Jika tidak bekerja lebih keras
(thestartupbible.com)- Kerajinan dan kesungguhan para pekerja kantoran di Korea semakin memudar, dan ini adalah masalah besar yang harus diperbaiki.
- Sebagian besar negara Eropa yang dulu merupakan negara kuat sedang melaju sangat cepat ke arah kemunduran, dan saya pikir alasan mendasarnya adalah kemalasan orang-orang Eropa.
- Sebaliknya, Silicon Valley adalah tempat dengan produktivitas tertinggi di dunia, dan karena Amerika adalah negara yang bekerja paling keras di dunia, Amerika tak terelakkan akan menjadi negara yang semakin makmur.
- Agar negara yang makmur bisa menjadi lebih makmur, rakyatnya harus bekerja lebih keras. Terutama startup.
53 komentar
Tulisannya sulit didiskusikan. Terlepas dari itu, Eropa sedang berada di jalur kemunduran, tetapi penyebab mendasarnya bukanlah kemalasan.
Kalau setuju, sampaikan saja argumen yang mendukung.
Kalau tidak setuju, sampaikan saja argumen dari sisi itu.
Kalau bahkan malas menyampaikan argumen, ya tinggal lewatkan saja.
"Kamu tahu tidak seberapa buruknya memposting tulisan seperti ini?! Bukankah admin seharusnya memblokir orang yang mengunggah tulisan seperti ini?"
Melihat komentar seperti ini membanjiri, tampaknya GeekNews juga masih punya banyak rintangan yang harus dilalui.
Menurut saya, hasil yang baik tidak akan keluar hanya karena bekerja keras, sama seperti bukan hanya menebang dengan giat, tetapi meluangkan waktu untuk mengasah mata kapak juga penting.
Tentu saja, salah satu faktor yang membuat Tiongkok melaju pesat mungkin adalah kerajinannya, tetapi khususnya di Amerika, jam kerja panjang diimbangi dengan kompensasi yang setara, sedangkan Korea tidak sampai seperti itu. Jadi menurut saya, perusahaan Korea seharusnya menaikkan gaji atau kompensasi, atau alih-alih menambah jam kerja, merekrut tenaga tambahan untuk berkolaborasi.
Setiap orang punya contoh yang berbeda di kepala dan cakupan penerapannya juga berbeda, jadi sepertinya akan sulit berlanjut menjadi percakapan yang bisa diobjektifkan.
Berikan kompensasi dengan saham seperti di Silicon Valley, maka begitu
Bukankah kita seharusnya memikirkan mengapa jadi bekerja lebih sedikit?
Itu karena sudah mengalami bahwa sekalipun bekerja lebih banyak, yang didapat bukan imbalan yang lebih besar, melainkan hanya lebih banyak pekerjaan.
Saya jadi berpikir jangan-jangan ilusi neoliberalisme dan kapitalisme, yang selama ini terus mempersoalkan kerajinan dan ketekunan pekerja kantoran di level individu, akhirnya mulai runtuh.
Kalau mau sangat memaklumi pun, sebaiknya hapus dulu sistem gaji inklusif lembur, pastikan secara hukum pedoman upah lembur dan tunjangan libur mingguan benar-benar diberikan, baru kemudian mengatakan hal seperti itu.
Apa itu produktivitas? Itu adalah output (= GDP) dibagi jam kerja. Ada juga kasus ketika dihitung sebagai upah dibagi jam kerja, tetapi penyebutnya tetap jam kerja. Karena yang ingin ditingkatkan hanya jam kerja, tentu saja produktivitas sialan itu malah turun. Cara meningkatkan "produktivitas" justru sebaliknya, yaitu membatasi jam kerja agar bisa bekerja secara efisien. Setiap kali mendengar orang sembarangan memakai kata produktivitas, saya jadi curiga bahwa produktivitas yang dibicarakan para manajer itu bukankah sesuatu yang berbeda.
Saya terpancing oleh judulnya lalu ikut membaca tulisan aslinya. :) Ada beberapa bagian yang saya setujui dan ada juga beberapa bagian yang sulit saya setujui.
Saya setuju bahwa pengaruh ekonomi Eropa saat ini sedang mengecil, tetapi meskipun begitu, kita juga perlu memikirkan bahwa dalam hal "nama besar" dan "kualitas hidup", posisi Eropa tidak sedang menyusut.
Selain itu, kita juga perlu memikirkan bahwa persamaan "bekerja keras = berhasil = harta (kekayaan) bertambah = menjadi bahagia" tidak selalu berlaku.
Pada akhirnya, perintah "harus bekerja keras" baru akan berfungsi dengan benar jika kita mendefinisikan dengan tepat apa yang sebenarnya dikejar oleh "tindakan bekerja keras" itu. Terutama di dunia tempat persamaan seperti di atas tidak berlaku.
Lembur R&D semikonduktor… Samsung 430 ribu jam selama 2 tahun, SK hynix '0'
Samsung harus bekerja lebih keras.
Ketika elemen yang berpusat pada misi seperti teknologi, pasar, dan kualitas bukan lagi tujuan, lalu yang dijadikan tujuan justru elemen yang bisa diukur secara satu dimensi seperti waktu dan biaya, organisasi akan kehilangan daya saing dan kehilangan visi jangka panjang. Sangat disayangkan juga tulisan yang kacau karena bahkan belum memiliki wawasan dasar sebelum membahas sistem kompensasi justru mendapat banyak perhatian. Kalau dipahami sebagai penyakit sosial yang dialami seluruh masyarakat Korea sekaligus secuil gambaran menyedihkan yang ditunjukkan para pemimpin zaman ini, memang jadi agak masuk akal.
Sebagai developer atau engineer, kita perlu berbicara berdasarkan data nyata dan hasil riset yang benar-benar ada.
Menurut klaim penulis, yang menjadi masalah adalah 'budaya dan sikap bekerja lebih sedikit, lebih banyak bermain', tetapi kenyataannya justru sebaliknya. Menurut statistik OECD, Korea memiliki jam kerja tahunan sebesar 1901 jam, lebih panjang daripada Yunani (1886 jam), yang sedang diperdebatkan soal 'sistem kerja 6 hari seminggu'. Di antara negara OECD, hanya ada tiga negara yang bekerja lebih lama daripada kita: Cile, Kosta Rika, dan Meksiko. Artinya, Korea sudah menjadi salah satu negara yang paling banyak bekerja di dunia.
Lalu, apakah bekerja sekeras ini membuat hidup kita lebih bahagia? Menurut Statistics Korea (survei 2023), tingkat kepuasan hidup orang Korea hanya 6,5 poin, menempati peringkat 35 dari 38 negara OECD. Hanya ada tiga negara yang lebih rendah dari kita (Turki, Kolombia, dan Yunani). Justru negara-negara dengan jam kerja yang lebih pendek cenderung memiliki tingkat kepuasan hidup yang lebih tinggi.
Di tulisan asli ada ungkapan bahwa 'kerajinan dan ketekunan Korea telah rusak', tetapi di negara kita tingkat kepuasan hidup justru makin rendah ketika pendapatan lebih rendah dan usia makin tinggi. Pada akhirnya, ini berarti generasi yang bekerja dengan rajin dan tekun tidak menerima kompensasi dan perawatan yang layak di masa tua.
Negara kita termasuk yang paling atas di dunia dalam hal banyaknya bekerja, tetapi termasuk yang paling bawah dalam kebahagiaan, dan memiliki angka bunuh diri nomor 1 di dunia.
Ini benar-benar menunjukkan bahwa kemajuan tidak semata-mata bergantung pada 'berapa lama kita bekerja', tetapi pada 'seberapa efisien kita bekerja dan seberapa banyak kualitas hidup membaik'.
Memang disebut bahwa Eropa sedang merosot, tetapi itu tampaknya merupakan penafsiran yang nyaman tanpa mempertimbangkan dampak dari berbagai krisis global belakangan ini. Sebaliknya, negara-negara seperti Jerman dan Belanda yang menerapkan kebijakan untuk mengurangi jam kerja dan meningkatkan efisiensi tetap mampu mempertahankan tingkat kepuasan hidup yang tinggi sekaligus stabilitas ekonomi.
Sungguh, sudah saatnya kita meninggalkan logika 'kalau tidak bekerja lebih keras, Korea akan hancur'.
Itu karena kita belum menjadi masyarakat yang memberikan imbalan secara layak atas kerja keras. Bukan hanya perusahaan, para pekerja pun pada dasarnya merespons dengan logika ekonomi pasar bebas, jadi mempertanyakan dan memperingatkan hal ini sebenarnya dimungkinkan karena landasan nilai politik dan ekonomi seperti apa?
Jika melihat kembali penilaian publik terhadap budaya perusahaan Coupang dan Toss, yang merupakan dua startup paling sukses dalam 10 tahun terakhir baik dari sisi skala maupun kinerja, ada beberapa bagian yang terasa bisa dipahami.
DNA kesuksesan Korea memang memiliki unsur
ketekunan ala masyarakat agraris, tetapi di balik itu ada pengorbanan para pekerja dan masalah terkonsentrasinya kekayaan hanya pada segelintir manajer. Penulis mengatakan bahwa etos rajin dan tekun seperti ini telah hilang, tetapi di Korea modern hal itu memang sewajarnya ditinggalkan. Sebenarnya yang dibutuhkan adalah meritokrasi dengan kompensasi luar biasa seperti di industri startup Amerika Utara sebagai prasyaratnya, serta lingkungan kerja dengan tekanan dari rekan kerja yang tinggi; jadi agak disayangkan karena rasanya fokus tulisannya meleset.Anda membagikannya di sini karena setelah membaca tulisan ini Anda setuju dengan isi dan maksudnya, bukan?
Saya penasaran dari posisi seperti apa Anda, laeyoung, menyetujui tulisan ini.
Apakah Anda seorang pekerja yang terlibat langsung dalam litbang di bidang SW, atau bisnis lain berbasis teknologi mutakhir? Atau apakah Anda menjalankan perusahaan terkait secara langsung, atau berpartisipasi dengan memiliki saham?
Ini bukan tulisan yang saya unggah karena setuju. Sama seperti postingan ini yang diunggah Neo, https://id.news.hada.io/topic?id=19517, bukan berarti AI setuju dengan 60 jam, dan seperti Gizmodo yang menulis artikel aslinya juga bukan berarti setuju dengan 60 jam.
Seperti pendapat yang saya tulis di komentar pertama setelah mengunggahnya, saya membagikannya karena ingin tahu pendapat dan diskusi dari orang lain. Ada juga komentar di tulisan aslinya, tetapi di sana tampaknya sudah jadi ajang adu argumen dengan penulisnya, jadi rasanya sulit.
https://slownews.kr/15615
Ini tulisan dari sekitar 10 tahun lalu, seberapa banyak realitas telah berubah?
Ada downvote, tapi mungkin perlu menaikkan karma...
https://youtu.be/PN3YakYISso?si=h7AplyV-Ve2mvOaf
Katanya disuruh bekerja dengan rasa memiliki, tapi yang didapat cuma diperlakukan seperti bawahan wkwk
Kalau memang keluarga startup itu, masuk akal. Bahkan kalau tidak disuruh pun, biasanya jadi begitu dengan sendirinya. Tapi kalau sampai diperas karena "dipekerjakan" oleh startup? Kalau begitu, yang mengalaminya memang bodoh.
Apakah memang sekadar bekerja "keras"?
Saya rasa negara kita sedang menurun bukan karena masalah etos kerja, melainkan rasa tidak berdaya akibat tidak adanya imbalan karena para petinggi menggelapkannya semua.
Saya tidak tahu tulisan ini dibuat setelah melewati berapa banyak orang, tetapi semua karyawan perusahaan besar yang saya temui pulang larut hingga dini hari dalam kondisi on-duty dan bahkan membawa pulang laptop mereka, jadi sangat disayangkan.
Terlepas dari itu, saya memang cenderung melihat produktivitas selalu berbanding lurus dengan jam kerja (bahkan untuk pekerjaan yang katanya sangat kreatif sekalipun), tetapi itu pun berlaku saat kompensasinya memadai. Baik kompensasi itu berupa motivasi intrinsik maupun motivasi material atau ekstrinsik.
Sepertinya tidak ada pekerja yang hidup dengan bekerja sekeras era Revolusi Industri, sampai-sampai tidak bisa tidur dengan layak. Apakah mereka mendapat kompensasi? Menurut saya, bekerja keras dan diberi imbalan adalah dua persoalan yang berbeda.
Ini adalah argumen meritokratis dan elitis yang sangat khas seperti yang dikemukakan Michael Sandel dalam The Tyranny of Merit (saya juga menuliskan hal yang sama di komentar asli. Saya pertama kali melihatnya lewat sini).
Menganggap kerja keras dan rajin sebagai sebuah kebajikan adalah cara berpikir yang sudah ketinggalan zaman. Yang justru seharusnya lebih dianjurkan adalah bekerja secara efisien, produktif, cerdik, dan mampu menghasilkan performa terbaik, dengan bekerja lebih sedikit tetapi mendapatkan imbal hasil yang besar. Memang benar bahwa kemalasan bisa menyebabkan tersingkir, tetapi jika Anda mengira Amerika hanya bekerja keras, itu berarti Anda punya sudut pandang yang sangat sempit.
Hah????
Kalau di Jepang atau Amerika, karena punya banyak uang lalu hidup santai sebagai pemilik gedung? Itu dipandang sebagai orang bodoh yang tidak berguna bagi masyarakat. Karena kerja itu sendiri dianggap sebagai kontribusi sosial, bahkan orang kaya pun harus tetap bekerja agar diakui, dan dari situ pula penghormatan sosial dijamin.
Menurut saya, pasar tenaga kerja di Korea bukan sedang menjadi tidak rajin, melainkan sedang kehilangan semangat. Properti mempercepat hal itu. Pandangan yang iri pada pemilik gedung pengangguran yang hidup santai membuat nilai kerja—yang sebenarnya menjadi kontribusi saya pada masyarakat—menjadi terasa hampa. Orang yang tenggelam dalam pekerjaannya pun tidak dihormati, baik di rumah maupun di masyarakat. Jadi orang memilih bekerja secukupnya saja lalu hidup dengan pintar berinvestasi. Tentu kompensasinya juga kurang memuaskan, tetapi itu bagian yang ditentukan pasar.
Bekerja lebih giat itu seharusnya berasal dari motivasi diri pekerja sendiri; kalau ini masalah yang bisa diselesaikan hanya dengan paksaan, maka semuanya akan terlalu mudah.
Kalau ingin orang bekerja lebih banyak, ya harus memberi imbalan yang sepadan agar mereka mau bekerja. Belakangan saya melihat artikel di bidang semikonduktor yang mengusulkan penghapusan batas 52 jam kerja, dan itu benar-benar terasa tidak masuk akal. Bahkan sekarang pun seharusnya itu bisa dilakukan kalau hanya memberi tunjangan lembur, jadi kenapa harus sampai menghapusnya? Para manajer di Korea masih belum merasa cukup kenyang.
Saya bekerja siang dan malam. Ada imbalannya, tetapi juga karena ada tanggung jawab sebagai manajemen. Saya berpikir bahwa bagi mereka yang memiliki tanggung jawab, ada kewajiban untuk bekerja 'keras'.
Tentu saya memahami dari sudut pandang apa penulis tulisan ini menyampaikan pendapatnya... tetapi sebelum menjadi startup, ini adalah perusahaan, dan jika dipikirkan bahwa perusahaan meningkatkan efisiensi untuk memiliki daya saing, saya juga merasa bahwa sekadar menambah jam kerja itu agak rumit.
Bahkan di dalam negeri, di antara startup atau unicorn, tempat-tempat yang memberi kompensasi tunai besar, atau memberi kompensasi lembur dengan jelas, atau memberi kompensasi saham dengan pasti, pada dasarnya sudah bekerja dengan pola 10to11, 11to12, entah secara sukarela maupun tidak.
Secara sangat realistis, terus terang saja, masuk akal tidak kalau berharap orang bekerja keras padahal kompensasi pun tidak diberikan dengan layak (atau sambil pelit sekali dengan stock option yang nyaris pasti jadi kertas bekas, seolah-olah itu sudah benar-benar unicorn).
Jam kerja di Amerika tampaknya mirip dengan yang diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea, dan sejak awal budaya kerja orang-orang berpendidikan tinggi di sana memang lebih sistematis, jadi sepertinya perbedaannya datang dari sisi efisiensi (dari awal, daripada bolak-balik untuk rapat tatap muka, kalau pakai conference call saja, atau setidaknya mengurangi waktu rapat yang tidak perlu, hasilnya akan jauh lebih baik).
"Kalau jam makan siang dikecualikan, rata-rata jam kerja per minggu adalah 30-35 jam. Bahkan kerja di kantor hanya dari Senin sampai Kamis, dan Jumat bekerja dari rumah."
https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456
Apa definisi hidup yang baik? GDP, surplus neraca perdagangan? Menurut saya, sekarang kita tidak bisa lagi hanya melihat hal-hal yang bersifat material. Bukankah kita juga perlu melihat sisi kualitas hidup? Kerajinan dan ketekunan sebagai bagian dari etika profesi adalah sikap yang sangat mendasar sebagai anggota masyarakat, tetapi jika itu hanya berarti jam kerja yang sangat berat, saya rasa sekarang bukan lagi zaman untuk bekerja seperti itu. Bertahan hanya dengan tenaga kerja tanpa didukung produktivitas tidak sesuai dengan semangat zaman global maupun dengan realitas kita yang telah memasuki masyarakat supermenua. Karena kita sedang mengalami penurunan populasi yang cepat, saya pikir tidak ada masa depan jika kita tidak berinovasi dalam produktivitas.
Saya juga tidak tahu apakah Amerika benar-benar hidup makmur karena bekerja sangat keras, dan rasanya orang Korea justru bekerja lebih banyak daripada orang Amerika. Lalu kalau melihat negara-negara miskin, mereka juga tampaknya hanya bekerja terus tanpa hari libur atau akhir pekan.
Kalau begitu, saya pikir para karyawan yang telah bekerja rajin dari perusahaan besar hingga perusahaan kecil juga harus mendapatkan perlakuan yang semestinya. Terutama ketika pemilik yang bahkan bukan manajer mewarisinya turun-temurun sambil mengisap habis darah dan keringat orang lain, siapa yang mau berkorban?
Saya berharap slogan negara yang sejahtera tidak dipakai sebagai seruan untuk kembali ke era fasisme.
Saya juga mencari nafkah di bidang semikonduktor di Amerika Serikat... dan punya pemikiran yang mirip. Tapi saya rasa tidak ada jawaban yang pasti. Satu hal yang jelas, pilihan itu kita yang membuatnya... dan jika kita memilih untuk hidup lebih manusiawi dan lebih santai, saya rasa kita harus menerima bahwa kita akan agak tertinggal dalam persaingan. Kita tidak bisa memiliki semuanya.
Ini juga begitu, dan https://id.news.hada.io/topic?id=19517
Karena saya hanya punya sudut pandang yang khas Korea, saya mengunggah ini karena penasaran dengan pendapat orang lain. Tentang ke mana kita ingin menuju, dan ke mana kita sedang pergi.
Saya rasa arah dan kepemimpinan jauh lebih penting.
Kalau muncul keyakinan bahwa bekerja lebih keras akan membawa hasil yang baik, siapa pun pasti akan bekerja keras. Seperti tulisan di tautan itu, para pemimpin teknologi di Amerika melakukannya dengan baik.
Tetapi kesalahpahaman di negara kita adalah para pemimpin (atau pemimpin itu sendiri) menganggap diri mereka setara dengan pemimpin teknologi Amerika, dan tidak memikirkan apa pun selain memaksakan arah mereka sendiri. Bonusnya, mereka sama sekali tidak pernah berpikir bahwa mereka bisa salah.
Sebagai contoh, di Samsung Electronics, setelah gagal memprediksi dan akhirnya merusak peluang HBM, para pemimpin tidak bertanggung jawab sama sekali, tetapi ketika bicara soal 52 jam kerja mereka malah mengajak orang untuk bekerja lebih keras. Kalau begitu, orang tidak punya pilihan selain berpikir bahwa bekerja sekeras apa pun tidak akan ada gunanya.
Saya rasa pembicaraan soal "bekerja lebih keras" tidak boleh lepas dari soal uang.
Per 2024, nilai kompensasi saham (Stock Compensation) untuk karyawan di NVIDIA melebihi $3549m (5 triliun won), dan dalam kasus Tesla mencapai $1999m (3 triliun won). Jumlahnya pun terus meningkat setiap tahun.
Ada struktur di mana jika perusahaan tumbuh melalui saham yang diberikan kepada karyawan, karyawan juga bisa menjadi kaya.
Namun di dalam negeri, kasus seperti ini hampir tidak terlihat di perusahaan besar. RSU justru diambil habis oleh keluarga pemilik dan dipakai untuk tujuan suksesi kendali manajemen.
Bahkan di Samsung Electronics, perusahaan terbesar sekalipun, baru pada 2025 muncul berita bahwa mereka akan "membayar bonus kinerja eksekutif dengan saham perusahaan", dan katanya mulai 2026 mereka "mempertimbangkan" untuk memberi kompensasi saham juga kepada karyawan umum jika yang bersangkutan menginginkannya. Sekarang baru begitu?
Startup juga sama saja. Menurut saya, "bekerja lebih keras" hanya mungkin jika ada "kompensasi yang layak".
Saya jadi penasaran, apakah para eksekutif dan karyawan startup yang disebut di tulisan asli itu memang menerima "kompensasi yang layak"? Atau setidaknya apakah ada masa depan di mana mereka benar-benar bisa mendapatkannya?
Padahal, sifat VC di negara kita justru cenderung mengatakan mereka enggan berinvestasi jika karyawan awal selain CEO memegang terlalu banyak saham.
Mayoritas CEO bahkan enggan membagikan saham kepada CTO.
Untuk menulis komentar pada artikel ini, saya membuang tekad saya untuk tidak mendaftar ke SNS apa pun, lalu mendaftar ke GeekNews.
Karena serangkaian peristiwa, saya jadi mempertanyakan hal yang mendasar saat bekerja untuk perusahaan: "Mengapa harus bekerja keras?" Meskipun saya bekerja 80 jam dan menghasilkan output, imbalan atas kerja itu pada akhirnya hanya kembali kepada pemilik perusahaan, bukan kepada saya. Saya menyadari hal ini dari pengalaman bekerja di startup yang telah menjadi unicorn. Saya bergabung cukup awal, tetapi tidak mendapat banyak hasil.
Ada banyak startup unicorn di Korea, seperti Coupang, Toss, dan Baemin. Ada sangat banyak orang yang bergabung pada tahap awal di perusahaan-perusahaan seperti ini dan benar-benar bekerja 80 jam seminggu, tetapi tetap tidak mampu membeli satu unit apartemen di Gangnam—begitu banyaknya sampai-sampai rasanya tak mungkin diangkut dalam sekali jalan dengan Shinbundang Line. Bukankah karena contoh-contoh seperti ini terus menumpuk?
Menurut saya, Korea memiliki budaya perusahaan yang benar-benar menunjukkan ekstremnya situasi ketika pemilik menikmati semuanya sendiri: pengembalian kepada pemegang saham pun tidak berjalan baik, apalagi distribusi kepada karyawan. Bukankah memaksa karyawan untuk bersemangat dalam budaya perusahaan seperti ini pada dasarnya merupakan sebuah kontradiksi?
Entah kenapa, komentarnya terasa agak tajam. Karena Anda menyuruh saya untuk bercermin pada diri sendiri.
Alasan mengapa orang tidak bisa menikmati keuntungan ekonomi itu relatif sederhana.
Sebagian besar perusahaan unicorn sudah beroperasi lebih dari 10 tahun, tetapi banyak yang belum bisa IPO. Dalam kasus seperti ini, kalau menerima stock option, bagaimana cara mencairkannya? Memang ada transaksi saham perusahaan non-publik, tetapi volumenya rendah dan penilaiannya sering kali murah. Sebaliknya, pemilik perusahaan bisa memperoleh keuntungan finansial setiap kali menjalani putaran pendanaan.
Selain itu, bagi karyawan, bahkan kalau mendapat jackpot besar seperti Coupang, makin sulit untuk benar-benar meraih hasil besar karena ada aturan seperti lock-up. Belakangan ini juga, di Kakao dan Naver, banyak kasus orang membeli stock option secara berlebihan saat anak perusahaan melantai di bursa lalu akhirnya merugi.
Sebelum bersikeras bahwa bekerja keras untuk orang lain itu hal yang mendasar, saya sarankan Anda meninjau dengan dingin seperti apa realitas yang sebenarnya.
Sangat disayangkan bahwa Anda menganggap penurunan efisiensi sebagai kurangnya usaha. Kalau di sini bekerja lebih ‘giat’ lagi, selain mati karena kerja berlebihan, apa lagi yang akan tersisa?
Di Twitter, begitu melihat judulnya saja saya langsung datang sambil berpikir, 'Bagaimana bisa tulisan seperti ini naik ke GeekNews?'
Setelah dibaca, memang ada bagian yang membuat saya bisa memahami pemikiran penulisnya.
Saat saya mendirikan venture dan bekerja 365 hari setahun pun, ada seorang kepala VC yang mengatakan jarang ada venture yang bekerja lebih keras daripada dirinya. (Setelah waktu berlalu dan saya melihat lagi orang itu, tampaknya hasilnya tidak terlalu bagus.)
Ketika keadaan berubah dan saya mulai bertemu para founder untuk investasi, sudut pandang saya memang ikut berubah, tetapi teman-teman pintar yang matanya menyala dan bekerja seperti orang gila ternyata tidak selalu berhasil.
Saya jadi berpikir bahwa semua orang bekerja keras dengan caranya masing-masing, tetapi kesuksesan sangat banyak bergantung pada keberuntungan.
Sekarang saya tidak berniat lagi mendesak anak muda dengan mengatakan, 'Demi masa depanmu, bekerjalah keras seperti orang gila.'
Menurut saya, kalau penulis juga mengalami berkali-kali uang yang ia kumpulkan dengan susah payah di Amerika untuk diinvestasikan di Korea berujung gagal, insentif ekonominya untuk bekerja lebih keras daripada startup akan hilang, dan pikirannya pun akan berubah. Saya berharap usahanya berjalan baik.
Saya pikir, mengunggah tulisan yang cukup kontroversial seperti ini ke internet sambil dengan sembarangan menyebut orang lain 'malas' adalah tindakan yang sangat keliru.
Saya setuju.
Kalau tidak bekerja lebih keras (sambil mencatat tunggakan upah yang besarnya 7 kali AS dan 100 kali Jepang)
Mengapa karyawan
menilai dirinya bekerja secara efisien.
dirinya sangat produktif.
dirinya bekerja keras.
dirinya menghasilkan banyak pencapaian.
dan berpikir penilaian itu benar? Bukankah yang lebih tepat menilai adalah perusahaan yang membayar mereka?
Satu-satunya hal yang bisa diukur pekerja adalah “berapa lama mereka bekerja”. Karena itu secara hukum ada upah minimum per jam.
Selain itu, pada dasarnya bukankah memang perusahaan yang seharusnya melakukan penilaian?
Kalau merasa perusahaan tidak memberi kompensasi atau tidak masuk akal, bukankah tinggal meninggalkan perusahaan itu….
Tulisan ini diposting di mana, di kitab sucinya 'startup', ya?
Bisakah Anda menjelaskannya dengan sedikit lebih mudah? Saya kurang memahami apa yang ingin Anda sampaikan.
Kalau Anda melihat kembali komentar saya, Anda akan tahu bahwa ini bukan tentang pencari kerja, melainkan tentang karyawan yang sedang bekerja dan perusahaan.
Sepertinya keempat poin yang Anda tuliskan semuanya membahas pencari kerja. Dan saya juga tidak berpikir keempat hal itu salah. Sepertinya memang benar.
Memang bukan cuma satu dua manajer yang mengeksploitasi karyawan wkwk
Hanya manajer yang malas yang akan melakukannya?