. Bertahan hanya dengan tenaga kerja tanpa didukung produktivitas tidak sesuai dengan semangat zaman global maupun dengan realitas kita yang telah memasuki masyarakat supermenua. Karena kita sedang mengalami penurunan populasi yang cepat, saya pikir tidak ada masa depan jika kita tidak berinovasi dalam produktivitas.
Saya juga tidak tahu apakah Amerika benar-benar hidup makmur karena bekerja sangat keras, dan rasanya orang Korea justru bekerja lebih banyak daripada orang Amerika. Lalu kalau melihat negara-negara miskin, mereka juga tampaknya hanya bekerja terus tanpa hari libur atau akhir pekan.
Baru tanya 3 pertanyaan saja sudah langsung macet..
Kalau begitu, saya pikir para karyawan yang telah bekerja rajin dari perusahaan besar hingga perusahaan kecil juga harus mendapatkan perlakuan yang semestinya. Terutama ketika pemilik yang bahkan bukan manajer mewarisinya turun-temurun sambil mengisap habis darah dan keringat orang lain, siapa yang mau berkorban?
Saya berharap slogan negara yang sejahtera tidak dipakai sebagai seruan untuk kembali ke era fasisme.
Saya juga mencari nafkah di bidang semikonduktor di Amerika Serikat... dan punya pemikiran yang mirip. Tapi saya rasa tidak ada jawaban yang pasti. Satu hal yang jelas, pilihan itu kita yang membuatnya... dan jika kita memilih untuk hidup lebih manusiawi dan lebih santai, saya rasa kita harus menerima bahwa kita akan agak tertinggal dalam persaingan. Kita tidak bisa memiliki semuanya.
Tampaknya ini memang dibutuhkan, terutama di era AI generatif seperti sekarang. Belakangan ini saya sengaja berusaha lebih banyak membaca buku fisik, dan rasanya saya juga perlu sengaja menulis secara rutin.
Ini juga begitu, dan https://id.news.hada.io/topic?id=19517
Karena saya hanya punya sudut pandang yang khas Korea, saya mengunggah ini karena penasaran dengan pendapat orang lain. Tentang ke mana kita ingin menuju, dan ke mana kita sedang pergi.
Tampaknya ada produk langganan berbayar!
$6/bulan. Jika berlangganan 1 tahun, versi saat ini gratis seumur hidup. Hak suara untuk roadmap. Dukungan email.
Terasa sekali pergulatan pengembangnya. Sulit untuk membedakan lewat fitur, lalu harus membedakan lewat apa… pergulatan seperti itu…
Seperti juga tertulis dalam opini di Hacker News, hal yang sama sudah dibahas Piketty 10 tahun lalu dalam <Capital in the Twenty-First Century>. Jika diringkas menjadi dua kalimat pada saat itu, "tingkat pengembalian pendapatan dari modal menjadi jauh lebih besar dibanding tingkat pengembalian pendapatan dari kerja. Karena itu, warisan menjadi semakin penting, dan akibatnya ketimpangan kekayaan menjadi makin parah".
Ah, saya salah paham sedih